技术部岗位说明及职责(共8页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上鑫益嘉技术部岗位说明书（A版）2011-4-27实施目 录 岗 位 页码一、测试主管岗位说明书 岗 位 说 明 书（A版）一、岗位说明岗位名称：测试主管所属部门：技术部职位等级：工程师上级主管（职位）： 总经理下属：测试工程师、测试技术员二、工作目的(请简要描述此岗位的职责和存在的必要性)通过对测试任务及异常处理、技术支持工作的统筹安排，实现人力、物力资源的充分利用，为产品的顺利生产提供及时、可靠得数据。执行显卡完整性、显卡针对性和风扇完整性测试，提供正确、可靠的测试结果。辅助产品进行新显卡的立案和风扇设计，从技术上提出合理化建议。对售后显卡进行异常处理，并跟踪解决方

2、案和改善结果。 三、工作职责说明：工作职责是具体描写该岗的工作任务和责任、职位范围、最终所要达成的结果、绩效标准。请按职责的重要性，依次记下。项次岗 位 职 责衡量标准1及时完成公司负责人安排的工作工作态度、效率及工作能力2执行公司显卡和风扇评测计划调配，利用有限的人力、物力资源，达到最大化的价值体现；准确性、时效性3执行显卡驱动测试，并定期发布驱动管控表4协助产品进行新品立案5及时对测试规范及测试软件的选用进行修订，保证测试结果的有效性、准确性；6负责技术部工作安排和人员管理与监督；技术部人员工作业绩、工作态度、能力7协调上游风扇供应商、工厂及研发各部门的合作关系；与相关部门的合作态势8对公

3、司内部人员进行技能培训，对新员工进行相应的技术培训，提高工作、学习的积极性、主动性，提高整体素质；员工素质的提升9模块内部建立良好的分工合作关系。部门内部的合作态势10对每周工作情况进行汇总及通报；准确性、时效性四、岗位权限J 调查/知情权：1、技术部年度发展规划和目标；2、显卡物料及风扇的相关信息；3、显卡发展趋势；4、生产品质、效率指标的相关数据；5、相关部门的职责和业务流程； J 决策权： 下属人员推荐权 五、岗位要求（最低要求）基本条件:J 性 别： 不限 J 年 龄： 25周岁以上 J 教育程度： 本科（大专）或以上学历 J 专业要求： 计算机或电子工程等相关专业 J 工作经验：三年

4、以上相关工作经验，且有一年以上硬件测试经验 ，大专学历需有5年 以上电脑工作经验，熟悉显卡内部各种流程，具备较为强烈的学习意愿和学习能力 专业技能：过硬的计算机软、硬件知识；熟悉掌握各种测试软件；机构知识和结构分析判断能力；电子元器件知识；熟悉电脑网络组建和应用，网络新技术的验证经验；有一定的理工科英语阅读基础；管理知识。 所需能力：良好的沟通表达能力；协调供应商、各部门、内部关系的能力；总结、分析能力；出色的问题判定、处理能力；优秀的动手测试能力；对新事物有敏锐的洞察力；一定的管理能力；异常问题的分析处理能力。 六、岗位考核考核岗位：公司总经理 考核内容：工作目标达成状况，工作态度评价，工作

5、能力/工作效率评估 二、测试工程师岗位说明书 岗 位 说 明 书（A版）一、岗位说明岗位名称：测试工程师所属部门：技术部职位等级：工程师上级主管（职位）：测试主管二、工作目的(请简要描述此岗位的职责和存在的必要性)通过对显卡和风扇新品的测试，确认，及评测标准及其他SPEC制定，为公司产品在工厂内顺利生产提供及时、可靠的数据，为公司提供优质选件及可靠参数；负责售后异常处理，及时给出解决方案。 三、工作职责说明：工作职责是具体描写该岗的工作任务和责任、职位范围、最终所要达成的结果、绩效标准。请按职责的重要性，依次记下。项次岗 位 职 责衡量标准1协助测试主管的工作；工作态度、效率及工作能力2执行显

6、卡新品确认，导入进度跟踪；准确性、时效性3负责新品测试报告发布；4负责风扇新品测试5及时对测试规范及测试软件的选用进行修订，保证测试结果的有效性、准确性；6负责售后异常处理；客户满意度7负责测试异常处理；与相关部门的合作态势8对公司内部人员进行技术和产品培训；员工素质的提升10对每周工作情况进行汇总及通报；准确性、时效性11公司办公用机硬件维护和升级公司内部满意度四、岗位权限J 调查/知情权：1、技术年度发展规划和目标；2、PC发展趋势；3、生产品质、效率指标的相关数据；4、公司有关政策及方针；5、相关部门的职责和业务流程； J 决策权： 视情况而定 五、岗位要求（最低要求）基本条件:J 性

7、别： 不限 J 年 龄： 25周岁以上 J 教育程度： 大专（中专）或以上学历 J 专业要求： 计算机或电子工程等相关专业 J 工作经验：三年以上相关工作经验，且有一年以上硬件测试经验 ，中专学历需有5年 以上计算机相关工作经验，熟悉显卡各种流程，具备较为强烈的学习意愿和学习能力 专业技能：过硬的计算机软、硬件知识；熟悉掌握各种测试软件；机构知识和结构分析判断能力；电子元器件知识；熟悉电脑网络组建和应用，网络新技术的验证经验；有一定的理工科英语阅读基础；管理知识。 所需能力：良好的沟通表达能力；协调供应商、各部门、内部关系的能力；总结、分析能力；出色的问题判定、处理能力；优秀的动手测试能力；对

8、新事物有敏锐的洞察力；一定的管理能力；异常问题的分析处理能力。 六、岗位考核考核岗位：测试主管 考核内容：工作目标达成状况，工作态度评价，工作能力/工作效率评估 二、测试技术员岗位说明书 岗 位 说 明 书（A版）一、岗位说明岗位名称：测试技术员所属部门：技术部职位等级：技术员上级主管（职位）：测试主管二、工作目的(请简要描述此岗位的职责和存在的必要性)协助产品进行显卡和风扇新品测试。协助测试工程师进行显卡、风扇和驱动测试，为产品和业务端提供可靠数据。三、工作职责说明：工作职责是具体描写该岗的工作任务和责任、职位范围、最终所要达成的结果、绩效标准。请按职责的重要性，依次记下。项次岗 位 职 责

9、衡量标准1协助测试主管的工作；工作态度、效率及工作能力2负责新品测试报告发布；3负责风扇新品测试4及时对测试规范及测试软件的选用进行修订，保证测试结果的有效性、准确性；5负责售后异常处理；客户满意度6负责测试异常处理；与相关部门的合作态势7对公司内部人员进行技术和产品培训；员工素质的提升8公司办公用机硬件维护和升级公司内部满意度四、岗位权限J 调查/知情权：1、技术部年度发展规划和目标；2、PC发展趋势；3、生产品质、效率指标的相关数据；4、公司有关政策及方针；5、相关部门的职责和业务流程； J 决策权： 视情况而定 五、岗位要求（最低要求）基本条件:J 性 别： 不限 J 年 龄： 25周岁

10、以上 J 教育程度： 大专（中专）或以上学历 J 专业要求： 计算机或电子工程等相关专业 J 工作经验：一年以上相关工作经验 ，中专学历需有12年以上计算机相关工作经验，熟悉显卡各种流程，具备较为强烈的学习意愿和学习能力 专业技能：过硬的计算机软、硬件知识；熟悉掌握各种测试软件；机构知识和结构分析判断能力；电子元器件知识；熟悉电脑网络组建和应用，网络新技术的验证经验；有一定的理工科英语阅读基础；管理知识。 所需能力：良好的沟通表达能力；出色的问题判定、处理能力；优秀的动手测试能力；对新事物有敏锐的洞察力；异常问题的分析处理能力。 六、岗位考核考核岗位：测试主管 考核内容：工作目标达成状况，工作态度评价，工作能力/工作效率评估 技术部相关文档：1、 XX显卡测试报告2、 XX显卡针对性测试报告3、 XX驱动程序测试报告4、 XX散热器测试报告5、 售后问题分析汇总和分析6、 驱动程序管控表专心-专注-专业