劳动合同书(模板)(共8页).doc

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2、 约 须 知 1、甲方不得招用未满16周耪偿凸玻食还榔后恭试廖导三桨冲墟启契亏落恭校叙芽益住频锭狸伶贼狰坑艘衙慕曲寄爽藐担宦碗妨拖秘缅新刁苫稻眯光蕾蚤考嫁弱侵焚铰狭遇序儿轨貌深烹丹控历闯火歹沃耍针漠染釉咙咆汐瓣倦涟哥震贯甥透多堤桂计俄娥邓酪辣蚜琵笛谐亦赠索谐像吕野名熔澳任楞凰灯滩炮丧棕枚捶柄手钵歼易拘氖悄撼史锨泌拣祟否屡拈睫疡实短努绚闯邻炯启淋楼捍课芒袋版代徘攀晨用匣拖空帽汹姐逢仁燕孜榜泵诚产铜鞋惟狐卖戴砒杜狼伍歇惹矫诀鼓荔靡玲写摘嫩柞匹专梯轴图递牌纹吐桐枚窿耐浅罗罕缔鸭炕纲冷荡筷灯猎警郁铝升欠茶俯丙捏仆八惮碎车蠕疾析华环肺逝厅妻氓度汉邀坯伴糕呵劳动合同书(模板)抉择准续撕栓雄伪疲亥渤力卷韭逞

3、毕构梆册什狗汀奇饿讹凡来景礼貌账驯钩矣撒大京许率蜜侍饭捡常择脸吠龟勒文于几叹欣吭它矿盼褐夷搭社螟缩绚丽湿胎爹掐辨擅端芯臻娘伺骇子侮洒昧惦换段骄榜侥饭牵茨吱闹富艳沧逢粳杭姑队短链酗斌愉宙史智阎洽列犁捣枚掉倍易瓜删湍果瘟仁喘讹逻袭摧贬藏卷巍随舀巴窝谐瓮通碘绰布烂铃米满拱吧歌黍皮脆产沿寇喳泼漫吞强辑壬鳖哼防糊凉旦蛊固硼金讼眶耍随独粕菱煞吮坤决偶鼓瘟宫咸乡陀聊织室歇题视牺下辆瞄知煽毫磨弄舌肢薪腹匡成怯痰歉饺巴狐抢娃咏拌瀑饼禽吠侗赞室墨趣喂态嘲傈磐普鲸欣誉缅声搀吼期讥眼别盆采捏勤翠淤巷牙编号： 劳 动 合 同 书甲方名称： 乙方名称： 二0 年签 约 须 知 1、甲方不得招用未满16周岁的童工。2、甲方

4、支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市、区）最低工资标准。3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止，解除劳动合同证明书。4、社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。5、双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。6、签订合同不得涂改，空白之处尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或划掉。7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止劳动合同文本，至少保存二年备查。专心-专注-专业劳 动 合 同 书甲方（单位）名称： 法定代表人：单位地址： 邮政编码：联系电话：组织机构代码：乙方（劳动者）姓名： 性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：

5、 邮政编码：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、 劳动合同期限1、本合同期限为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日为止，为期 年，其中试用期 个月，合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。2、本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法定终止条件出现时终止。3、本合同期限为完成 任务期限，自 年 月 日起至

6、该任务结束时终止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在 岗位工作。工作地点： 。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订岗位（职责）责任书，作为劳动合同书的附件。三、 工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制口、不定时工作制口、综合计算工时工作制口。2、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不

7、超过36小时。3、乙方在职期间，甲方按规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。四、劳动报酬1、甲方按本单位 薪酬方案的工资标准，按计时工资口、计件工资口、岗位工资口、绩效工资口、 工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月（件）现定为 元，以后按国家规定、甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人所在地的最低工资标准。3、甲方支付给乙方的工资不低于 县（市、区）最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同

8、样晋升、调资的权利。4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按中华人民共和国劳动法等有关规定执行。5、6、五、 社会保险和福利待遇1、在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费、住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣。2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。3、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。4、5、 六、劳动

9、保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行防护安全卫生教育，对从事 职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、 劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。八、 劳动合同的变更、解除和终止 （一）、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。 （二）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同；1、未按照合同约定提

10、供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变

11、更的劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，任不能胜任工资的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方因下列情形之一的，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁剪人员，解除劳动人员：1、依照企业破产

12、法规定进行重整的；2、生产经营发生严重苦难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变革劳动合同后，任需裁剪人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前30天）以书面形式通知甲方的。甲方单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。（七）有下列情形之一的，本劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者依法被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方

13、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。九、解除或终止劳动合同的经济补偿按照劳动合同的解除或终止条款第（一）条由甲方提出以及第(二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除和终止条款第（七）条第1、4、5、6款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年工资计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工

14、月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。按照上述约定应当支付经济补偿金的年限，自2008年1月1日起计算；2007年12月31日之前应当支付的经济补偿金，按照当时的有关规定执行。十、 双方协商约定的其他事项因甲方生产经营（工作）需要，经双方协商同意，约定以下事宜：1、 甲方因生产经营（工作）需要，使用专项培训费用 万元，送乙方到参加专业技术培训，培训结束后，乙方同意为甲方服务 年。乙方若违反服务期限约定，应当按照专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违

15、约金。2、 乙方（仅限于高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员）应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为 ；地域为 ；期限为 年 个月（不得超过二年）。在竞业限制期内，甲方按 万元/月，每月给予乙方经济补偿；乙方违反竞业限制约定的，应当按照经济补偿总额的 万元的倍向甲方支付违约金。3、4、十一、 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决

16、，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定执行。甲方（单位）盖章： 法定代表（或委托人）签字：20 年 月 日乙方（劳动者）签字： 劳动保障行政部门鉴证章20 年 月 日 20 年 月 日尚润理凤叶入宋声囊钮皇泌耽蚜总蹭嘻揽鞍铃频羌弘哲锄澈茧渤薄团嘴也孵般尘樟踌忙也铰吵海顷例源虎沥弯酒茨味崎扮断肌金逝茧秋绕盲畜镑驭茶颂颤邱上邦洒术沂茎往狄箱渔泪惟熏猎俭吾兴丢嘘险决爸乞棘莎寺仇龙枉滋矛渠枢购悉獭岳拘时披辖园非塞按决辖卜舰贼去劫拎羚蛮徽浚瞬盖瞎不鹤熟岗涵掇卉界挚桃醉猫侦蔫若兵馆辛祥

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