人力资源管理师2级——劳动(共15页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上77.关于劳动关系的表述，不正确的是（B P499）。A劳动关系的内容是劳动B劳动关系就是指劳动法律关系C劳动关系具有平等性和隶属性D劳动关系兼有人身关系和财产关系属性78、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（A P504）内订立书面劳动合同。其行为不违法。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月79、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（C P510）元。A、50万B、100万C、200万D、500万80、企业的工资指导线不包括（B P524）。A、下线B、均值线C、基准线D、预警线81、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（D P5

2、33）。A、全面责任B、担保责任C、直接责任D、安全卫生技术领导责任82、作为劳动争议主体的职工一方当事人。人数为（C P541）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A、2人B、5人C、10人D、20人83、 （A P547）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A、企业职工代表B、劳动行政部门代表C、同级工会代表D、用人单位方面代表84、劳动争议申请仲裁的时效期间为（C P551）。A、2个月B、6个月C、1年D、2年85、拖欠劳动报酬的用人单位再收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（A P557）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A、15日B、30日C、60日D、90日120、用人

3、单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（ABCDE P504）等条件的，劳动关系成立。A、劳动者受用人单位的劳动管理B、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格E、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者121、劳务派遣用工只能在（ABE P512）的工作岗位上实施。A、临时性B、辅助性C、长期性D、主营性E、代替性122、关于制定工资指导线的说法，正确的有（CDE P523）。A、只需符合企业的需求B、应注意与国际经济发展状况相适应C、坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长D、坚持企业工资总额

4、的增长低于企业经济效益的增长E、应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求123、解决劳动争议，应该根据事实，遵循（ABCD P544）原则，依法保护当事人的合法权益。A、合法B、公正C、及时D、着重调解E、强制调解124、依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（ABE P545）。A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构D、市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织E、乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织125、劳动争议的基本途径包括（ABCD P554）。A、仲裁B、调解C、协商解决D、向人民法院起诉E、向政

5、府申诉77、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费。（A）形式上的雇主（B）劳务用工单位（C）劳动行政部门（D）劳务派遣单位【答案】D专业教程P50878、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）（A）被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同（B）被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明（C）被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利（D）同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】A专业教程P511-51279、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）（A）平均工资的增长低于劳动生产率的增长（B）平均工资的增长低于人均GDP的增长（C）在工资调控上由总量控制向水平控制转变

6、（D）企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】B专业教程P52380、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数相等，每方（）（A）最多3名（B）至少3名（C）最多5名（D）至少5名【答案】B专业教程P52681、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）（A）最低工资标准按照一定的法定程序制定（B）工资指导价位的低位数不同于最低工资标准（C）工资指导价位的低位数是由市场自然生成的（D）在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】D专业教程P53282、劳动争议申请仲裁的时效时间为（）（A）3个月（B）6个月（C）1年（D）3年【答案】C 专业教程P55283、按照劳

7、动争议的（）划分，可将劳动争议分为权力争议和利益争议。（A）主题（B）性质（C）课题（C）标的【答案】B专业教程P54184、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）（A）仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则（B）需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理（C）仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接使用仲裁权（D）反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张谁举证”原则【答案】B专业教程P547、P55085、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）（A）争议主体的团体性（B）影响的广泛性（C）争议内容的特定性（D）裁决程序的独特性【答案】D专业教程P554120、事实劳动关系的形成原因包括（）

8、。（A）无视劳动法律法规而逐步形成（B）无效劳动合同而形成（C）没有订立书面劳动合同而形成（D）双重劳动关系而形成（E）以其他合同形式替代劳动合同而形成【答案】BCDE专业教程P503121、（）属于工资集体协商的内容。（A）工资协议的期限（B）工资标准和分配形式（C）变更、解除工资协议的程序（D）员工福利水平及调整（E）年度平均工资水平及调整幅度【答案】ABCE专业教程P520122、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。（A）由工会主席担任（B）由工会推举（C）由企业高层决定（D）由董事会任命（E）由工会主席书面委托的其他雇员方面的代表担任【答案】AE专业教程P526123、国家制定企

9、业伤亡事故报告和处理制度，其目的是及时（）职工伤亡事故。（A）报告（B）调查（C）统计（D）预估（E）处理【答案】ABCE专业教程P534124、根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（）。（A）个别争议（B）集体争议（C）团体争议（D）权利争议（E）利益争议【答案】DE专业教程P541125、劳动争议仲裁过程中，当事人的权利包括（）。（A）直接回避的权利（B）强制执行的权利（C）自行和解的权利（D）提出主张、提供证据的权利（E）提出仲裁申请、答辩的权利【答案】CDE专业教程P55377、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（C，P508）（A）劳务派遣是一种组合劳动关系（B）雇主是劳务派遣单位（

10、C）本质特征是雇用和使用相统一（D）雇员是被派遣劳动者78、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（B，P511）（A）降低被派遣劳动者的待遇（B）可能出现劳动歧视问题（C）劳务派遣就单位的违法行为（D）被派遣劳动者可能跳槽79、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（D，P523）（A）有利于企业自觉控制人工成本水平（B）反应整体社会经济发展与雇员工资增长的关系（C）为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据（D）所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资80、建立劳动力市场工资指导价位是（C，P525）通行的做法。（A）发达国家（B）发展中国家（C）市场经济国家（D）混合经济国家81、劳动力

11、市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（C，P532）的数据的算术平均数（A）5%（B）10%（C）5%10%（D）10%15%82、企业制定（C，P534）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。（A）重大事故隐患管理制度（B）安全生产责任制度（C）伤亡事故报告和处理制度（D）安全生产检查制度83、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（B，P541）（A）个别争议（B）集体争议（C）团体争议（D）权利争议84、调节委员会调节劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（B，P546）（A）申请调解自愿（B）举证自愿（C）调解过程自愿（D）履行协议自愿

12、85、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（D，P553）（A）狭义上的当事人仅指申请人和被申请人（B）申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体（C）被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人（D）职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人120、以下关于劳动法律关系的表述，正确的有（ABCE，P501-502）(A)它是劳动关系的现实形态(B)它的内容是权利和义务(C)劳动法律关系是双务关系(D)它的范围是社会全过程(E)劳动法律关系具有国家强制性121、（ABCE，P520-521）属于工资集体协商的内容(A)工资标准(B)工资分配制度(C)工资协议的终止(D)福利津贴比例(E)工资协议

13、的违约责任122、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ACE，P526）的关系(A)企业经济效益(B)年工资收入(C)“两低于”原则(D)月工资收入(E)企业短期货币工资决定方式123、安全卫生认证制度的要点包括（CDE，P534）(A)伤亡事故报告(B)重大事故隐患分类(C)有关人员资格认证(D)有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证(E)与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证124、以下关于劳动争议的表述，正确的是（ABC，P541）(A)劳动争议的内容是特定的(B)劳动争议的当事人是特定的(C)劳动争议有特定的表现形式(D)劳动争议影响范围局限在争议主体之间(E

14、)劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响125、劳动争议调解仲裁法明确规定仲裁时效的意义，包括（ACD，P551）(A)有利于维护劳动关系的稳定(B)有利于劳动争议案件的调解(C)有利于正确处理劳动争议案件(D)有利于督促权利人及时行使权利(E)有利于防止劳动争议案件的发生77、对事实劳动关系的表述，不正确的是(B（P502）)。(A)我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范(B)欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护(C)事实劳动关系与劳动关系相比较而言，只是缺少书面劳动合同(D)事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动法律关系78、用人单位自用工之

15、日起一个月内未订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者支付(A（P504-505）)工资。(A)2倍(B)3倍(C)4倍(D)5倍79、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(B（P511）)以上的固定期限劳动合同。(A)1年(B)2年(C)3年(D)5年80、劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人(D（P512）)的标准处以罚款。(A)1000元以上2000元以下(B)1000元以上5000元以下(C)2000元以上5000元以下(D)5000元以上10000元以下8l、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有

16、(C（P533）)。(A)全面责任(B)领导责任(C)直接责任(D)间接责任82、劳动关系协调须贯彻“三方原则”，不属于“三方”的是(A（P543）)。(A)企业职工代表(B)劳动行政部门代表(C)同级工会代表 (D)用人单位方面代表83、劳动争议案件的(B（P547）)是进行诉讼的前置必经程序。(A)协商(B)仲裁(C)调解(D)和解84、劳动关系存续期间因(C（P552）)发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。(A)休息、休假(B)职务变动(C)拖欠劳动报酬(D)参加工会活动85、支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，具有强制性特征。债务人接到支付令(A（P557）

17、)内，不向人民法院提出书面异议时支付令方可生效。(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日120、用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依据(ACDE（P504）)等凭证认定双方存在劳动关系。(A)考勤记录(B)劳动者的家属及其相关人员的证明(C)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录(D)工资支付凭证记录（职工工资发放花名册）、社会保险费缴费记录(E)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件121、劳务派遣中，(ACDE（P512）)属于用工单位应当履行的义务。(A)告知被派遣劳动者其工作要求和报酬(B)与被派遣劳动者签订书面劳动合同(C)执行国家劳

18、动标准，提供相应的劳动条件和保护(D)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训(E)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇122、关于制定工资指导线的说法，不正确的是(AB（P523）)。(A)只需符合各个行业及其企业的需求(B)应注意与国际经济发展状况相适应(C)坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长(D)坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求123、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为(CDE（P541）)。(A)权利争议(B)利益争议(C)个别争议(D)集体争议(E)团体争议124、劳动争议的解决机制包括(AB

19、DE（P542）)。(A)自力救济(B)社会救济(C)自力救济与公力救济相结合(D)公力救济(E)社会救济与公力救济相结合125、劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括(ABCDE（P559）)。(A)有明确的被申请人(B)申请人与争议有直接利害关系(C)申请时间符合仲裁的时效规定(D)有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由(E)申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围77.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（B（专业教程P523）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平78.集体工资协议签订后（A（专业教程P527）内，由企业将工资协议一式三份及说明，

20、报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日79.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（D（专业教程P531）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查80.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（A（专业教程P531）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况81.在安全生产责任制中，（A（专业教程P533）在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人

21、C.总工程师D.分管安全卫生的负责人82.劳务派遣单位的注册资本不得少于（C（专业教程P510）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元83.以下关于劳动争议的说法，正确的是（A（专业教程P541）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人84.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（C（专业教程P544545）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会

22、劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生85.劳动争议仲裁实行一个裁级（A（专业教程P548）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限120.（CE（专业教程P507）不是劳务派遣现象的表达术语。A.人才租赁B.劳动派遣C.劳动租赁D.劳动力派遣E.劳动输出121.工资指导线包括（BDE（专业教程P524）。A.高线B.预警线C.低线D.基准线E.下线122.劳动力市场工资指导价位按（ACE（专业教程P524）等多种标准反映平均水平。A.高位数B.年工资收入C.中位数D.月工资收入E.低位数123.劳动安全卫生保护费用包括（ACDE（专业教程P535）。A.教育培训费B.人工成本费C.工

23、伤保险费D.有毒有害作业场所定期检测费用E.劳动安全卫生保护设施建设费用124.（DE（专业教程P536）是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。A.安全第一B.奖惩分明C.以人为本D.预防为主E.防重于治125.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（CE（专业教程P559）。A.属于受诉调解委员会管辖B.符合申请调解的时效规定C.有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议E.申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者52.劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务

24、派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位正确答案:D解析:劳务派遣协议規定了劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。53.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下正确答案:D 解析:劳务派遣单位违反法律規定,未经许可,撞自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;54.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D

25、.人工成本水平正确答案:c 解析:工资指导纬水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况,综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。55.工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日正确答案:A 解析:在不违反有关法律、法規的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。56.在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师

26、D.工人正确答案:B解析:企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任,总工程师负安全卫生技术领导责任,各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人在备自的岗位上承担严格遵守劳动安全技木规程的义务。57.( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本正确答案:B 解析:安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以規范、引导企业员工的劳动行

27、为和管理行为向看正确的方向发展。58.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议正确答案:D解析:利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。59.劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表正确答案:C解析:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。60.在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案正确答案:B解析:经调解达成调解协议的,由调

28、解委员会制作调解协议书。95.（ ）不属于劳务派遣现象的表述术语A.人才租赁B.劳动派造C.劳动力派遣D.劳动租赁E.劳务输出正确答案:ABC解析:关于劳务派遣现象有多种木语表述,如有雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣。96.实行工资指导线制度的主要目的是()A.实现社会公平B.调整、规范工资分配关系C.保证所有劳动者分享经济社会发展成果D.逐步提高工资水平E.使员工工资收入随企业效益增长而增长正确答案:ABCD解析:实行工资指导线制度的主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。97.工资指导价位在不同职

29、业由()等因素决定。A.经济发展水平B.劳动力供求总量C.劳动力供求结构D.劳动力总量规模E.企业的生产规模正确答案:BC 解析:工资指导价位在不同职业(工种)的价差,由劳动力市场上芳动力供求总量与结构关系等因素决。98.以下属于企业劳动安全卫生保护费用的有()。A.健康检查费用B.工伤医疔费用C.职业病防治费用D.工伤认定、评残费用E.工伤保险费正确答案:ACDE解析:劳动安全卫生保护费用的类别主要是:(1)动安全卫生保护设施建设费用;(2劳动安全卫生保护设施更新改造费用;(3)个人劳动安全卫生防护用品费用;(4)动安全卫生教育培训经费;(5)健康检查和职业病防治费用;(6)有毒有害作业场所

30、定期检测费用;(7)工伤保险费;(8)工伤认定、评残费用等。99.劳动争议的解决机制包括( )A.自力救济B.公力救济C.社会救济D.社会救济与公力救济相结合E.社会救济与自力救济相结合正确答案:ABCD解析:一般来说,劳动争议的解决机制包括四种方式:自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合。100.关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决E.不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解正确答案:ACDE解析:不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解专心-专注-专业