2017年煤矿企业应急救援管理制度(共29页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上资兴市唐井煤业有限公司唐一窿井应急救援管理制度2017年专心-专注-专业目 录125782一、应急值守第一章 总则第一条 为规范我矿应急值守的，强化应急值守责任，保障生产，在发生突发时能有效、有序的启动应急，将损失及伤害程度降到最低，根据国家突发公共事件综合应急及“预防为主、防救结合”的制定原则，结合事故应急预案、年度灾害预防和处理等。特制定本。第二条 本包含了值守人员的范围及条件、值守人员的职责、值守人员的纪律。第三条 本适用于矿应急值守人员、各单位应急值守人员、信息员。第二章 值守人员的范围及条件第四条 矿级领导均参加矿应急值守；五个生产科室副科级及以上人员参加矿

2、应急值守；机关后勤科室熟悉生产现场情况、具备下井条件的副科级及以上人员参加矿应急值守；矿指定的值班人员可以参加矿应急值守。 第五条 生产连队副队长及以上人员，参加本单位应急值守。 第三章 应急值守人员职责第六条 参与矿应急值守人员，实行24小时值班，对当天全矿的突发的危及生产的事件负全面责任。每天上午9点为值班交接班时间，值班及交接班地点为应急值守室。各单位应急值守人员在各单位进行，相关、方法依据本制订。第七条 应急值守当值小组组长根据当天值班人员的实际情况安排应急值守人员及值班时间，保证当天24小时有应急值守人员值班，调度指挥中心负责对值班情况进行检查督导。第八条 矿应急值守人员必须熟悉信息

3、收集、汇总、报送的内容和要求，认真填写矿应急值守记录，严格遵守交接班，在本值班日未完成或待完成的现场工作及状况都应向接班人交接清楚。第九条 矿应急值守人员发现或接到信息员报告，有危及职工生命的重大隐患时，必须立即采取停产、撤人、排除隐患等紧急处理，安排相关的各单位应急人员及时处理，并及时向调度指挥中心和矿带班领导汇报。第十条 信息员在各工作地点发现隐患，应根据隐患严重程度，立即安排现场工作人员进行整改，发现和严重隐患要立即汇报矿应急值守人员，根据矿应急值守人员指示开展工作。第十一条 各单位应急值守人员接矿应急值守人员指示后，立即带齐工具和物资赶赴现场进行处理，安排人员对处理方法、过程、进度和结

4、果及时汇报矿应急值守人员。 第四章 应急值守纪律第十二条 当天矿应急值守人员值班期间必须在矿应急值守室听班，其他值班人员夜间休息必须在矿指定房间休息。第十三条 应急值守期间发生重大时，应急值守人员及时向有关部门或领导汇报，并立即启动应急。第十四条 值班人员因事、因病不能值班或需离开值班室，必须同时向调度员和当值小组组长请假；并请同组或他组具有应急值守资格的人员替班。 第五章 附则第十五条 本的解释权归矿应急办公室。二、应急信息报告和传递制度 为规范我矿生产安全事故信息的报告和处理工作，建立快速反 应、运行有序的信息处置工作机制，根据安全生产法、国务院生产安全事故调查报告和调查处理条例、国家安监

5、总局生产安全事故信息报告和处理办法等法律法规和有关规定，结合我矿生产安全管理实际，制定本制度。 一、 凡在我矿区范围内发生的生产安全事故信息的报告和处理工作，适用于本制度。 二、 事故信息报告应及时、准确和完善，任何科室和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报事故；信息处置应当遵循快速、协同配合、分级负责的原则。 三、 调度室为事故信息调度机构，实行24小时不间断调度值班，在收到事故信息报告的同时汇报矿领导。 四、 事故信息报告范围包括已经发生的煤矿生产安全事故（特别重大、重大、较大、一般生产安全事故）和较大涉险事故的信息。 较大涉险事故的信息是指：1、涉险 10 人以上的事故；2、造成 3 人以上

6、被困或者下落不明的事故；3、其他较大涉险事故。 五、 信息的接收及通报凡在我矿区范围内发生各类事故，现场人员应立即向矿调度室汇报并积极展开救助行动，调度室接到各单位事故、事件或灾情报告，应初步确定响应级别，请示总指挥或第一副总指挥启动应急救援预案，按照通知顺序逐个通知相关人员。六、 信息传递 1、 调度室在接到事故信息时，应当立即启动应急预案规定的应 急响应，立即向矿长及领导班子成员汇报，组织开展应急救援工作， 并按照程序向上级主管部门汇报，同时通知安监科，由调度室和安监科共同做好事故信息的核查、跟踪、处置、督导等工作。2、 发生事故后，总指挥接到事故报告应立即授权调度值班人员， 向事故可能影

7、响到的单位和作业场所通报并作出相应处置和采取相 应措施。 3、发生事故后，事故现场有关人员应当立即调度室报告，调度室向矿长接到报告后，应当于1小时内向资兴市安全生产监督管理局、资兴市唐洞街道办事处报告。报告事故应当包括下列内容：事故发生概况；事故发生的时间、地点以及事故现场情况；事故的简要经过；事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；已经采取的措施 其他应当报告的情况。 4、 事故具体情况暂时不清楚的，先报事故概况，随后补报事故全面情况。对事故性质暂时界定不清的，也要及时报告。 5、 发生重大、特别重大生产安全事故的，在依照以上规定报告 的同时，根据矿

8、领导指示向长治矿山救护大队汇报，请求救援。 6、事故信息报告后出现新情况的，应当按规定及时续报。较大涉险事故、一般事故、较大事故每日至少续报 1 次；重大事故、特别重大事故每日至少续报 2 次，续报工作直至事故抢险救援工作结 束。 七、信息公开 执行国家矿山事故灾害应急预案关于信息发布的规定。信息 发布在总指挥授权下，由专门机构或专人依据事故级别大小，配合上 级有关部门按照事故信息发布原则对外进行信息发布。 八、 事故信息发布原则真实原则。对突发事故情况、人员伤亡、财产损失、应急处理方法、环境污染等情况，如实向外界公布，事故信息应真实、准确。及时原则。根据事故发展态势和抢险救灾进展情况，及时向

9、新闻 媒体通报。 正面引导原则。在发布事故真实信息的基础上，重点对事故抢险救灾进展情况进行通报。 九、 事故责任分析1、 根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因分 析，确定事故的直接责任、间接责任者。 直接责任：凡是导致事故发生直接原因的人员责任属直接责任。 间接责任：产生人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷 的间接原因的人员责任属间接责任。 2、 事故责任人员一般分为四类责任：直接责任者、主要责任者、 重要责任者、一般责任者。 直接责任者主要是指因违章操作或违章指挥直接导致事故发 生的人员。 主要责任者、重要责任者、一般责任者属于间接责任，主要是指各级管理人员、矿级领导。其中

10、领导责任又分为：主要领导者、重要领导责任者、一般领导责任者。 十、 事故责任追究及处罚。按照事故调查报告做出具体的处 罚决定。 十一、 对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，阻碍、干涉事故调查处理，故意破坏事故现场，拒绝接受调查以及拒绝提供真实情况和资料的部室和个人，根据情节轻重，做出处理。 十二、 事故调查报告下达后由安监科按标准进行落实，罚款 纳入矿安全基金。 十三、 对于事故调查组提出的事故调查处理意见和防范措施，由 安监科负责跟踪落实。三、 应急投入及资源保障一、目的和适用范围1、为了预防和控制潜在的或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的后果，特制定本。2、本程序适用

11、于我矿生产经营中潜在(灾害)等紧急情况的预防和处理。二、应急管理原则1、实行行政领导负责制和责任追究制。2、以人为本，安全第一，把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强人员的安全防护。3、预防为主，强化基础，快速反应。4、科学实用5、分级响应三. 应急管理领导机构总指挥：矿长副总指挥：各分管领导成 员：安监科、生产科、机电科、调度室、人力资源科、供销科、财务科、各队负责人等。四.应急保障各有关部门要按照职责分工和相关做好突发的应对工作，同时根据总体切实做好应对突发的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证工作的需要。1、安

12、监科要做好队伍的业务培训和应急演练，建立联动协调机制，动员全员有组织的参与工作。2、财务科要保证所需突发应急准备和救援工作资金。3、供销科要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资和生活用品的及时供应，并加强对物资储备的监督管理，及时予以补充和更新。4、医疗卫生保障，一旦发生紧急情况第一时间与签订的医院取得联系，请求救援。5、交通运输保障，要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度，确保运输安全畅通;要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。6、人员防护要指定或建立与人员相适应的应

13、急避险场所，完善紧急疏散管理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。要采取必要的防护措施，严格按照程序开展工作，确保作业人员和人员的安全。五、监督管理1、演练各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对相关的演练。每年至少进行一次，并作好演练过程的原始记录。2、培训教育由人力资源科牵头，安监科负责协助组织有关部门，进行应急和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。对和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。保持培训记录。3、责任与奖惩突发应急处置工作实行责任追究制。对突发应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和

14、奖励。对迟报、谎报和瞒报突发重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予处罚，构成犯罪的，送司法机关处理。4、矿各类突发应急由安监科进行监督管理。六、附则本自2017年1月起实施。四、 应急管理工作为充分发挥应急管理机构的职能作用，完善工作机制，创新工作方式，更加规范、有序、高效地开展应急管理各项工作，提高应对和处置突发事件的能力和水平，特制定应急：一、应急1、应急体系动态管理。根据“横向到边，纵向到底”的总体要求和部门机构调整变化情况，对我矿应急适当进行类别、结构调整，使应急体系适应全矿安全形势和实际工作需要。2、应急修订完

15、善。针对应急管理工作中情况的变化和应急实施过程中发现的问题，组织有关部门和应急管理专家对我矿总体应急、专项应急、部门应急进行修订和完善。发生重大、特别重大突发事件后，要实战经验及时修订完善相关应急。修订和完善后的应急按规定及时备案。3、应急审核、印发和发布。对应急及时进行会审、会审通过后组织印发、公布。4、培训。将各类应急有关内容列入每年应急知识宣教培训计划，以涉及我矿生命安全保障的部分为重点开展宣传培训，增强职工的公共安全意识，提高职工自救互救能力。5、应急演练。建立健全应急演练，制定应急演练计划。原则上每年组织一次应急演练。五、 应急演练与评估一、总则为提高应对风险和防范的能力，评估我矿应

16、急准备状态、应急能力，发现并及时修改应急和执行程序中的缺陷和不足，识别资源需求，澄清相关机构、组织和人员的职责，改善不同机构、组织和人员之间的协调问题，检验应急响应人员对应急、执行程序的了解程度和实际操作技能。根据资兴市唐井煤业唐一窿井，制定本。二、细则1、矿长应根据生产经营单位安全生产应急编制导则(AQ/T9002-2006)组织矿相关单位(部门)按照规定编写本矿应急预案。当相关、部门职责或应急资源发生变化，以及实施过程中发现存在问题或出现新的情况时，应及时修订完善应急。2、应急编制完成或修订完善后，应进行评审。评审由矿长组织矿有关部门和人员进行。外部评审由上级主管部门或地方政府负责的部门组

17、织审查。评审修订后，经矿长签署发布并按规定报有关部门备案。发布实施的应急应每年评审一次。3、评审的主要内容应包括：总则、危险性、组织机构及职责、预防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、保障措施、培训与演练、奖惩、附则等。评审的主要效果应包括：评估描述的应急准备状态是否满足要求，提出应急执行程序中的缺陷和不足;评估确定的重大应急能力是否满足要求，识别资源需求，澄清相关机构、组织和人员的职责，改善不同机构、组织和人员之间的协调问题;评估规定的应急响应人员对应急、执行程序的可操作性是否可行可靠，进一步提高应急响应人员的业务素质和操作能力。最终达到确保应急的充分性，确保应急设备的保障能力。4、针对已

18、批准的应急，各单位应编制对各类专业应急人员、企业职工的年度培训计划，并组织实施。职工应熟悉避灾路线，掌握危险自救和互救知识。特殊作业人员(如救护人员、特殊环境、关键岗位人员等)在学习和考试后，应进行相应的训练和演习。应急如有修改补充，要组织职工重新学习。应急响应中心会同有关部门，通过各种宣传手段，对矿周边公众广泛宣传应急和应急意识。5、培训结束应编制应急培训，内容应包括：培训时间、培训内容、培训师资、培训人员、培训效果、培训考核记录等。6、各单位每年至少要组织一次应急演习。7、应急演习可采用包括桌面演习、功能演习和全面模拟演习在内的多种演习类型。8、各单位应成立应急演习指挥策划小组，根据选定的

19、演习类型制定应急演习方案，演习方案包括下列事项：确定演习时间、目标和演习范围，演习方式，确定演习现场规则，指定演习效果人员，安排相关的后勤工作，编写书面报告，演习人员进行自我评估，针对不足及时制定改正措施并确保实施。9、应急演习结束后，应进行演习，并编制演习报告。应急的演习检验下列效果：人员配置的合理性、充分性，参与人员的反应能力与处理能力，应急的操作性，应急设备的充分性、可用性与有效性，应急的组织协调性，外部机构响应的及时性，应急的经济性及有效性。10、应急演习结束后，演习指挥策划小组应对演习发现进行充分研究，确定导致该问题的根本原因、纠正方法、纠正措施及完成时间，并指定专人负责对演习发现中

20、的不足项和整改项的纠正过程实施追踪，监督检查纠正措施的进展情况。11、演习结束后，各单位要依据演习中暴露的问题及时对应急进行修订，保持应急的持续改进。三、附则1、本与上级有关规定不符的，执行上级规定。2、本由安监科负责解释。六、 队伍管理规定一、队伍的人员职责包括：1、遵守国家、和规章;2、听从命令，服从指挥，尽心尽力，密切配合;3、树立高度的工作责任感;4、自觉参加教育培训和演练，不断提高业务水平;5、加强装备、器材和物资的维护、保养，保证性能良好;6、完成各项任务。二、队伍应建立健全各项，包括：1、值班;2、岗位工作;3、教育学习;4、培训演练;5、装备维护保养;6、安全保密;7、奖优罚劣

21、。三、单位应划拨专项经费，用于增加、更新的各种装备、器材、物资，以及安排技术人员参加各类教育培训，不断提高的能力。四、队伍应针对参与救援的具体情况，定期组织救援演练。五、安全培训中心对管理队伍进行监督。七、 物资装备一、目的:确保物资装备状态良好，为发生突发救援时提供物质保障，制定本。二、范围：物资包括井下各种器材和应急药品。三、职责：1、供应部门负责各种器材的日常管理。2、矿办负责药品的日常监督管理。安监科为具体负责单位。四、检查与维护管理1、非情况下，任何部门和个人不得擅自使用应急物资装备。特殊情况须经矿领导同意方可使用。2、由供应部门会同其他职能科室定期对应急物资装备进行清点、检查。对达

22、不到要求的物资及时进行更换、维修、保养。3、在定期检查中发现物资毁损、丢失的要严格追究相关人员的责任，并进行赔偿。八、安全避险设施为有效维护防护体系平稳运行，确保其始终处于正常待命状态，在灾害发生时能够迅速启动，为避灾人员提供可靠的待援保障，特制定如下规定，各单位必须严格遵照执行。一、规定1.所有职工在入井前必须接受防护知识、避难硐室的避难要求等培训考试，合格后方可上岗。2.安监科和各队要将防护体系知识纳入日常培训中。培训内容包括：（1）矿用避险设施应急组织流程（2）硐室的结构、和工作原理；（3）避难硐室内生存环境及活动要求。3.安监科要将防护知识纳入新工人入井前培训必授课程。4.避难硐室必须

23、保持良好和气密性；必须进行一次完整的打压测试以检验密封性能。5.每3个月对避难硐室的各项功能进行一次检验，必须进行仔细检验，做好相关记录并存档。6.避难硐室的维护和保养工作由其专职硐室员负责，其他硐室管理员协助。7.避难硐室不得挪作它用，避难硐室不得存放任何无关物品。8.各队必须在班前会上安排上岗人员在危急情况下逃生路线及其避难硐室内位置的一人一位对应关系。所有人员必须清楚自己所在位置的避灾路线。9.氧气测定器每月进行一次零点和精度调校，若未超规定误差范围可继续使用。10.二氧化碳测定器必须每半年进行一次零点和精度的调校。11.避难硐室内必须附置应急操作流程图和操作指南。12.避难硐室内急救箱

24、药品必须每月进行一次检查，发现失效立即更换。13.建立气密性日常检查、仪器调校、设备检查维护、急救药品检查等专用台帐和一人一位对应关系说明牌，并现场定置。安检科纳入检查，作为重点工作跟踪考核。14.避难硐室内饮用水食品要有详细食用说明，必须在保质期内定期更换。15.避难硐室供电停电后再次启动前必须进行送电前的检查。16.避难硐室内必须使用专用电话，不得与任何作业地点串联；通讯系统在正常状态下必须保持畅通无阻。17.严禁任意拆除或断开避难硐室的外界供电、供风、通讯系统；如在特殊情况下断电，在供电恢复后，应立即送电，保证各大系统的正常运行。18.严禁任何人在维护、检修过程中敲打或撞击任何设施、设备

25、。19.除定期维护、专项检查（参观）、应急避灾时，任何人不得进入避难硐室内。20.在发生火灾、瓦斯或一氧化碳涌出、瓦斯爆炸时，作业人员必须在第一时间佩戴好自救器，按照指定避灾路线逃至与自己对应的避难硐室内。21.采、掘工作面避难硐室必须提前编制专项，并纳入月度中，作为重点监管项目。22.部门、队级干部进入防护采区，必须巡查相关设施完好情况及检修维护等记录。23.外来参观人员进入避难硐室的数量不得超过硐室的额定容量。 二、考核办法1.安监处及各队未将防护体系知识列入日常培训计划的，给予责任单位负责人罚款500元/月。2.安装或拆解重组时未对密封性能进行检验，给予责任队机电队长（机电班长）、队长、

26、书记分别罚款1000元/次。3.避难硐室挪作它用或放置其它物件，给予责任队罚款1000元/次。4.队班前会必须对作业人员与避难硐室的对应位置进行详细安排，否则，处罚区队值班人员500元/次，处罚队长、支书200元/次。5.未对氧气、二氧化碳测定器进行零点和精度调校的，给予责任队罚款1000元/次。6.未对避难硐室内急救药品进行月度检查，给予责任队罚款500元/次。7.违反规定敲打、撞击急救设施、设备，给予责任人罚款500元/次。8.避难硐室内电话出现串联或通讯不畅，给予调度室罚款1000元/次。9.队设备检查维护、急救药品检查等专用台帐和对应关系说明牌记录不全的，视为未执行，给予责任区队罚款5

27、00元/项；弄虚作假者，给予罚款1000元。 10.违反规定进入避难硐室内，给予责任人罚款500元。九、 资料档案一、总则1、档案管理是企业规范化管理的重要内容，也是企业发展过程中的重要见证，它记录了一个企业的发展历程，为企业的发展壮大提供了文字依据，档案的规范化管理是企业走向规范和成熟的重要条件，为加速企业规范化管理进程，进一步完善文书档案管理工作，特制定本。2、归档的档案应字迹清晰、完整有效。二、应急档案管理1、各部门应将文字资料的收集归档工作列入各部门科员的职责范围。2、档案归档范围凡是企业经营管理活动中形成的具有保存价值的文件材料均应归档，主要包括：(1)具有保存价值的本单位正式收文、

28、发文、除文件的正件外，还应包括它的附件;(2)本矿在活动中产生的与上级领导部门间的往来文件，包括请示、报告、项目立项、重要函件、合同等;(3)本单位在活动中产生的各种文件材料(即内部文件);如规章、调研材料、计划、条例、会议纪要、机构调整、人事任免、部门管理职能性文件、部门岗位职责等;三、档案归档要求(1)已经办理完毕并有保存价值的文件都应及时归档，任何人不得随意留存。(2)归档的文件材料要收集齐全(包括附件，附图)，按照文件形成的先后次序排列清楚，并剔出其中的废稿、重复稿和不重要的便条等。(3)存档文件必须为原件;(4)文件归档时要有交接手续;(5)每年六月份之前，各部门兼职档案员向矿档案室

29、移交已归档完毕的上一年的文件材料并办理移交手续;(6)各部门兼职档案员和具体办公人员有责任协助档案管理人员共同做好文件的收集和保管工作;四、档案的借阅(1)根据唐井煤业档案借阅利用办理相关手续方可借阅，并填写利用效果反馈登记簿。(2)借阅文书档案使用后应及时归还，借阅时间一般不得超过一天。五、档案的保管及销毁(1)专职档案员有责任对矿各部门文书档案的归档进行监督指导;(2)矿综合档案室负责集中统一管理所有文书档案;(3)专职档案员对各部门移交的文书档案按进行整理，分类，编目、统计、保管，并进行数据化管理，方便快捷提供利用。(4)档案保管期限分为永久、长期、定期三种，定期开展档案鉴定工作，对保管期满的档案经相关手续后可以销毁，并建立文书档案销毁清册。