入职告知和签约书(未缴社保员工-入职当天签订)(共5页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上入职告知和签约书 您好，欢迎您加入本单位，成为本单位大家庭的一员。在正式入职前，请您仔细阅读以下文件内容，并在确保知晓文件意思的基础上在入职告知和签约书（共5页）的最后一页签字进行签名。文件内容包括：规章制度、入职承诺书、岗位录用条件确认书、社会保险特别申请和劳动合同共5份文件。规章制度为了维护员工的合法权利、维护我司正常的生产秩序和工作秩序，特制定本制度：第一条、员工必须遵守单位及关联单位（以下称“单位”）的各项规章制度，爱护单位的公共财产，团结协作，完成单位分配的生产任务和工作任务。第二条、遵守职业道德，爱岗敬业，文明工作，自觉地维护单位的声誉，团结同志，服从安排

2、，严守商业秘密，决不损公肥私。第三条、本单位作息时间为：每天上班时间 ： ： ；中午休息时间： ： ： 。 第四条、员工符合下列情形之一的，属严重违反单位规章制度的情节，单位可依据劳动合同法第三十九条的有关规定与你解除劳动合同。1、打架斗殴、打人、偷窃、盗窃、赌博或拉拢他人参与赌博、贪污、挪用公款、营私舞弊、破坏公私财物尚不够治安和刑事处罚的；2、无理取闹、恐吓、威胁领导，影响单位正常生产、工作秩序的；3、服务态度恶劣、辱骂客户、消极怠工的；4、一个月内累计被客户有理由投诉二次以上（含二次）的，或被媒体曝光影响单位形象的；5、泄漏单位或他人信息的；6、不服从工作安排，严重影响正常工作的；7、违

3、反操作规程或擅自操作，造成单位被投诉或造成单位直接经济损失达人民币 元以上或影响其他部门正常工作的；8、严重失职，给单位造成直接经济损失达人民币 元以上或给单位造成极坏影响的；9、一个月内累计迟到、早退三次以上（含三次）的；10、一个月内累计旷工二天以上（含二天）的；11、同时与其他单位建立劳动关系，经单位指出，拒不正改的；12、违反国家婚姻法和计划生育政策怀孕或生育的；13、被依法治安处罚、追究刑事责任的；14、入职登记表中信息存在虚假情况的；15、违反其他法律法规的。第五条、其他规定1、因病请假的，按单位的规章制度执行，应事先向单位的相关领导提交有效证明（医院开具的病假证明），并经单位同意

4、后方可休病假，急诊可电话向单位领导请假，事后补办手续，否则按旷工处理;2、请事假的，应事先以书面的形式向单位的相关领导提出，并经批准后方可休事假，否则按旷工处理；3、因个人原因要求提前解除劳动合同的，应提前30天以书面的形式向单位提出，未经批准不得擅自离岗，否则按旷工处理；第六条、本规章制度作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。员工签名： 入 职 承 诺 书本人基于与单位建立劳动合同关系，为明确双方劳动关系建立期间的权利、义务内容，特作如下事项的承诺，并自愿严格遵守：1、本人已知晓单位所有的规章制度的规定，并承诺将严格遵守执行。2、本人确认入职时所填写入职申请(登记)表以及递交的身份证、学历证

5、、资格证书、健康证等材料和内容均真实、合法、完整、有效。且上述个人信息的真实与公司决定录用本人以及确定劳动报酬等均有因果关系。本人单位（或单位授权的其他机构）、离职后的新用人单位、司法机关等机构可以对本人填写的内容进行查询、核实。如上述信息存在任何虚假的，公司有权以不符合录用条件或劳动合同无效为由辞退本人，并且不支付任何经济补偿。3、本人承诺入职时已与其他用人单位不存在任何劳动关系，并且本次入职也不侵犯其他用人单位的商业秘密，也不会构成对其他用人单位保密或竞业限制协议的违反。本人所出示的离职证明合法有效，否则公司有权依严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。并且本人自愿承担由此给公司所带来的

6、全部经济损失。4、本人承诺入职时符合最低就业年龄要求（18周岁），若因故意虚报年龄或使用他人身份证入职导致公司受到行政处罚、行政诉讼等责任（包括由此造成社会保险关系不合法，无法偿付工伤等社会保险待遇），所造成损失均由本人自行承担。5、本人承诺入职登记表中的相关信息有变化的，本人应在变更后的十天内以书面形式向公司提出变更申请，否则公司有权给予警告等处分，情节严重视情解除劳动合同。6、本人承诺同意公司根据实际情况更新和修改完善规章制度、劳动纪律。上述规章制度均通过公司公告栏方式公示。7、本入职承诺书自签署后生效，在双方劳动合同关系建立期间均持续有效。员工签名： 岗位录用条件确认书工作岗位： 试用期

7、期限：自 年 月 日至 年 月 日岗位录用条件： 1、诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达1天，累计旷工达2天的，视为不符合录用条件；试用期满后，一个月内累计旷工2天以上（含2天）的；，视为严重

8、违反公司规章制度；4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告；试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内给予3次书面警告的，视为严重违反公司规章制度；5、具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足3人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与客户的沟通能力；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用

9、期录用条件；7、具有较强的岗位工作能力；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标 元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。员工签名： 社会保险特别申请本人自入职以来，用人单位已告知本人严格依照法律法规的规定共同按比例缴纳单位部分和个人部分的社会保险费。现由于本人具有下列原因，现向单位提出要求在单位工作期间放弃缴纳社会保险的申请： 在户籍地（或农村）已参加社会保险； 在原工作单位因下岗、退养、工龄卖断等原因，已经一次性缴纳至退休止的社会保险费； 其他原因 。对于上述申请本人郑重声明并承诺如下：本人放弃办理各类

10、社会保险待遇完全是本人的个人意愿，本人在任何时期均不再要求公司对于本人同意放弃办理各类社会保险而承担任何法律责任、任何补偿责任及补缴责任。同时本人申请公司每月向本人支付 元的社保补贴。上述申请为本人的真实意思表示。员工签名： 劳 动 合 同 甲方： 乙方： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动合同法和劳动合同法实施条例，经双方协商一致，订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限本合同为 固定期限劳动合同，期限自 年 月 日起至 年 月 日止。无固定期限劳动合同，从签订之日起至符合法定终止时间止（在中打勾选择，下同）。其中前 个月为试用期。二、工作内容和工作地点乙方在 岗位（工种）工作，工作地点为

11、 。经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假甲方根据国家有关规定及企业实际情况并与职工协商一致，规定工作时间和制定休息休假制度，实行 标准工时工作制 综合计算工时工作制 不定时工作制。四、劳动报酬试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资的百分之八十或者本合同约定工资的百分之八十，并不低于当地职工最低工资标准。试用期满后实行 （填计时或计件或其它）工资，每月基本工资元，其余根据考核情况确定。当月工资在次月底前发放。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格遵守国家安全生产、劳动保护、劳动条件和职业危害防护相关规定，乙方还应严格遵守相关操作规程。六、合同的变更、

12、解除和终止 甲乙双方都应依法变更、解除和终止劳动合同。在解除终止劳动合同后，甲方应在15天内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当及时办结工作交接手续。七、争议解决履行合同发生争议，甲乙双方应当协商解决。如协商不成，任何一方可向甲方所在镇（街道）劳动保障管理服务所申请调解，也可直接向市劳动争议调解仲裁部门申请调解仲裁。八、其他事项甲方依法制订的规章制度，乙方应严格遵守。如遇乙方通讯地址变更，乙方应当7天内以书面形式通知甲方。本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。九、其他约定： 乙方已充分阅读并知晓上述文件全部内容，并将遵守执行。甲方： （盖章） 乙方： 订立日期： 年 月 日专心-专注-专业