人力资源管理师单选题(基础知识部分)(共21页).doc

《人力资源管理师单选题(基础知识部分)(共21页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师单选题(基础知识部分)(共21页).doc（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题（每题0分，共15题）1.劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A原则 B客体 C内容 D事实2.组织公正与报酬分配的原则不包括（D）。 A分配公平 B程序公平 C互动公平 D法律公平 3.在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（A）。A 履历审核一专业知识测验一心理测试结构化面试B 履历审核一心理测试一专业知识测验一结构化面试C 履历审核一专业知识测验一结构化面试心理测试D履历审核一结构化面试专业知识测验一，心理测试4.安全余额越大，销售额紧缩的余地就（A），经营越_。A大，安全 B大，危险 C小，安全 D小，危险5.

2、（D）不属于薪酬日常管理的内容 A薪酬调查 B薪酬调整 C适时计算 D制定薪酬制度 6.抑制想象思维的障碍不包括（C）。A环境方面的障碍 B内部心理障碍 C文化习俗的障碍 D内部智能障碍7.（B）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。 A修正重购 B直接重购 C新购 D间接重购8.关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（A）。 A它规定了劳动关系的调整规则 B它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 9.企业集团的（A）组织结

3、构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A环状持股型 B层层控股型 C资金借贷型 D簇状持股型10.符合绩效考核指标设置要求的陈述是（C）A 接别任务及时完成 B 认真做好本职工作 C 对顾客提出的问题2小时内予以解决 D 接收到的信件和报刊，及时发送到相关人员11.劳动法的首要原则是（A）。A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 C报酬权 D休息休假权12.在生产要素市场，（A）是生产要素的供给者。2009年11月二级真题 A居民户 B市场 C劳动者 D企业13.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（D）A Ed2 B Ed2 C

4、 Ed1 D Ed114.具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（B） A 互补增值 原理 B 能位对应 原理 C 动态适应 原理 D 个体差异 原理 15.绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（D）A效益评估和效率评估 B员工效果和管理人员效果评估C年度效果和半年度效果评估 D短期效果和长期效果的评估16.直线制结构的优点有（C）种正确A 两 B 叁 C 肆 D 伍 E 陆17.制度化管理的（D）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A 内容 B 方法 C 手段 D 实质 E 形式18.公文筐测试的适用对象是（D）。A技术人员 B操作

5、工 C研发人员 D中高层管理人员19.领导情景理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（A）。A心理成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度20.当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本 企业 的（B）。 A一般需要 B特定需要 C个别需要 D普遍需要21.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（C）。A弗洛姆 B莱文泽尔 C爱德华?桑代克 D赫兹伯格22.劳动力参与率是衡量、测度（C）程度的指标。A人口密度 B社会劳动强度 C人口参与社会劳动 D参加工作人口比例23.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（D）A 只要品德端正，学不学法

6、无所谓 B 金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C 法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D 遵纪守法与职业道德要求具有一致性24.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（B）。A费德勒的权变理论 B领导情境理论 C路径目标理论 D参与模型25.企业生产过程的基本要素不包含（D）。2009年11月二级真题正确A劳动环境 B劳动对象 C劳动资料 D劳动关系26.关于企业中的冲突，表述错误的是（B）。正确A 冲突在企业或群体中注定是要存在的B 企业中有冲突总是不好的，应尽量加以避免C 沟通过少或过多都会增加冲突的潜在可能性D 群体

7、与群体之间的冲突可能会使群体内部分歧减少，成员对群体更忠诚27.（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序， 过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。正确A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同28.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50，该企业的人工费用比率为（A）。正确A 10 B 20 C 45 D 7529.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）小时。2009年ll月二级真题、2008年5月三级真题正确A34 B36 C38 D4030.（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力。正确A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规

8、 D劳动规章31.实际工资计算公式是（B）正确A货币工资/价格 B货币工资/价格指数 C货币工资价格 D货币工资价格指数32.（C）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 正确A工作成就 B工作绩效 C工作满意度 D工作态度33.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（A）谋划与方略。正确A总体性和长远性 B总体性和全局性 C全局性和系统性 D长远性和风险性34.（D）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的法律后果的客观现象。正确A劳动法律形式 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件35.分头预算，总体控制，个案执行是人力资源管理费用预算

9、与执行的（B）正确A 指导思想 B 原则 C 方法 D 宗旨 E 目的36.关于股票期权的行权价说法不正确的是（D）。正确A行权价可以高于现值 B行权价是期权方案设计的关键 C行权价可以等于现值 D行权价可低于授予日的公平市场价格37.培训要取得预期的效果，就必须保证（B）与受训者实际需求的合理衔接。 正确A培训目标 B培训内容 C培训计划 D培训方案 38.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（D）。2010年5月三级真题正确A市场改良 B市场营销组合改良 C产品改良 D增强销售渠道功效39.企业绩效管理诊断的内容不包括（D）。正确A绩效管理制度需要做哪些修改调整 B各绩效子系统间相互配合协调的

10、情况C绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理 D绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当40.下列说法中，包含着创新思想的是（A） 正确A 与时俱进 B 礼之用，和为贵 C 民为邦本，本固邦宁 D 见利思义41.在企业的非正式组织内，存在着以（D）为特征的信息沟通 网络 。 正确A 横向沟通 B 纵向沟通 C解释正式信息 D传闻 42.衰退行业的战略制定包括（A），和合适定位战略，迅速推出战略正确A领导地位战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略43.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（D）。2010年5月三级真题正确A任务结构 B领导者的职权 C领导与被领导者

11、的关系 D领导者的特质 44.（D）不体现人力资源开发目标的整体性正确A目标制定的整体性 B目标实施的整体性 C各个目标间不孤立 D目标设计的针对性45.（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力 正确A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章46.（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。正确A劳动法的体系 B劳动法的渊源 C劳动法的原则 D劳动法的内容 47.（C）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、 观及其他属性来区别的具体产品。正确A产品组合 B产品大类 C产品项目 D产品线48.A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法？

12、（D）正确A 以恶制恶的正义之举 B 违反道德的行为 C 特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款D 目的正当，但手段欠妥49.（A）是指以当事人意见为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。正确A劳动法律形为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件50.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（A）正确(A) 给员工增加福利津贴 (B) 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划(C) 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 (D) 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才51.当（B）时，总产量取得最大值。正确A A

13、P=0 B MP=0 C APMP D APMP52.（B）是劳动权的核心正确A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权 C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权53.绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（B）正确A 高层领导 B 外部客户 C 全体员工 D 人力资源部门54.在管理内容上，现代人力资源管理（C） 正确A以事为中心 B以企业为中心 C以人为中心 D以社会为中心55.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的是（B）。正确A AP 递减 B AP 递增 C MP 递减 D MP 为负值 56.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不

14、能超过（B）小时。2009年ll月二级真题、2008年5月三级真题正确A34 B36 C38 D4057.一般来说（B）岗位更适合从内部招聘正确A 技术类 B 行政类 C 生产类 D 营销类58.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（A）。正确A 外部公平 B 内部公平 C 个人公平 D 程序公平59.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（D）正确A 只要品德端正，学不学法无所谓 B 金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C 法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D 遵纪守法与职业道德要求具有一致性60.边际产量 MP 用公式表示为（B）。正确A 1L/Q B 总产量的增加量Q劳动的

15、增加量L C Q/1L D L/Q61.（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序， 过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。正确A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同62.面试中的“晕轮效应”表现为（D）。正确A 所有的考官向应聘者问类似的问题 B 考官没有将应聘者的资料都整合起来C 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质63.劳动法律关系是一种（D），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系正确A劳动关系 B法律关系 C劳动合同 D双务关系64.消费者市场是指所有为了（B）而购买商品或服务的个人和家庭所构

16、成的市场。2009年11月三级真题正确A家庭消费 B个人消费 C政府购买 D产业消费65.在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（A）合理地进行方案设计。 正确A目标和要求 B 指标和要求 C 目标和内容 D 指标和内容 66.劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度 正确A劳动力供给 B劳动力需求 C劳动力供给量 D劳动力需求量67.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（B）。2010年5月三级真题正确A时效性 B创造性 C收益性 D累积性 68.（A）是指对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。正确A光环效应 B投射效应 C首因效

17、应 D刻板印象69.岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了（C）正确A 基础 B 必要条件 C 依据 D 前提 E 步骤70.制度化管理的（D）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。正确A 内容 B 方法 C 手段 D 实质 E 形式71.市场营销是企业经营管理的（B）。正确A起步环节 B中心环节 C结束环节 D中间环节72.对组织而言，绩效管理的功能不包括（B）。2009年5月二级真题正确A组织发展的有力措施 B规范员工的手段 C提高生产效率的途径 D认识决策的基础73.（D）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象正确A劳动法律行为 B劳动法律渊源 C

18、劳动法律体系 D劳动法律事件74.人力资本投资收益率变化规律不包括（C）。2010年5月三级真题正确A人力资本投资的内生收益递减 B投资和收益之间的替代与互补关系 C人力资本投资的预期收益递减 D人力资本投资收益变动与最优投资决策 75.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B）。正确A法律关系 B国家意志 C劳动权利 D法律渊源（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源76.（D）是劳动关系的现实形态。正确A劳动法律原则 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律关系77.（B）是人对某种事物或特定

19、对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。正确A认知 B态 度 C智慧 D谦虚78.某高校 2003年在校生由15000人，师生比例为1：20，在 2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5。根据需求预测的转换比率法，该论 2004年需要的教师数应为（C）。正确A 714人 B 750人 C 800人 D 832人79.在一般竞争战略中，（C）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。正确A低成本战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略80.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（C）万元。2009年5月二级真题正确A20 B30

20、 C50 D10081.构建岗位胜任特征模型的重要前提是（D）。正确A因子分析 B相关分析 C频次选拔 D建立编码字典82下列项目中，（A）是影响中观劳动力供给的因素。正确A 工资竞争力 B 人口因素 C 劳动参与率 D 劳动时间83.（B）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验 选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。正确A修正重购 B直接重购 C新购 D间接重购84.对组织而言，绩效管理的功能不包括（B）正确A组织发展的有力措施 B规范员工的手段 C提高生产效率的途径 D认识决策的基础85.根据工作行为发生频率或次数的多少来评价被评价者的绩效考评方法是（B）。正确A 关键

21、事件法 B 行为观察法 C 加权选择量表法 D 行为锚定等级评价法86.消费者市场是指所有为了（B）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场正确A家庭消费 B个人消费 C市场消费 D社会消费87.劳动力市场的基本功能是（B）。2009年11月三级真题、2008年5月二级真题正确A实现劳动资源的配置 B决定就业量与工资 C解决生产什么的问题 D解决如何生产的问题 88.需求缺乏弹性表示为（D） 正确A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed188.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（C）正确(A)访谈技术 (B)FRC法( C)投射技术 (D)问卷法89.绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（D）

22、正确A效益评估和效率评估 B员工效果和管理人员效果评估 C年度效果和半年度效果评估 D短期效果和长期效果的评估90.敏感性训练的特定目的是（A）正确A 提高学员对人际关系的敏感性 B 教导主管如何协助部署处理敏感的问题C 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力 D 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张91.企业绩效管理诊断的内容不包括（D）。正确A绩效管理制度需要做哪些修改调整 B各绩效子系统间相互配合协调的情况C绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理 D绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当93.正式调研阶段是市场调研最主要、最关键的阶段，在这一阶段不包括（C）的步骤。正

23、确A、工作现场实地调查 B、设计调查表格和抽样方法 C 、整理分析调查资料 D、决定收集信息的来源和方法94.薪点工资的薪酬结构属于（A）正确A 组合新酬结构 B 以工作为导向的薪酬结构 C 以能力为导向的薪酬结构 D 以绩效为导向的薪酬结构95.（C）时影响企业战略 决策的首要外部条件 正确A经济环境 B技术环境 C政治法律环境 D社会文化环境96.（A）是雇员与雇主确定劳动关系、 确双方权利义务的协议。正确A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同97.（C）是劳动法律关系的主要形态 正确A法律文本 B双方当事人 C劳动合同 D法律渊源98.（C）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交

24、替。正确A经济规律 B经济交替 C经济周期 D经济变动99.（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 100.衰退行业的战略制定包括（A）、合适定位战略、迅速推出战略。正确A领导地位战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略101.满足地位需要的行为不包括（D）。2009年5月二级真题正确A拥有舒适的轿车，合体的穿着 B具有执行官的特权 C居住在合适的社区，参加俱乐部 D影响他人并改变他们的态度和行为 102.平衡计分卡从（A）四个维度进行测评。正确A财务、客户、内部流程、学习与成长 B财务、美誉度、内部流程、适应能力C战略、客户、内部流程

25、、学习与成长 D战略、美誉度、内部流程、适应能力103.（A）是企业以一定的代价， 过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。正确A广告 B人员推广 C营业推广 D公共关系104.（C）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系 正确A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源105.绩效管理的（D）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。正确A 实施 B 考评 C 准备 D 应用与开发106.在管理形式上，现代人力资源管理是（C） 正确A静态管理

26、 B权变管理 C动态管理 D权威管理107.渠道的（A）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。正确A长度 B宽度 C层次数目 D多重性108以下有关人力资本投资的表述错误的是（D）。2009年11月三级真题正确A投资主体可以是国家或个人 B投资对象是人 C投资直接提高人的劳动生产能力 D是一种非生产性投资 109.从世界各国来看，基尼系数（B）时，表示收入差距非常小。正确A大于 0、2 B小于 0、2 C大于 0、4 D小于 0110.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（C）A1/5 B1/4 C1/3 D不

27、确定112.在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（A）下能看到分栏效果。 正确A 页面视图 B 大纲视图 C 普通视图 D主控文档 113.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（A）。正确A结构维度 B认可维度 C关怀维度 D尊重维度114.（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序， 过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同115.劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须（B）正确A 接近 B 统 一 C 相似 D 真实 E 有效116、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时

28、，（C）。正确A 只保存工作表文件 B 只保存图表文 C 工作表和图表作为一个文件保存 D 分成两个文件来保存117.（B）不具有法律效力 正确A立法解释 B任意解释 C司法解释 D行政解释118.依据劳动法律事实是否以当事人意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（D）。正确A劳动法律形式 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件119.高基本工资，低奖金，高福利的薪酬策略一般与企业的（D）相适应。正确A 开创阶段 B 成长阶段 C 成熟阶段 D 稳定阶段120.（A）是将人的智力、人格、 趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。 正确A心理测量 B心

29、理测验 C物理测量 D物理测验121.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）。 正确A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC122.国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（C）正确A 4W1H B 5W1H C 6W1H D 7W1H123.为确保考评的公正、公平，绩效评审委员会成员应该不包括（C）。正确A 专家 B 高层领导 C 一般员工代表 D 人力资源部有关人员124.PDCA循环法是将计划执行检查处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（A） 正确A B C D 1

30、25.编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（C） 正确A工资项目的预算和招聘费用的预算 B工资费用的预算和管理成本的预算 C工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算 D招聘费用的预算和管理成本的预算 126.（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力 正确A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章127.（D）不体现人力资源开发目标的整体性正确A目标制定的整体性 B目标实施的整体性 C各个目标间不孤立 D目标设计的针对性128.一般均衡分析方法的代表人物是（D） 正确A亚当斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉129.从技术员到技术工程师，再成为技术部主要负责人，最后成为公司主管技术工

31、作副总，这样的个人发展途径后于（D）A 专业技术型发展 B 行政管理型发展 C 横向纵向发展 D 专业技术行政管理型发展130.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（A）假说 正确A社会人 B经济人 C管理人 D复杂人131需求缺乏弹性表示为（D）。 正确A Ed 2 B Ed 2 C Ed 1 D Ed 1132.按要素类别分配社会总产品或收入称为（B）收入分配。2009年11月三级真题正确A要素性 B功能性 C结构性 D成本性 133.在企业内部，对裁员合法性负责的人是（B）正确A 直线管接人员 B 人力资源总监 C 财务监任人员 D 行政事务助理生产过程中，员工可以自行设

32、定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的134.衰退行业的战略制定包括（A）、合适定位战略、迅速推出战略。正确A领导地位战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略135.收入差距的衡量指标是（B） 正确A国民收入 B基尼系数 C人均GDP D需求弹性136.企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（C）岗位通常属于特殊岗位。 正确A司机动性 B企业培训教师 C电焊工 D厨师 137.心理测量的工具是（B）。正确A物理测量 B心理测验 C物理测验 D情商测验138.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（B）正确A绩效分析、人员分析、组织分

33、析 B工作任务分析、人员分析和组织分析C绩效分析、工作分析 D组织分析、个人分析139.解决企业人力资源过剩的常用方法有（E）正确A 3种 B 4种 C 5种 D 6种 E 7种140.劳动力参与率是衡量、测度（C）程度的指标。正确A人口密度 B社会劳动强度 C人口参与社会劳动 D参加工作人口比例141.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（B）。正确A领先原则 B有效原则 C总成本最低原则 D持久原则142.招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（B）正确(A)背景性问题 (B)知识性问题 (C)思维性问题 (D)经验性问题143.在管理体制上，现代人力资源管理属于（A） 正确A

34、主动开发型 B以事为中心 C被动反应型 D以人为中心144.不属于社会保险特征的是（A） 正确A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性145.实际工资计算公式是（B）。正确A货币工资/价格 B货币工资/价格指数 C货币工资价格 D货币工资价格指数146.在人员录用过程中，（C）是最关键的问题。正确A 录用计划 B 录用标准 C 录用决策 D 录用原则147.劳动法的宗旨是（A）正确A保护劳动者合法权利 B预防和解决劳动争议 C调整劳动关系 D确定劳动标准148.（C）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。正确A 及时性审核 B 完整性审核 C 正确性审核 D 统一性审核149.衰退行业的战略制定包括（A），和合适定位战略，迅速推出战略正确A领导地位战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略150.下列项目中，（A）是影响中观劳动力供给的因素。正确A 工资竞争力 B 人口因素 C 劳动参与率 D 劳动时间151.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（A）谋划与方略。正确A总体性和长远性 B总体性和全局性 C全局性和系统性