工作纪律及行为准则(共10页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上工作纪律及行为准则（一） 忠于职守，服从领导安排。（二） 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，未经批准不得兼任其他公司职务。（三） 全体员工必须不断提高自己的专业技能，以适应本岗位的要求。（四） 不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权贪污舞弊、接受招待，或以公司的名义在外招摇撞骗。（五） 不得携带公务离开公司。（六） 工作是保持良好的精神状态，团结合作、同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或扰乱工作秩序。（七） 公司各级主管经理必须注意自身的涵养，与所属员工同舟共济，提高工作热情和员工对其工作的满意度，是员工在职业上有安全感。工作态度l 员工应努力提高自己

2、的工作技能及思想觉悟；l 热爱本职工作，对自己的工作尽职尽责；l 部门及员工之间应通力合作，互相配合；l 对本职工作应争取时效，不拖延、不积压。行政考勤制度考勤管理1. 打卡办法公司全体员工一律实行上下班指纹考勤制度；指纹考勤必须本人亲自执行，在规定时间内未记指纹考勤者，视为迟到。当月迟到少于三次（含三次免记）迟到累计三次以上的，按旷工处理，并视情节予以通报批评、警告、记过等处罚。处罚于次月工资内体现。迟到30分钟以上1小时以内的，在之前有告假的前提下，按事假处理；如没有提前告假，记作旷工0.5工作日，旷工按其工时三倍工资扣除，连续旷工3日或1个月内累计旷工5日直接解除劳动合同。因各种原因未能

3、按时指纹考勤记录者，都应在事后立即填写考 勤补签单或公出单，经部门经理签字认可后交前台补登考勤。2. 请假程序和办法员工请假时应提前填写请假申请单，经本部门经理批准，在行政部备案后，方可离岗休假。由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门经理和行政部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。年休假须经部门经理审批（普通员工需提前一周申请，经理/总监以上需提前一个月申请），并报行政部备案，协商排定休假日期后实施。员工假期类别参见“员工福利”章节。3. 事假员工请事假应提前1天向部门经理及行政部经理提交请假申请单，如遇紧急情况可后补，但必须在事假

4、当天早上8:30以前通知该部门经理并于10点前告知行政部，请假不超过1天由部门经理批准，3天以上需要副总经理签字，经理及以上请假需直接请副总经理签批。事假超过5天需提前1周申请，由副总经理签批。员工因事请假，按公司制度扣发当日全额工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。全年事假累计超过30天者，公司有权终止和解除劳动合同。 4病假正式员工全年门诊病假不超过14天（含14天），住院病假不超过28天（含28天）的，执医院证明可发放岗位全薪。门诊病假可转为住院病假，住院病假不可转为门诊病假。超出带薪病假时间，超出天数按扣薪病假处理。（在司工作不满1年离职的，若带薪病假休完者，超出天数将按病假处理）。

5、病假需当日早上8:30以前通知该部门经理，并于10点前告知行政部，如紧急病情不能及时请假，请于事后及时告知部门经理及行政部经理。请假不超过2天由部门经理批准，3天以上需要副总经理签字，经理以上请假需直接请副总批准，住院需提前1周申请，由副总经理签批。病假可于返回公司后补填请假申请单并随附医院证明，如无医院证明视为事假。员工因患病或非因工负伤时，凭区、市级医院出具的证明，可享受有薪病假，日病假工资按当日工资的65%发放。病假超过15天扔不能上岗者，公司有权利调动该员工的岗位和基本工资。员工因工负伤，参照劳动法和国家有关规定办理。5.请假时间管理 请假以“小时”为计量单位 （如：请假1小时10分钟

6、记作1小时，请假1小时45分钟记作2小时） 6.公出 员工因公事外出时应提前向部门经理及行政经理提交公出登记表，特殊情况电话告知部门经理及行政经理公出登记表，无申请未经的公事外出记作旷工。计算机管理1.严禁使用网际快车，网络蚂蚁，迅雷等下载与工作无关的软件，视频等内容如需下载与工作想关软件请与网络管理员联系，统一下载，在内网中转发2.严禁浏览各种反动，暴力，色情，赌博及其他不良网站。3.严禁在论坛，聊天室，QQ群等处发表反动、暴力、色情及其他有损公司荣誉的言论。4.计算机设备未经公司领导批准同意，任何人不得随意拆卸、更换，计算机如果出现故障，使用人应及时向网络管理员报告，网络管理员协同使用部门

7、组织人员查明原因，提出报告，如属于个人使用原因，对计算机使用人将被做出相应处罚。5.严禁未经许可私自复制公司的文档或者相关文件，严禁未经许可私自将公司文件或其他相关文件通过各种途径（如：E-Mail、QQ、微信等方式）传至公司网络之外，公司将保留追究其形式负责的权利。6.严禁在工作区内放音乐。影片等影响其他人工作休息的程序7.在公司任何时间内不得运用网络游戏及其他相关软件（包括网页游戏及休闲娱乐网站）8.严禁其他部门人员擅自使用财务部，人资部，经理及董事长室电脑，未经他人允许严禁工作人员读取其他人电脑上的资料、9.电脑使用人员应当爱护公司财产，未经比准不得将电脑带出公司，如有损坏或遗失，将追究

8、使用人责任或产生赔偿。病毒保护 1.U盘、移动硬盘等在使用前，必须先进行扫描杀毒，确认无毒后方可使用。2.人、机分期前应使电脑处于待机状态。 3.下班后主动关闭主机和显示器。4.严禁除网络管理员外的人员进入机房，如遇到无法上网、网速过慢或发现病毒侵入等问题，应及时告知网络管理员。5.注意个人物品的摆放，避免这当电脑出风口，水杯。手机及辐射性物品等原理显示器及主机 由行政部和网络管理员共同监管计算机使用情况并对员工进行网络行为管理。对违反计算机关机制度的人员公司将对其进行相应的惩罚处理。成本意识所有员工都应树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，尽量减少损耗，降低成本，节省各种费用（如：水、电、办公耗

9、材）对于浪费现象公司将给予相应的处分。接待亲友及会客 接待亲友如无特殊需要，不要在公司范围内，如需要在公司回见，请带至公司洽谈是或者休息室，尽量安排好亲友的活动，缩短谈话时间，不得影响公司正常正常办公秩序，会客谈话时间，不要声音过大，手舞足蹈，时刻注意自己的言谈举止。 接待上级来访客人是需要注意自己的语言，切勿使用“不知道、不清楚、等会、没在、或是其他不礼貌用语”离职 1.辞职：辞职员工应提前30天告知公司，否则以该员工一个月的工资作为补偿，作为因突然离职而给公司造成的经济损失，特殊原因需在辞职到期前离开公司的，需经副总经理批准，经过批准提前离职的员工不扣工资。2.合同终止：公司对违反公司纪律

10、，长期不做努力。无法胜任工作者有权提前一个月通知员工终止合约。3.开除：对于严重违反纪律（如：严重过失、刑事犯罪等），公司将立即开除，无需提前通知和做相应赔偿。4.退休：对公司退休人员将按当地政府有关规定处理。5.离职手续：凡离职者，需先填写离职通知单员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职，未经离职手续自行离职者，给公司财产造成损失，公司有权在薪资中扣除，薪资不足以抵偿的，公司有权对其进行追偿。6.离职证明：公司将在离职员工办完离职手续后，根据员工的需要为离职员工提供离职证明。业绩考评公司推行严格的绩效考核制度，实行月度、季度、半年和年终考核，考核结

11、果作为员工奖金、晋升或提薪的重要依据。工作时间1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为： 上午：9:0012:00 下午：13:0018:002、中午12:0013:00为午餐、休息时间； 职位变更 1.调职：根据工作需要，公司可调动员工工作岗位，员工须无条件服从，员工个人欲变更工作岗位需向所属部门经理及人力资源部提出申请，总经理批准方可办理调职，不得私下与其他相关部门经理谈及调动意愿。 2.晋升和调级：根据工作需要和个人能力及表现，员工可被提升或调级，在考核和评估合格后由部门经理按程序报给人力资源部审定，经由总经理批准方可任命或调整。 3.降级降职：员工在职期间，若对工作不能胜任或违反有关纪律，公司可做出降级降职处理，工资和待遇亦会相应调整。专心-专注-专业