人力资源管理系2016届选题方向及参考选题汇总及分类(共16页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理系2016届人力资源管理专业毕业论文选题方向及参考选题（新增）1. 农村家庭生计能力调查分析2. 新生入学适应性问题调查3. 在校生学术研究活动成效调查4. 五家渠市工业园区人才瓶颈问题研究5. 兵团第六师周边团场职工劳动力转移的困境与路径选择6. XX地区农民工子女生活状况调查研究7. XXX市少数民族农民工城市融入问题研究8. XXX市失业人员再就业培训现状调查及分析9. XXX市外来务工人员社会融入问题研究10. L公司招聘案例研究11. 建筑行业农民工劳动安全问题调研12. XX公司劳动纠纷管理案例研究13. 独居老人的生活状况研究14. 兵团连队

2、干部培训状况调查15. XX行业员工薪酬调查研究16. 少数民族地区干部培训现状调查17. 新疆高校在校少数民族大学生创业现状调查与研究18. 少数民族地区女性义务教育成效调查19. 少数民族地区女性人力资源现状及开发问题研究20. 五家渠市劳动力供给与需求调查研究21. 城镇化进程中劳动力需求变化研究22. 基于文化价值观的人力资源招聘研究23. 80后员工招聘策略优化研究基于员工价值观视角24. XXX市农民工就业满意度及影响因素研究25. 论九型人格在企业人才招聘中的应用26. 知识员工工作价值观及其与敬业度的关系基于比较研究的视角27. 组织价值观及其适配度对员工敬业度的影响作用研究以

3、某集团为例28. 个人组织匹配视角下的大学生就业价值观实证研究29. XX公司绩效工资方案设计研究30. 石河子大学商学院大学生GYB创业培训效果研究说明：1、论文选题仅供参考，也可自己命题；2、选题确定后,论文题目和论文内容可与指导老师商定；附：2015届、2014届、2013届、2012届、2011届毕业论文（设计）课题名称2015届人力资源管理专业毕业论文选题方向及参考选题1.五家渠市工业园区人才瓶颈问题研究2.兵团第六师周边团场职工劳动力转移的困境与路径选择3.兵团保障性住房职工满意度调查分析4.外来务工人员的管理问题研究5.社保一卡通困境与路径选择6.在校大学生消费行为调查研究7.民

4、营企业员工激励机制研究8.农民工对劳动合同法的认识调查9.农民工参加工会的意愿调查10.就业中的歧视表现、成因和治理11.建筑行业农民工劳动安全问题调研12.独居老人的社会支持网络研究13.独居老人的生活状况研究14.xx市城市低保人口生活状况调查以某社区为例15.五家渠市周边团场中小学教育培训现状调查16.*市中学生上网情况的社会调查17.大学生手机依赖状况调查以*大学为例18.*市中学生手机使用情况调查19.兵团连队干部培训状况调查20.少数民族地区干部培训现状调查21.少数民族地区女性义务教育成效调查22.少数民族地区女性人力资源现状及开发问题研究23.特殊培训视角下企业人力资源开发问题

5、研究24.一般培训视角下企业人力资源开发问题研究25.五家渠市劳动力供给与需求调查研究26.城镇化进程中劳动力需求变化研究27.企业招聘中文凭信号功能发挥的调查研究28.胜任力模型视角人力资源绩效管理体系构建29.*经理绩效考核指标体系的构建30.高校教师绩效考核研究2014届人力资源管理专业毕业论文选题方向及参考选题1)五家渠市工业园区人才瓶颈问题研究2)兵团第六师周边团场职工劳动力转移的困境与路径选择3)兵团保障性住房职工满意度调查分析4)外来务工人员的管理问题研究5)社保一卡通困境与路径选择6)高校教师工作压力及其管理对策研究7)中小学教师职业倦怠的研究8)知识型员工工作压力研究9)幼儿

6、教师职业倦怠的状况及成因研究10)中小学教师职业倦怠的研究11)公务员职业倦怠、自我效能感和工作绩效关系研究12)护士职业认同水平及其与工作压力、职业倦怠的相关研究13)中小学教师职业压力、人格特征与职业倦怠的关系14)图书馆员职业倦怠的归因及其对策15)工作特征对农村中学教师职业倦怠的影响16)五家渠市事业单位绩效考核存在的问题及原因分析17)五家渠市残疾人就业问题的调查18)当前弱势群体就业问题的调查19)中小民营企业基于心理契约的员工招聘20)工作分析中员工配合度问题心理探析21)五家渠市建筑业人员学历、工资等方面的调查22)*市流浪乞讨人员的救助管理对策研究23)城市“空巢”家庭的养老

7、问题研究24)农村“空巢”家庭的养老问题研究25)女性农民工劳动权益保障研究26)城市采集人社会救助的现状分析与对策研究27)大学生职业选择影响因素研究28)培训课程设计与开发29)*企业新员工入职培训方案设计30)*企业销售人员培训方案设计31)*企业技术人员培训方案设计32)*企业生产人员培训方案设计33)*企业管理人员培训方案设计34)大学生职业素质的培养35)*市少儿英语培训调查研究36)兵团第六师周边团场人力资源开发研究37)兵团第六师周边团场职工职业培训的困境与路径选择38)石河子大学商学院模拟招聘大赛实施现状及发展研究39)石河子大学商学院职业规划实施现状及发展研究40)五家渠工

8、业园区企业人力资源管理的难点及对策41)高校学生就业安全研究42)新媒体与高校大学生求职43)*企业招聘（绩效考核、薪酬）方案设计2013届人力资源管理专业毕业论文选题方向及参考选题1. 新疆兵团上市公司高管薪酬影响因素研究2. 科技创新人才薪酬体系与组织承诺关系研究基于乌昌地区高新技术企业薪酬状况的实证分析3. 高校教师薪酬公平性与薪酬结构满意度关系研究4. 销售人员自助式薪酬体系设计研究5. 内地来疆【 】企业薪酬水平的影响因素研究6. XXX企业薪酬满意度调查及其影响因素研究7. 新疆高校教师薪酬满意度研究8. 我国机构养老发展的困境与对策9. 公务员养老改革探索10. 影响城市居民未来

9、养老意愿的因素分析11. 城市老人异地养老意愿的实证分析12. 农村老人异地养老意愿的实证分析13. 空巢老人心理健康状况调查14. 农村高龄老人社区照顾养老模式研究15. 论我国养老服务业发展研究16. 养老服务业发展的个案研究17. 农村中小学教师教育技术能力培训体系探究18. 试论我国农民工培训的政府责任19. 城乡统筹背景下农民创业培训模式研究20. 中小企业培训需求分析及技术方法探析21. 体验式培训在*企业的应用研究22. 我国公务员培训体系研究以*市公务员培训为例23. *市乡镇公务员主观幸福感研究24. 女性公务员职业发展研究25. 中国城镇低保边缘群体社会救助制度研究26.

10、*省城镇居民最低生活保障制度的运行效果研究27. 企业薪酬制度研究（案例研究）28. 企业员工绩效评估研究（案例研究）29. 企业员工培训效果研究（案例研究）30. 企业员工招聘有效性研究（案例研究）31. KPI在*公司员工绩效考评中的应用32. BSC在*公司员工绩效考评中的应用33. 农村人力资源开发与利用研究（社会调查）34. 农村人力资源开发机制研究（社会调查）35. 就业安全问题研究36. 就业违约视角下大学生诚信问题研究37. 考试作弊视角下大学生诚信问题研究38. 人力资源管理专业女大学生职业规划研究39. 小数民族地区双语教育现状调查40. 农村（农牧团场）劳动力流动变迁研究

11、城市人口老龄化进程中养老问题的重点、难点与对策41. 关于农村富余劳动力力择业倾向调查研究42. 关于高校大学毕业生创业带动就业运行机制研究43. 少数民族大学生就业障碍若干问题研究44. 城市家庭教育投资与学生素质提升关系研究45. 高校大学生创新素质培养模式研究46. 城市人才活力评价研究47. 高校高层次师资队伍建设研究48. 少数民族妇女干部队伍建设49. 企业管理绩效问题研究50. 大学生基层就业绩效问题研究51. 农村劳动力转移的难点与路径研究52. 基于*理论分析评价*公司绩效管理53. 基于*理论的*公司管理者胜任能力评价54. 影响大学生自主成功创业的影响因素分析55. *企

12、业技术人才弹性薪酬设计56. *企业人力资源管理典型个案分析57. *法院劳动仲裁典型个案研究58. 从“XX事件”论员工情绪管理59. HR竞争力视角下我区民族地区人力资源政策绩效评价研究60. 劳动合同法对旅游企业人力资源管理成本的影响61. 如何管理“90后”员工62. 基于胜任力模型的结构化面试研究63. 社区服务业人力资源研究以XX市为例64. 高等院校学生干部激励方式研究65. 跨文化沟通与管理失败案例分析66. 影响大学生报辅导班的因素”调查研究报告以石河子大学本科生为例67. 基于工作特征理论的实习生激励模式研究以X公司为例68. 高校教师流失问题及其管理对策研究69. 企业大

13、学毕业人才的离职现状及对策研究70. 民营企业员工流失与管理研究71. 职业倦怠与员工流失问题研究72. 五家渠市建筑业人员学历、工资等方面的调查73. 知识型员工激励问题研究 74. 五家渠市事业单位绩效考核存在的问题及原因分析75. 对当前通货膨胀现状及原因的探讨76. 通货膨胀情况下五家渠市薪酬水平的分析77. 残疾人就业问题的调查78. 当前弱势群体就业问题的调查79. 对当前失业问题的探讨80. 中小民营企业基于心理契约的员工招聘81. 民营企业绩效考核中存在的问题及策略分析 82. 工作分析中员工配合度问题心理探析83. 新疆老龄人才资源开发战略84. XXX村低保户贫困原因调查及

14、扶贫策略研究85. XXX市养老院老人生活现状调查86. XXX县新农保实施流程再设计87. 残疾人就业路径研究88. 企业住房公积金实施现状调查89. XXX企业人力资源部职工工作现状调查90. 独生子女家庭养老现状调查2012届人力资源管理专业毕业论文选题方向及参考选题一、主要选题方向：1. 人力资源开发与管理2. 员工招聘、培训3. 绩效管理4薪酬管理5职业生涯规划与管理6员工管理7企业文化与团队建设8就业与创业9劳动与社会保障10其他二、参考选题：（一）人力资源培训与开发：1. 新疆民营企业人力资源状况的调查分析2. 产业结构变动与宏观人力资源开发3. 企业人力资源开发模式探讨4. 新

15、疆少数民族人才培养模式研究5. 农民工培训模式的改进与创新6. 农民工培训面临的问题及应对措施7. 农村劳动力转移过程中的农民工培训问题研究8. 新农村建设中的农民工培训问题研究9. 学习迁移理论在农民工培训中的应用研究10. 人力资源开发与农村经济发展11. 人力资源开发对农六师五家渠市经济增长的影响12. XX企业人力资源开发与可持续发展关系研究13. 新疆农村人力资源开发中的职业教育研究14. 少数民族干部的培养和人力资源开发15. 影响女性人才埋没的因素浅析16. 城市化进程中女性人力资源面临的挑战及对策（二）员工招聘与流动17. 人事测评技术在*企业新员工招聘中的应用若干问题探讨18

16、. 企业（或社会）人才需求与高校人才培养方案改革19. 人口流动与户籍制度改革20. 新疆大开发背景下人才供给平衡研究21. 兵团领导干部选拔问题研究22. XX公司人力资源规划案例研究23. XX公司战略性人力资源招聘24. XX公司招聘渠道有效性研究25. XX公司招聘策略及流程研究26. 企业新员工离职倾向调查研究27. 女大学生就业歧视问题研究28. 职业倦怠问题研究29. 企业人力资源规划研究30. IT人力资源规划问题及特点研究31. 人力资源管理外包研究32. 关于人才流动态势及影响因素分析33. 餐饮业员工流动状况与分析（三）绩效管理：34. KPI在企业中的应用研究35. 平

17、衡计分法在企业绩效考核中的应用探讨36. XX岗位胜任力模型（素质模型）初探37.38. 自我效能对高校教师工作绩效影响的实证研究39. 工作压力对知识型员工工作绩效影响的实证及对策研究40. 工作态度对知识型员工工作绩效影响的实证研究（四）薪酬管理：41. 新疆行业工资差异之演进及其原因42. 兵团农牧团场连队基层干部薪酬满意度调查研究 43. 我国上市公司管理层内部薪酬差距的影响因素基于多任务委托代理视角44. 大学生就业薪酬影响因素分析（五）职业生涯规划与管理：45. 新疆高校女教师工作压力源的研究及对策探讨46. 47. 辅导员工作压力、职业倦怠及其关系研究48.49. 兵团基层公务员

18、工作压力现况调查50. 大学教师工作压力与主观幸福感关系研究51. 高校教师工作满意度与离职倾向的关系研究52. 工作压力、工作满意度与离职倾向关系的实证研究53. 54. 55. 工作满意度与工作绩效的关系研究56. 高校教师57. 新疆高校经管类教师工作压力源的识别及对策研究58. 高校教职工职业紧张对工作满意度的影响59. 基于因子分析的企业员工工作满意度结构要素实证分析60. 农民工工作满意度的影响因素分析61. 大学生恋情对幸福感的影响研究62.63.64. 影响教师职业幸福感的主要因素探析65. 乌鲁木齐市社区工作人员工作满意度调查-以少数民族员工为例66. 乌鲁木齐市国家公务员工

19、作满意度调查-以少数民族员工为例67. 新疆民营企业少数民族员工工作满意度调查-以XX为例（六）员工管理：68. 新疆企业职业经理人培养模式研究69. 组织支持对员工工作压力和身心健康之间关系的影响研究70. 从劳动时间论员工“过劳”现象及其防止71. 构建企业知识型员工个性化健康管理体系72. “员工帮助计划”在某公司的探索73. 新疆银行系统员工工作情况调查分析-以毕业于人力资源管理专业员工为例（七）企业文化与团队建设74. 基于文化差异的人力资源管理以XX企业为例75. 企业并购中的人力资源整合探析以XX企业为例76. 探析跨国企业外派人员管理以XX企业为例77. 新疆传统地域民族文化对

20、外来企业的影响研究78. XX企业文化与员工归宿感关系研究79. XX企业文化与企业凝聚力关系研究80. 新疆高校“民族团结活动月”现状及成效调查-以XX 大学为例81. 中国新疆企业社会责任调查研究-以XX企业为例（八）就业与创业82. *地区少数民族农民工外出务工动因调查83. *地区少数民族农村人口就业状况调查84. 乌鲁木齐外来务工人员生活质量调查85. 五家渠新型工业化发展对拉动就业的贡献分析86. 在校大学生科研项目研究对就业能力提升的影响因素分析87. 影响农村劳动力转移的障碍因素分析88. 创业促进就业的途径与效果评价以*地区为例89. 大学生专业素质与就业能力关系实证分析90

21、. 五家渠产业结构调整优化对就业质量的影响分析91. 新生代农民工的就业能力研究92. 硕士研究生就业状况分析与对策研究93. 高校毕业生就业诚信状况分析及对策（九）劳动与社会保障94. *城市社区养老问题初探95. 新疆劳务派遣存在问题及对策分析96. “居家养老”模式的探索研究97. 城市社区居家养老服务的研究98. 人口老龄化背景下的养老模式探索99. 人口老龄化与城市养老模式选择研究100. 人口老龄化背景下我国农村养老保障体系建设101. 居家养老服务满意度研究102. *市城市低保对象生存质量现状调查103. 新型农村合作医疗的实施效果分析104. 贫困县农村低保资金筹措渠道研究1

22、05. 养老院老年人需求状况调查研究106. 残疾人社会保障与服务需求的调研107. 新型农村合作医疗保险调查108. 民营企业和谐劳动关系实证研究109. 私营企业劳动关系调整方式对策研究以XX企业为例110. XX公司员工关系管理中存在的问题及对策分析111. XX公司劳动合同管理案例研究112. 新型农牧民合作医疗需方满意度调查113.114. 新农合实施现状调查及对策研究115. 农村最低生活保障制度实施效果调研（十）其他：116. XX企业人力资源管理实践的案例分析117. 新疆人力资源咨询业现状调查与分析118. 人力资源与区域经济可持续发展战略研究2011届人力资源管理专业毕业论

23、文选题方向及参考选题一、主要选题方向：1. 人力资源开发与管理2. 员工招聘、培训3. 绩效管理4薪酬管理5职业生涯规划与管理6员工管理7企业文化与团队建设8就业与创业9劳动与社会保障10其他二、参考选题：（一）人力资源开发与管理：1、关于*农村养老问题研究2、城市人口老龄化进程中养老问题的重点、难点与对策3、农村家庭教育投资效益研究4、高校大学生创新素质培养模式研究5、五家渠人才活力评价与实证研究6、高校高层次师资队伍建设研究7、民营企业社会责任意识的培养机制8、农村劳动力转移的难点与途径研究9、职业技术教育发展模式改革10、基于*理论的*公司胜任能力评价11、企业劳资纠纷现状及管理对策12

24、、企业职工工资效益分析13、企业提升员工的忠诚度探索14、企业企业激励机制构建探索15、员工满意度调查研究xx企业员工满意度调查研究16、企业的人力资源开发与管理的问题与对策研究17、外来人口的社会保障问题研究18、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析19、地区老龄人才资源开发战略20、农村富余劳动力创业的路径思考21、家族企业发展中核心劳动力的利用与开发22、关于农村富余劳动力的转移及对策23、新疆旅游业人力资源管理现状研究24、新疆民营企业人才获取障碍研究25、新疆少数民族人力资源状况调查分析26、新疆农村人力资源开发动力机制研究27、新疆农村人力资源开发教育培训机制研究28、新疆农

25、村人力资源开发流转机制研究29、人力资源开发与企业可持续发展30、企业（或社会）人才需求与高校改革31、西部高校教师人才引进问题研究32、独立学院战略人力资源管理模式研究33、工作分析在*公司的应用34、基于职能外包的CNOOC人力资源管理模式研究35、*企业人力资源预测与对策研究36、农六师养老保险现状及问题分析37、X企业内部晋升制度中存在的问题及对策分析38、基于现代人力资源管理理论的公务员激励机制设计39、五家渠出租车司机的养老保险（医疗保险、工伤保险等）问题研究40、边疆少数民族地区人力资源开发现状调查与分析41、人力资源管理与企业竞争力的关系研究42、新疆农村人力资源状况调查分析4

26、3、劳动力转移与城市化发展基于五家渠市的调查与分析44、城市人力资源开发研究基于五家渠市的调查与分析45、新疆扩大就业与人力资源开发研究46、企业并购对人力资源管理的影响与文化整合47、科技企业并购过程中人力资源整合问题研究48、如何建立高效组织的领导力与执行力49、美日人力资源管理模式比较对中国西部企业的启示50、非赢利性组织和赢利性组织人力资源管理的比较研究51、知识型企业人力资源管理模式研究52、面向知识经济的人力资源开发管理对策研究53、避免企业核心人才流失的人力资源管理模式54、企业人力资源管理外包风险及规避策略研究55、创业型人才培养机制探讨56、中小企业人力资源问题研究57、xx

27、公司人力资源规划研究58、社会企业转型人力资源问题研究59、农村人力资源发展与规划初探60、兵团企业职工社会保障机制完善途径研究61、知识型员工激励机制设计研究62、高级管理人员的激励研究（二）员工招聘与培训63、企业招聘面试的方案设计与创新64、劳动合同法实施后企业招聘面临的新问题与对策分析-以X公司为例65、招聘面试的方案设计与研究当前职业培训存在问题及对策66、浅论员工的心理培训和潜能开发；67、关于对XX企业管理层“领导力”的实务培训体系研究 68、关于对XX企业管理层“执行力”的实务培训体系研究69、关于对XX企业管理层“学习力”的实务培训体系研究70、现代企业人才职业化培训与开发7

28、1、企业员工培训与开发方案的设计72、公司员工培训与开发体系的再设计73、应用新兴技术培训的有效性研究74、企业人力资源培训市场的现状调查和发展趋势预测75、培训风险规避研究76、员工培训的有效实施策略研究77、新疆高校教师职业倦怠现状调查与分析（三）绩效管理：78、企业管理者的绩效问题研究79、用*理论分析评价*公司绩效管理80、企业绩效管理模式研究81、企业管理者的绩效问题研究82、某企业中层以上管理人员绩效考核操作方案研究83、Xx公司绩效考核中的问题及对策84、*公司绩效管理体系设计85、员工绩效管理指标体系的设计（四）薪酬管理：86、企业提升竞争优势的薪酬战略研究87、新疆社会保障体

29、系的现状和发展趋势88、XXX公司薪酬管理中存在的问题及对策89、基于职位评价法的薪酬管理90、销售团队薪酬方案设计91、薪酬沟通的障碍与疏导92、Xx公司自助式福利设计93、*公司薪酬结构设计（改进）研究94、基于战略视角的*公司薪酬管理与企业文化的匹配研究95、*公司外派人员（管理人员、专业技术人员）薪酬方案设计（改进）研究96、*公司宽带薪酬设计97、*公司（职位、技能）薪酬体系设计 98、*公司自助式福利体系的设计99、*公司岗位评价设计研究100、*地区*行业薪酬调查方案设计与实践101、*公司员工（核心员工、销售人员）薪酬满意度调查研究102、昌吉州产业技术工人薪酬满意度调查研究1

30、03、不同薪酬福利管理模式对员工激励的效应研究（五）职业生涯规划与管理：104、X企业技术人员的职业生涯通道设计105、X企业职业生涯管理中存在的问题与对策分析106、商学院学生的职业生涯规划分析107、对商学院学生考证热现象的理性思考-基于大学生职业生涯规划的分析（六）员工管理：108、*学院教师工作满意度研究109、高校教师工作满意度及其与离职倾向关系研究110、员工工作满意度影响因素研究111、兵团农牧团场基层干部压力及对策研究112、劳务派遣公司对被派遣员工的管理问题研究113、劳动合同法下餐饮企业的用工机制研究-以x公司为例114、新疆高校经管类教师工作压力源的识别及对策研究115、

31、自我效能对高校教师工作绩效影响的实证研究116、工作压力对知识型员工工作绩效影响的实证及对策研究117、工作态度对知识型员工工作绩效影响的实证研究118、组织支持对员工工作压力和身心健康之间关系的影响研究119、民企如何留住核心员工120、论企业文化与员工归宿感之间的关系121、如何处理员工的“职位垄断”122、浅析劳动合同法对我国企业用人的影响123、中国企业劳资纠纷现状及管理对策（七）企业文化与团队建设124、企业的团队建设问题与对策125、如何培养大学生的团队意识126、销售团队建设和销售人员的激励与考核（八）就业与创业127、少数民族大学生就业障碍若干问题研究128、少数民族妇女就业问

32、题研究129、大学生去基层就业问题研究130、影响大学生自主成功创业的因素实证分析131、国有企业下岗职工再就业问题研究132、浅析新疆少数民族妇女就业问题133、贫困大学生就业渠道模式研究134、关于农村富余劳动力力择业倾向调查研究135、关于高校大学毕业生创业带动就业运行机制研究136、大学生去基层就业意愿及其影响因素调查分析以昌吉州地区高校为例（九）劳动与社会保障137、试析我国的农村养老保险制度138、农村老年人口养老问题的实证分析与基本对策对新疆农村的问卷调查139、青年农民社会养老意愿与农村养老保险持续发展研究（十）其他：140、企业的核心竞争力研究141、劳动合同签订中应注意的问题分析142、企业经理人道德风险的分析与防范143、如何有效利用职工中的非正式群体144、移动通讯客户满意度评价的实证研究145、第三方物流顾客满意度的评价分析-以某公司为例146、某市社区卫生服务居民满意度评价的实证研究147、休闲农业消费者满意度调查报告基于五家渠市的实证分析148、高校教师工作满意度及其与离职倾向关系研究149、兵团农牧团场基层干部压力及对策研究150、新疆高校教师职业倦怠现状调查与分析151、新疆少数民族妇女就业参与状况及影响因素研究-以维吾尔族为例专心-专注-专业