中层干部竞聘上岗的实施方案(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上关于中层干部竞聘上岗的实施方案 根据上级指示精神，为全面推进管理办管理体制改革，适应新形势任务，不断完善与停止有偿服务相适应的用人制度，建立起一支精干、高效的中层干部队伍，促进单位全面发展，根据军队职员聘任相关文件精神，结合管理办的实际情况，经管理办党总支研究决定实施中层干部竞聘上岗工作。现提出如下实施方案：一、指导思想以习主席关于军队建设重要思想、十八大以及十八届六中全会精神为指导，全面落实军队改革，贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，管理办全体职工爱岗敬业，

2、奋发向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，通过实施中层干部竞聘上岗工作，进一步完善，调整中层管理机构，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强管理办的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，切实做好各项管理工作。二、聘用原则1、按需设岗，岗事适宜原则；2、任人唯贤、以德为先原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、公开、平等、竞争、择优原则；5、民主集中、依法办事原则；三、管理办中层岗位设置及任职条件：1支部书记2人，熟悉党务工作，群众基础好，善于与人交流，了解本单位人员思想状况，掌握职工基本情况，有扎实思想工作基础，学习能力强，有良好的个

3、人修养和勾通能力，能及时正确处理各类矛盾，不把问题上交。2政工科正副科长各1人；任职条件：能够贯彻执行上级的文件、指示精神，熟悉军队的条令条例、各项规章制度，有较强的组织能力和勾通协调能力，熟练掌握各类报告、请示、汇报等文字材料，有较强的文字功底和写作能力。领会领导意图，完成领导交给的各项任务。3行管科正副科长各1人；任职条件：有较强的组织能力，4销售科正副科长：各1人；5物业科正副科长：各1人；6、劳资财务科负责人： 1人；7、高迅大厦总负责人：1人；8、高迅大厦副主任：1人；四、聘任条件1.认真贯彻执行国家、党的方针政策，军队各项规章制度，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感。

4、乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。2正科岗位需在副科岗位工作满三年，副科岗位在优秀职工中选拔。年度考核等次均在合格及以上。3具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和管理办领导的工作意见，能结合实际创造性地开展工作。4清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公道，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。5.具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力和写作能力，能够适用岗位要求。6.具有大专以上学历，身体健康，精力充沛。现任中层干部参加竞聘的年龄不超过 周岁。新竞聘的中层干部年龄必须在3

5、5周岁以下。四、聘任选拔程序1.确定方案。根据上级文件精神，结合管理办中层管理岗位的现状，管理办研究提出竞聘上岗的工作方案。内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。方案经管理办党总支研究决定后，按照干部管理权限，报上级机关审批，机关批复同意后组织实施。2.公开报名。可采取个人自荐、群众举荐（五人以上推荐同一人选）、部门（含群团组织）推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员参与竞争，若报名人数不足职位数，仍择优录用，宁缺毋滥。3.资格审查。按照竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组对报名者进行资格审查，审查结果及时予以公布。4.组织考核和面试考察。根据本人现实表现、民主测评的结果，按岗位

6、要求确定考核对象并由管理办党总支进行综合考察。8.筛选确定。根据考察结果，对拟聘对象并进行公示。五、职位管理1.竞聘上岗人员实行任期制。任期一般为三年，新上岗人员试用期一年经考核称职后正式上岗。聘期内享受相应职位待遇，任期届满后，都必须通过竞争上岗的方式，产生任职人选。2.中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去，按审批权限进行解聘。3.中层干部实行免职制度，聘用的中层干部有下列情形之一的，应当免去现职：1、工作明显不适应岗位需要，管理办党总支考核认定为不称职的。2因工作需要，或者其他原因不再担任现职的。3.对任期内年度考核不合格或管理办党总支认定不胜任该岗位要求的。六、实施要求1.实施中层干部竞聘上岗工作，是规范管理办中层干部管理的一项重要举措，也是适应停止有偿服务后单位发展的需要，希全体职工积极参与认真监督，确保这项改革措施的落实到位。2.管理办中层干部竞聘上岗制度的实施，坚持民主集中制原则，德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，宁缺毋滥。党总支班子将共同配合，认真细致地抓好各个工作环节，确保这项工作顺利进行。3.中层干部竞聘工作应该坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及个人感情选人的思想障碍，真正把群众公认，工作实绩明显的优秀职工选拔上来。专心-专注-专业