《事业单位领导岗位竞争上岗的实施方案》参考格式(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上内江水利电力建筑勘察设计研究院关于办公室副主任岗位竞争上岗的实施方案 按照内府办发【2003】26号、内府办发【2008】127号、川人社发【2011】27号文件精神，经我院研究，决定采取竞争上岗的方式产生我院办公室副主任人选。一、竞争上岗的基本原则（一）党管干部的原则；（二）任人唯贤、德才兼备的原则； （三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事的原则；（七）个人自愿与组织安排相结合的原则。二、竞争上岗的职位和人数办公室副主任1名，8级管理（领导）岗位。三、竞聘范围 此次办公室副主任岗位竞争上岗在核定的岗位

2、和领导职数限额内进行。四、资格条件（一）品行良好，遵守国家法律法规； （二）事业单位在编在岗人员； （三）具有大专及以上学历，具有竞争职位所需的专业知识、工作经验，组织、协调能力和文字表达能力； （四）在下一级岗位工作满三年或符合川人社发【2011】27号文件规定可转岗竞聘的； （五）近三年年度考核均为合格以上等次；（六）参加竞争上岗的人员，年龄一般不超过45周岁；。（七）具有正常履行职责的身体条件。 五、基本程序1. 学习动员，公布职位。召开动员会议，公布竞争的职位、任职条件以及竞争上岗的程序、方案等，组织学习有关条例及文件。2. 公开报名，资格审查。在公布职位后5日内，符合竞争上岗条件的人

3、员，自愿填报竞争职位，由党办进行审核，确定参加演讲的对象，并进行公布。3. 竞争演讲，民主测评。召开全院职工大会，由竞争对象进行演讲，并在参会职工中当场进行民主测评。民主测评采取无记名投票方式对竞争上岗对象作出综合评价，并对其能否任职发表意见。民主测评结果通知本人。一个人竞争一个职位的，其民主测评分值须达到50分以上（不含50分）；多人竞争一个职位的，考察对象的确定按民主测评分值由高到低进行确定。4. 组织考察。党总支依据竞争上岗者的竞职演讲和民主测评情况以及岗位需要，确定考察对象。考察工作由党办组织进行。考察注重工作实绩和群众公认度。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素

4、质与竞争职位的适应程度等。考察结束后，形成书面材料。党办就考察对象的党风廉政情况出具书面意见。5. 讨论决定。党总支根据竞争对象民主测评和考察情况，结合本人意愿，在充分考虑本人素质、专长与职位适应程度的基础上，集体讨论决定拟任人选。6任前公示。对决定的拟任人选，在全院进行任前公示。公示期为7天。7决定聘任及宣布任职。公示结果不影响聘任的，由党总支集体讨论决定干部任用，并报市人力资源和社会保障局审批备案。待市人力资源和社会保障局批复同意后宣布任职。六、组织领导和工作要求1. 为了保证竞争上岗工作公正、合理、高效、有序地进行，院成立干部竞争上岗领导小组，具体负责竞争上岗工作。组长：彭忠明，成员：马

5、建国、刘亮、谭敏、莫润林，领导小组办公室设在党办，由莫润林同志担任办公室主任，负责日常事务工作。2. 统一认识，端正态度。全体职工要充分认识到领导干部竞争上岗是优化干部结构、提高工作效率的重要措施，克服与己无关、走过场的思想。参加竞争上岗的人员，要树立竞争和责任意识，认真做好准备，勇于表现、展示自己，以积极认真和负责的态度参与竞争。3. 注意保持工作连续性。竞争上岗需要一个过程，在此期间，各科室及竞争上岗人员必须认真履行职责，如因工作消极、敷衍塞责造成影响的，将按有关规定严肃处理。4. 严格遵守组织人事纪律：严禁借竞争上岗，封官许愿，任人唯亲，打击报复；严禁拉票贿选。对违反者将严肃处理。 专心-专注-专业