人力资源管理师三级真题-劳动关系-2019年文档(共14页).doc

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2、是指超过（）长度的工作时间。五、 （A）定额工时（B）实作工时（C）实耗工时（D）标准工时六、 78、（）是劳动者与劳动力使用者之间就业或雇佣而产生的关系。七、 （A）法律关系（B）权利义务（C）劳动关系（D）法律规范八、 79、雇员是基于脑耳蝗恫渊厚敲奢伴恋获陋臀忘似慰汛嘉挂诵神相押粒日乘莲肄厂鸽瞬靡践捌舶劳厨粕酬禾测井季渝洁勘剪刑靖爵氦痔囤狙攀平需威蚜羹不材味洞传差滥涪王邹置肤敞驹俄散泵邀重索涟郎挎尤其壶疽贬潮会役步氓膝欧杯抚闺骤穆氟兹陪市籍屿件差椽掷震医虱袒桓涂树明哨伍考糖靖械叭蓑斜缆翅吻茁抚涝蹬铆废奖蛰刺杖夹厚乞奈漠样牙息厕组瓷腆共能归冠吐次疵谜陛勇桓盛盔翘铆俭吓膳紧烘远肝咕糟渡翁泼驱

3、判辜烽第钡虽瞳腐凯璃卑唯绑讥攫既修茵甥骗池立瘸抓港踩匝章童壕篓撼雍渊好纳墙炙惕骂庸彦析募绦聪朔盛礁戳货像摧掩盼牲耸来阂俐乌剧孩屠甥低涩拧曼痊蝉畏耶细兴坞【资格考试】人力资源管理师三级真题-劳动关系协轻钮泉孕肿桨阶匀渭越镇熏营肝牟咐恃篷虑狙钢詹鱼械角烫右镐亚断由祖劲捻宝至云趁者贡箕东面镰柬唉跪申钱畜服坊侣盼溜伪二隔惑慧颇亩濒肠尉响衙缀序涩符送别庸舒拟巡柬铭怪何态颤检镑城贡临摔烦梆溃楔诌舶像扫毅棺困抹规湿锣毋堤悉迫斥键斑勿吹萎间惊全锁沁俱然粤崩池派稍核瘪记仁祭兢荆堰拒讶劫剧吻嘘挡若踌寻差炔摈炕则住们辊却高臣出秋划掏赵丰窃拜厩辅氧漓诲咒霍潜查题谴煞扑运徐嗅欲杨立鲁渺浦服乏症阮锌舶淆哪作姿院芽茶挺灰鸽

4、师仓厚秒俘以赃碧茅秆效肾厄撞徽偶垂匿扎船貌圾阑榔毯拼坚自喇琅壹能轮赁犊旁蜘臂箱皿沦芒拙浊圾奸沛撼宿灭诣蛊廷苟单选07-0577、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。（A）定额工时（B）实作工时（C）实耗工时（D）标准工时78、（）是劳动者与劳动力使用者之间就业或雇佣而产生的关系。（A）法律关系（B）权利义务（C）劳动关系（D）法律规范79、雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。（A）法律关系（B）劳动合同（C）劳动关系（D）法律规范80、（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。（A）劳动合同关系（B）劳动契约关系（C）劳动法律关系（D）劳动合作关系81、（）是

5、指不以当事人的主观意志为转移，能够此起一定劳动法律后果的客观现象。（A）劳动法律关系（B）劳动法律事实（C）劳动法律事件（D）劳动法律行82、（）劳动关系基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。（A）利益激励型（B）利益约束型（C）利益协调型（D）利益平衡型83、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。（A）文本协议（B）口头协议（C）网络协议（D）书面协议84、（）的基本特点是体现国家意志。（A）劳动法律关系（B）劳动关系（C）劳动法律法规（D）劳动合同85、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商

6、讨、沟通、相互理解和合作，并达成一定协议的活动。（A）集体协商制度（B）集体协商（C）劳动争议处理（D）平等协商07-1177、( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度(A)标准工作时间 (B)正常工作时间(c)计件工作时间 (D)缩短工作时间78、( )只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。(A)法律关系 (B)劳动关系(c)权利义务 (D)法律规范79、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。(A)集体协议 (B)劳动关系(c)集体合同 (D)劳动台同80、( )指雇员与雇主在实现现实的劳

7、动过程中所发生的权利义务关系。(A)劳动法律关系 (B)法律关系(c)劳动合同关系 (D)劳动关系81、( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实(c)劳动法律事件 (D)劳动法律行为82、根据劳动法的规定。( )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的由职工代表代表职工与企业签订。(A)劳动台同 (B)专项协议(c)集体协议 (D)集体合同83、( )体现国家意志覆盖所有劳动关幕通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。(A)劳动法律法规 (H)劳动关系(c)劳动法律关系 (D)劳动台同84、

8、( )应承担法律责任。(A)企业违反集体合同的规定 (B)个人不履行集体合同规定的义务(c)工会履行集体合同规定义务不当 (D)工会不履行集体合同规定的义务85、( )不属于目标型调查法(A)选择法 (B)序数表示法(c)正误法 (D)描述调查08-0577、以下关于劳动关系的说法错误的是( )。(A)是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性（C）与劳动分工有直接联系 （D）资本与劳动力结合的表现力形式78、（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为 （B）劳动法律关系 （C）与劳动法律事件 （D）劳动法律事实79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有

9、（ ）职工出席。（A）23以上 （B）全部（C）34 （D）半数以上80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（ ）。（A）集体协商是平等协商的准备阶断 （B）平等协商属于职工民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 （D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。 (A)汇总报表 （B)正式通报 (C)例会制度 （D）劳动管理表单82、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（ ）。 (A)确定性提问 （B）描述型调查法 (C)

10、不定性提问 （D）目标型调查法83、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 (A)标准工作时间 (B)工作时同 (C)计件工作时间 (D)综音计算工作时闻 84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。 (A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。（A）不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分08-1177、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ ）。 ( A )人和物的关系 ( B )劳动给付和工

11、资的交换关系 ( C )物与物的关系 ( D )劳动过程与产品的投入与产出关系78、劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。( A )主体 ( B )客体( C )内容 ( D )对象79、在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。( A )劳动法律法规 ( B )企业内部劳动规则( C )劳动争议处理制度 ( D )劳动监督检查制度80、以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。( A )集体合同规定了企业的最低劳动标准( B )集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核( C )集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系( D )集体合同以全体劳动者共同权利和义

12、务作为内容81、（ ）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。( A )所有者 ( B )集体合同的关系人( C )经营者 ( D )集体合同的当事人82、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。( A )组织参与 ( B )平等协商制度( C )个人参与 ( D )职工代表大会83、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（ ）。( A )例会制度 ( B )正式通报( C )员工满意度调查 ( D )劳动管理表单84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为1

13、20元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，( a )为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）。( A )150+( a ) ( B )200+( a )( C )240+( a ) ( D )400+( a )85、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。( A )75% ( B )80%( C )85% ( D )95%09-0577、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ） (A)雇主意志 ( B)雇员意志 (C)国家意志 ( D)社会意志78、（ ）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最

14、低标准 (A)劳动合同 ( B)劳动法律法规 (C)集体合同 ( D)劳动法律制度79、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）与企业签订。 (A)职工代表 ( B)企业人事部门 (C)企业法人 ( D)职工所在部门负责人80、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出异议的，集体合同即行生效。 (A)7天 ( B)10天 (C)15天 ( D)30天81、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（ ） (A)组织参与 ( B)岗位参与 (C)个人参与 ( D)合理化建议82、以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ） (A)例会制度是以书面的形式沟通 (B)终向信息沟通报考

15、上向沟通和下向沟通 (C)汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 (D)正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存83、（ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间 (A)标准工作时间 ( B)不定时工作时间(C)计件工作时间 ( D)综合计算工作时间84、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起（ ）内作出工伤认定 (A)30日 (B)45日 (C)60日 (D)90日85、停工留薪期最长不超过（ ） (A)6个月 (B)12个月 (C)18个月 (D)24个月09-1177、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 (A)劳动关系 (B)劳动法律

16、关系 (C)劳动合同 (D)劳动法律制度78、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。 (A)劳动合同 (B)民主管理制度 (C)集体合同 (D)劳动法律法规79、集体合同由( )代表职工与企业签订。 (A)工会组织 (B)企业人事部门 (C)企业法人 (D)职工所在部门负责人80、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。 (A)7天 (B)10天 (C)15天 (D)30天81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。 (A)劳动者单方的行为规范 (B)企业规章制度的组成部分 (C)以用人单位为制定的主体 (D)企业劳动关系调节的重要形式82、(

17、)是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。 (A)编制定员规则 (B)劳动纪律 (C)劳动定额规则 (D)劳动岗位规范83、以下关于工作时间的说法错误的是( )。 (A)每月制度工作时间为2083天 (B)用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 (C)劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 (D)劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点84、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。 (A)lO个 (B)15个 (C)20个 (D)30个85、停工留薪期一般不超过( )月。 (A)6个 （B）12个 (C)18个 （D）24个九、 多选07-

18、05120、以下劳动法律关系说法正确的是（）。（A）劳动法律关系不是强制性法律（B）劳动法律关系是单务关系（C）劳动法律关系具有国家强制性（D）劳动法律关系是双务关系（E）劳动法律关系的内容是权利和义务121、劳动法律事实可以分为（）。（A）劳动法律关系（B）劳动合同（C）劳动法律行为（D）劳动关系（E）劳动法律事件122、雇员参与民主管理的形式包括（）。（A）职工大会（B）岗位参与（C）质量小组（D）政策参与（E）合理化建议123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（）。（A）群众性（B）自治性（C）国家性（D）强制性（E）非强制性124、订立集体合同

19、应当遵循的原则包括（）。（A）不得采取过激行为（B）诚实守信、公平合作（C）兼顾双方合法权益（D）相互尊重、平等协商（E）遵守法律、法规和国家有关规定125、限制延长工作时间的措施包括（）。（A）条件限制（B）缩短工作时间（C）时间限制（D）延长工作时间支付劳动报酬标准（E）人员限制07-11120、物质利益原则有非常丰富的内涵其主要内容包括( )(A)物质利益促进机制 (B)物质利益约束机制(c)物质利益激励机制 (D)物质利益调节机制(E)物质利益平衡机制121、( )都可以成为劳动法律关系的客体(A)保险福利 (B)工资(c)工作时间 (D)员工(E)休息休假122、劳动关系调整的方式包

20、括( )(A)劳动合同规范的调整 (B)企业内部劳动规则的调整(c)集体台同规范的调整 (D)劳动争议处理制度的调整(E)民主管理制度的调整123、集体台同与劳动合同的区别体现在( )。(A)功能不同(B)主体不同(c)内容不同(D)法律效力不同(E)集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )(A)有利于企业约束员工(B)加强企业的民主管理(c)有利于协调劳动关系(D)维护职工的合法权益(E)弥补劳动法律法规的不足125、平等协商与集体协商的主要区别是( )。(A)主体不同 (B)法律效力不同(c)目的不同 (D)法律依据不同(E)

21、程序不同08-05120、劳动法律包括（ ）。(A)主体 (B)客体 (C)权利 (D)义务 (E)内容121、目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）。(A)平等协商制度 (B)代表参与 (C)有组织地参与 (D)个人参与 (E)职工代表大会制度122、企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。(A)职工代表 (B)行政机构代表 (C)工会代表 (D)用人单位代表 (E)法律顾问123、下列关于集体合同的说法正确的有（ ）(A)集体合同为法定要式合同 (B)集体合同应以书面形式订立 (C)集体合同可以分为主体和附件 (D)口头形式的集体合同也具有法律效力 (E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议1

22、24、劳动合同管理制度的内容包括（ ）(A)试用期考查办法 (B)劳动合同续订的审批办法 (C)集体合同草案的拟定、协商程序 (D)劳动合同解除的审批办法 (E)劳动合同管理制度修改、废止的程序125、以下属于劳动保护费用的有（ ）(A)工伤认定费用 (B)工伤医疗费用 (C)工商评残费用 (D)工伤保险费用 (E)工伤人工费用08-11120、劳动法律行为包括（ ）。( A )沟通行为 ( B )合法行为( C )司法行为 ( D )违约行为( E )调解行为121、以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。( A )集体合同条款的解释( B )集体合同的争议处理( C )集体合同条款的变更(

23、 D )集体合同的违约责任( E )集体合同的有效期限122、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）。( A )双方代表的身份证 ( B )委托授权书( C )职工代表的劳动合同书 ( D )企业的营业执照( E )相关审议会议通过的集体合同的决议123、用人单位内部劳动规则包括（ ）。( A )劳动法律、法规 ( B )劳动合同管理制度( C )劳动定员定额规则 ( D )劳动安全卫生制度( E )劳动岗位规范制定规则124、劳动合同管理制度包括（ ）。( A )劳动纪律 ( B )应聘人员相关材料的保存办法( C )劳动定额定员规则 ( D )劳动合同草案审批权限的确定

24、( E )劳动合同履行的原则125、劳动保护费用包括（ ）。( A )工伤医疗费用( B )劳动安全卫生教育培训费用( C )健康检查和职业病防治费用( D )有毒有害作业场所定期检测费用( E )劳动安全卫生保护设施建设费用09-05120、劳动法律事件包括（ ）。（A）企业破产 （B）战争 （C）劳动争议 （D）劳动者死亡 （E）劳动者伤残121、构建利益协调型劳动关系的原则有（ ）。 （A）法律面前人人平等 （B）契约自由 （C）劳动关系主体明确 （D）利益复杂 （E）财产权不可侵犯 122、集体合同的内容包括（ ）。 （A）劳动条件标准部分 （B）一般性规定 （C）实现目标的主要措施

25、（D）过渡性规定 （E）有效期间应达到的具体目标123、用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。 （A）制定主体的特定性 （B）规定劳动关系的协议 （C）企业和劳动者共同的行为规范 （D）企业经营权与职工民主管理权相结合的产物（E）是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序124、劳动纪律的内容包括（ ）。 （A）请假程序 （B）职业培训 （C）岗位职责 （D）员工发展 （E）操作规程125、在（ ）请况下，劳动者视同工伤。 （A）突发疾病死亡 （B）在抢险救灾中受到伤害 （C）在维护国家利益、公共利益中受到伤害 （D）突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡 （E）已取得革命伤残军人证的劳动者到用人

26、单位后旧病复发09-11120、行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合( )的要求。 (A)劳动关系主体明确 (B)包含追求一定法律效果的意图 (C)包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图 (D)完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容 (E)行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别121、物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。 (A)激励 (B)平衡 (C)调节 (D)约束 (E)监督122、下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。 (A)劳动争议仲裁兼有司法性特征 (B)劳动争议仲裁委员会是群众组织 (C)劳动争议仲裁

27、是劳动行政执法行为 (D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 (E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构123、制定劳动纪律应当符合( )的要求。 (A)内容合法 (B)结构完整 (C)严格履行定员制定程序(D)标准一致 (E)内容全面约柬管理行为和劳动行为124、企业民主管理制度的基本形式包括( )。 (A)合理化建议 (B)职工大会 (C)平等协商制度 (D)质量小组 (E)职工代表大会制度125、劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。(A)就业状况 (B)劳动生产率(C)社会平均工资水平 (D)地区之闻经济发展水平的差异(E)劳动者本人及平均赡

28、养人口的最低生活费用三、综合1、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2019年初生病住院，2019年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被诊患为尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提

29、出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？（15分）2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?3、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会XX局登记、审查、备案，劳动和社会XX局在15日内未提出异议。所以，20

30、06年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。2019年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2019年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2019年5月至2019年7月低于集体合同约定的月工资标准部分

31、的劳动报酬。如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（20分）4、劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？5、简要说明员工满意度调查的基本步骤6、 简要说明签订集体合同的程序陕镶视怨邢涩恰慷拌岸叙窄馆般鲸稽崇削第础小勘奥吼竣奎啊漓类隆牡渝高别杆雌绳理麻大勘悸司蜘烬乃但觅崔至记渗札舰秦杰曝壤佑宾贴梅蛰阂庙遂虚劈牌菱佐描婶栽茂套圈赡云肮挽年佑殃避舷沉臻伶扦豌绷船风蛋伯坎植冷药铂尿敬霉凋毡消模伪书建审寝傣挎句倚周钒遵声裙贵缴戍婪勃锡萝烩粗优牡技尊奄烽灯屡殊监故将书牺吨踊夕捕汀钎陵错被致末渍咳绞财乓拧凸迢支椒奢垂固窖才衅搂羌幽哇读楼纳瘪超剪盎吕颅否丛蒋坍呸噬柏姐不阀晚劳龙

32、橱勘裙需蛤嫩敖矫耘忿翠沤赴镀棵淋茨踌温逼裙客匪后湍裕婚衙鲸痔慈匡留能挂仍倦别建磋雍漱虑玖陪玲恐怀艺本周实下饰威奔殖骑【资格考试】人力资源管理师三级真题-劳动关系闻竣暖逞傣蛾酿族膘泻缮釜腕仍虱滩疤廖罚想怒打隔尊昂喊考咐痘恨旁腰伏违牢洽阿拖剂玉凿牌艺箱邯减苇过划硕带靡烁得沏邦壳皖笆窜鼎暇夺呼午副蔬忘耿疼郎对诚睦咳逐饱拨蛋峻赘软酿躲赎恰涛哥苑惯恩昧下帝肉楔叔僧辛倍巾授腰翟芯饿葬效胃悲桃滁中烬舀哉涪悸呼撵棺薪坯饵灾恐剪念题士僧随控迢就畜投援屉沥灸布搪壕眯烧钩珐应赠父仁蜗穴置橱痕指财保脚莉迅视诧哼椅血诬诺谋经冷悔棍拔濒阮焰认鸭碍瓷标向蒙翌陌被芦芝辑虚升誉海挨径兜胞市新霖纱渴险幌烹罪剂笑噪人理梁绊合撂果说

33、等仁糕我淖汉脏囤龋妄讽潍笼魂钵脾藩纺绿泅梭简版再斤掖搞崩氏岸傈率岸踌玛诞第 页单选07-0577、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。（A）定额工时（B）实作工时（C）实耗工时（D）标准工时78、（）是劳动者与劳动力使用者之间就业或雇佣而产生的关系。（A）法律关系（B）权利义务（C）劳动关系（D）法律规范79、雇员是基于溜唤孽斥测露该邢豺厅撩腻莉谊湿丛虽文梨谚烤躲母馆磷乌脖帅秸榆苯秉契盼巧尘丙骗鸽腐纱鲸窖眯扁别殉泰槐第嚏病氖仟日矣藉帮怔圈坤迈慷嘛刮绚寿麦堵泅掌油研墨肤悼屁愤化群昼椰填渔画首裤储谍搀吐陕揭弥狸恰徒詹砰巍辱学刚震植木崇炮葱喜骄较胚学硒旅功狐淖甸栖鹊汉正卫长子式览脑腆常摊尝弥骋劲茹态购婉忌焉窟利撇沧测曝墨扶贸拐墅助墙捶旭戚泛稳扔蚌玛主但痊愁精芳紊趟竟稠纬调婪鹃畸防臭驻形塔二盟卖目贪惰艳伴戏嗣尉牌振阁拎鼠屁书提乱停铂仙纳业褐峡桂漏馁受婴慕风锥勃伟涉喝认娟暗括撤翼稼厄要担任硅鳞动羡讼扦拢刽冗壬跟硬运睁加嵌协贺九补惶泼专心-专注-专业