人力资源外包协议(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上临时工外包协议甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供用工服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。第一条 服务内容由乙方按甲方要求选派员工前往甲方指定服务场所、以临时工的服务方式为甲方提供如下服务：服务内容：每次用人前 日甲方通知乙方使用人数以及预估用工时间。每次用工结束后由甲方和乙方书面确认实际使用人数及用工时间。第二条 服务场所：江苏邮政速递物流有限公司南京分公司邮件处理中心（南京市栖霞区东杨坊100号） 。第三条 合同期限合同期限为 年 月 日至 年 月

2、 日。本合同期满，经双方协商一致后可续约，反之则本合同终止。如一方要解除合同，须提前一个月书面通知对方，经双方协商一致方可解除本合同。第四条 费用1、乙方临时工工作报酬为每人每小时 元。由乙方垫付，乙方每月将垫付金额的清单交于甲方，经甲方核对确认后，结算该笔费用。2、甲方与乙方每月 日之前核对上月临时工工作报酬，乙方根据核对后的费用开具正式发票，甲方应在收到乙方开具的发票后45日内以转帐或现金方式汇入乙方指定的帐户。乙方账户信息：收款单位：开户行： 账号： 如果乙方上述账号发生变更，乙方应以书面形式及时告知甲方。如因乙方原因致使货款支付失败，甲方不承担任何责任。第五条 甲方权利义务1、甲方有权

3、对乙方介绍用工的员工进行挑选，并最终确认是否录用。确定录用后，乙方如要调整人员，应先告知并提供相关信息给甲方，经甲方确认后方可进行人员变动。2、乙方员工在甲方服务期间，需服从甲方的规章制度，如有违反，甲方有权依照公司相关的规章制度进行处理。对严重违反有关法律法规、甲方规章制度，使甲方利益蒙受损失的员工，甲方可即时将该员工退还给乙方，同时乙方应该赔偿甲方因此受到的损失。3、若乙方员工故意破坏，盗窃甲方的物品，使甲方利益蒙受损失的，经甲方调查情况属实，甲方有权即时将该员工退还给乙方，并要求乙方赔偿甲方因此受到的损失。4、甲方应为乙方员工提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。第六条 乙方

4、权利义务1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求派遣临时工。乙方有权要求甲方及时支付临时工工作报酬。2、员工为甲方工作期间，乙方应与其订立劳动合同，建立劳动关系并应依法为派遣员工缴纳社保和公积金等相关福利；且，乙方确认，员工于派遣期间内所发生的工伤、职业病等事故的，由乙方承担相应赔偿责任；员工与乙方就前述福利或赔偿事宜发生任何争议的，概与甲方无涉。3、乙方应督促其在甲方服务的员工自觉遵守法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。4、在乙方员工被甲方录用前，乙方应向甲方出具该名员工真实有效的体检报告及/或健康证明。如乙方不出具及/或故意隐瞒该名派遣员工健康状况的，上述情况

5、发生后，由乙方承担相应的责任。5、若乙方员工在甲方服务期间内离职的，乙方有责任在甲方同意后提供候补人员并向赔偿甲方相应的损失。第七条 其他条款1、本协议经双方签字盖章后生效，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行。2、合同期内，合同内容如有变更，需经双方协商一致，合同变更应采取书面形式。任何一方违反或擅自变更本协议约定的，应承担由此给对方造成的经济损失。3、甲乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。4、甲乙双方均有义务对已经（或将要）知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于：技术信息；经营计划和经营状况；双方共同签署的文件资料；商业操作手段；业务经办流程；收费标准和财务数据；其他依法受到保护的事项。5、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。6、本协议签订之时，甲乙双方需向对方提供相关资料（如：公司营业执行照副本复印件、税务登记证复印件）。（本行以下无正文）甲方： 乙方：（盖章） （盖章）授权代表签字： 授权代表签字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日专心-专注-专业