全国2010年10月自学考试00147《人力资源管理》历年真题(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业绝密考试结束前全国2010年10月高等教育自学考试人力资源管理试题课程代码：00147请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项：1 答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。答案请在百度搜 自考一点通 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力

2、资源的【 】A.再生性B.时代性C.时效性D.增值性 2.企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于【 】A.整体型B.独立型C.双向型D.协助型 3.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为【 】A.协助型战略B.效用型战略C.累积型战略D.标准型战略 4.某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为【 】A.工作规范B.职位说明书C.绩效考核指标D.职业发展规划 5.小万在销售部门工作，他经常按标准格式及时详

3、细记录自己工作的内容与感受，然后在此基础上进行综合分析。小万的这种做法属于工作分析的【 】A.参与法B.观察法C.写实法D.主管人员分析法 6.根据职位分析问卷的评分标准，PAQ给出的标准除了有耗费的时间、适用性、对工作的重要程度、发生的可能性以外，还有【 】A.特殊计分、信息使用度B.信息使用度、绩效标准C.信息使用度D.绩效标准 7.组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与【 】A.组织目标和组织绩效预测B.组织外部人力资源供给预测C.员工薪酬预测D.员工流动率预测 8.德尔斐法是一种【 】A.定量预测技术B.比率分析法C.定性预测技术D.回归预测法 9.企业向外部招聘时，在特定

4、区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募【 】A.初级工人B.高级熟练工人C.专业技术人才D.经营管理者 1O.当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最佳的发布招募广告的媒体是【 】A.全国性报纸B.地方性报纸C.专业性杂志D.综合性杂志 11.美国心理学家约翰。霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于【 】A.员工的能力B.管理者的激励C.员工的人格特点与工作的匹配D.员工的所得与付出的匹配 12.在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于【 】A.公文处理测验B.标准化测验C.情境模拟测验D.投射测验 13.世界上第一个智力测验量表是【 】A.韦克斯勒成人智力量表B.比奈

5、西蒙量表C.旺德利克人员测验D.韦斯曼人员分类测验 14.将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是【 】A.行为锚定等级评价法B.动态跟踪评价法C.行为综合评价法D.关键事件锚定法 15.一个具有高信度的考核系统，其考核指标应该是依据实际工作情况筛选设计的，不同的人在不同时期使用同一考核工具进行考核所得出的考核结果，应当是【 】A.具有明显的差异性B.没有显著的动态性C.没有明显的差异性D.具有显著的动态性 16.公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于【 】A.图标评定法B.强制分布法C.关键事件法D.交替排序法 17.组织实施薪酬管理的目的是【

6、 】A.协调组织和员工个人的发展目标B.方便组织领导掌握基本的员工情况C.加强组织和员工个人的双向互动D.激发组织和员工对工作调整的愿望 18.相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是【 】A.员工的公平性B.外部的公平性C.内部的公平性D.封闭的公平性 19.史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多东西，通过这种途径学习的观点在理论上属于【 】A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.认知发展理论 20.“海尔的企业文化激活了休克鱼”，这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验，通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问

7、题和解决问题的能力。这种培训方法属于【 】A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.实地考察法 21.在中、后期的职业生涯管理中，组织的任务是【 】A.给予员工必要的职业指导B.帮助员工制定职业生涯规划C.保证员工合理的职位轮换和晋升D.针对员工职业发展的需求进行培训 22.职业生涯的核心部分是【 】A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段 23.下列属于自愿性福利的是【 】A.失业保险B.工伤保险C.基本医疗保险D.人寿保险 24.企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是【 】A.企业的经济实力B.企业的发展阶段C.劳动力市场的状况D.员工的需求和绩效 25.我国有学者认为，企

8、业文化是企业生存与活动过程中以价值观为核心的思维方式和行为方式。这种观点属于【 】A.“精神现象”说B.“员工群体意识”说C.“企业精神”说D.“共同价值观”说 26.北京王府井百货公司将自己的企业精神称为“一团火”精神。这种企业精神的表达方式属于【 】A.故事式B.比喻式C.人名式D.品名式 27.中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有【 】A.区分功能B.激励功能C.约束功能D.导向功能 28.张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为【 】A.劳动力资源B.人才资源C.人力资本D.人力资源 29.为了测试拟录取公务员

9、的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资1O万元。这些支出属于人力资源取得成本中的【 】A.招聘成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本 30.在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些生产材料的浪费。这些浪费属于【 】A.培训设计成本B.培训材料成本C.培训直接成本D.培训间接成本 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）31.工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外，还有【 】A.倾听原则B.隐蔽原则C.详尽原则D.互动原则E.开放原则 32.在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及【

10、 】A.智力B.反应的灵活性C.责任心D.情绪稳定性E.经验的开放性 33.关于绩效考核标准的设定，需要注意的事项有【 】A.要明确B.要切合实际C.要难度适中D.要有区分度E.要可衡量 34.培训效果评估是培训活动的重要环节。培训评估的指标有【 】A.反应B.学习C.行为D.成果E.思想 35.下列属于企业文化物化形态的有【 】A.企业产品B.企业广播站C.企业名称D.企业图书馆E.企业象征物 三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）36.简述现代人力资源管理的发展趋势。 37.简述现实人力资源需求预测的程序。 38.简述结构化面试的内涵与特点。 39.简述员工持股计划的目的。 4

11、0.简述广义员工福利包含的内容。41.简述加强人力资源成本管理应切实抓好的工作。 四、论述题（本题15分）42.试述霍兰德的人业互择理论。 五、案例分析题（本题15分）43.国光机械公司的培训梁先生是国光机械公司新上任的人力资源部部长，在一次研讨会上，他了解到一些企业的培训搞得有声有色。他回来后，兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，以提升人力资源部的新面貌。公司老总很开明，不久就批准了梁先生的全员培训计划。梁先生深受鼓舞，踌躇满志地“对公司全体人员上至总经理，下至一线生产员工，进行了为期一个星期的脱产计算机培训。”为此，公司还专门下拨十几万元培训费。培训的效果怎样呢?据说，除了办公室的几

12、名人员和45岁以上的几名中层干部有所收获，其他人员要么收效甚微，要么学而无用，十几万元的培训费用只买来了一时的“轰动效应”。一些员工认为，新官上任所点的“这把火”和以前的培训没有什么差别，甚至有小道消息称此次培训是梁先生做给领导看的“政绩工程”，是在花单位的钱往自己脸上贴金!而梁先生对于此番议论感到非常委屈：在一个有着传统意识的老国企，给员工灌输一些新知识怎么效果不理想呢?梁先生百思不得其解，“不应该呀，在当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是有用的呀。 ”问题：（1）运用培训程序相关知识分析该公司计算机培训存在哪些问题。（2）梁先生应该怎样拟定一个完整的培训计划? 1一 月二 月三 月产品

13、名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应

14、填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员

15、工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或

16、工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也

17、必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡

18、，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.

19、1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外

20、围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排

21、工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加

22、班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。