人力资源相关表格(共31页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上Recruiting Request招聘申请表Department用人部门Position/title招聘职位Amount人数Interviewer面试负责人Working Location工作地点Close date预定聘用日期Job Description职位描述Role in the organization chart在部门组织结构图中位置Career path此职位发展计划Education background教育背景(专业 年限)Experience & Qualification所需经验 技能Other requirement其它要求(英语 计算机等)

2、Requested by (Dept. Head)用人部门签字Date:日期批准（可选择）： 部门经理/日期 业务分管副总/日期 总经理/日期 HR经理/日期 董事长QER-人-0001 Ver:AInterview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员) Position: (应聘职位) Date: （时间） 第一轮面试（Hiring manager/Director使用）General Impression综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等)Education受教育情况（学历、专

3、业）Experience工作经验（专业背景及专长）Service centric服务至上理念 差 1 2 3 4 5 优Team working团队协作精神差 1 2 3 4 5 优Communication skills沟通及语言表达能力 差 1 2 3 4 5 优Honesty, open, passion 诚实、开放、激情 差 1 2 3 4 5 优Aggressive but thoughtful敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力） 差 1 2 3 4 5 优Goal oriental结果导向 差 1 2 3 4 5 优Interest to insurance对行业的兴趣Inter

4、est to the job对工作的兴趣Foreign language外语水平Computer计算机水平Working stability过去雇佣的稳定性（ ）非常稳定 （ ）比较稳定 （ ）经常变动 Personality个性气质类型（ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏内向 （ ）内向Motive应聘的动机（ ）应届毕业 （ ）寻求发展 （ ）提高收入 （ ）人际关系（ ）其他，需说明：Strength优势Weakness不足Current Package目前待遇（工资、职位）Expectation期望待遇（工资、职位）Availability可到岗时间Decision决定oFu

5、rther interview oReject oKeep in file （进一步面试） （不录用） （存档） 面试人签字并日期：1/2Second Interview（第二轮面试Director/Vice present/Present使用）Date:日期Interviewed By:面试人General Comment& Decision综合印象及决定 签字： （Director/Vice present/Present）oHire oReject oKeep in file （录用） （不录用） （存档）oBack up oWaiting for further contact(Pen

6、ding)（候补） （暂缓录用）Please make sure always return this form and resume to HR.此表填写后请交人事部QER-人-0002 Ver:A2/2Hiring Decision录用决定Candidate Chinese Name应聘人姓名Working Name机构名称Department部门Position拟聘级别Position/title拟聘职位Interviewed by面试人Salary set:薪资福利情况（人事填）Starting date入司日期Candidate Evaluation(strength & weakn

7、ess)综合评估用人部门负责人签名并日期：批准（可选择）： 业务分管副总/助理/日期 部门经理/助理/日期 总经理/日期 HR经理/日期 董事长QER-人-0003 Ver:A工 作 通 知 书日期： 年 月 日 先生/女士：我代表旭翔光电公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司 部，任 职位，级别为 。经与您协商，入职日期定于 年 月 日，试用期为三至六个月，根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。您的职责与待遇如下：1. 工作时间：公司的工作时间为早晨 至下午 。中午 至 为午餐及休息时间。2. 待遇说明： 月薪为 元,其中： 。 公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴

8、纳部分及其他国家规定的有关保险等费用； 公司就餐情部说明: ； 手机费 ；3. 您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。4. 聘用解除：试用期间，无论您还是公司（经权限审批人签字）都可以解除聘用关系，正式员工解除劳动关系需提前30日通知对方。5. 办公地点： 。但公司可根据业务要求安排您在公司的其它办公地点或公司下属机构工作。6. 如您接受本聘书，请签字后送交人力资源部。我们非常高兴您能加盟旭翔集团，若有任何疑问，请随时向人力资源部提出。7.其它说明事项：员工签字： 深圳旭翔集团日期： 人力资源经理 年 月 日QER-人-0004 Ver:A人才推荐奖励领取记录序号日期推荐人姓 名推荐人

9、部 门是否推荐成功被推荐人级别 获得的奖励方式金额奖励方式123456789101112131415QER-人-0005 Ver:A实 习 人 员 审 批 表实习部门： 年 月 日姓 名性 别出身年月文化程度就读院校专 业就读时间生 源政治面貌实习期限联系方式实习期间待遇和发放形式（由人事部门填）：实习部门意见： 部门负责人签字： 年 月 日人力资源部意见： 部门负责人签字： 年 月 日公司领导意见： 签字： 年 月 日备注：1、 实习学生写出实习小结交人力资源部。（300字）2、 实习生所在部门为实习生提供实习鉴定，交人力资源部存档。QER-人-0006 Ver:A临 时 用 工 审 批 表

10、应聘部门： 填表日期： 年 月 日姓 名性 别出生年月照 片文化程度专 业健康状况户口所在地身份证号联系方式现家庭地址推 荐 人现工作状况 待业、下岗、退休、其它（ ）是否与原单位解除劳动合同主要工作经历专长及成绩用人部门意见拟从事岗位和工作内容：拟聘用时间： 年 月 日 至 年 月 日拟聘工作岗位： 拟定待遇： 部门负责人签字： 日期：人事部门意见 部门负责人签字： 日期：公司领导意见 备注：需提供个人的身份证复印件和常住地址证明复印件。QER-人-0007 Ver:A新员工入职手续清单个人资料姓名年龄性别入司时间部门职位直接经理员工代码请在入职前确认下列项目：序号项目确认状况负责人签字1座

11、位位置2电话号码3建立邮箱地址，加入通讯录4入司日期5通告公司6劳动合同72张照片8复印毕业证书9履历表10介绍管理层11文具12名片13员工胸卡14确认调档时间15其他以下项目由部门完成；1参观部门部门2介绍部门人员部门3岗位职责与工作说明直接经理我已办完入职手续，开始在公司上班。新员工签字： 时间：QER-人-0008 Ver:A 员工简历表（个人资料保密）工号职位技术职称照 片姓名性别民族婚姻状况文化程度身高籍贯政治面貌毕业院校所学专业身份证号码出生日期： 年 月 日家庭详细地址联系电话现住地址联系电话紧急情况联络人姓名关系联系电话紧急联络人详细地址直系亲属姓名关系职业工作单位或详细住址

12、联系电话学 历就读时间学校名称学位学习方式年 月 日至 年 月 日年 月 日至 年 月 日工作经历任职时间公司名称职务工资待遇年 月 日至 年 月 日年 月 日至 年 月 日备注1、 员工向公司提供的证件（身份证、学历证等）必须具有真实有效性，如有任何欺瞒公司的行为，一经发现，辞退处理且不作任何补偿。2、 新雇用之员工，试用期一般为三至六个月（特殊情况除外）在试用期间内，双方如对任何一方不满，可随时离厂或辞退，而不需给对方任何预先通知或补偿。下列由公司填写：员工人事变动部门岗位职位薪资部门领导评价职位评价试 用试用合格调 动离职日期离职类别辞职 解职 开除 辞退人事部入职日期开始薪金批准录用部

13、门职务申请人： 日期： 1/2职业生涯计划您的个人爱好与兴趣：您个人认为做人应坚持的最重要原则：您认为从最近的工作中您得到的最大收获是：您希望在下一个工作中学到什么，个人职业方向与兴趣所在：请描述您未来五年计划发展的领域：本人健康状况良好身高 米体重 公斤视力：良好（ ）/近视（ ）度/散光（ ）血型： 缺陷：无（ ）有（ ）其它信息 否 有有否因工作表现未能合符公司要求而遭解雇？ 有否曾涉及任何刑事罪行？ 可否向你现时或前任雇主查询有关阁下之工作表现及薪金？ 最近一位雇主咨询人（必须填写）为方便本公司咨询阁下以往的工作记录或在校成绩，请详细列出阁下最近一位雇主或咨询人的详细资料：姓名： 单位

14、： 职务： 地址：邮编： 联系电话： 与阁下关系： 入司渠道从报纸广告上得知招聘信息 从网上得知招聘信息（网站名： ）在招聘会上投简历 公司员工介绍（姓名： 关系：）其他： 申明书本人授权公司向本人曾任职的雇主，介绍人或咨询人查询所有记录。本人谨申明以上提交的一切资料绝对正确，如有不实，可作为立即被开除处分的理由，而公司无须作出任何赔偿。本人愿意遵守公司规则。日期： 签署：2/2QER-人-0009 Ver:A员工调职调薪奖惩记录序号职务原级别薪金调整（开单）日期调整（奖惩）类别(行政处分请注明)奖（A）惩（B）金额批准原现原现原现1234567891011121314151617181920

15、2122232425注：1、奖用字母“A”表示；惩用字母“B”表示 2、调整（奖惩）类别栏中的(行政处分请注明)行政处分类别：警告、小过、大过、降职、降薪、解雇QER-人-0010 Ver:A ：你好！ 首先祝贺你通过了公司严格的初试、复试，从众多应聘者中脱颖而出，成为大家庭中的一员，我们欢迎你的到来。 为了使你更快地了解这里的工作和生活，请仔细阅读下面的内容： 一、到人力资源部报到： 点钟 你来到人力资源部办理报到手续，由此开始了你在公司的第一天。 提醒你注意：填写履历表每一项内容都要准确详细，比如住宅电话、手机号、户口等；名字的写法、出生日期等要与身份证上保持一致，以免今后联系不方便。 如

16、果你今天没交照片，最好趁中午时间去附近照快照，以便你早一天拿到胸卡和工作证。 人力资源部会组织新员工培训，到时你能够对我们的大家庭有一个系统的了解。 二、 到您所在的部门报到然后，我们会把你带到你的座位，一套崭新的办公用具会摆放在你的桌子上，你们的部门副总/经理会对你的工作做具体安排并介绍同事与你认识。 忙了一上午，你是不是口渴了，你看到办公区内的饮水机和纸杯了吗？明天自己带一个杯子吧，因为纸杯是给客户用的，我们不能忘记节约啊。如果你的桌子上配有电话，我来告诉你这部电话的使用方法：(总机 ， 传真 )1）外线按 ；2）转电话按 ； 键再拨分机号；3）内部接打直拨分机号码；4）接电话时应说“您好

17、，XX公司”如果你还有增加办公用品的需求，可以直接找您部门的负责人。 如果你有公务的EMS需要发送，请到前台登记，我们的前台小姐会帮你的。 三、公司的内部网络这里告诉你公司的网址：www. ，在这里您可以全面了解公司的情况，也可以先看一下公司的各项管理制度与公司的文档，以便你了解公司的规定。其中希望你能尽快了解的内容如下:人事管理制度 薪酬及福利制度 办公管理制度 财务制度 这里，顺便告诉你几个常用分机号，你可能会用的上： 好了，在此衷心希望每一位新员工不断进取，开创自己更加美好的明天。 新员工满月跟进记录姓名： 入司日期： 直接经理：跟进评估日期： 负责人：员工意见工作：直接经理：公司管理：

18、签字：改进计划员工下一步为改进工作而做的计划：直接经理评价工作能力：工作态度：发展潜力：能否提前转正：签字：QER-人-0011 Ver:A员工转正考核表姓名部门职位入职时间考核时间考核项目评价评 语完成工作质量 优 良 中 差员工自评： 经理评分： 本人自评工作效率/能力 优 良 中 差员工自评： 经理评分： 工作态度 优 良 中 差员工自评： 经理评分： 完成工作可靠性 优 良 中 差员工自评： 经理评分： 服务至上 优 良 中 差员工自评： 经理评分： 直接经理意见批评与自我批评 优 良 中 差员工自评： 经理评分： 团队协作 优 良 中 差员工自评： 经理评分： 尊重他人及劳动 优 良

19、 中 差员工自评： 经理评分： 诚实、开放、激情 优 良 中 差员工自评： 经理评分： 部门经理/总监意见敏于思而慎于行 优 良 中 差员工自评： 经理评分： 主人翁意识 优 良 中 差员工自评： 经理评分： 结果导向 优 良 中 差员工自评： 经理评分： 人力资源部意见QER-人-0014 Ver:APersonnel Action Form人事变动表Name:姓名Joined Date:入司日期Department:现在部门Sex:性别Age:年龄Dep. after action:变动后部门Action items:（可选择）（项目:） Hire Completed probation

20、Salary Review 兼职转正式聘用 完成试用期 调薪 Promotion Internal Transfer Demotion 提升 内部调动（含外派） 降/免职 Resignation termination Others 辞职 终止合同 其它（待岗、借调等）Brief the reason of action:（可选择）提议部门简述理由：员工本人简述理由： 部门负责人签字并日期 员工签字并日期Brief the reason of action:（可选择）相关部门简述理由或意见员工本人简述理由或意见 副总经理、总经理签字并日期 员工签字并日期Brief the reason of

21、action:人力资源部简述理由或意见 董事长签字并日期Brief the reason of action:分公司人事部意见 人事经理签字并日期 Position职 位Before action变动前Level级 别Before action变动前Salary工资Before action变动前After action变动后After action变动后After action变动后 1/2Remarks备注:批准（可选择）： 调入部门负责人/日期 调出部门负责人/日期 总经理/日期 业务分管副总/日期 HR经理/日期 董事长/日期 QER-人-0013 Ver:A2/2转正通知单姓名入司日

22、期部门年龄生效日变动后部门我很高兴地通知您，由于您出色的工作业绩，公司决定为您转正，转正后您的工作及待遇安排如下职 位变动前级 别变动前工 资变动前变动后变动后变动后 请接受我的诚挚祝贺，并祝您取得更大的成绩！ 人力资源部（签字）： 日期 公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力，因此，公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的待遇、为员工提供更多的职业发展机会，更多的培训以跟上公司的发展。同时，公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。 请接受我及公司全体员工的诚挚祝贺，并希望为公司创造更多价值！ 签字： 日期：QER-人-0015 Ver:A工作评估表（由员工原部门填写）姓名部门职位入职时间考核时间考核项目评价评 语完成工作质量 优 良 中 差 直接经理意见（签字并日期）工作效率/能力 优 良 中 差 工作态度 优 良 中 差 完成工作可靠性 优 良 中 差 学习能力 优 良 中 差 团队精神 优 良 中 差 沟通能力 优 良 中 差 部门经理/总监意见（签字并日期） 人力资源部部意见（签字并日期）QER-人-0012 Ver:A内部调整通知单姓名部门职位工作调整生效日变动后部门变动后职位我很高兴地通知