员工工作手册(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上1. 目的为保证公司正常生产、工作及生活秩序，保证全公司各项规章制度的顺利执行，依照国家有关法规制订此规章2. 范围凡本公司员工应遵守本规章之规定，本规章中的员工，指本公司所聘用的从事工作获得报酬的男女员工，包括试用期之员工和临时工3. 定义 （无）4. 职责综合部负责本手册的制订、解释5. 内容5.1劳动纪律：5.1.1. 公私分明、相互尊重人格、诚恳相处、协力达成企业经营目标；5.1.2. 服从各级主管人员之管理、指挥和监督；5.1.3. 平时言行诚恳廉洁、不得有损坏企业声誉之行为；5.1.4. 保守各部门业务或技术上的机密，不得泄漏；5.1.5. 严格按照规定操

2、作各种机械设备，违规造成机械故障及产品质量事故者，需承担 责任；5.1.6. 坚守工作岗位，工作时间不得离岗、串岗、闲聊或做与本人工作内容无关之事；5.1.7. 做好交接班工作，下班前做好工作区域的卫生清扫工作，将各种工具及生产工作 情况交接清楚；5.1.8. 不得私自拿公司的各种财物出厂区，一经发现予以罚款、记过、开除或送公安机关处理；5.2聘用: 5.2.1聘用、报到手续：本公司欲聘用员工统一由需求部门主管向综合部申请，报经总经理批准后，由综合部组织招聘，录用后应先行办理入厂手续方可就职，办入厂手续时需提供下列资料；A 如实、完整地填写人事资料表；B 身份证或带照片的有效证件、证明等；C

3、一寸彩色或黑白照片三张；D 有效之学历证明（原件）；E 国家计生委规定的证明；E凡具有下列情况者,不适合雇用为本公司员工a) 曾在本公司被开除,或未经批准而擅自离职者；b) 患有传染病及精神异常者;c) 视力及听力不正常者；d) 其它有碍正常作业的肢体缺陷；e) 证件不符或使用假证件者；f) 公安机关追捕的在逃犯或吸毒者； 5.2.2.试用期：A 本公司之新进人员均须经历试用期（特别聘请人员、有特别专长者、集团公司内部调遣之人员例外），聘用的管理人员必须进行不少于10天的实习期（综合部根据所聘用人员将赴工作岗位的特点，决定其实习的重点。）B 员工试用期一般为3个月,根据其个人能力、素质及工作性

4、质等因素也可适当延长或缩短，但最长不得超过5个月，最短不得少于2个月，满5个月经考核仍不合格者，立即解聘；C 欲聘用人员必须经考核评定合格后方可试用。 5.2.3.经预告终止聘用：A 公司歇业时；B 公司亏损或业务紧缩时；C 因客观原因使工作暂停一个月以上时；D 业务性质改变，有减少从业人员之必要，又无适当工作可供安置时；E 员工对所担任的工作不能胜任时； 5.2.4.预告时间：本公司依5.2.3条之规定终止聘用关系时，提前预告时间为15天； 5.2.5.自动离职：A 本公司员工离职时应依照规定办妥一切离职移交手续方可离职；B .提出离职时间； 勤杂人员提前5天提出； 操作员、办事员、警卫提前

5、7天提出； 班组长级提前15天提出； 经理级以上人员提前30天提出；5.3薪资： 5.3.1.工资核算及发薪日期： 本公司工资核算统一由综合部进行； 本公司员工工资每月发放一次，在每月二十五日左右发放上月工资。 5.3.2.工资核定： 员工试用合格后，其薪资由其部门主管按公司有关规定呈上核准后发放。 5.3.3.工资调整：A试用合格后，按公司规定可调整工资；B员工调升时，可调整薪资；C 如公司经营状况许可，原则上每年3月全面调薪一次（调幅视当年情况而定）；D 有关薪资的细则见另订文件；5.4.工作时间、休息、休假、请假： 5.4.1工作时间： 本公司实际工作时间为八小时，因业务或生产需要延长之

6、工作时间为加班，正班工作时间为八小时，要求员工提前10分钟上班进行工作交接及整理，出勤考核以考勤卡为准。 5.4.2.有关迟到、早退、旷工规定如下：A 员工超过规定时间10分钟以内出勤者视为迟到，10分钟以外出勤者，除事先假或因公外出并经核准者外均以旷工论，但突发事件经总经理核准后，当天可以视为请假；B未到下班时间擅离工作场所者，十分钟以内视为早退，十分钟以外视为请假； C有下列情形之一者,以旷工论处：a) 一个月内迟到或早退满三次者；b) 上班时间未经请假而擅离岗位者；c) 未办理请假手续或假满后未经续假而擅不出勤者；d) 因事假而未办理请假手续及因急病未于24小时内补办或请人代办者； 5.

7、4.3.轮班： 本公司生产线采用两班轮班制，其班次一般每周更换一次，特殊情况由其部门主管自行决定。 5.4.4.加班：A. 因业务或工作需要须加班时，由该部门主管决定加班时数，但必须先申报（作业员例外），申报单由综合部统一管理，作为计算工资的依据；B.公众假日上班以三倍于基本工资计算；C原则上享受月薪之人员主任级(含)以上人员不予计算加班费,主任级以下人员计算加班，标准参照薪资计算办法。5.4.5.休假： 凡本公司员工应给予每周日为例行假日，如有上班均以加班计，下列公众假日计有薪假：A 元旦1天；B 春节6天（除夕、年初一至初五）；C 五一劳动节3天；D 国庆节3天；E 三八妇女节1天（仅限女

8、性员工）；以上各项假日,如逢例行假日，应补假一天，此期间工资照发。5.4.6.请假： 本公司员工请假分为公假、伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假共七种。A. 公假：依法令规定应给予公假者，工资照发，其假期视实际需要而定；B. 工伤假：因职业灾害而致残、致伤导致疾病者，在医疗、休养期间，应给予工伤假；a) 员工因工负伤后应由其直接主管做出书面说明，写明负伤原因、伤势程度，到医院就诊后，要出具诊断证明书，送综合部审核，需住院三天以上治疗者，必须经总经理核准后方可入院，其工伤假期间底薪照发；b) 因违反操作规程或对工作不负责而造成的工伤，公司不予报销医药费和工伤假；C. 事假：按规定填写请假单，经各

9、级主管批准后方可请假，全年累计不得超过30天（含探亲假），事假期间不给工资，超过30天，以自动离职处理。 D. 病假：必须办理审批手续，急病者须在24小时内补办；a) 如经治疗20天仍未痊愈者，经总经理批准后，可以停薪留职，但最长期限为60天，逾期以自动离职处理；b) 医疗费一律由员工自理；E. 婚假： 在本公司服务期间结婚予有薪假8天，但须出具有效之结婚证；F. 丧假：a) 父母、配偶、子女丧亡者，给予有薪假8天；b) 兄弟姐妹丧亡，给予有薪假3天；G. 产假：a) 女性员工在本公司工作满两年而分娩者，且符合国家计生规定第一胎者，给予有薪假30天；b) 如需延长可以请假方式进行，但总体假日不

10、得超过90天，逾期以自动离职处理；H. 请长假的员工，必须找代理人，必要时由部门主管选定代理人，无代理人原则上不予请假，如未办好请假手续而擅离工作岗位者，以旷工论处；I. 请病假者应呈上医院之病假证明，否则以旷工论；J. 一年内病假、事假共超过60天者，予以解雇；5.5 奖惩与功过.5.5.1 员工的奖励区分如下:A.嘉奖:核发奖励津贴20元；B.小功:核发奖励津贴50元；C.大功:核发奖励津贴100元；5.5.2 员工有下列事绩者,给予记嘉奖：A.品行端正,工作努力,能适时完成工作任务；B.热心本职工作乐于助人,有具体事绩者；C.提出有利于生产技术品质改良的对策或提案者；5.5.3员工有下列

11、事绩者,给予记小功：A. 对公司各项生产技术,品质改善的各项管理工作,有良好对策并有显著成效者；B. 各项工作指标均达到公司要求者；C.节约原料、利用废料为公司降低成本者；5.5.4 员工有下列事绩者,给予记大功：A.遇有意外事件或灾变,奋不顾身,因而减少公司财物损失；B.维护员工安全,采取机智、合理措施,确有功绩事项者；C.维护公司重大利益,避免重大损失；D.对公司生产技术及设备提出改良,有显著成效者。5.5.5 员工的惩处区分如下:A.警告:扣除薪资津贴20元；B.小过:扣除薪资津贴50元；C.大过:扣除薪资津贴100元；D.辞退:取消聘用资格。5.5.6 员工犯有以下错误,给予警告处分：

12、 A.出勤时,未佩戴厂牌,第一次批评处理;B.工作场所非指定地点吸烟或就餐；C.不依规定穿着服装,或穿拖鞋上班;D.上报作业或报表不实者；E.对公司方各处的环境卫生,故意破坏其整齐和清洁；F.违反上司或其它领导警告者；G.超时回公司者;H.未按规定排队打卡、就餐者；I.未依就餐规定造成浪费者；J.早会无故迟到者；K.未依综合部的安排住宿、就餐者；5.5.7 员工犯有下列错误者,给予记小过:A.对上司指示或有期限的事项,无正当理由,未能如期完成或处理不当:B.故意不按指示作业,致使材料浪费,或产品变异,造成公司财物损失:C.造成机器设备、物品材料遭受损害,或伤及他人；D.在工作场所喧哗、吵闹、聊

13、天和妨碍他人工作者；E.未经许可携带外人、亲友入公司住宿者；F.未经上司同意,私自离岗或自行下班者;G.因工作失误,使公司蒙受重大损失者；H.不听从上级工作安排,无故顶撞上司者；I. 于出勤时间趴在台面上睡觉或坐着睡觉者；5.5.8 员工犯有下列错误者,给予记大过：A工作出勤时,饮酒、滋事；B遗失作业的重要文件、机件、物料或工具；C未依操作标准作业,造成重大工伤事故者；D工余的材料,隐匿不报；E于出勤时间躺着睡觉,严重者给予辞退；F未能遵守打卡规定,伪造出勤记录；G不听从保安人员安排,恶意辱骂保安人员者；H欺骗或故意隐瞒各级上司； I机器、车辆、仪器或其它工具设备,非经使用保管人同意,擅自操作

14、者；J在宿舍内私接插座等电源者；K因个人指令错误,而造成公司蒙受重大损失者；L其它重大违反工公司的厂规厂纪等。5.5.9 员工有下列情形之一者,本公司可不经预告即予辞退,情节严重者,将移交司法部门处理.A煽动怠工或罢工者，组长有权视情节给予处罚并给予解雇；B不听从各级领导,对于工作的编排,予以违抗者； C无正当理由连续旷工三日者；D在公司内或工作期间打架斗殴负主要责任者；E三个月内违反公司规定已记满三次大过,半年内己记满四次大过,一年内已计满五次大过,再次违反厂规者；F故意损坏机器、工具、原料、产品或其它公物,或故意泄漏公司技术营业上的秘密,致使公司蒙受损失者组长有权给予处罚或责其赔偿损失并给

15、予辞退处理；G吸食毒品者；H打击报复他人,或同公司外人员勾结威胁他人者；I散播不利于公司的谣言,或挑拨工作感情者；J侵占公款,公物,或其它同事的物品,有具体事实者；K利用职务之便,为自己谋私利者；L偷窃公私财产,经查属实者；M伪造,变造或盗用公司印件或上司名义者；N在外从事与公司利益冲突的工作,情节重大者；O携带其它违禁物品或危险品进入公司及放其进入公司的保安人员；P在公司内或宿舍内聚赌者；Q进出公司不接受保安警卫人员检查,强行闯入者；R擅离职守,致生变故,使工公司蒙受损失者；S有严重生活作风者；T其它违反法令或本工作手册情节重大者.5.6福利：5.6.1福利金来源及使用：A废纸皮、编织袋售出

16、收入（废品、旧设备不在此列）；B除质量处罚、设备及配件损坏处罚等以外与产品无关的违纪性处罚金；C组织外出旅游；D中秋节、春节、建厂开工纪念日的庆典费用；E福利金的收入及花费均由综合部指定人管账，出纳员管钱；5.7值班：5.7.1值班规则：A节假日办公室人员值班时间为8时至17：30，如有突发事情需处理，可适当延长；B日夜班工作人员须认真交接，以利工作之顺利进行；5.7.2值班人员在所负责的范围内全权处理当班期间所发生的问题，有问题及时解决，有困难时及时向上汇报；5.7.3值班人员责任心不强，一经发现，加倍处理，并扣除值班费用；5.8工作移交手续： 为健全公司管理制度，维护生产、业务之正常运作，

17、现就请假、辞职、辞退、调动。5.8.1请假、销假手续A员工请假时，应按级审批，获准后，方可请假；B休假完毕，应到综合部销假；C遇紧急事或急重病时，应指定代理人完成请假手续；D请假期间，工作由代理人负责，移交不清导致工作无法进行，应由请假人负责，移交手续应注意向代理人交代清楚，包括其工作性质、工作方法、职责范围、工作环境、办公用品、档案资料、财金账目等；E移交应做好登记，双方签名，交有关主管审核；5.8.2辞职手续：A提出辞职时间参照第5.2.5条；B辞职须经部门主管签名后，方可办理后续手续；C办公用品、档案资料、财金账目、工作用具等均为移交内容；D结算工资前应向有关部门上缴物品、退还工作服、工

18、作证、考勤卡以及借支的现金或其他；5.8.3辞退手续： 被辞退之员工需在规定时间内，办好一切移交手续。A填写辞职单，向有关部门上缴物品、工作证、考勤卡以及借支之现金或其他公司财物，经有关主管核准后方可结算工资；B被辞退人员须上缴一切公司财物，不允许带出，否则一经查出，即行收回并处以重罚；C工作满一年工作服不用退还；工作未满三个月离职者，工作服按原价的80%收D取服装费；工作满半年的按50%收取服装费。5.8.4调动工作岗位：A公司（集团）内部调动人员时，被调动者有责任向原部门主管和接替者移交清楚，包括办公用品、档案资料、财金账目、工作用具等均为移交内容；B移交手续应有记录，以便核查；C调动人员如有工作没有完成，接替人员应及时入岗，被调动人员在规定时间内完成工作后方可赴新岗位；D调动后，如有调动前的工作出差错，一律由原责任者承担；59附则：5.9.1本规章如有未尽事宜，按有关法令规定办理，并定时研讨、修正及补充；5.9.2本规章报经总经理核准后即可发行；5.9.3其他规定如有与本规章相抵触之处，均以此规定为准；5.9.4此规章自公布之日起正式实施。专心-专注-专业