2011年11月助理人力资源管理师考试精选测试题及答案(共4页).doc

《2011年11月助理人力资源管理师考试精选测试题及答案(共4页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2011年11月助理人力资源管理师考试精选测试题及答案(共4页).doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上2011年11月助理人力资源管理师考试精选测试题及答案（6）一、单项选择题1、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的( )。A、一般需要；B、特定需要；C、个别需要；D、普遍需要。2、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。A、目标和要求；B、指标和要求；C、目标和内容；D、指示和内容。3、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A、生产规模和管理工作水平；B、实际生产状况和计划达到的生产要求；C、生产规模和企业现实生产技术组织形式；D、现实生产技术组

2、织条件和管理工作的水平。4、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A、明确性与具体性；B、相关性与有效性；C、全面性与完整性；D可操作性与精确性。5、绩效管理的实施主要是( )的职责。A、企业高层管理者；B、人力资源部门；C、相关部门各级领导；D、领导与各级直线管理人员。6、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为( )。A、关键事件；B、要素事件；C、行为要项；D、工作要项。7、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的( )做出正确评价。A、综合素质和对企业做出的贡献；B、工作态度和对企业的认同程度；C、综合素质和对企业的认同程度；D、

3、对企业的贡献和对企业的认同。8、( )是绩效管理的最终落脚点。A、绩效改进计划；B、评价实施；C、绩效面谈；D、改进绩效的指导。9、（ ）不属于薪酬日常管理的内容。A、薪酬调查；B、薪酬调整；C、适时计算；D、制定薪酬制度。10、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( )描述是正确的。A、企业的工资水平；B、企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工；C、A企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平；D、从图中无法比较A企业与B企业的工资水平。11、( )不属于社会保障系统。A、军烈属抚恤；B、基本养老保险；C、健康保险；D、救

4、济灾民。12、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是( )。A、乙甲丙丁；B、丙甲乙丁；C、甲乙丙丁；D、丁甲丙乙。13、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是( )。A、奖金与销售收入挂钩；B、奖金与客户满意度评价直接挂钩；C、高工资；D、低工资。14、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。A、市场工资水平；B、最低工资标准；C、25%点处市场平均薪酬水平；D、75%点处市场平均薪酬水平。15、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应

5、支付( )的工资。A、15个月；B、24个月；C、12个月；D、6个月。 16、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的( )。A、对外具有竞争力原则；B、对内具有公正性原则；C、对员工具有激励性原则；D、分配结果均等原则。17、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行( )。A、基于岗位的工资制度；B、基于能力的工资制度；C、计件工资制；D、提成工资制。18、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于( )的工资报酬。A、100%；B、150%；C、200%；D、250%。19、在企业的非正式组织内，存在着以

6、( )为特征的信息沟通网络。A、横向沟通；B、纵向沟通；C、解释正式信息；D、传闻20、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。A、法定条款；B、约定条款；C、工作期限条款；D、必备条款。劳动报酬合同期限：法定条款21、无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。A、任意期限；B、应当履行到退休；C、以一定的工作为期限；D、不约定终止日期。22、劳动合同的续订的原则之一是( )。A、平等自愿、协商一致；B、劳动者要求续订，用人单位应当同意；C、用人单位要求续订，劳动者应当同意；D、按照合同的原则条件续订。劳动合同订立原则和续定原则相同吗?23、根据劳动法的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的

7、时间为( )。A、每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时；B、每日不超过3小时，每月不超过36小时；C、每日可超过3小时，每月可超过48小时；D、每日不超过4小时，每月不超过36小时。24、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。A、最长不得超过六个月；B、按合同期限的1/12确定；C、平等协商确定； D、按合同期限的一定比例确定。25、( )应当变更劳动合同相关的内容。A、用人单位变更；B、订立劳动合同所依据的客观情况发生变化；C、发生工伤事故；D、发生企业事故。26、根据劳动法的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益( )。A、获得劳动报酬；B、享受社会保险

8、；C、组织工会；D、以上各项及其他权利。27、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。A、36个月；B、30个月；C、41个月；D、40个月。28、( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A、协调劳动关系；B、加强企业民主管理；C、维护职工合法权益；D、法律效力不同。29、工资协议与集体合同相比较( )。A、前者的法律效力大于后者；B、两者具前同等的法律效力；C、后者的法律效力大于前者；D、法律效力具有不确定性。 30、劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A、病愈后；B、休假3个月后；C、休假6个月

9、后；D、医疗期满后。二、多选题：31、进行组织信息调研的具体要求有( )。A、准确性、系统性；B、及时性、可行性；C、针对性、适用性；D、及时性、经济性；E、准确性、实用性。32、组织设计的内容有( )。A、建立信息沟通渠道；B、确定各个部门的职责范围；C、建立合理的组织机构；D、配备和使用适合工作要求的人员；E、确定岗位的职责、权限和利益。33、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有( )。A、人力资源管理成本项目、建立成本核算项目；B、确定具体项目的核算方法；C、制定本企业的人力资源管理标准成本；D、统计与控制人力资源管理实际成本支出；E、审核和评估人力资源管理实际成本支出。34、制定招聘

10、计划的主要依据有( )。A、招聘策略；B、招聘程序；C、人力资源规划；D、工作分析；E、招聘渠道。35、一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。A、多重淘汰式；B、补偿式；C、择优录用式；D、结合式；E、成本分析法。36、企业通过发布广告法招聘人员的优势有( )。A、传播范围广；B、作用效果较长，信息量丰富；C、速度快；D、应聘人员数量大；E、企业的选择余地大。37、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型( )。A、认知成果；B、技能成果；C、情感成果；D、绩效成果；E、投资回报率。38、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括( )。A、通知学员；B、后勤准备；C、确认时间；D、

11、准备教材；E、确认讲师。39、培训成本包括( )。A、直接成本；B、间接成本；C、生产成本；D、额外成本；E、经营成本。40、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )。A、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程；B、以员工为起点，由管理者对员工进行考评；C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效；D、完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评；E、对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度。41、能力考评的项目包括( )。A、责任感；B、工作热情；C、判断力；D

12、、改善力；E、创新能力。 42、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑( )。A、限制因素分析；B、相关因素分析；C、潜在问题分析；D、过去情况分析；E、目标与效益分析。43、关键事件法的缺点是( )。A、关键事件的记录和观察费时费力；B、不能做定性分析；C、不能做定量分析；D、不能区分工作行为的重要性程度；E、很难使用该方法比较员工。44、在薪酬调查时要调查( )。A、被调查企业的情况；B、被调查岗位的情况；C、被调查岗位的薪酬状况；D、调查人的情况；E、被调查企业的薪酬调查状况。45、宽泛式薪酬等级的特点是( )。A、薪酬等级数量多；B、薪酬等级数量少；C、有利于员工横向工作调整；D、员工

13、只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬；E、适用于成熟的、等级性强的企业。46、要素计点法的工作程序包括( )。A、确定评价要素；B、确定每个要素的权重；C、确定要素等级；D、确定要素的相对价值；E、确定每个岗位各要素对应的薪酬。47、在薪酬调查时一般选择( )。A、竞争对手；B、同行业同地区企业；C、国外企业；D、刚成立的管理不甚规范的企业；E、市场水平比较高的企业。48、根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如( )等形式就是很好的选择。A、表单；B、照片；C、统计数字；D、座谈；E、申诉。49、下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有( )。A、保密事项；B、工作内容；C、补充保

14、险和福利待遇；D、培训；E、劳动保护和劳动条件。50、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（ ）等待遇。A、按月领取工伤津贴；B、按月领取伤残抚恤金；C、领取一次性伤残补助金；D、与在岗职工同等的福利待遇；E、领取一次性就业补助金。三、判断题(81100题，每题0.5分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑)( )81、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。( )82、确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总

15、需求量报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。( )83、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。( )84、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。( )85、员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。( )86、绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。( )87、考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。( )88、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。( )89、劳动

16、法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。( )90、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。( )91、探索性调研是一种非正式的调研。( )92、在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。( )93、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。( )94、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。( )95、绩效管理的效度参考答案：一、单项选择：1、B；2、A；3、D；4、C；5、D；6、D；7、C；8、A；9、D；10、C；11、C；12、D；13、B；14

17、、B；15、C；16、B；17、B；18、C；19、D；20、B；21、D；22、A；23、A；24、A；25、B；26、D；27、A；28、D；29、B；30、D。 二、多项选择：31、ACD；32、ABCD；33、ABCE；34、CD；35、ABD；36、ACDE；37、ABCDE；38、ABCDE；39、AB；40、ACD；41、CDE；42、ACE；43、ACDE；44、ABC；45、BC；46、ACD；47、AB；48、AC；49、ACD；50、BC。三、判断题81、对；82、对；83、错；84、对；85、错；86、对；87、错；88、对；89、错；90、对；91、对；92、对；93、对；94、对；95、错。专心-专注-专业