九种发展层面及九型人格(共9页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上分数层次特性详细内容1有智慧对人生充满希望，接受自己及别人，不再批评，已达致自我完成，深信自己有诚信及是善良的2不断评估、合理持有自我形象是：理性、客观、中庸；容许本身的“超我”作出生命中的引导，不费力地秩序井然3有原则、有责任感有自律，目标感强，信念强，忠于自我，言行一致，跟随良知及理性去生活4努力害怕别人不支持自己的原则，因此人真地去说服别人，经常会与人辩驳及指出问题所在5秩序井然忧虑被认指责自己不跟随本身的理想，因此将生活组织得秩序井然；做事有系统、极守时，而容易发脾气及紧张6讥讽害怕别人会破坏自己辛苦建立的秩序及平衡同时也因为别人不认真地看待自己的理想而感到愤

2、慨；非常自以为是7自以为是恐惧自己的理想是错的；为了挽救自我形象，会坚持己见，完全不妥协8反覆、极执著极力压抑不理性的欲念，结果失控，一方面做出不应该做的事情，另一方面仍然大义凛然地批判此等行为9批判、惩罚意识到自己已经失控，正在做一些平时自己最鄙视的行为；为了令自己回到正轨，会不惜一切（包括自杀、谋杀等）将导致自己行为产生片差的因素除去九种发展层面一号： 九种发展层面二号：分数层次特性详细形容1对人对已无条件的爱不再否定个人的需求及感受，对人付出而不期望有任何得着；人生充满欢乐，活得有品味，做人谦逊2同理心、关怀用爱心去关注别人的感受，自我形象；一个有爱心没有私心的人3肯支援、付出慷慨地付出

3、时间与精力，对别人表示欣赏及支持，肯表达感受，与人分享本身的才华4善意地取悦别人忧虑自己因为付出得不够多，因此不被人所喜爱；会用取悦、奉承及支援等技巧培育关系5占有欲强、干预性强忧虑所爱的人会爱别人多过自己，因此会增强所爱者对自己的依赖同时会时时刻刻监察着对方的一举一动6令人吃不消觉得被占便宜，但不能表达愤怒，因此转而诉说本身的健康问题，要别人称赞自己的善举及提醒别人对自己的亏欠；压抑的感受开始影响身体健康7操控觉得自己令别人作出背叛的行为，因此先发制人，将别人描绘为自私自利；就算得不到哎，也要别人可怜自己，及增加别人对自己的依赖8威逼利诱对爱的渴望令自己不顾一切地去追求；认为自己所受的苦难令

4、自己有资格去索求，这会导致他们有不顾颜面的大胆表现9扮演受害者不能面对自己的自私行为，更难以承认曾经伤害自己，因此会彻底崩溃，需要别人的援手才能再次站起来九种发展层面三号:分数层次特性1自我引导、货真价实不再将自我形象建立在别人的评价之上，从而找到真正的认同；达到自我接受，自我坦诚2适应力强、受人仰慕知道别人珍惜什么、努力迎合，因此可以提升在别人心目中的价值及地位;自我形象；能干、出众3有目标感、自我改善通过自我提省去改善自我形象；能干、自信及坚持，时时表现出色，沟通技巧卓越，成为别人的模范，对人有启发的作用4向成功迈进恐惧别人超越而前功尽废，因此会加倍努力，不断鞭策自己，令自己得以突出5自觉

5、、走捷径担心得不到别人的重视，所以努力营造最佳形象，有野心但又自我怀疑，希望被人仰慕，不能处理亲密关系6自我夸大以为除非自己有极大的成就，否则不会被认同，所以他们会夸大本身的成就；喜欢余人竞争，以趾高气扬掩饰自己的不足7缺乏原则，欺世瞒人失败令他们害怕成为别人心目中的骗子，为了自我挽救，不惜自欺欺人，大话西游，而内心感觉及空虚又沮丧8欺诈、机会主义不想别人知道自己的情况有多糟糕，因此会想尽方法掩饰，同时为了得到别人的主意，更会编织谎言9不择手段认为自己无法赢取重要人物的认同，因此不再尝试掌控自己的愤怒，会向心目中的折磨者复仇，大家同归于尽九种发展层面四号：分数层次特性详细形容1拥抱生命不再觉得

6、自己较别人多瑕疵，停止一切的自我中心行为；找到真我，不断更新生命，得到新的启示2内省、敏感尊重本身的感受及选择，从而建立自我认同；自我形象；先知先觉、敏感、与别人不同3自我披露、有创意通过创意去表达个人的特质，能够含蓄而流畅地探讨个人感受，同时将之与人分享4浪漫、个人主义利用幻想及个风格去强调独特之处，及期望得到拯救、更会通过想象力去加强本身的感受5自我中心、情绪化以脆弱的形象去吸引一个“拯救者”；害怕自己的独特得不到认同，所以会表现得若即若离6自我放纵、堕落恐惧生命的诸多要求会令自己放弃自己的梦，更恐惧不能活出彩虹，因此决定不依规条行事，变得虚假不事生产7充满仇恨及敌意恐惧自己浪费了生命，为

7、了自救，会排挤一切不支援自己感情需求的人和事；经常觉得沮丧、疲累、提不起劲8自我排挤，抑郁症极力想成为幻想中的自我，将一切与幻想不符合者置之门外；讨厌自己，也讨厌不能拯救自己的人；彻底破坏有价值的事物9彻底失望、放弃生命觉得浪费了生命去追求没有价值的幻觉；可能用自杀的行为去吸引“拯救者”或干脆了此残生九种发展层面五号：分数层次特性详细形容1参予生命、有远见不再抽离，不做生命的旁观者，通过参予而证明了本身的才干；头脑清晰，有深度，有爱心2强劲的观察力及洞悉力将焦点访在外在环境，有信心应付，更能发展技能令自己更能感；自我形象；聪明、好奇、独立3集中、有创意通过成为某方面的专家去提升自我形象，不喜欢

8、与人比较或竞争，选择探索新理念，创造有深度的理念或艺术品4构思、准备认为所具备的知识不足够在社会立足，缺乏自信，勤力学习、练习，搜集知识/资源/技能以弥补不足5抽离、若有所思担心别人的需求会分散注意力，因此增加独处的时间，专注于思考更多不同的方法去解决问题6极端、挑衅害怕自己创造的小空间被人侵占，所以采取主动将人敢走；对别人的自信不以为意，想尽办法去打击别人的信念；自己的理念较为含糊，但又会看不起不明白自己的人7古怪恐惧找不到一片属于自己的地方，为了安全感期间，除了最基本的需求之外，进一步地自我独立8迷迷糊糊自觉无助无望，用负面的角度看每一件事，拒绝援手，经常发噩梦及被失眠所困，不能停止放缓高

9、速的思维活动9彻底的自我否定不再能够抵御痛苦，因此逃避显示，有时会患上精神分裂症甚至自杀 九种发展层面六号：分数层次特性详细形容1自给自足、充满勇气不再相信需要以来别人得到支援，因为找到了内在的指引，品尝到真正的安全感2值得依赖在环境中寻找支援及提高危机感；对人有山、值得信任，精于建立人际网络，给人稳重的感觉；自我形象；稳如磐石、关心人、可信度高3有承诺、合作性高创造双赢局面，与人结盟，勤奋工作，节俭，留意细节，自律性高，能够遇见问题4忠心耿耿恐惧丧失独立性，同时相信自己需要更多支援；将本身的资源投资与所属机构，期望得到相应的支援；缺乏安全感，要求工作上有清晰的步骤及指引5模棱两可、防卫性强感

10、觉无法协调生命中各方面的承诺，变得悲观、被动及多疑，令自己更加优柔寡断及过度谨慎6仗势欺人、指责害怕失去盟有的支持,对自己没有信心，有强烈的失败感，感觉被背叛，指责别人，及会与人争权7惊弓之鸟、不可信赖过度的反应制造了不必要的危机，这令自己更加不信任自己，容易担惊受怕、沮丧、无助，希望有人将他们救出苦难8妄想、有攻击性过度缺乏安全感令自己相信将无容身之地，对世界完全失去信任，无故攻击真实及幻想的对手9自贬、自毁憎恨自己做了错事，内疚感导致自我惩罚，令自己蒙羞及彻底破坏一切成就；用自杀作为求救讯号九种发展层面七号：分数层次特性详细形容1充满欢乐、知足常乐不再认为需要某些物体或经验才能感觉人生无憾

11、，因此更能真正欣赏声明，达到深层的满足2期望、热诚因为生命充满了可能性而感觉兴奋；自我形象；快乐、即兴、外向3脚踏实地、多产乐观、大胆，然而实际及多产；集中去做有成果的事情，藉此达到自我提升4物质上的追求认为自己可能错失了最有价值的人生经验，因此到处寻找机会去拓展人生的可能性；经常同时做多项工作，尝试追上潮流5不能集中担心因沉闷或挫败而感觉痛苦，因此不断增加活动量及尽情令生命刺激；会不停地说话、讲笑、追寻新玩艺，而实质上却不能集中享受生命6以自我为中心不论自己追求的是什么，都会害怕没有足够的供应；变得不耐烦，要求即时的满足；过度浪费，否定任何内疚7贪得无厌、逃避害怕自己的所作所为会带来痛苦，在

12、惊惶失措之余，不顾一切地找寻解除痛苦的方法，就算是暂时性的措施，也会毫无责任感地追求8燥郁倾向不顾后果失控地追寻活动去逃避痛苦，经常随着一轮歇斯底里的活动之后便是严重的沮丧，情绪非常不稳定，不顾后果地设法减轻痛苦9被掩盖、瘫痪感觉个人的所作所为彻底地破坏了自己的健康甚至生命，可能从此不能在享受欢乐，感觉被困；至此阶段，甚至财政也会出现严重问题九钟发展层面八号：分数层次特性详细形容1忘我、英雄行径不再执著于要100%掌控环境。放下过度的方位，大方慷慨，肯原谅人，有勇气，做别人心目中的英雄2子给自足、茁壮运用自己的精力及原力去达致自我掌控的目标；自我形象；有丰盛的资源、自我肯定、直接3自信、领导接

13、受挑战，接受挑战，利用行动，成就、保护既照顾别人去证明个人的能力；有建设性、有策略、决断4实用主义、务实惊惧没有足够的资源去完成目标，因此会精打细算；竞争意识提高，不轻易流露感受5自我炫耀、专横忧虑得不到别人的尊重，因此无时无刻都令人觉得他们的重要；以夸大承诺，“吹牛”去说服人；一定要“自己做主”6对抗、威吓用威胁及压迫去令别人跟随自己的意愿，得到他们所需的支援；脾气臭，抗拒性大，对人实行榨干榨尽7不择手段、暴君惊惧被背叛，因此尽力捍卫自己的一切；认为法律不能制裁自己，经常复仇心强、粗暴、弱肉强食8自大狂害怕被伤害的情绪令自己主动攻击可能的对手，因此树敌无数，加速自我灭亡9反社会性、破坏醒觉知

14、道了可以击败自己的敌人，在走投无路之际，实行两败俱伤地“焦土政策”（包括杀人放火）令人无法驾驭自己九种发展层面九号：分数层次特性详细形容1不倒翁不再相信这世界上不需要他们的参予；自我实现令自己获得真正的内在平和，发挥潜能2不自觉、平静宏观环境及人际关系，保持和谐及稳定；自我形象；稳定、平易近人、仁慈3不自私运用自己的耐心及理性去化解人际纠纷，令人对生命有积极的看法，自我形象因此提升4埋没自我、随波逐流恐惧生命中的纠纷会破坏自己内心的宁静，因此成为“YESMAN”;经常无事忙，同意去做一些根本不想做的事情5自满担忧任何转变都会破坏安宁的感觉，因此尽量将生活规律化，跟随既定的程序、习惯行事6退缩希

15、望大事化小，小事化无，不面对问题，压抑愤怒感，还怕别人会要求自己而采取应对措施7压抑惊惧现实会强逼自己面对问题，诈作事事安康，极力抗拒任何转变；失落、低沉、坐立不安8抽离为了保存仅有的安宁，选择彻底的抽离；外表麻木、无助，有时有失忆的情况9自我放弃不能面对现实，躲在自己的世界里，对外界事物一概不理不睬；进行自我分解，令自己彻底消失工作间的九型人格一号：座右铭循规蹈矩典型冲突点我对你错优点肯承担责任，有正义感缺点不时看到可以改善的地方，令同事觉得总是做得不够好最适宜工作环境架构明显，规条清晰，需要留意细节不适宜工作环境新公司/新生意，变化大管理方式以身作则令人舒服地方公正、赏罚分明、情绪稳定令人

16、不安地方批判态度，追求完美，吹毛求疵沟通要点-措辞精确，不得模棱两可；说话要具威胁性，有心理准备一号倾向批判，尝试将批判说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满激发要点-尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳、公正；安排受一号尊重的人给与经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号错是对的校调点时间管理与时间竞赛；解救方案；不必要完美，够好就可以；焦点放在目标/结果；支持一号做出授权；帮一号将别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命，太紧逼的时间表令一号过度自我批判达成协议-一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协，只有对与错；将事实

17、、数据搞清楚，引导一号去商讨双赢的决定。常见问题鼓气袋，无病呻吟，偏见解救方法-邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法二号：座右铭施比受更有福典型冲突点偏袒某些同事，引起其他人的不满，小圈子优点令人觉得特别/被欣赏缺点听话就有好日子过，否则不管你！最适宜工作环境很多人际沟通，被重视，被爱戴不适宜工作环境缺乏正面的人际沟通管理方式感性，助人成长，全都往肩上扛令人舒服地方温馨，被照顾/关怀，被保护令人不安地方2号的爱又是令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人沟通要点-保持人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当

18、作人身攻击；恰当时有一定的身体接触激发要点让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的实践及资料去学习新事物；二号害怕冲突，向二号确保冲突不会影响别人对他的好感时间管理时间不属于自己的；解救方案：-防止二号越帮越忙，令他们分辨出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先做好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上达成协议二号要面子，令二号有下台阶常见问题扮演牺牲者，事事个人化解救方法不要容许2号承担太多的责任；将事与人分清楚三号：座右铭只许成功，不许失败

19、典型冲突点别人觉得被利用优点正面的自我形象，追求成果，令人充满希望缺点变色龙，虚假，事比人更重要最适宜工作环境有竞争，有进取不适宜工作环境平静，只讲不做管理方式不好阻止我前进！令人舒服地方有冲劲，强烈目标感令人不安地方为了成功，会显得不择手段，令身边的人尝尽人间冷暖沟通要点表示权威，不要轻易让三号占上风；以成果及成就为中心思想；三号向前冲之余，会忽略品质，提点他多些分析及策划；让三号知道别人对他的成就所做的贡献；不要浪费三号的时间，定时与三号一起检阅进度激发要点-帮助三号移开障碍物，令他看到前途一片光明；支持他们能够快速采取行动；给与支持及奖励；令三号感觉被有才干的人所领导；在事业低迷时，提供

20、人性化的支持；帮助三号积极运用竞争精神 时间管理时间都用在工作上；解救方案：有需要时，帮助三号放缓脚步以防崩溃；让三号知道不是每个人都追得上他们的步伐；帮三号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题；三号不肯面对错误，因此犯错后会马上投入新工作，帮三号饭性；提醒三号不要样样都懂，没样专长。达成协议无论真正的利益分配是怎样的，都要让三号觉得占了上风常见问题贬低人家自抬身价，什么都要争第一、什么都懂一点解救方法教育3号学习互相尊重；集中资料争取重要的目标物四号：座右铭世事无常典型冲突点感觉被误解或不被重视优点对人有深层的了解，愿意雪中送炭缺点在感情上过度需索最适宜工作环境容许大量创意及突出

21、个人风格不适宜工作环境刻板枯燥的工作管理方式独特，有品味，变化多令人舒服地方重视个人感受令人不安地方难以捉摸情绪的起伏沟通要点给予贴身的支持，不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事，评估不等于批判；留心聆听四号的感觉；要求四号在转变前详细衡量得失。激发要点鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用时间管理无边无际：解救方案：四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式去走枯燥；提醒四号尊重别人的时间：预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的

22、工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意调校。达成协议-表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号常见问题游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里解救方法清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活五号： 座右铭知识就是力量典型冲突点难以接近，令人（尤其二号及四号）有挫败感优点学者风范，有深度，处变不惊缺点自觉高人一等，与人保持距离最适宜工作环境有足够的时间去思考及分析，不必做出实时响应不适宜工作环境公开竞争及对抗管理方式远距掌控令人舒服地方不感情用事，样样有数据支持令人不安地方太过冷冰冰，城府深，高深莫测沟通要点不要侵犯五号的空间及时

23、间：避免一切身体接触；不要求五号给予实时的反应，容许他们有时间思索；采取主动；不要队五号的思想或感受做出假设；五号不能处理人际冲突，帮助他们缓和此类情况。激发要点赞赏五号的学识及分析能力；容许五号在采取行动前做出详尽观察；协助五号成为业内的专家；邀请五号评论其它同事的表现；让五号有足够的空间及时间去自我伸展；协助五号明瞭他们冷冰冰的态度对人的影响。时间管理私人时间：解救方案：容许五号有私人时间；五号擅于做事后分析，不要催促他们做出决定；五号容易将思考与行动混淆，以为思考过等于做了，帮助他们集中结果，及做定时检讨；一定要给予五号清楚的期限成事达成协议准备充分的数据；做出全理性的讨论；让五号有足够

24、时间思考常见问题独家村，神秘人解救方法基本上容许他做独行侠，同时帮他看到他对小组得独特贡献，及小组对他的支持六号：座右铭伴君如伴虎典型冲突点过多焦虑不断发问，令人（尤其三及七号）生厌优点对盟友忠心耿耿，不遗余力保护自己人缺点对人抱着质疑的态度最适宜工作环境有清楚的权利架构，大家忠于找出真相不适宜工作环境工作指引含糊管理方式以解决问题及克服障碍为中心思想令人舒服地方是逆境中可信赖的盟友令人不安地方顺境时显得过分谨慎沟通要点六号采取行动前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危机何在；支持六号见步行步,望得太远产生不必要的焦虑感；六号感觉环境不清晰会有焦虑，不时与他倾谈；不要一意孤行转变游戏规则，

25、给予六号足够的时间去适应。激发要点以身作则，真诚、一贯的运作；称赞及运用六号的分析能力；主动指出时间管理轨道式时间；解决方案：六号在开始行动前及完成计划前会拖延，帮助他克服内心的困扰；支持六号将内心的问题讲出来要求六号与你一起订立程序，工作不会因为规则部清晰而停顿下来；六号在没有压力时会拖慢脚步，帮助他将焦点放在最终目标；提醒六号作息有时。达成协议六号对人性充满疑惑，会视协议为被占便宜，所以必须首先赢取他的信任及尊重常见问题推卸责任、框框人解救方法清楚的职权分配；建议另类处事方式七号：座右铭变幻才是永恒典型冲突点信口开河，太多承诺优点正面积极，化腐朽为神奇缺点太过以自我为中心最适宜工作环境需要

26、不时尝新、冒险、千变万化不适宜工作环境重复性的工作管理方式构思计划，然后授权别人执行令人舒服地方有活力，有趣，事事向好的一面看令人不安地方虎头蛇尾，不愿面对问题沟通要点容许七号创新及有梦想；帮七号视问题为成长的好机会；讲出要点及结论，不要长篇大论；七号不肯认错，错误包装为学习机会；协助改变承诺多，实践少的陋习激发要点拥抱七号的热诚及乐观态度；人际沟通令七号振奋，增加七号与人接触的机会；帮助七号将大计与实际的资源（时间、金钱、人际关系）配合；不期望七号100%跟随你的时间表；与七号平起平坐时间管理游戏人间；解救方案：协助七号将焦点放在目标上，不浪费时间吹水；帮助七号计划将来；七号讨厌案头工作，帮

27、助他们将不喜欢坐的文件工件在最短时间完成；尝试三文治方式达成协议措辞精确，白纸黑字，尽量减少可利用的漏洞常见问题践踏别人，玩世不恭解救方法践踏他；以共同订立之目标为依归八号：座右铭誓不低头典型冲突点霸道、强权、没有中间位优点贯彻、勇敢、真诚、公平缺点干预性强、控制欲强最适宜工作环境可建立王国，有竞争及伸展的机会不适宜工作环境与人分享权利管理方式极权，一言堂堂主令人舒服地方赏罚分明、受保护令人不安地方做得好未必赞，做得不好肯定骂沟通要点保持眼神接触，立场坚定；不要与八号辩论，辩论=挑战权威；八号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，鼓励八号赞人；提点八号协调他们的强势；八号尊重讲出真相的人激发要点八

28、号要求公正、被尊重、直接沟通；公平竞争才能建立信任；协助八号发展领袖能力；八号替自己友争取也会替自己的权益争取；八号需要拥有自己的地盘/王国；八号认定目标后会竭尽所能、全情投入时间管理控制时间；解救方案：压力之下八号眼光容易收窄，提醒他们留意大前提及不断评估；让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作；提点八号祸从口出，要慎言达成协议声线坚定；不要期望八号妥协；只能讲出事实；盼望达到双赢局面常见问题霸王，强势欺人解救方法让他知道尊重是一条双向路；令他明白他的强势使人不敢说出真相九号：座右铭无惊无险又是一天！典型冲突点消极抵制优点不搞对抗，肯妥协缺点不愿改变，刻意不合作最适宜工作

29、环境为大前提策划不适宜工作环境剧变的环境管理方式照本子办事或走妥协路线令人舒服地方没有过分的要求，大家各适其适令人不安地方不肯担起大旗沟通要点寻求清晰无误的承诺；向九号清楚讲出你的要求，否则他会诈作不知；给予九号大量的支持及认可；有清晰的工作架构；不要命令九号，做出提示；帮助九号说话简洁激发要点权威人士表示支持；令九号意识到个人的需求；九号有大理想，将之分为小目标，逐一达到；帮助九号明白人际冲突是达到互相了解的必须步骤；不要对九号表示不耐烦时间管理悬空时间：解救方案：与九号一起拟订详尽的工作计划；不时提醒九号集中于目前的目标；将大前提分为小目标，人际沟通能加强九号的时间观念；帮助九号意识到身边人的需求，令他投入工作达成协议帮助九号找出他的需求及立场，停止他一贯随风摆柳的陋习常见问题轻言放弃解救方法锁紧目标；贴身辅导专心-专注-专业