公共部门人力资源管理的理论学习总结(共5页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上公共部门人力资源管理的理论学习总结我国公共部门的人力资源管理的研究逐渐成为很多学者的热心研究的内容,这主要是因为两个原因,一是企业人力资源方面的理论是发展着的,并且在不断的发展中逐渐实现完善,人力资源的研究为其他公共部门的整合产生一定的影响,并且不断推动了公共人员资源的理论研究。二是实践会不断推动理论的发展,当今公共部门的人力资源管理正在经历着改革,相关的时间内容在不断的更新,在这一时代背景下,我国公共部门的人力资源实践也在不断的发展中,但是其发展并没有完全符合我国经济的社会的发展步伐,需要接着实现推进和完善,公共部门的人力资源管理也逐渐成为我国相关学者研究的热点。一
2、、公共人力资源管理的主要内涵和几个特点公共部门的人力资源管理主要涉及的是在政府国际等部门中工作人员。公共部门的人力资源管理同其他性质的人力资源管理之间有着一定的差异,它的主要特点有公共管理的基石,主要是履行公共权力;公共人力资源管理服务的宗旨是实现公共利益;公共人力资源管理进行的活动被称为公共事务;公共责任是公共人力资源管理的灵魂。由于公共人力资源管理的以上几点特征,基于宏观和微观层面考虑,依照国家政策和法规,对公共部门的人力资源管理进行科学合理的规划、考核、开发等方面都是十分重要的。二、公共人力资源管理中涉及的理论问题1.公共行政伦理变化影响公务员行政伦理公共行政中的伦理被称为,公共行政领域
3、中的伦理和政府职能中的伦理,在静态的观念上主要指,公务员对国家事务的管理。公共行政伦理主要指国家公务人员在行使自身权利中需要遵守的道德规范,自身需要具有的道德意识以及自身发生的道德行为。社会主义经济市场和它的内在作用机制是公共行政伦理变化的重要原因,都在对行政管理人员的道德风貌形成中具有间接性的作用。个人利益在市场经济得到了凸显,并增强了个人的主体意识,个人在追求自我价值实现变得十分普遍,个人利益和公共利益之间实现了分离,这对公共人力资源行政伦理产生有着一定的正面影响,但其中夹杂着一定的消极作用,这种观念在变化的过程中会削弱公务员的道德观念,造成贪污腐败不断出现的情况。公共部门以及整个社会都出
4、现了伦理道德缺失的情况。这样的问题使得新时期行政体制改革中对公共行政理论的重新塑造提出了相应的要求,因此近些年我国对社会主义荣辱观、正义、公平等重新开始关注,人们逐渐开始重视公共伦理和公共道德。新时期的公共行政伦理的嬗变需要解决对利益分化和冲突造成的紧张利益关系实现协调,维护和谐有序的价值取向,同时公共行政理论的嬗变中对我国公务员的整体道德素质提出了新的,更高的严格要求。对于公共行政理论在公务员群体中失范的状况,很多人力资源的专家和学者都尝试了重新设计伦理体制来解决当前公共部门人力资源管理中存在的各种问题。但是无论多么完美的体制设计,在实际的运行中总会有无法避免的不同程度的道德空缺,造成公共权
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