全国2012年7月自学考试00167劳动法试题答案(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上2012年7月劳动法 试题答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1下列选项中属于可以终止劳动合同的是（ ）4-142 A劳动合同期满 B工资待遇约定低于当地最低工资标准 C劳动合同约定的终止条件成就 D劳动者违背合同期限内不生育的约定2按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（ ）12-278 A个人争议和集体争议 B个别争议和团体争议 C合同争议和法律争议 D权利争议和利益争议3规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（ ）9-235 A企业规章制度 B劳动合同 C法律法规 D集体合同4下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的

2、是（ ）9-253 A养老保险 B生育保险 C医疗保险 D失业保险5我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（ ）9-243 A统一费率 B差别费率 C浮动费率 D固定费率6下列选项中属于劳动合同法定条款的是（ ）4-126 A试用期条款 B劳动报酬条款 C竞业限制条款 D补充社会保险条款7劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ）4-140 A用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B经济性裁员 C因劳动者存在过错而解除劳动合同 D非过错性辞退8根据我国劳动法的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（ ）8-218 A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫

3、生，不再做搬运工 B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女 职工刘某也不例外 C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的 工作制 D某矿山女职工肖某被安排到井下工作9安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人 标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（ ）7-191 A150 B200 C250 D30010劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的 处理方式是（ ）4-137 A撤销劳动合同 B宣布劳动合同无效 C解除劳动合同 D变更劳动合同11关于当事人

4、订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（ ）4-119 A刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同 B张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新 订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要 求与该公司签订无固定期限劳动合同12率先颁布失业保险法的国家是（ ）9-247 A美国 B英国 C法国 D德国13下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（ ）5-162 A工会

5、是职工群众自愿结合的组织 B所有在职员工都应加入工会 C农民工也可以参加工会 D工会是工人阶级最广泛的群众组织14下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（ ）12-280 A企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议 B因企业自主进行改制引发的争议 C劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争 议15劳动争议仲裁时效的起始日期是（ ）12-289 A从终止劳动关系之日起 B从劳动关系解除之日起 C从调解不成之日起 D从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16根据劳动法的规定，因特殊原因需要延

6、长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件 下，延长工作时间每日不得超过的是（ ）6-178 A1小时 B2小时 C3小时 D4小时17劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（ ）12-288 A职工居住地仲裁委员会 B劳动合同履行地仲裁委员会 C职工档案关系所在地仲裁委员会 D双方当事人协商选择的仲裁委员会18下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（ ）7-182 A工资基准是确定工资的法律途径之一 B工资基准是劳动基准的组成部分 C工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系 D工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度

7、19仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（ ）12-287 A自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束 B自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束 C自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 D自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（ ）2-94 A劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理 B某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制 C劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的 D劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每

8、小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。21劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括（ ）10-256 A监督主体不同 B监督范围不同 C监督时间不同 D监督过程中行使的职权不同22保护劳动者合法权益原则要求包括（ ）1-85 A劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护 B对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护 C对各种劳动者平等保护 D对用人单位的合法利益也要保护23下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（ ）12-279 A某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷 B甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷 C

9、乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷 D丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷24劳动者王某的下列收入不属于工资范围的包括（ ）7-184 A王某在杂志上发表文章获得的稿费 B单位支付王某的劳动保护方面的费用 C王某在国庆节期间加班获得的报酬 D单位支付王某的计划生育独生子女补贴25根据劳动争议调解仲裁法，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支 付令，调解协议涉及的事项包括（ ）12-285 A拖欠劳动报酬 B经济补偿 C工伤医疗费 D社会保险26甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（ ）4-137 A在试用期内，乙

10、某提前3日通知甲公司解除合同 B在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同 C乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同 D因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同27法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（ ）1-87 A残疾人 B少数民族人员 C未成年人 D农村剩余劳动力28国际劳工组织的主要机构包括（ ）1-81 A国际劳工大会 B国际劳工组织理事会 C调解委员会 D国际劳工局29下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（ ）12-284 A劳动争议仲裁的裁决是终局的 B调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 C劳动

11、争议调解是仲裁的前置程序 D在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履 行30劳动法基本原则的功能主要包括（ ）1-84 A在劳动法体系中的凝聚和统率功能 B在劳动司法中的解释说明功能 C在劳动立法中的依据和准则功能 D在劳动执法中的指导和制约功能三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31集体合同5-14532劳动合同变更4-13633女职工特殊保护8-21734劳动就业3-103四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。3-105答：36简要说明劳动者的基本劳动义务。2-10137简要

12、说明实行生育保险制度的意义。9-252五、论述题(本大题共1小题，共15分)38论述劳动法的功能。六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)请在答题卡上作答。39案例： 2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。 请回答： (1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定?6-170 (2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤

13、?为什么?9-239 (3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系?为什么?4-14340案例： 2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。 请回答： (1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系?为什么?4-120 (2)公司将邹某作

14、为非全日制用工是否合法?为什么? 4-135 (3)邹某能否认定为工伤?为什么?9-2412012 年7月劳动法答案1-5ADCBB 6-10BCDBC 11-15CCBCD 16-20CBDCA 21ABD 22ABCD 23ABCD 24ABD 25ABC 26ACD 27ABCD 28ABD 29AC 30ACD31、集体合同是指工会或劳动者代表与用人单位或其组织之间就劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项在平等协商一致基本上签订的书面协议。32、劳动合同变更是指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容的法律行为。劳动合同的

15、变更，仅限于劳动合同内容的变化，而不可能是主体的变更。33、女职工特殊保护是指在通常的劳动保护之外，根据女职工身体结构、生理机能的特点以及生育子女的特殊需要而实行的，对于女职工的特殊的劳动保护。34、劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。35（1）这是劳动力市场健康运行的必然要求。 （2）这是控制失业率、维护社会全安的需求。 （3）这是解决我国人口大国就业形势严峻的必然要求。36（1）全面履行劳动义务。 （2）不断提高劳动技能。 （3）认真执行劳动安全卫生规范。 （4）遵守劳动纪律和职业道德。 （5）法律规定的其他义务。37（1）保障

16、生育女职工和婴儿的身体健康，促进优生优育。 （2）实行生育保险是对妇女生育价值的认可。 （3）有助于妇女解放，实现男女平等。38（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。 （2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率。 （3）规法劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。 （4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。 （5）推进社会进步。39（1）1、每日工作9小时，违反了劳动基准法。 2、“死伤病残，公司概不负责”，这一条内容违法，属于无效合同。（2）1、能认定为工伤 2、因为工伤保险实行无过错责任原则。（3）1、不能。 2、因为根据工伤保险条例规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的，用人单位不得与劳动者终止劳动合同。40（1）1、邹某与公司之间的劳动关系。 2、全日制用工与非全日制用工属于劳动关系。（2）1、公司将邹某作为非全日制用工不合法。 2、非全日制用工工作时间每天不超过4小时，邹某每天工作7小时。（3）1、能认定为工伤。 2、邹某在上班途中发生交通事故。专心-专注-专业