2014年11月人力资源管理师一级训练复习题汇总(第五章-薪酬管理选择题)(共33页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上第五章 薪酬管理1、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。A基本工资B绩效工资C激励工资D员工保险福利 标准答案： A显示答案 答案解析： p406基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬。它反映了员工的工作岗位或技能的价值，但往往忽略了员工之间的个体差异。 2、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）A基本工资B绩效工资C激励工资 D员工保险福利 标准答案： B显示答案 答案解析： p406绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。 3、下列属于非

2、货币收益的是( )。A基本工资B绩效工资C激励工资D表彰和嘉奖 标准答案： D显示答案 答案解析： p408非货币收益也对员工工作态度，行为和绩效产生同等重要的影响力。具体包括：各种名义的赞扬，嘉奖和表彰，职业安全和工作条件的改善，创新性的工作和学习的额机会，成功地接收新的挑战，与才华出众的同事一起工作的自我满足感等。 4、薪酬管理的中心任务是( )。A控制薪酬成本B消除员工的不公平感C建立合理的岗位薪酬差距 D支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势 标准答案： D显示答案 答案解析： p408薪酬战略的中心任务是：确定科学的薪酬管理体系, 制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并帮助

3、企业赢得并保持人力资源竞争的优势 5、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A鼓励员工大胆创新B按顾客满意度支付员工工资C强调少用人、多办事D鼓励降低成本、提高生产率 标准答案： B显示答案 答案解析： p409一般来说，创新战略强调冒险，其方式不再过多的重视评价和衡量各种技能和岗位，而是把重点放在激励工资上，以此激励员工在新的生产流程中大胆创新，缩短从产品设计到顾客购买产品之间的时间差；成本领先战略以效率为中心，强调少用人，多办事，其方式是降低成本，鼓励提高生产率，详细而精确地规定工作量；以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。 6、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A

4、效率 B公平 C合法 D成本 标准答案： A显示答案 答案解析： p409效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。 7、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）A效率目标 B公平目标 C合法目标 D合理目标 标准答案： B显示答案 答案解析： 暂无 8、薪酬管理的公平目标不包括( )。A对内公平 B对外公平 C公平D对员工公平 标准答案： C显示答案 答案解析： p410薪酬管理的公平目标应体现在三个方面：对外的公平，对内的公平和对员工的公平 9、“多劳多得”体现了( )。A合理合法B对内公平 C对外公平D对员工的公平 标准答案： D显示答案 答案解析： p410对员工公平是指体

5、现在员工绩效工资与激励工资上的公平性，应当确保员工“多劳多得，少劳少得，不劳不得”。 10、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，( )是薪酬战略的决定性因素。A内部一致性B外部竞争性C员工贡献率D薪酬体系的完备性 标准答案： A显示答案 答案解析： p411无论是对同类岗位还是不同类岗位，内部一致性都是影响薪酬水平的决定性因素 11、( )会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。A内部一致性B薪酬体系管理 C外部竞争力D员工的贡献率战略 标准答案： D显示答案 答案解析： p412企业在确定整体性薪酬战略时，如果将员工贡献率作为一项重要的薪酬政策，那么，它将直接影响到员工的工作态度和工

6、作行为，从而不但有利于上述三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。 12、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A岗位分析 B岗位评价C薪酬调查D胜任特征模型构建 标准答案： A显示答案 答案解析： p415薪酬的内部一致性策略的推行往往要从工作岗位分析开始，需要采集相关工作岗位的信息，并在收集整理的基础上，进行工作岗位的评价，设计，分类和分级，从而构建起以岗位相对价值为依据的基本工资框架体系。 13、( )是制定薪酬战略的第一步。A薪酬调查B做出薪酬决策C制定薪酬制度体系 D评价整体性薪酬战略的内涵 标准答案： D显示答案 答案解析： p416根据企业经营战略

7、的要求，构建企业薪酬战略是，一般需要按照以下四个步骤进行：1评价整体性薪酬战略的内涵；2使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应；3将企业整体性薪酬战略的目标具体化；4重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性。 14、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构( )。A折中，以绩效为导向B高弹性，以绩效为导向C折中，以能力为导向D高弹性，以能力为导向 标准答案： B显示答案 答案解析： p417薪酬战略与企业发展战略的关系，表5-1 15、不属于工资决定理论的是（ ）A边际生产力工资理论B均衡价格理论C集体谈判工资理论D人力资本理论 标准答案： D显示答案 答案解析： P425人

8、力资本理论不是工资决定理论，但他对工资具有影响。 16、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）A雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜 标准答案： C显示答案 答案解析： P424集体谈判的希克斯模式：图5-7由于雇主和工会都不愿意为长期停产付出代价-雇员损失工作和工资、雇主损失产值和利润，所以，雇主的让步曲线向上倾斜，工会的抵制曲线向下倾斜，表明雇主愿意接受一个高于OP的工资率，工会愿意接受一个低于OP1的工资率。 17、（ ）不是工

9、资决定理论。A人力资本工资理论 B均衡价格工资理论C集体谈判工资理论D边际生产力工资理论 标准答案： A显示答案 答案解析： P425人力资本理论不是工资决定理论，但他对工资具有影响。 18、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的( )。A有形支出B资本投入C无形支出D心理损失 标准答案： C显示答案 答案解析： P425第二，无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。 19、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A薪酬差异理论 B效率工资理论 C信号工资理论D劳动力

10、成本理论 标准答案： C显示答案 答案解析： p427信号工资理论是对劳动力需求模型的另一种修正。它不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。 20、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A保留工资B劳动力资本C岗位竞争D工资效益 标准答案： D显示答案 答案解析： p428对劳动供给模型修正的三种理论包括：保留工资理论、劳动力成本理论、岗位竞争理论 21、（ ）认为应聘者都有一个工资的心理底线。A信号工资理论B薪酬差异理论 C 保留工资理论D劳动力成本理论 标准答案： C显示答案 答案解析： p428保留工资理论，他们认为，应聘者都有一个工资的心理底线，

11、即保留工资。 22、岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是( )。A劳动力供求B工作岗位差异性 C人力资本不同D传递不同的信号 标准答案： A显示答案 答案解析： p429总之，劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素。 23、( )是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。A人工成本的约束性B薪酬体系管理 C薪酬外部竞争力D员工的贡献率战略 标准答案： C显示答案 答案解析： p430薪酬外部竞争力是指不同企业之间的薪酬关系，即本企业与外部竞争对手相比所控制和达到的薪酬水平。它是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。 24、采用( )型薪酬策

12、略的薪酬成本和竞争对手最接近。A跟随B领先 C滞后 D混合 标准答案： A显示答案 答案解析： p431跟随性薪酬策略是最常用的方式。跟随性薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。 25、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A跟随型B领先型C滞后型D混合型 标准答案： C显示答案 答案解析： p432一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。 26、（ ）薪酬策略为不同阶段的员工群体制定不同的薪酬策略。A 跟随型 B 滞后型C 领先型 D 混合型

13、标准答案： D显示答案 答案解析： p432有些企业采用非传统的薪酬策略方式，他们根据不同的员工群体制定不同的薪酬策略，以便在选择薪酬决策类型时，更具有灵活性。 27、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。A 安全B 社会C 自尊D 自我实现 标准答案： C显示答案 答案解析： p434自尊的需要：包括内在的尊重，如自尊心，自主权，成就感等需要；还包括外在的尊重，如地位，认同，受重视等的需要。 28、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是( )较高的人。A成就需要B权力需要 C亲和需要D自尊需要 标准答案： C显示答案 答案解析： p434亲和需要的人对团队建设有积极

14、作用，建立融洽的上下级，通知间合作关系对亲和需要更高的人有激励作用。 29、管理人员的薪酬构成不包括( )。A销售提成B奖金和红利 C基本工资 D福利与津贴 标准答案： C显示答案 答案解析： p436具体的薪酬政策和措施：1薪酬取决于企业规模，员工人数及福利能力；2薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金；3通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金；4通常享有额外之福利，如汽车，保险及各种科协会员资格证等；5通常享有非财务性补偿，如头衔，秘书，名片，车位，办公室，弹性工作时间等。 30、评价薪酬制度的目的不包括( )。A不断完善薪酬激励方案 B实现员工参与职能C提出更适合企业的薪酬激励方案

15、D充分发挥薪酬制度的保障与激励功能 标准答案： B显示答案 答案解析： p437评价薪酬制度的目的：1不断完善企业员工的薪酬激励方案；2提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案；3充分发挥薪酬制度的保障与激励功职能。 31、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案( )的评价。A安全性B明确性C激励性 D能力性 标准答案： A显示答案 答案解析： p438对工资安全性的评价：工资水平是否达到生活费水平要求；工资水平是否达到市场一般水平；工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率；工资总额占销售额或总成本的比例是否合适。 32、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A 3-1

16、2倍B 3-14倍 C 4-15倍 D5-15倍 标准答案： D显示答案 答案解析： p439经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的5-15倍为宜。 33、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A 10% B 15% C 20%D 25% 标准答案： C显示答案 答案解析： p439以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的20%. 34、以高新技术成果入股的，高新技术成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A 20% B 25% C 30%D 35% 标准答案： D显示答案 答案解析： p439以高新技术成果入股的，高新技术成果作价金额一般

17、不超过企业注册资本的35%. 35、设计企业经营者基本年薪时，可以采用以下几种不同的方法：（ ）A S模式B WH模式C 分类定级综合指标模式D 单一企业规模类型模式 标准答案： C显示答案 答案解析： p451设计企业经营者基本年薪时，可以采用以下几种不同的方法:分类定级综合指标模式;单一企业指标模式。 36、参照当地职工收入水平确定基本年薪的模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的( )。A 2倍B 3倍 C 4倍 D 5倍 标准答案： B显示答案 答案解析： p451企业经营者年薪基数按当年本地区职工平均工资的40%与本企业职工平均工资的60%之和确定，再按国家统一规定的企业类型增加倍数

18、：小型企业按基数增加1倍；中型企业增加2倍；大型企业增加3倍。 37、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（ ）模式。A 分类定级综合指标模式 B WH模式C S模式 D 单一企业指标模式 标准答案： A显示答案 答案解析： p451企业经营者年薪基数按当年本地区职工平均工资的40%与本企业职工平均工资的60%之和确定，再按国家统一规定的企业类型增加倍数：小型企业按基数增加1倍；中型企业增加2倍；大型企业增加3倍。 38、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式。A 参照当地职工水平确定基薪 B参照企业规模和企业效益确定基薪C参照多种

19、标准确定基薪D单一企业指标模式 标准答案： C显示答案 答案解析： p366参照多种标准确定基薪：例如，某地区采用“四位一体”类型划分系数方法。 39、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。A G模式 B S模式 C Y模式D J模式 标准答案： A显示答案 答案解析： p453该模式认为，经营者的效益年薪即是其经营的风险收入。核定其效益年薪时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩。 40、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。A G B SC YD WX 标准答案： B显示答案 答案解析： p453S模式：该模式按照以下公式核定经营者的效

20、益收入：效益收入=增值年薪+奖励年薪 41、分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式。A SB NC JD WH 标准答案： D显示答案 答案解析： p458WH模式：年共收入在风险收入兑付时由国资公司一次性兑付。上市公司企业。非上市公司，有限责任公司。其他类型企业：亏损企业，国资公司。 42、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的( )缴纳风险抵押金A OB 50C 100D 200 标准答案： D显示答案 答案解析： p459经营者上岗时，必须以基本年薪的2倍的数额缴纳风险抵押金。 43、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A N B Y C GD WX

21、 标准答案： A显示答案 答案解析： p459N模式：风险抵押金为基础年薪标准的50%。 44、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）A J模式 B N模式 C Y模式 D WX模式 标准答案： A显示答案 答案解析： p460J模式：没有规定经营者缴纳风险抵押金。 45、团队薪酬适合团队成员间具有高度( )的环境A 合作性B 互补性 C 依赖性 D 依托型 标准答案： C显示答案 答案解析： p461团队薪酬适合团队成员间具有高度依赖性的环境。 46、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A 平行团队B 流程团队 C 技术团队 D 项目团队 标准答案： B显示答案 答案解析： p46

22、2流程团队是通过其成员的共同合作来承担某项工作或某个工作流程，一般具有全职性，长期性的特点。 47、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A合作团队B流程团队 C平行团队 D项目团队 标准答案： C显示答案 答案解析： p462对平行团队一般不主张实行标准的，长期的激励薪酬形式，可可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励。 48、下列关于股票期权的说法正确的是( )。A经营者必须购买股票期权B是公司有偿“赠送”的权利C必须支付“行权价”才能获得股票D是经营者可确定的预期收入 标准答案： C显示答案 答案解析： p469股票期权的特点:1股票期权是权利而非义务，即经营

23、者买与不买完全享有自由，公司无权干涉。2这种权利是公司无偿“赠送”的，实质上是赠送股票期权的“行权价”。3股票不能免费得到，必须支付“行权价”。4期权是进行着一种不确定的预期收入，这种收入是在市场中实现的。5股票期权的最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。 49、股票期权的最大特点是( )。A它是为激励经营者而设置的权利B它是公司赠送股票期权的“行权价”C经营者通过支付“行权价”获得D实现了经营者与投资者利益的一致性 标准答案： D显示答案 答案解析： p469股票期权的特点:1股票期权是权利而非义务，即经营者买与不买完全

24、享有自由，公司无权干涉。2这种权利是公司无偿“赠送”的，实质上是赠送股票期权的“行权价”。3股票不能免费得到，必须支付“行权价”。4期权是进行着一种不确定的预期收入，这种收入是在市场中实现的。5股票期权的最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。 50、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A公司经理 B科技开发人员 C决策层人员D所有员工 标准答案： A显示答案 答案解析： p470ESO的主要对象是公司的经理。 51、关于股票期权行权价的说法不正确的是( )。A行权价可以高于现值B行权价是期权方案设计的关键C行权价可以等于现

25、值D行权价可低于授予日的公平市场价格 标准答案： D显示答案 答案解析： p471行权价的确定一般由以下三种方式：低于现值，也称现值有利法；高于现值，也称现值不利法；等于现值，也称现值等利法。 激励性期权的执行价格，不能低于股票期权授予日的公平市场价格，这是构成激励性期权的一个重要条件。 52、股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。A低于现值0 B低于现值10% C高于现值20 D高于现值10 标准答案： C显示答案 答案解析： p471高于现值的期权，一般适用于公司股价看涨的时候，而且，它提高了获利的难度，对经理班子会产生更大的压力。 53、股票期权授予数量的确定方法不包括( )。

26、A BlaCk-SCholEs模型B标杆确定法C目标完成度D经验公式法 标准答案： B显示答案 答案解析： p472授予期权数量的确定有以下三种方法：1利用BlaCk-SCholEs模型，根据期权的价值推算出期权的份数。2根据要达到的目标决定期权的数量。3利用经验公式，并通过计算期权价值倒算出期权数量。 54、股票期权与期股的区别不包括( )。A兑现时间B获取方式 C约束机制 D适用范围 标准答案： A显示答案 答案解析： p475股票期权与期股的区别：1购买时间不同。期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现。而期权则是未来的购买行为，购买之时即是权益兑现之日，可以“即买即卖”。2获取方式不同

27、。3约束机制不同。期权只有激励作用，而没有约束作用。4适用范围不同。期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。 55、S模式和B模式规定，期股激励的对象不包括（ ）。A董事长B总裁 C总经理 D中层经理 标准答案： D显示答案 答案解析： p476S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是董事长和总裁，总经理。 56、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是( )。A公司股东会B全体员工C公司董事会D经理本身 标准答案： C显示答案 答案解析： p476而S、B、J三种模式均规定：对经理期股激励的主体是公司董事会。 57、员工持股计划的基本原则不包括( )。A广泛参与原则B有限原则

28、 C按劳分配原则D平均原则 标准答案： D显示答案 答案解析： p479员工持股计划的基本原则: 广泛参与原则、有限原则、按劳分配原则。 58、员工持股需要至少（ ）的员工参与。A 50% B 60% C 70%D 80% 标准答案： C显示答案 答案解析： p479广泛参与原则：即要求公司员工广泛参与，至少要求70%的员工参与。 59、企业内部员工持股计划的特点不包括( )。A内部员工股不可以流通B企业改制时，内部员工必须购买C必须遵守自愿原则 D坚持“风险共担，利益分享”原则 标准答案： B显示答案 答案解析： p482企业内部员工股具有下面一些特点：1内部员工股一般不可以流通、上市、上柜

29、、继承、赠送。2内部员工持股自愿原则。3内部员工股同其他股份一样同股同利同权，坚持“风险共担，利益共享”的原则。 60、员工持股的参与人员可包括( )。A试用人员 B监事会成员 C短期合同 D离退休人员 标准答案： B显示答案 答案解析： p479员工持股制度侧重于长期激励，要求参与人员与企业有长期相对稳定的劳动关系。离退休人员，短期合同制员工，试用工，临时工，不宜列入参与范围。 61、成熟曲线在工资管理中的作用不包括( )。A决定员工的工资等级B确定工资与工作年限的关系C是员工工资调整的依据D明确企业工资水平的市场地位 标准答案： B显示答案 答案解析： p489成熟曲线在工资管理中的作用：

30、1明确企业工资水平的市场地位；2决定员工的工资等级；3工资调整。 62、企业福利特点不包括( )。A稳定性B潜在性 C延迟性D普遍性 标准答案： D显示答案 答案解析： p92企业福利特点：稳定性、潜在性、延迟性。 63、一般来说，员工福利不包括( )。A保险福利B房租补贴C股票期权D免费班车 标准答案： C显示答案 答案解析： p492 64、职工因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（ ）个月内照发工资。A 2 B 3 C 4 D 5 标准答案： B显示答案 答案解析： p495职工因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，

31、从第4个月起停发工资。 65、关于企业年金的分类，根据（ ）的不同，可分为待遇确定型，缴费确定型及混合型年金计划。A 创立主体 B 供款主体C 筹资方式 D 缴费和收益关系 标准答案： D显示答案 答案解析： p499关于企业年金的分类，根据缴费和收益关系的不同，可分为待遇确定型，缴费确定型及混合型年金计划。 66、下列不属于补充医疗保险的意义的是（ ）A 补充基本医疗保险的不足B 减轻员工的经济负担 C 保证企业职工队伍稳定D 适应不同群体的需求 标准答案： B显示答案 答案解析： p500-501补充医疗保险的意义：1补充基本医疗保险的不足，负担封顶线以上的医疗费用开支2保证企业职工队伍稳

32、定，增强企业的凝聚力和竞争力3适应不同群体的需求，建立多层次医疗保障制度。 67、以下不属于员工福利计划模式的是（ ）A 市场领先型B 市场匹配型C 市场落后型 D市场混合型 标准答案： D显示答案 答案解析： p508按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为市场领先型，市场匹配型，市场落后型三种模式。 68、最常见的福利计划模式是（ ）A 市场领先型B 市场匹配型C 市场落后型 D市场混合型 标准答案： B显示答案 答案解析： p508市场匹配型模式是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区的或者本行业大都数企业的水平大致相当

33、。这是最常见的一种福利计划模式。 69、企业在确定整套福利方案时，不需要考虑的因素是( )。A总体薪酬战略B员工队伍特点C企业发展目标D员工考评结果 标准答案： D显示答案 答案解析： p510当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体薪酬战略；企业发展目标；员工队伍的特点。 70、属于非货币收益的是( )。A表扬和嘉奖B职业安全C培训和学习D工作条件的改善 E工作带来的自我满足感 标准答案： A,B,C,D,E显示答案 答案解析： p408非货币收益也对员工工作态度，行为和绩效产生同等重要的影响力。具体包括：各种名义的赞扬，嘉奖和表彰，职业安全和工作条件的改善，创

34、新性的工作和学习的额机会，成功地接收新的挑战，与才华出众的同事一起工作的自我满足感等。 71、薪酬的主要形式包括( )。A基本工资B激励工资 C绩效工资D股票期权 E员工福利保险和服务 标准答案： A,B,C,E显示答案 答案解析： p406薪酬主要包括四种形式：基本工资，绩效工资，短期和长期的激励工资，员工福利保险和服务。 72、基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括( )。A通货膨胀B员工的技能进一步提高C市场薪酬水平发生变化D员工完成了当年的绩效E对员工提出了加班要求 标准答案： A,B,C显示答案 答案解析： p406对基本工资的定期调整，一般基于以下事实：整个生活水平发生变化或通

35、货膨胀；其他员工对同类工作的薪酬有所改变；员工的经验进一步丰富；或其业绩，技能有所提高。 73、（ ）属于长期激励的薪酬制度。A奖金 B股票期权C期股D员工持股计划 E团队奖金 标准答案： B,C,D显示答案 答案解析： p407这些年来，我国的国有企业也开始推行了年薪制、股票期权、期股和员工持股计划等长期激励的薪酬制度，取得一定的成果和经验。 74、薪酬战略的中心任务是( )。A确定科学的薪酬管理体系B制定正确的薪酬政策 C采取有效的薪酬策略 D确保符合企业财务预算E使企业获得人力资源竞争优势 标准答案： A,B,C,E显示答案 答案解析： p408薪酬战略的中心任务是：确定科学的薪酬管理体

36、系, 制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。 75、构建企业薪酬战略的基本目标是( )。A公平B效益C参与D效率E合法 标准答案： A,D,E显示答案 答案解析： p409构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标：效率、公平、合法。 76、在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为( )。A产品数量和质量B工作绩效C劳动生产率提高的程度D客户满意度E人上成本的增长程度 标准答案： A,B,C,D,E显示答案 答案解析： p410在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为1劳动生产率提高的程度；2产品数量和质量，工作绩效，客户满意度等；3劳动力

37、（人工）成本的增长程度。 77、企业薪酬战略采用的具体政策和策略包括( )。A内部一致性 B薪酬体系管理 C外部竞争力D薪酬调整方法 E员工的贡献率战略 标准答案： A,B,C,E显示答案 答案解析： p411-412企业薪酬战略包括以下四个方面的基本内容：1内部一致性；2外部竞争力；3员工的贡献率战略；4薪酬体系管理。 78、工作岗位评价依据工作岗位的( )等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。A责任权限B劳动强度C工作条件D技能要求 E效益大小 标准答案： A,B,C,D显示答案 答案解析： p416工作岗位分析与评价的技术是以某项工作在完成企业既定目标的过程中所体现

38、出的重要性为基础，根据工作敢为的责任权限，劳动强度，工作条件和技能要求四个基本要素，经过科学的测定和评价，从而确立了企业各个岗位的相对价值和相互之前的层级关系。 79、企业薪酬战略的影响因素包括( )。A企业经营战略B工会组织要求C外部竞争压力 D员工个人需要E组织文化和价值观 标准答案： C,E显示答案 答案解析： p414-415影响薪酬战略的因素分析：1企业文化与价值；2社会、政治环境和经济形势；3来自竞争对手的压力；4员工对薪酬制度的期望；5工会的作用；6薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用，此外，企业薪酬制度体系在某种程度上还受到企业其他人力资源体系的制约和影响。 80、在企业薪酬战

39、略方案提出后，需要从以下（ ）方面进行检测和判断。A能否为企业 B.薪酬体系与企业战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响C.与其他人力资源活动之间的适应性和配套性D.薪酬体系运行的系统性与可靠性.E.是否与绩效挂钩。 标准答案： A,B,C,D显示答案 答案解析： P420 81、现代西方工资决定理论的主要基础理论是( )。A边际生产力工资理论B均衡价格工资理论 C薪酬差异理论D效率工资理论 E信号工资理论 标准答案： A,B显示答案 答案解析： p423边际生产力工资理论和均衡价格工资理论对从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素给出了较为令人信服的解释，所以，这两个理论至今仍是工资理论

40、的主流，都是现代西方工资理论的主要基础。 82、关于工资决定理论，下列说法正确的是( )。A人力资本理论不是工资的决定理论B边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力C均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据E集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比 标准答案： A,D,E显示答案 答案解析： 1人力资本理论不是工资决定理论，但他对工资具有影响。P4252根据劳动边际生产力递减工资理论，工资取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该

41、工人的工资。P4223边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。P4224集体谈判工资理论认为，在一个短期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。P4245工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据P429 83、关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（ ）A最低工资由政府来确定B工人可以相互调配，并且存在分工C顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化D产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市场E资本设备可以和可能得到的任何数量的劳动力最有效地进行配合 标准答案： C,E显示答案 答案解析： p422这个静态

42、社会有以下特征：1在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵；2假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品；3假定资本设备的数量是规定不变的，但是这些设备的形式额可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效的配合；4假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率。 84、工会提高工资的方法一般有（ ）。A提高工资标准B改善对劳动的需求 C限制劳动力供给D组织部分工人参与谈判E消除雇主在

43、劳动力市场的垄断 标准答案： A,B,C,E显示答案 答案解析： P424工会提高工资的方法一般有四种：限制劳动力供给、提高工资标准、改善对劳动的需求以及消除雇主在劳动力市场上的垄断。 85、人力资术投资包括( )。A有形支出B无形支出C机会成本D心理损失 E直接支出 标准答案： A,B,C,D,E显示答案 答案解析： P425人力资本投资是多方面的：第一，有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出，保健支出，劳动力国内流动（移居）支出或用于移民入境支出以及收集劳动力价格等收入的信息等，其中最主要的投资形式是教育支出。第二，无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工

44、作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。第三，心里损失，又称为精神成本，心理成本，它是指诸如学习艰苦，令人厌烦；寻找职业令人乏味，劳神；迁移需要远离朋友等。 86、( )属于对劳动力需求模型修正的工资理论。A薪酬差异理论B岗位竞争理论 C信号工资理论 D效率工资理论E保留工资理论 标准答案： A,C,D显示答案 答案解析： p426对劳动力需求模型修正的三种理论：薪酬差异理论、效率工资理论、信号工资理论 87、薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。A工作竞争激烈B培训费用很高C工作安全感差D成功机会较少E工作条件艰苦 标准答案： B,C,D,E显示答案 答案解析： p

45、426如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补，这些负面特性包括：1培训费用很高；2工作安全性差；3工作条件差；4成功的机遇少等。 88、薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）A工作难度大 B工作安全性差C培训费用很高D工作成功的机遇少E工作错误产后果比较严重 标准答案： B,C,D显示答案 答案解析： p426如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补，这些负面特性包括：1培训费用很高；2工作安全性差；3工作条件差；4成功的机遇少等。 89、效率工资理论认为（ ）A高工资未必高成本B高工资会导致高的员工流动率C高工资可以减少管理及其相关人员的配备D应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E某项工作具有负面性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补 标准答案： A,C显示答案 答案解析： p427通过以下方法，高薪酬可以提高企业效率，如：1吸纳高素质应聘人员；2减少跳槽人数，降低员工的流失率；3员工对企业的高度认同感，会激发员工更加努力的工作；4因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工“；5减少管理及其相关人员的配备。 90、对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。A信号工资理论B保留工资理论 C效益工资理论D岗位竞争理论E劳动