(参考试卷2)职业经理十项管理技能训练(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上学习课程：职业经理十项管理技能训练单选题1.解决团队老化的关键是 回答：正确 1. A 人力资源管理 2. B 制度资源管理 3. C 绩效资源管理 4. D 技术层面资源管理 2.（ ）不属于必须授权的工作 回答：正确 1. A 经常重复 2. B 授权风险高 3. C 下属可以做得更好 4. D 下属能够做好 3.“任职人在取得上司批准后工作”这是（ ）级别授权 回答：正确1. A 委托式 2. B 追踪式 3. C 把关式 4. D 批准式 4.优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（ ）的不同 回答：正确 1. A 角色

2、认知 2. B 时间管理 3. C 员工激励 4. D 员工授权 5.倾听在沟通行为中所占的比例是 回答：正确 1. A 16% 2. B 9% 3. C 40% 4. D 35% 6.职业经理应该体现的是（ ）的意志 回答：正确 1. A 员工 2. B 个人 3. C 部门 4. D 公司 7.将工作事项的紧急性分为四档：“马上要做的；短时间内要做的；可从长计议的；可以不做的，”这是时间分析法中的（ ） 回答：正确 1. A 时间价值的计算 2. B 时间支配能力分析 3. C 工作紧急性分析 4. D 工作重要性分析 8.处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（ ）领导 回答：正确 1.

3、A 指挥型 2. B 教练型 3. C 支持型 4. D 授权型 9.职业经理了解下属需要的基本方法 回答：正确 1. A 问题清单法 2. B 对抱怨的分析 3. C 问卷法 4. D 物资鼓励 10.目标管理的关键是 回答：正确 1. A 可衡量 2. B 将目标对准结果 3. C 共同参与 4. D 与高层一致 11.正面冲突，直接对抗，这是（ ）的特征 回答：正确 1. A 妥协 2. B 竞争 3. C 回避 4. D 迁就 12.职业经理对下属认可和赞美的前提是 回答：正确 1. A 业绩 2. B 信任 3. C 服从命令 4. D 对自己有好处 13.“目标在现实条件下是不可行的”。这违背了SMART原则中的哪一条 回答：正确 1. A Specific 2. B Measurable 3. C Acceptable 4. D Realistic 14.“喜爱交际，具有广泛的与人联系沟通的能力；但说话不太讲究艺术，喜欢直来直去”，他是团队中的（ ） 回答：正确 1. A 完善者 2. B 监督者 3. C 信息者 4. D 创新者 15.极度相信自我的人属于哪种人格类型的人 回答：正确 1. A 指挥型 2. B 关系型 3. C 智力型 4. D 工兵型专心-专注-专业