2010年人力资源管理师考试模拟试题--选择题四(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上61、求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为( )。 A.总量性失业B.结构性失业C.选择性失业D.摩擦性失业正确答案： C62、将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是()。 A.交替排序法B.配对比较法C.强制分布法D.关键事件法正确答案： B63、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )A.人力资源招聘与配置工作B.职务设计与岗位说明C.制定人力资源规划D.绩效考核工作正确答案： C64、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学

2、方法，其中最为著名的有两种，即( )。A.FAQ法和JIT法B.PAQ法和FJA法C.ERP法和LP法D.KPI法和FJA法正确答案： B65、员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一因素，员工的激励、技能、环境等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( )。 A.个人影响因素和组织影响因素B.主观影响因素和客观性影响因素C.心理影响因素和能力影响因素D.管理影响因素和体制影响因素正确答案： B66、劳动法规定，劳动合同违约责任形式是()责任。A.政治B.民事C.行政D.刑事正确答案： B67、( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应与员工所承担的工作所做出的评定过程。A.业绩考评B.

3、态度考评C.能力考评D.效果考评正确答案： C68、辞职后，辞职人员与所在单位解除()。A.人事关系B.关系C.各种人事关系D.合同正确答案： C69、培训收益一般为( )，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。 A.科学收益B.隐性收益C.投资对应收益D.组织发展收益正确答案： B70、当劳动力供给曲线呈水平形状时()。 A.劳动力供给曲线完全无弹性B.随着工资的上升，劳动力供给不断增加C.工资率的变化对劳动力供给量没有影响D.劳动力供给曲线弹性无限大正确答案： D 71、以下属于绩反馈基本要求的是( )A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性E.可行性正确答案： D 7

4、2、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?( )A.反复检查，确认没有错误才上交B.确信自己已做得很好，不再检查就上交C.先交给下级或同事检查，然后自己检查后再上交D.先交给上司，视领导意见而定正确答案： A 73、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。A.公平合理B.平等自愿C.互惠互利D.有企业员工的参与正确答案： D 74、国外的“就业服务”是指( )。A.职业介绍B.就业政策C.就业训练D.失业救济正确答案： A 75、人力资源培训开发计划和长度信赖于().A.形式B.时间C.地点D.内容正确答案： D 76、劳动力市场规则可以概括为( ) A.公平、合理、合法B.公平、等价、合法C.合理、等价、合法D.均衡、合理、等价正确答案： B 77、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有( )方面。A.3 个B.4个C.5个D.6个E.7个正确答案： C 78、能够避免趋中趋势的评价方法是()。A.评价尺度表法B.强制分布法C.交替排序法D.关键事件法正确答案： B 79、按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家()在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式.A.韦伯B.法约尔C.马斯洛D.赫茨伯格正确答案： B专心-专注-专业