保安人员管理办法(共12页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上有限公司保 安 人 员 管 理 办 法 1. 目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。2. 范围：本公司所有保安人员。3. 工作守则：3.1 保安人员为公司形象的代表，必须做到：3.1.1 精神饱满；3.1.2 纪律严时；3.1.3 礼貌待人；3.1.4 反应迅速；3.2 主要任务：3.2.1保障公司财产及员工的人身安全；3.2.2维护公司各项规章制度；3.2.3维护厂区正常秩序。4. 保安职责：4.1 共同职责：4.1.1 值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通信联络；4.1.2 督导员工打卡；4.1.3 上班时间，员工/车辆凭放行条

2、外出，无放行条者保安有权阻止其外出。4.1.4 不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。4.1.5 不定时巡察厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。4.1.6 厂区如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或人事部行政组处理。4.1.7 不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。4.1.8 保持保安室、公告栏、打卡机及厂区大门的清洁卫生。4.2 值班规定：4.2.1各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。4.2.2 热情接待来访人员，遇公司董事、总经理及贵宾来访时敬礼问好。4.2.3 坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不

3、得进入保安室。4.2.4 值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。4.2.5 稽核员进入厂区和餐厅时，应配戴厂证，并纠正违纪人员，维护厂区秩序。4.2.6 加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时报告保安队长处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。5. 门禁制度：5.1 人员进出管理5.1.1公司员工进出厂区应佩戴厂证，对未载厂证者，保安应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门、交人事部处理。5.1.2例假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入公司，并应将进入人员及进出时间资料记录于保安值日志上。5.1.3员工上班时间离开厂区应持部门

4、主管核准的放行条，无放行条时，保安有权限制止其外出（特殊情况应解释清楚并备案）。5.1.4员工在厂区应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。5.1.5 被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁带有本公司标志的任何物品。5.1.6 外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后，发放来访证进入，离开时换回自己的证件。5.1.7 上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在会客室会客，会客时间不得超过30分钟。5.1.8 下班会客时间为17:3021:30，节假日8：0021：30。5.2

5、车辆进出管理：5.2.1 本公司车辆外出，须持放行条交保安登记。5.2.2 外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时，保安应严格检查，携带本公司物品应由相关人员在放行条上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行。5.2.3 所有车辆进入厂区后均应按指定地点停放，自行车进出厂区时，必须下车推行进了。5.3 物品进出管理：5.3.1 员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区时，须自觉接受保安的检查与登记。5.3.2 携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有相关人员在放行条上注明，经核实无误后方可出厂。5.3.3 厂商来交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。5

6、.3.4 提交的小件物品、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准备做好收、发工作，并例行登记。5.3.5 对人员、车辆所携带物品的疑问时，应及时询问相关人员加以确认。5.4 严禁进厂的外来人员：5.4.1 携带易燃易爆及危险的人员及车辆。5.4.2 不明身份，衣冠不整的人员。5.4.3 推销产品及收购废品的人员及车辆。5.4.4 非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。5.4.5 来访人员报不清受访部门及受访人者。5.4.5 来访人员不能出示有效证件者。5.5 严禁进厂的公司员工：5.5.1 携带违禁物品者。5.5.2 携带食品、水果等物者或边吃东西边走者；5.5.3 不戴厂证

7、者；5.5.4 穿拖鞋、短裤、背心者；5.5.5 衣帽不整、形象太差者；5.5.6 未经主管核准，擅自带客参观者。5.5.7 已离职者；5.6 严禁出厂的人员、车辆及物品5.6.1 人员与车辆出厂时拒绝检查者；5.6.2 货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者。5.6.3 虽有放行条，但放行条注明货物未经相关人员签核者；5.6.4 本厂上班外出，无放行条者；5.6.5 员工上班外出，无放行条者；5.6.6 员工出厂，携带公司物品，放行条上无相关人员签核者。5.6.7 员工携带物品有放行条，但物单不符者。5.7 检查时应注意的事项5.7.1主要检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财物

8、为主5.7.2检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解。5.7.3严禁公报私仇，故意刁难。6. 突发事件的处理：6.1 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管理汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。6.2 遇打动、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络，并立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细纪录在保安日志上，严重事态的发展，本厂员工与外厂人员发生争吵，斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安队长处理。6.4 员工发生急病或工伤应立即通知保安队长和厂长，以便安排厂车及时送往医院

9、治疗。7. 工作交接7.1 值班状况交接7.1.1 按时交接班，详细了解上班值班情况7.1.2 查看保安值班日志，检查所要交接的公文、信件和证件。7.1.3 检查来访人员情况7.1.4 上级规定或指示的事项7.1.5 送货工寄存物品的转交；7.2 警具、警械的交接：7.2.1 交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态。7.2.2 接班后，警具、警械应随身携带，不得交与无关人员玩耍。7.2.3 接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任。7.2.4 所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班

10、保安负责。8. 考核办法：8.1 考核目的：对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂规、厂纪，履行保安职责，保证公司财物及人员的安全。8.2 考核内容8.2.1 服从执勤日程安排，认真做好上下班交填写好值班日志。8.2.2按规定着装，穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子、配带警微标志，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。8.2.3 对公司主管干部应注重礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。8.2.4 自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。8.2.5 坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。8.2.6 遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支

11、援。8.2.7 积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的其他义务活动。8.2.8 对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行。8.2.9 对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带。8.2.10品行端正，言行诚信，忠于职守。8.3 评分标准：8.3.1 依据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责情况作出评定。8.3.2 考核内容每条10分，总分为100分，根据工作表现列出分数高低，并排出名次。8.3.3 每月考核一次，连续三次前三名者，给予嘉奖一次，连续三次第一者，给予记功一次，连续三次名列最后一名者，给予记过处分。9. 奖惩条例：9.1 有下列事迹之一者，给予记大功一次及发

12、放奖金：A 维护公司利益，有具体事迹者；B 热心服务，有具体事迹，足可为其他员楷模者；C 工作尽心尽责，阻止公司财物被盗者；D 具有其他较大功绩责。9.2 惩罚：9.2.1 凡保安人员有下列情形之一者，视情节严予以除名或记大过。A 工作不交接，擅自岗位，玩忽职守者；B 当班酗或睡觉者；C 监守自盗者；D 因工作失职造成公司损失5000元以上者；E 对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者；F 对来宾索取好处、贪小便宜或故意刁难者；G 暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。9.2.2 有下列情形之一者，给予记过处分或罚款50元。A 值班时看小说杂志，写私人信件者；B 利用上班时间，做与工作

13、无关的事情者；C 交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者；D 不请假外出，晚上不归者；E 对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者；F 值班时间，电话及对讲机私用，影响勤务者；G 未经许可，擅自调班者；9.2.3 有下列情形之一者，给予申诫处分或罚款20元。A 仪容不整者；B 满口污言秽语者；C 对来访人员未能严格检查登记，未发来访证而放行者；D 对违反安全、卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者；E 对员工不戴厂证，不加询问而放入厂区者；F 未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者；G 不执行本办法者。有限公司查勤及巡逻规定1. 目的：为了加强保安勤务管理，做好保厂舍工作，特制

14、定本规定。2. 范围：公司所有保安。3. 内容：3.1 队长对保安岗哨及人员坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不规范行 为。 3.2 查岗查夜的时间由队长自行安排，但白天不得少于2次，晚上不少于1次。3.3 查勤形式可作全面检查，也可抽查。3.4 在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的成绩。3.5 每日查勤情况应详细记录于安全巡视记录表上，次日交总主管审查。3.6 查勤内容：3.61 保安仪容仪表； 3.6.2 当班保安日志；3.6.3 防盗报警系统是否正常；3.6.4 物件签收事宜；3.6.5 人、车、物出厂稽核；3.6.6 异常事件的处理；3.6.7 保安的巡逻事项；3.7 保

15、安巡逻内容：3.7.1 员工着装穿戴及厂证的佩戴；3.7.2 员工的上下班打卡；3.7.3 灭火器位置挂放是否移动，压力是否够 ；3.7.4 消防栓是否供水；3.7.5 防火标志、疏散方向标志是否正确；3.7.6 消防通道是否畅通；3.7.7 作业现场有无隐患；3.7.8 水电设施是否正常；3.7.9 洗手间卫生；3.7.10 楼梯、通道、公共区域卫生；3.7.11 办公室卫生；3.7.12地在、水沟卫生；3.7.13门窗安全及卫生；3.7.14有无其他异常情况；有限公司保安训练管理办法1. 目的：提高保安人员的素持和业务水平。2 范围：公司全体保安人员。3 训练内容：3.1 工作职责训练：由

16、保安队长进行讲解，人事部门培训组进行考核。3.1.1 保安工作职责。3.1.2 工作流程；3.13 工作表单3.2 管理办法训练：由保安队长、消防单位人员进行讲解、讨论、实况录像，由人事培训组进行考核。3.2.1 门禁管理办法；3.2.2 保安值班管理办法；3.2.3 消防安全及设施管理办法；3.2.4 防盗报警系统功能；3.3 上岗实习：由保安队长带领实习，人事培训组进行考核。3.3.1 厂区岗位分布，巡逻路线。3.3.2 穿着姿态，接待语言，接听电话，接待来宾。3.3.3 突发事件模拟（火灾、盗窃、斗殴）3.3.4 消防器材分布及操作使用。3.3.5 防盗报警器的操作使用。3. 4 体能训练：由保安队、派出所拳击教练讲解，实地训练，保安队长考核。3.4.1 队立、操练3.4.2 空手拳术、散打。3.4.3 耐力、灵敏培训的体力运动；3.5 笔试内容3.5.1 消防安全知识考试3.5.2 保安人员知识考核专心-专注-专业