就业指导员作业标准答案(共28页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上【判断题】残疾人就业条例解读第1题 员工的职业生涯规划是企业和社区指导员的事情，员工不需要做太多事情。:错误第2题 一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。:错误第3题 只要有报酬有收入的劳动就是职业。:错误第4题 在人生道路上，人们通过职业生涯发展改善物质生活条件，实现自我价值，得到社会对自己的认可。:正确第5题 职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。:错误第6题 职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。:正确第7题 一个人只能做自己感兴趣的工作，否则工作出不了成绩。:错误第8题 首

2、次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。:错误第9题 残疾人在学习、生活中都要认真“做人”，为职业生涯的顺利起步做好准备。:正确第10题 再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。:正确第11题 一个人在职业发展中应尽量呆在舒适区，不要进入压力区。:错误第12题 小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，为居民做家政服务的小时工。他所做的是职业。:正确第13题 张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利。他所做的是职业。:错误第14题 刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告。他所做的是职业。:错误第15题 周某刻图章，做办证业务，什么证章都

3、给开。他所做的是职业。:错误第16题 小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划-平均每项工作都干半年。他所做的是职业。:正确单位税收优惠政策介绍第1题 安置残疾人的单位实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税。:正确第2题 安置每位残疾人每年可退还的税收总额不超过4万元。:错误第3题 单位付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除。:正确第4题 盲人按摩机构在向税务机关申请享受规定的税收优惠政策前，应当先向当地县级残疾人联合会提出认定申请。:正确第5题 福利企业是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数25%以上，残疾职工人数不少于1

4、0人的企业。:正确就业服务政策指引第1题 集中使用残疾人的用人单位通过弄虚作假、虚报安排残疾人就业人数等手段骗取税务机关的税收优惠，由公安机关依法处理。:错误第2题 残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。:正确第3题 盲人按摩是分散安置视力残疾人就业的一种有效方式。:错误第4题 残疾人就业条例规定：用人单位应当按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。:正确第5题 国家对残疾人就业达到或超过规定比例或集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等给予扶持。国家对从事

5、个体经营的残疾人，适当减免行政事业性收费。:正确第6题 用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。:正确第7题 福利企业是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数35%以上，残疾人职工人数不少于10人的企业。:错误第8题 残疾人应当遵守法律、法规，履行应尽的义务，遵守公共秩序，尊重社会公德。:正确第9题 残疾人就业服务的主要对象是具有城镇户籍的残疾人，不包括农村残疾人。:错误第10题 用人单位招用的外省市残疾人不能计入残疾人职工人数内。:错误残疾人就业咨询与指导基础第1题 按照霍兰德的人格-职业类型学说，运输工属于现实型人格类型。:正确第2题 对来访者的

6、话，咨询员用“嗯”“噢”“还有吗？”来回答，这种方式属于情感反应技术。:错误第3题 在个体咨询影响来访者的技术中，“如果就会”是逻辑推理技术的通常表达方式。:正确第4题 在咨询过程中，当来访者出现冲突性沉默时，咨询员要以真诚的原则，与来访者就沉默这个现象进行对话。:正确第5题 来访者在咨询过程中，对自己刚刚说过的话所体验到的感觉的一种反应，标志性动作是来访者的眼睛凝视空间的某一点。这属于创造性沉默。:正确第6题 心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。:正确第7题 效益是指测验的收效与投入的成本之间的比例。:正确第8题 测验的难度能够将高水平的被测评者与低水

7、平的被测评者很好地区分开来。:错误第9题 标准化是指测量工具的编制、施测、评分和解释方面都依据一套系统的程序。:正确第10题 职业兴趣测试结果为高人际高资料型的人适合从事心理咨询师这一职业。:错误残疾人心理辅导实务第1题 咨询师来倾听来访者谈话时，若发现来访者讲述的内容含混不清，或者想进一步了解情况，可以就具体的内容进一步询问来访者，以协助来访者更清楚、更具体地描述问题。:正确第2题 就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导的过程中，要给予来访者力量和方向。:正确第3题 当来访者对问题没有清楚表达过，或没有认真整理过自己的问题时，就业指导员可利用语意简述技术促使来访者具体表达时，协助来访者了解问

8、题。:错误第4题 来访者：我生活一点动力都没有。就业指导员：听起来你好象感到很无奈。你能多说一点吗？你什么事情没有动力？在这里，就业指导员没有运用具体化技术。:错误第5题 来访者：我每天都不知道干什么。就业指导员：我还是不清楚你的问题，你能再多说一点吗？在这里，就业指导员运用了具体化技术。:正确第6题 就业指导员在运用语意简述技术对来访的残疾人进行心理辅导时，应避免加入自己的主观想法和猜测，也不能遗漏重要的想法。:正确第7题 就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导时，要紧贴来访者的心情，让来访者感觉到你和他在一起，能体会他的爱恨情仇，能体会他的失落、失望等情感。:正确第8题 情感反应技术是指就

9、业指导员一面聆听来访的残疾人的叙述，一面进入他/她的内心世界，以感同身受的方式体验他/她的主观想法与情绪，然后跳出他/她的内心世界，将他/她对来访者的了解，传达给他/她。:错误第9题 开放式问题有助于来访者开放自己，放松自己。开放式问题的探问技术常用在咨询的开始，以鼓励来访者多表达自己。:正确第10题 残疾人就业指导员小张能善于辨别来访者语言与非语言中表达出的情感，并将之反映给来访者，协助来访者觉察、接纳自己的感觉，说明小张对情感反映技术掌握、运用的很好。:正确残疾人创业指导第1题 创业是一种自主选择、风险自担的就业形式。:正确第2题 国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。:正确第3题 对残疾

10、人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠。:正确第4题 国家对自主择业、自主创业的参残疾人给予终身的小额信贷扶持。:错误第5题 对残疾人从事个体经营的，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾。:正确第6题 残疾人创业中的全部风险都是可以避免的。:错误第7题 好的创业心态源自对创业的自信、对市场的深入分析研究和对得失的淡然处之。:正确第8题 如果有很充裕的启动资金，创业就一定不会失败。:错误第9题 对残疾人从事个体经营的，有关部门应按规定免收管理类、登记类和证照类行政事业性收费。:正确第10题 只要参加了创业培训，创业就一定会成功。:错误就业信息采集与处理第1题 古人的结绳记事是信息传递的一种。:正

11、确第2题 信息价值的大小取决于接受信息者的需求及其对信息的理解、认识和利用能力。:正确第3题 现代社会的信息财富观认为信息虽然重要但是依然无法替代生产资源。:错误第4题 只要是没有工作，就是失业。:错误第5题 随着社会的发展和变迁，一些新职业迅速产生并发展了，一些传统职业的内涵发生了改变或者转化，还有一些过时的职业开始衰落和消亡了。:正确第6题 我国的职业分类大典是1999年编制并颁布的。:正确第7题 互联网的信息虽然丰富，但是变化、更迭太快，难以控制。:正确第8题 在访谈中，如果对方多次停下表示有事情要做或者不方便谈话时，我们应该努力争取，坚持表达，把访谈工作完成。:错误第9题 就业信息的整

12、存和处理目前并无统一的规定。:错误第10题 失业登记是信息采集的基本方法中的调查法。:错误主宰命运，做岗位主人就业指导员如何实现有效沟通第1题 职业指导人员要把以人为本作为思考和行动的出发点和落脚点。:正确第2题 当职业指导人员认为自己不适合对某个服务对象进行指导时，应明确告诉服务对象，并终止咨询指导。:错误第3题 职业指导师的个人形象直接影响指导咨询的实际效果。:正确第4题 工作总结的重点是对工作基本情况的概述和叙事。:错误第5题 请示是下级机关向上级机关请求决断、指示、批示或批准事项所使用的呈批性公文。:正确残疾人就业指导员角色认知_新第1题 我国残疾人事业的宗旨是“平等、参与、共享”。:

13、正确第2题 残联是经国家法律批准成立的国家行政机关，负责管理残疾人事务。:错误第3题 就业指导员服务的对象除了残疾人还有用人单位。:错误第4题 残疾人个人也可向残疾人就业服务机构申请参加各类职业培训机构开展的培训。:正确第5题 我国残疾人事业的工作机制是由残疾人事业的多领域、跨部门、业务广泛、综合性强的特点决定的。:正确第6题 有就业要求是指残疾人劳动者自身需求的限定，如果自身没有就业愿望和需求的就不是残疾人就业服务的工作对象。:正确第7题 残疾人就业保障金是用于促进残疾人就业的专项政府性基金。:正确第8题 我国的残疾人就业方针是集中就业与分散就业相结合的方式。:正确第9题 就业信息、组织职业

14、培训是各级残疾人就业服务机构发布基本职能之一。:正确第10题 残疾人个体经营可以享受到免征营业税的优惠政策。:正确残疾人职业生涯规划第1题 员工的职业生涯规划是企业和社区指导员的事情，员工不需要做太多事情。:错误第2题 一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。:错误第3题 只要有报酬有收入的劳动就是职业。:错误第4题 在人生道路上，人们通过职业生涯发展改善物质生活条件，实现自我价值，得到社会对自己的认可。:正确第5题 职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。:错误第6题 职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。:

15、正确第7题 一个人只能做自己感兴趣的工作，否则工作出不了成绩。:错误第8题 首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。:错误第9题 残疾人在学习、生活中都要认真“做人”，为职业生涯的顺利起步做好准备。:正确第10题 再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。:正确第11题 一个人在职业发展中应尽量呆在舒适区，不要进入压力区。:错误第12题 小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，为居民做家政服务的小时工。他所做的是职业。:正确第13题 张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利。他所做的是职业。:错误第14题 刘某为一家旅游公司在街头发放

16、、张贴广告。他所做的是职业。:错误第15题 周某刻图章，做办证业务，什么证章都给开。他所做的是职业。:错误第16题 小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划-平均每项工作都干半年。他所做的是职业。:正确单选残疾人就业条例1用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。A.0.05B.1%C.1.5%D.2%C 2题用人单位安排残疾人比例达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳（）A.就业保障金B.税收C.罚款D.罚金A 3、集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职

17、工总数的（）以上A.10%B.20%C.30%D.25%D 4、胜利食品有限公司有正式职工300人，其中有6名残疾人职工分别从事前台接线、文秘及保洁等岗位工作，请问这6名残疾人职工的就业方式属于以下哪种（）A.集中就业B.分散就业C.个体从业D.灵活就业B 5、以下哪种情况不符合残疾人就业条例的规定（）A.中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同C.小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部D.某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金B 6、政府采购在同等条件下

18、，应当优先购买（）的产品和服务A.集中使用残疾人的用人单位B.残疾人自己办的企业C.分散安排残疾人的用人单位D.雇佣了残疾人的企业A 7、某制鞋企业共有职工100名，其中30名是残疾人，以下哪项政策该企业不能享受（）A.税收优惠B.生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面扶持C.产品质量可以放松监管D.同等条件下，政府采购优先购买C 8、以下哪一项构成了残疾人就业歧视（）A.残疾人甲不懂英文，某外企拒绝雇佣他B.残疾人乙从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款C.残疾人丙因身体虚弱，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下调了100元D.残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶，而耽误了

19、单位的职称考试，单位随后也没有对其进行补考D 9、县级以上地方人民政府发展（），应当优先考虑残疾人就业A.社区服务业B.金融业C.农业D.手工业A 10、以下哪些机构应当集中安排残疾人就业（）A.政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位B.国有企业C.政府机关D.外资企业A单位税收优惠政策介绍1、申请享受税收优惠政策的单位应当与残疾职工建立（ ）。A.双方口头约定的上岗协议B.正式劳动关系C.支付挂名补助协议B 2、安置残疾人超过25%，且残疾职工人数不少于10人的，在向税务机关申请免税前，应先向（ ）提出福利企业的认定申请。A.县级以上地方人民政府B.民政部C.县级以

20、上地方人民政府民政部门D.当地残联C 3、盲人按摩机构、工疗机构登记中安置残疾人的用人单位，在向税务机关申请免税前，应当先向（ ）提出认定申请。A.县级以上地方人民政府B.中国残联C.县级以上地方人民政府民政部门D.当地县级残联D 4、月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且实际安置残疾人人数多于5人（含5人）的单位，依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议，为残疾人按月足额缴纳基本社会保险，向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资后，可以享受（ ）优惠政策。A.企业所得税B.增值税C.营业税D.个人所得税A 5、集中安置残疾人单

21、位享受增值税和营业税优惠的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）级人民政府批准的最低工资标准的（ ）倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。A.4B.5C.6D.8C、目分数：5就业服务政策指引1、某企业招录了一名残疾人就业，但未签订劳动合同，也未按规定为其缴纳社会保险费，在执行残疾人按比例就业年审过程中，应当( )。A.按已安排残疾人就业人数计算比例，并要求其尽快与残疾人签订劳动合同和缴纳社会保险费。B.不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费。C.应当计入比例,因为该企业与残疾人具有事实

22、劳动关系。B 2、某街道为解决辖区就业困难人员就业问题，准备通过岗位补贴的形式，开发一批社区服务公益岗位，但由于需要解决的困难人员较多（其中有个别残疾人员），暂时难以全部安排，该街道应当（ ）。A.按照家庭困难程度依次解决。B.按照有关法律，优先安排残疾人就业。C.根据就业困难人员的年龄，首先安排年龄较长人员。B 3、修订后的中华人民共和国残疾人保障法自（ ）起施行。A.2008年4月1日B.2008年5月10日C.2008年7月1日C 4、残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和（ ）进行改造。A.康复器材B.生活设施C.居住

23、环境B 5、公共就业服务机构为残疾人提供的就业服务应当（ ）。A.减免收费B.按规定收费C.免费C 6、中华人民共和国残疾人保障法明确的残疾类别有（ ）。A.6类8种B.8类C.7类8种A 7、盲人按摩是指（ ）。A.盲人保健按摩B.盲人医疗按摩C.盲人保健按摩和医疗按摩C 8、残疾人劳动就业，实行（ ）的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。A.集中与分散相结合B.集中就业C.分散就业A 9、福利企业实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例必须达到达到（ ）以上，且残疾人职工不少于10人。A.50%(含)B.35（含）

24、C.25%（含）C 10、某政府机关要通过政府采购购置一批劳保产品，其中有福利企业的产品在政府采购目录中，且产品符合该机关需求。该机关应当（ ）。A.必须采购福利企业的产品B.根据企业知名度选购C.同等条件下优先购买福利企业C残疾人就业咨询与指导基础1、团体咨询中，行动的技术主要包括( )。A.提问、联结、倾听、复述、示范B.倾听、复述、澄清、沟通、促动C.解释、联结、澄清、沟通、鼓励D.提问、面质、调停、聚焦、示范D 2、在影响来访者的技术中讲出有关自己的信息与来访者共同分享，属于( )。A.信息的提供技术B.自我暴露技术C.逻辑推理技术D.情感反应技术B 3、职业指导人员与服务对象的关系，

25、其根本性质是( )。A.咨询关系B.领导关系C.同事关系D.朋友关系A 4、团体咨询成熟阶段主要任务是( )。A.使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等B.处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪C.鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等D.使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长C 5、卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？( )A.创造性沉默B.自发性沉默C.立即性沉默D.冲突性沉默C 6、把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术？( )A.提问技术B.面质技术C.调停技术D.聚焦技术D 7、在团体咨询的互动技术中，团体

26、指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为( )。A.促动B.联结C.解释D.鼓励A 8、下列哪个选项不属于测评的理论基础？( )A.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B.人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量C.科学的测评是基于统计规律之上的D.心理动力理论和行为理论D 9、下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是( )。A.影响广泛B.效率高C.效果容易巩固D.成本低D 10、( )不属于团体咨询中的反应技术？A.倾听B.复述C.澄清D.解释C残疾人心理辅导实务1、下列关于探问技术的说法，错误的是（ ）。A.开放式询问是探问技术的一种B.封闭式询问是探问技术的一种C.开放式问题

27、的探问技术常用在咨询的开始，就是鼓励来访者多表达自己D.封闭式询问不属于探问技术D 2、如果就业指导员和来访残疾人的会谈目标不一致，并难以统一，则会谈目标的确定应该（ ）。A.以当前问题为主B.以就业指导员的目标为主C.以长远发展为主D.以来访残疾人的目标为主D 3、中年期的人格变得较为成熟，具体表现为（ ）。A.内省日趋明显，即越来越善于自我反思B.男性更加男性化C.女性更加女性化D.心理防御机制运用的越来越少A 4、下列关于语意简述技术的说法，错误的是（ ）。A.把来访者的主要言谈、思想加以综合整理，再反馈给来访者B.语意简述技术的要点在于：选择来访者实质性内容，用自己的语言将其表达出来，

28、最好是引用来访者言谈中最具有代表性的话语C.语意简述技术可以使来访者有机会再次剖析自己的困扰，重新组合零散的会谈内容，深化会谈的内容D.语意简述技术属于非语言沟通技术D 5、来访者：我赋闲在家，烦的很。昨天我对爸爸发了一顿脾气，连我妈妈也被我数落。我弟弟看情况不对，拨腿就跑，没想到还是被我硬拉了回来。就业指导员：我能理解你的心情。找工作四处碰壁，没有满意的工作，你很失落，伤害了家人，你自责，更加难过。下列说法，正确的是（ ）。A.这位就业指导员使用了语意简述技术B.这位就业指导员没有使用语意简述技术C.这位就业指导员使用了具体化技术D.这位就业指导员使用了影响性技术A 6、就业指导员在来倾听来

29、访者谈话时，若发现来访者讲述的内容含混不清，或者想进一步了解情况，可以就具体的内容进一步询问来访者，以协助来访者更清楚、更具体地描述问题。下列说法对这一沟通技术界定正确的是（ ）。A.具体化技术B.情感反应技术C.同理心技术D.结构化技术A 7、计算机本科毕业的小陈，编程能力很强，但找工作过程中屡次被拒绝，好不容易找了一个工作，还是送文件、查考勤。小陈觉得很郁闷，不久，变自动离岗了。就业指导员找他谈心，小陈情绪很激动，指责那个单位不执行国家按比例就业政策，歧视残疾人，让他从事低级工作。就业指导员说“我很能理解你的心情，也为你的事情着急。”该就业指导员使用的技术是（ ）。A.语意简述技术B.情感

30、表达C.影响性技术D.情感反应技术B 8、与来访残疾人会谈时，就业指导员的态度应该是（）。A.批判性的B.非批判性C.顺从D.非顺从的B 9、在就业指导员对来访残疾人会谈过程中，下列说法不属于就业指导员应持有的观念的是（ ）。A.不批评，并能设身处地接纳、理解来访者B.不包办代替C.专注于来访者本身D.不需要理解、接纳来访者，只需专注于问题，只要能帮他找到工作就可以了D 10、仅有尊重而没有热情的就业指导员会使辅导关系显得（ ）。A.情理交融B.轻松愉快C.公事公办D.亲切友好C残疾人创业指导1、经办机构对个人发放小额担保贷款的最高额度不得超过多少万元，期限一般为多长时间？（ ）A.5万元，2

31、年B.6万元，2年C.5万元，5年D.10万元，1年A 2、小王是一名农村残疾妇女，丈夫外出务工后，她想利用自家院子开办一个杂货铺。按照国家目前的政策，小王最多能够获得（ ）的小额担保贷款。A.5万元B.10万元C.8万元D.9万元C 3、小李申请了3万元的小额担保贷款，借期1年，当地政府为其贴息50%，按照现行6.06%的贷款利息，请问到期后小李实际还给银行（ ）。A.32000元B.31818元C.31000元D.30909元D 4、下列属于康复扶贫贷款对象的是（ ）A.贫困残疾人B.农村贫困残疾C.农村残疾人D.重度残疾人B 5、根据国家规定，为促进和稳定个体就业，可用就业保障金对城镇贫

32、困残疾人个体户缴纳（ ）费给予适当补贴。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险A 6、小苏是一名盲人，从盲校毕业之后参加了职业速录员的培训，结业之后经过了两年实习，她通过了速录员职业技能鉴定，并取得了职业资格证书。按照国家关于创业培训的现行规定，她可以享受（ ）补贴。A.培训期间的生活补贴B.培训教材补贴C.实习工资补贴D.一次性职业技能鉴定补贴D 7、SYB培训主要适合的对象是（ ）A.想开办小企业的人，或是已经创办小企业但经营时间不长，缺乏经营企业系统知识的人B.劳动部门的工作人员C.残疾人就业服务机构的工作人员D.为职业理想而从世界500强企业辞职出来创业的企业高管人员

33、A 8、小杜准备开一个美容院，凑齐了钱之后却有些无所适从，不知道从哪里下手准备。社区志愿者办公室的杨阿姨从场地选择、证照办理、人员聘用、财务管理和媒体宣传等方面对小杜进行了指导。杨阿姨提供的是创业服务中的（ ）服务。A.创项目选择B.跟踪咨询C.开业指导D.扶持政策落实C 9、陈先生在农产品市场租了一个摊位做菌类生意，开始有稳定低价的货源，市场销路很好。不久，为其供货的菌农自己也在批发市场租了一个摊位销售，陈先生供货渠道中断，经营陷入了困境。陈先生陷入困境最主要的原因是（ ）。A.盲目选择创业项目B.没有及时开发新的供货渠道C.心态不稳D.对市场分析不够B 10、李小姐开办了一间化妆品公司，因

34、为闹市区租金太贵，所以选址在一个偏僻的郊区，晚上经常只有她一个人在公司值班，为了免遭抢劫盗窃的风险，李小姐最好采取（ ）办法防范。A.让公司其他员工替自己值班B.取消晚上值班制度C.雇佣一名男性保安D.购买保险D就业信息采集与处理1、信息的（ ），必须借助于文字、图片、磁盘等物质形式的载体才能够表现，才能够为人们所感应接受。A.客观性B.传递性C.寄载性D.共享性C 2、对同一信息不同人会有不同的理解，这是一种（ ）。A.认识伪信息B.传递伪信息C.人为伪信息D.差别伪信息A 3、（ ）的产生是社会生产力发展和科技进步的结果和集中体现。A.就业B.信息C.财富D.职业D 4、根据上级要求以各种

35、原始记录与核算资料为基础，搜集各种资料，逐级上报给有关部门属于以下哪种（ ）？A.询问法B.报告法C.登记法D.实验法B 5、以下哪项不是互联网信息的基本特点（ ）？A.资源极为丰富，覆盖面广，涵盖领域多，种类繁杂。B.以个体为核心，呈辐射状的个体中心网络。C.来源分散、无序，没有统一的管理机构，也没有统一的发布标准，且变化、更迭、新生、消亡等都时有发生，难以控制。D.形式多样，有文本、图标、图表、动画等。B 6、依据事物的属性或特征对事物进行区分和类聚，是信息整存中的（ ）。A.分类法B.排序法C.主题法D.标记法A 7、信息的（ ）使得它的价值与所存在的时间成反比。A.传递性B.转换性C.

36、时效性D.客观性C 8、以下哪项部署与构建人际情报网络的基本程序（ ）？A.寻求分析B.确定成员和角色C.建立联系网络D.制定方案和计划D 9、（ ）是信息管理的中间环节，也就是信息的流通环节。A.信息传递B.信息整理C.信息反馈D.信息更新A 10、从业人员在特定社会生活环境中从事与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动，体现了职业的（ ）？A.目的性B.群体性C.社会性D.稳定性C主宰命运，做岗位主人就业指导员如何实现有效沟通1、职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的( )。A.行为准则B.行为规范C.工作纪律D.法律准绳A 2、职业指导人员职业道德的基本要求是( )。A.专

37、业高效B.热情大方C.尽忠职守D.以人为本D 3、职业指导人员若忽视服务对象的需要，忽视人权的尊重，采用唯我的标准对待服务对象，是违背了( )的原则。A.尊重差异B.主动解释C.尊重隐私D.主动负责A 4、广义上说，开幕词、闭幕词、大会工作报告，都是 ( )。A.报告B.通知C.领导讲话稿D.请示C 5、工作总结一般不包括下列哪项内容( ) 。A.成绩与经验B.现状描述C.经费和预算D.问题与教训C残疾人就业指导员角色认知_新1、集中就业和（ ）都是解决残疾人就业的重要形式，二者相辅相成，互为补充，共同构成了残疾人就业的主渠道。A.按比例就业B.自主创业C.分散就业D.灵活就业C 2、征收残疾

38、人就业保障金的根本目的在于（ ）。A.促进残疾人就业B.增加国家的财政收入C.罚款D.罚金A 3、集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（ ）以上。A.10%B.20%C.30%D.25%D 4、残疾人个人提供加工、修理修配劳务的可以免征（ ）？A.营业税B.增值税C.个人所得税D.印花税B 5、以下哪种情况不属于残疾人就业条例规定残疾人就业服务机构的工作内容（ ）？A.为残疾人提供心理咨询辅导B.组织残疾人开展文化活动C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持D.开展残疾人职业培训B 6、残联的宗旨是（ ）。A.弘扬人道主义精神，发展残疾人事业，促进残

39、疾人平等、充分参与社会生活，共享物质文化成果。B.代表、服务、管理C.团结教育残疾人，为残疾人服务D.履行法律职责，管理和发展残疾人事业A 7、（ ）可以使一些不适宜通过劳动力市场调节实现就业的残疾人开辟特殊并且可行的就业领域。A.自主创业B.灵活就业C.集中就业D.按比例就业C 8、以下哪一项不属于政府在残疾人就业工作中的职责（ ）？A.将促进残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划B.督促有关部门做好残疾人就业工作C.制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件D.按照法律负责残疾人工作的事实与监督D 9、（ ）的目的是增强劳动者的就业能力与工作能力，促进社会经济发展与劳动就业。A.职

40、业培训B.就业服务C.就业援助D.职业指导A 10、残疾人就业条例对促进农村残疾人从业的规定不包括以下哪项（ ）？A.多方筹集资金B.组织开展种养殖和手工业等生产劳动C.补贴社会保险D.提供信贷帮助C残疾人职业生涯规划1、如果一个人喜欢具体的任务，喜欢与物打交道，喜欢做体力工作，并且其机械和动手能力较强，你觉得下列哪个职业比较适合他？（）A.工程师B.会展设计师C.作家D.会计A 2、对于在事业上取得成功的人士来说，智商高是必备的，但是更重要的是：（）A.情感智能B.人际关系C.交往能力D.与政府是否有关联A 3、如何培养自己的责任感，下列表述哪项是不正确的：（）A.要认真履行各种义务，这是培

41、养责任感的基本前提。B.要提高自我控制能力，这是培养责任感的基础。C.要养成守信用的习惯，这是责任感的具体表现。D.最重要是对他人负责，无需对自己负责。D 4、有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备

42、好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是：（）A.坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。B.不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。C.是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。D.敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。A 5、初入职场，同事之间的是非，不可不信，也不可全信，对职场纷争一无所知的时候，不能盲目发表意见，应该保持（）A.同情B.上司C.下司D.中立D 6、一座破旧的庙里住着两只蜘蛛，一只在屋檐下，一只在佛龛上。一天，旧庙的屋顶塌掉了，幸

43、运的是，两只蜘蛛没有受伤，他们依然在自己的地盘上忙碌地编织着蜘蛛网。没过几天，佛龛上的蜘蛛发现自己的网总是被搞破。一只小鸟飞过，一阵小风刮起，都会让它忙着修上半天。它去问屋檐下的蜘蛛：“我们的丝没有区别，工作的地方也没有改变。为什么我的网总会破，而你的却没事呢？”屋檐下的蜘蛛笑着说：“难道你没有发现我们头上的屋檐已经没有了吗？”这则寓言故事给我们怎样的职场提示？（）A.埋头工作固然很重要，但经常思考工作中的难题，发现问题的根源更加重要。B.做一件事时要制定一个日程安排表，不实现目标决不罢休。C.职场能力提升不能忘记打牢基础，如果只想往上砌砖，不顾根基，总有一天塔会倒塌。D.以上都对。A 7、对职业的描述，下列说法是正确的：（）A.职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。B.职业将束缚人的个性的发展。C.职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。D.以上说法都不对。C