2017华师作业《劳动法规与劳动关系》(共15页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上1第1题最低工资标准发布实施后，如确定因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整（ ）A.一次B.二次C.三次D.四次答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.02第2题劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申（ ）强制执行A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.其他权力机构答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.03第3题违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并

2、可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（ ）A.2至5倍B.1至5倍C.3至6倍D.4至7倍答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.04第4题劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（ ）A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.每一方代表答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.05第5题下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是 。A.劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则B.劳动法基本原则的法律渊源是宪法C.劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基

3、本精神D.我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.06第6题国际劳工组织宣告成立的时间是 。A.1900 年B.1906 年C.1918 年D.1919 年答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.07第7题中国成为国际劳工组织的创始国的时间是 。A.1900年B.1906年C.1919 年D.1944 年答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.08第8题劳动法规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（ ）A.行政责任B.

4、经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.09第9题未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（ ）A.30天B.40天C.45天D.60天答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.010第10题中华人民共和国安全生产法的实施时间为（ ）A.2002年5月1日B.2002年7月1日C.2002年9月1日D.2002年11月1日答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.011第11题根据我国劳动法第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协

5、商的机关是（ ）A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工大会、职工代表大会或者其他形式答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.012第12题以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（ ）A.劳动法律关系的范围B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.013第13题劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（ ）工资的医疗补助费。A.3个月B.6个月C.9个月D.1

6、2个月答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.014第14题依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（ ）A.该企业B.原来的承包人C.现任的承包人D.B或者C答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.015第15题劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万元A.10B.20C.50D.100答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.016第16题下列社会关系中 , 属于劳动法调整的劳动关系是 。A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职

7、工集资而发生的关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.017第17题依据中华人民共和国劳动法规定最低工资个体标准的机构是（ ）A.国务院B.各省、自治区、直辖市人民政府C.各城市人民政府D.工会与用人单位答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.018第18题以下符合我国劳动法规定的是（ ）A.委托他人行使劳动行为能力B.劳动权利能力和劳动行为能力不能委托他人行使C.委托他人行使劳动权利能力D.代理他人行使劳动权利能力和劳动行为能力答案:B您的答案：B题目分数：1此题得分：1.019第19题劳动合同法规

8、定，劳动者在同一单位连续工作满（ ）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.12答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.020第20题下列不属于工资总额组成部分的是（ ）A.计时工资B.加班加点工资C.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用D.特殊情况下支付的工资答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.021第21题王某在某市的一家私营企业工作，因为其重大过错，使企业在一项合同履行中遭受了巨大的经济损失，该企业要求其赔偿经济损失，从王某的月工资中扣除，已知王某的月工资是400元，该市的最

9、低工资标准是每个月350元，则下列符合我国法律规定的是（ ）A.每月从王某的工资中扣除40元B.每月从王某的工资中扣除60元C.每月从王某的工资中扣除85元D.每月从王某的工资中扣除100元答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.022第27题根据劳动法第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（ ）A.支付不低于工资的150%的工资报酬B.支付不低于工资的200%的工资报酬C.支付不低于工资的250%的工资报酬D.支付不低于工资的300%的工资报酬答案:D您的答案：D题目分数：1此题得分：1.023第29题用人单位劳动安

10、全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（ ）元以下罚款。A.50000B.20000C.10000D.5000答案:A您的答案：A题目分数：1此题得分：1.024第30题女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日（ ）A.10日B.20日C.30日D.40日答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.025第47题文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，批准的部门是（ ）A.单位的工会组织B.县

11、级以上的人大C.县级以上劳动保障行政部门D.省级以上劳动保障行政部门答案:C您的答案：C题目分数：1此题得分：1.026第22题关于试用期的规定，以下哪些是正确的（ ）A.试用期的约定不超过6个月B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.一般对初次就业的职工可约定试用期D.在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期E.如果双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3此题得分：3.027第23题下列哪些情况下，劳动合同自行终止（ ）A.劳动合同期限届满B.劳动者被除名、开除、劳动教养或

12、判刑C.劳动者完全丧失劳动能力D.劳动者死亡E.用人单位破产答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.028第24题从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有（ ）A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇D.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入E.用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.029第25题劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权

13、益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（ ）A.克扣劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的E.无故拖欠劳动者工资的答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.030第26题不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日元固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或？需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。根据目前的规定，主要适用于以下人员（ ）A

14、.中学教师B.企业中的高级管理人员C.出租汽车司机D.推销人员E.银行的出纳员答案:B,C,D您的答案：B,C,D题目分数：3此题得分：3.031第28题广义上的国际劳动立法主要包括 。A.国际劳工组织的章程、公约及建议书B.联合国和区域性的公约或协定C.国与国之间的双边协定D.一国国内的劳动法典E.一国国内的劳动法规答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：3此题得分：3.032第31题劳动法体系可以分为_。A.劳动就业促进法B.劳动关系协调法C.劳动基准法D.劳动监督法E.劳动保险法答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.033第32题可以作为劳动

15、法律关系中劳动者的是（ ）A.具有劳动能力的外国人B.与国家机关建立劳动关系的劳动者C.事业单位中的合同聘用人员D.个体经济组织的劳动者E.国家机关的公务员答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3此题得分：3.034第33题下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同（ ）A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的E.劳动者在工作外被依法追究刑事责任的答案:B,D,E您的答案

16、：B,D,E题目分数：3此题得分：3.035第34题以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（ ）A.主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.违反法定的劳动合同的订立程序的答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D题目分数：3此题得分：0.036第35题工资总额同经济效益挂钩，必须坚持（ ）。A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原

17、则D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则答案:A,B您的答案：A,B题目分数：3此题得分：3.037第36题无故拖欠指用人单位元正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，以下情况不属于无故拖欠的是（ ）A.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资B.用人单位因为劳动者上班经常迟到C.劳动者的过失给单位造成了一定损失D.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资E.用人单位因劳动者经常请事假答案:A,D您的答案：A,D题目分数：3此

18、题得分：3.038第37题用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( )A.少数民族B.已婚未育女性C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证答案:A,B您的答案：A,B题目分数：3此题得分：3.039第38题劳动法的基本原则有哪些特征 。A.需要具有一定的抽象性和概括性B.必须具有相对的稳定性C.必须具有全面的覆盖性和高度的权威性D.必须是法律原则而不是其他如社会学的原则E.是具体原则的简单综合答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3此题得分：3.040第39题用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括（ ）A.责令制定

19、整改措施B.罚款C.吊销营业执照D.责令停产整顿E.提请同级人民政府决定停产整顿答案:A,B,E您的答案：A,B,E题目分数：3此题得分：3.041第40题下列关于国际劳工组织的叙述 , 正确的说法有A.国际劳工组织正式成立于 1919 年 6 月B.国际劳工组织从成立之日起就是一个独立性的组织C.1919 年至 1939 年期间国际劳工组织只是国际联盟的附属机构D.二战后国际劳工组织成为联合国的专门机构E.国际劳工组织的主要任务在于处理涉及工人、雇主的权利和义务答案:A,C,D,E您的答案：A,C,D,E题目分数：3此题得分：3.042第41题劳动合同的作用在于（ ） A.是建立劳动合同的基

20、本形式B.是促进劳动力资源合理配置的重要手段C.有利于避免劳动争议D.有利于减少劳动争议E.是确立劳动法律关系的惟一形式答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3此题得分：3.043第42题以下哪些情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月（ ）A.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的D.劳动合同订立时所

21、依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的E.用人单位濒临破产，进行裁员的答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.044第43题国家和政府保障劳动就业的含义包括以下几个方面（ ）A.防止歧视B.保障男女平等C.保障特殊群体就业D.建立完善的就业服务体系E.发展职业培训事业答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.045第44题津贴的种类很多，按工作特点和劳动条件设置的津贴，主要有（ ）A.矿山下井津贴B.高温津贴C.从事废旧物资回收加工利用工作的劳

22、动者的津贴D.野外工作津贴E.保健津贴答案:A,B,D您的答案：A,B,D题目分数：3此题得分：3.046第45题我国劳动法规，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ ）A.同时设计B.同时监督C.同时施工D.同时投入生产E.同时使用答案:A,D,E您的答案：A,D,E题目分数：3此题得分：3.047第46题根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制（ ）A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.必须利用法定节日或公休假

23、日的停产期间进行设备检修、保养的D.为完成国防紧急任务的E.法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3此题得分：3.048第48题我国劳动者依法享有获得劳动报酬的权利的内容包括（ ）A.报酬请求权B.报酬支配权C.报酬增减权D.报酬发放权E.报酬取回权答案:A,B您的答案：A,B题目分数：3此题得分：3.049第49题依劳动争议标的的性质不同_,劳动争议可分为_。A.单个劳动争议B.集体劳动争议C.劳动权利争议D.劳动利益争议E.劳动合同争议答案:C,D您的答案：C,D题目分数：3此题得分：3.050第50题劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是（ ）A.劳动争议仲裁中达成的调解书一经送达，即发生法律效力B.因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议基层调解程序非必经程序D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉E.基层调解达成的调解协议不具有强制执行力答案:A,C,E您的答案：A,C,E题目分数：3此题得分：3.0作业总得分：97.0作业总批注：专心-专注-专业