教师考核实施方案(共5页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上教师考核实施方案 南马庄小学 为切实加强教师队伍建设，充分调动我校教师工作的主动性和创造性，结合我校实际，特制定本方案。一、考核范围 学校在编在岗正式工作人员。二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持定量和定性考核相结合的原则。三、考核内容及量化计分办法 考核共计100分，其中师德10分，出勤10分、教育教学过程20分、教育教学业绩20分、安全25分、卫生15分。（一）师德（10分）。政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。 1、理论学习（4分） 积极认真参加集体（教研组学习、学校政治业务学习、

2、校外学习）学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。 无故缺席一次扣1分。 早退、迟到一次扣0.5分。 笔记不全者视情况扣0.5分分。 2、职业道德（分） 依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，达到者得满分。有如下情况者扣分或加分： 言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣1分。 因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。 教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣0.1分。诸如：穿奇装异服，在教室内坐课桌、玩手机、吃零食、干私活等不文明行为。 有碍完成教育教学任务，不服从合理的工作安排，

3、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，师德得分为0。 教师为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，加分。 不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出贡献的教师，酌情加0.5分以上。 （二）、出勤（10分）。 忠于职守，工作时能积极主动完成好任务。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务活动。 1、工作纪律（5分） 本人结婚婚假7天内不扣分，产假国家规定假期天内不扣分，本人的直系亲属婚丧在5天内不扣分。 2、工作态度（5分） 违反工作纪律，如课内时间闲谈、玩手机、串班聊天等，发现一次扣0.5分。

4、强调个人原因，不完成学校工作，应付差事，每次扣1分。 （三）教育教学过程（20分）。 1、教育教学常规工作 不按时限制订工作计划，或虽制订但任务不明确，重点不突出，措施不具体，无创计，进度不合理，扣1分。 不重视工作中的信息反馈，个人实践资料积累不及时，期末无一定价值的总结或报告，期末查无记录，扣1分。 不积极参加各项教科研活动，每缺1次扣0.5分。 认真备课，教案能体现现代教学理念，超前备课，教学目标明确，有实现目标的教学过程，有教学反思及板书设计。由教务处对每次检查的教案评出abc三等级，每次a等级奖1分,b等级不奖不扣,c等级扣1分。 无学生平时成绩记录(建立过程性评价记录)、成长活动记

5、录不齐全，经检查有一项扣0.5分。 教务处的常规检查送检不及时，缺检每次扣分。 教师每月听课不少于4节，每少1节扣0.5分。 教师自制教学用具一件，奖励1分。 2、不参加学校组织的教师各项集体活动，比如教师朗诵、才艺展示等每缺一次扣1分，在活动中获得荣誉的奖励1分。 3、未及时完成学校各处室交办工作一次扣1分。 （四）教育教学业绩（20分）。 1、教育教学质量（15分） (1)学校设立三级教学成绩质量指标。 (2)教学成绩以每月测评为参考，达到一级指标积分15分，二级指标13分，三级指标11分。 （3）在学校组织的每月中心活动中，获奖班级班主任、科任教师各奖励1分。 （五）安全方面（25） 1

6、、值班或上课期间，迟到或早退，发现一次扣1分。 2、值班或上课期间，每缺岗一次扣5分。 3、值班或上课期间，确保学生在老师视线之内，不得让学生放任自流，发现一次扣3分。 4、值班或上课期间，不得体罚和变相体罚学生，发现一次扣1分。 5、不得侮辱和谩骂学生，发现一次扣1分。 6、值班或上课期间，由于自己不负责任，造成学生重大事故的，本人承担一切法律责任,安全记0分。 （六）卫生方面（15分） 1、班级和各活动室卫生及学生个人卫生，由班主任和任课教师共同承担责任，得分班主任和任课教师分担相同。 （1）教室卫生（9分）班级和各活动室卫生包括室内外卫生和教室外走廊的卫生，每周检查一次，分为abc三个等

7、级。a级班级9分，b类班级7分，c类班级5分。 （2）学生个人卫生（3分）搞好班级学生的个人卫生（包括指甲、脸、脖子、衣服等），发现一人次扣0.5分。 （3）班级公共财物（3分） 保证班级公共财物不丢失、无损坏，如有丢失和损坏，除赔偿外要酌情扣分。五、考核结果和使用 1、考核结果等次分为优秀（90分以上），称职（8089分），基本称职（6079分）、不称职（60分一下）。 2、绩效考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、发放奖励性绩效工资、发放年终表彰奖励奖金的重要依据。考核结果为不称职的教师，当年不发奖励性绩效工资。 3、一学年内两学期量化考核为80分以上学校优先予以续聘；6080分者，学校与教师共同制定改进提高计划，限期整改；60分以下列入淘汰范围，末尾淘汰。 4、一学年内量化考核有一次在80分以下者，当年不得参与评模、评职及晋升唐邱学区南马庄学校2017.9.1专心-专注-专业