劳动合同管理制度(共5页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司文件文件编号OUR REF司发(001)2008文件版本VERSION NO. 版本1.0文件类别CATEGORY管理规定发文日期DATE2008-01-08修订日期MODIFY /页数NO.OF PAGES5页拟文人FROM孔金秀审核 VERIFIED程 利批准APPROVED夏传武收文人TO公司全体员工收文部门 TO(DEPT.)公司各部门抄送CC田 昱密级CONFIDENTIA 传阅 阅后存档 保密 保密期限CIRCULAR FILING CONFIDENTIAL TERM附件ATTACHMENT1、劳动合同续签确认单2、劳动合同续签意向通知书3、劳动合同终
2、止通知书劳 动 合 同 管 理 制 度一、目的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据国家法律有关规定,结合公司的实际情况,为规范公司对劳动合同关系的管理,完善公司劳动人事制度,保障企业与员工的合法权益,特制定本规定。二、适用范围本规定适用于公司全体员工劳动合同签定、变更、续签和解除(终止)等事宜的管理。实习生根据实际情况确定。三、原则1、劳动合同管理遵循合法、公正的原则。2、员工与公司签定劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。3、劳动合同依法订立即具有法律约束力,签约双方必须履行合同规定的义务。四、劳动合同的签定1、 签定时间:员工与公司建立劳动关系应签定劳动
3、合同。职员属社会招聘的,原则上在报到时须提交与原单位已经解除劳动关系的离职证明后,方可签定劳动合同及保密协议书。2、 合同生效:劳动合同须经员工本人签字、公司签章后方能生效。3、 合同期限:原则上职员、员工签订两年,总监以上管理人员签订三年,签定合同的具体期限可由公司根据工作需要与员工共同商定。4、 合同管理:人力资源部对员工的合同进行统一管理,并建立劳动合同管理台帐,对合同的签订、续签、变更、解除和终止等事宜进行及时的监控和实施。五、劳动合同的变更经合同双方当事人协商同意,可以变更劳动合同,变更的具体项目由双方共同商定,并须双方当事人对变更的事项加以说明并签字确认。六、劳动合同的续签人力资源
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