2009年5月企业人力资源管理师四级真题及答案(共19页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上2009年5月 企业人力资源管理师（四级）一、 单选题26、( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 (A)经济规律 (B)经济交替 (C)经济周期 (D）经济变动27、面对劳动力市场，人们的身 体不包括( )， (A)就业者 (B） 劳动力 (C)失业者 (D） 非劳动力28、以下关于实际工资描述正确的是( )。 (A)工人单位时间的货币所得 (B)商品价格与实际工资呈正向变动 (C)精确地反映货币工资的实际购买力 (D)是经价格指数修正过的货币工资29、以下关于社会保险说法不正确的是( ）。 (A)社会保险不具有强制性 (B)社会保险当事人不能自行选择保险

2、项目 (C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 (D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现30、( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 (A)法官法 (B)判例法 (C)习惯法 (D)成文法31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。 (A)它规定了劳动关系的全部内容 (B)它规定了劳动关系的运行规则 (C)它规定了劳动关系的调整规则 (D)它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( )， (A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系 (C)劳动服务法律关系 (D)存在现实劳动关系33、企业

3、( )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 (A)营销 (B)竞争 (C)优势 (D)实践34、市场营销计划的控制不包括( )。 (A)盈利能力控制 (B)战略控制 (C)季度计划控制 (D)效率控制35、( )属于一般战略控制标准。 （A)行为标准 （B)能力标准 (C)废弃标准 (D)品质标准36、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。 (A)规范承诺 (B)口头承诺 (C)感情承诺 (D)继续承诺37、社会学习理论的创始人是( )。 (A)弗洛姆 (B)爱德华桑代克 (C)班杜拉 (D)莱文泽尔38、满足地位需要的行为不包括( )。 （A)居住在合适

4、的社区，参加俱乐部 (B)具有执行官的特权 (C)影响他人并改变他们的态度和行为 (D)拥有舒适的轿车，合体的穿着 39、个体的沟通风格不包括( )。 (A)自我暴露型 (B)自我实践型 (C)自我实现型 (D)自我克制型40、四种人性假设：社会人、经济人、复杂人、自我实现人，按其产生时间的先后，排列顺序为( )。 (A) (B) (C） (D) 41、在正常情况下，组织开发的重点是组织的( )。 (A)协作能力 (B)创新能力 (C)竞争能力 (D)发展能力42、对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。 (A)组织发展的有力措施 (B)规范员工行为 (C)提高整体生产效率的主要途径 (D)人

5、事决策的基础43、以下关于人力资源管理的说法不正确的是( )。 (A)管理的系统化 (B)管理手段的现代化 (C)管理的规范化 (D)管理思想的哲学化44、( )不是当面调查询问法的优点。 (A)不受时间、地点限制 (B)机动灵活 (C)采集的资料比较可靠 (D)成本很低45、( )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大，要求较强适应性的企业， (A)事业部制 (B)矩阵制 (C)直线职能制 (D)直线制46、( )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。 (A)工作 (B)职业 (C)职位 (D)岗位47、下列有关岗位写实的说法错误的是( )。 (A

6、)进行岗位调查的基本方法之一 (B)写实范围可以是个人或集体 (C)对象可以是员工，也可是设备 (D)主要研究的是工时消耗情况48、日历时间包括( )。 (A)制度公休时间和出勤时间 (B)制度工作时间和制度公休时间 (C)制度工作时间和出勤时间 (D)非生产时间和制度工作时间 49、( )是劳动定额的两种基本表现形式。 (A）工时定额和产量定额 (B)工时定额和计划定额 (C)产量定额和企业定额 (D)产量定额和计划定额50、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )。 （A)，定额的制定应该迅速及时 (B)制定的劳动定额应完整齐全 (C)定额的制定反映市场行情 （D)制定的劳动定额应先

7、进合理5l、人力资源预算的原则不包括( )。 (A)合法合理原则 (B)客观准确原则 (C)严肃认真原则 (D)勤俭节约原则52、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。 (A)离职率高 (B)员工缺乏工作主动性 (C)罢工事件 (D)生产达不到预定标准53、( )是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。 (A)岗位轮换 (B)竞聘上岗 (C)绩效考核 (D)人事测评54、招聘申请表一般由招聘单位的( )设计，应聘人员在求职时自己填写。 (A)人力资源部门 (B)上级主管部门 (C)业务部门主管 (

8、D)人事行政总监55、编写公司简介的原则不包括( )。 (A)真实性、详细性 (B)华丽性、时效性 (C)全面性、可信性 (D)重点性、感召性56、一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。 (A)同等重要 (B)更为可信 (C)作用不大 (D)更为主观57、校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责( )。 (A)着重考察应聘者的能力 (B)控制招聘流程、安排细节 (C)对应聘者提问进行解答 (D)对人才做出较准确的判断58、( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 (A)员工信息管理 （B)员工绩效管理 (C)员工薪酬管理 (D)

9、员工档案管理59、有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。 （A)是一个以管理为主要职能的部门或者岗位 (B)中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作 (C)就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系 （D)，由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制60、在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定。 （A)自上而下 (B)由整体到局部 (C)自下而上 (D)由概括到具体61、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是( )。 (A)具有管理潜能的员工 (B)具有较高潜力的初级管理人员 (C)负责核心流程或多项

10、职能的管理人员 (D)管理业务或项目并对其业绩全权负责者 62、( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。 （A)讲授法 (B)案例分析法 (C)研讨法 （D)专题讲座法63、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是( )。 (A)21作指导法 (B)31作轮换法 (C)特别任务法 (D)个别指导法64、资源需求模型按照( )核算企业培训成本。 (A)培训所需资源 (B)会计成本科目(C)培训作业流程 (D)有形资本消耗65、绩效管理的( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 (A)信度 (B)效度 (C)可靠性 (D)维度66、( )是考核者和被考核者双方对考核

11、期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程 (A)绩效沟通 (B)绩效计划 (C)绩效反馈 (D)绩效考评67、以下关于绩效管理的说法不正确的是( ) (A)绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程(B)绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 (C)绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节(D)绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统68、绩效考评的三种类型：行为主导型考评、品质主导型考评、效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是( )。 (A) (B) (C) (D)69、以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( ) (A)它是在关键事件法的基础上发展起来的 (

12、B)评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 (C)发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目 (D)它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分 70、绩效考评的特点不包括( ) (A)独立性 (B)指向性 (C)针对性 (D)时限性 71、从广义上说，薪酬可以分为( ）。 (A)内部薪酬和外部薪酬 (B)直接薪酬和间接薪酬 (C)组织薪酬和个人薪酬 (D)基本薪酬和激励薪酬 72、奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括 ) (A)奖金 (B)佣金 (C)红利 (D)利润分享计划 73、工资指导线颁布之后执行时间为( )日历年度。 (A)1个 (B)2个 (C)3个 (D)4个

13、74、在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于( ) (A)销货额 (B)商品单价 (C)销售量 (D)销售难易程度 75、( )是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。 (A)有效的激励机制 (B)工资标准 (C)员工绩效管理制度 (D)工资计算方法 76、在计件工资制中( )是计算计件单价的基础。 (A)技术等级 (B)工作等级 (C)劳动定额 (D)劳动数量 77、( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。 (A)工资 (B)奖金 (C)津贴 (D)补贴 78、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照

14、不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。 (A)125 (B)150 (C)200 (D)30079、以下有关计件单价的计算公式错误的是( ) (A)计件单价二该工作等级的单位时间的工资标准单位时间的产量定额 (B)计件单价二企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额 (C)计件单价二工资成本总额历史最高产量 (D)计件单价二工资总成本/产量定额80、以下关于劳动关系的说法中错误的是( ) (A)劳动过程的社会形式 (B)劳动给付和工资的交换关系 (C)反映了人和物的关系 （D)劳动力与资本相结合的表现81、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。

15、 (A)劳动合同 (B)民主管理制广 (C)集体合同 (D)劳动法律法规82、( ) 指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系 (A)专项办议 （B)劳动合同 (C)要式合同 (D)事实劳动关系83、劳动合同中，法定条款不包括( ) (A)合同期限 (B)工作内容 (C)保密事项 (D)劳动报酬84、劳动法规定试用期最长不得超过( ) (A)1个月 (B)3个月 (C)6个月 (D)1年 85、劳动者提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (A)15日 (B)20日 (C)30日 (D)60日二、多项选择题86、劳动经济学的研究

16、方法主要包括( )。 (A)实证研究方法 (B)例证研究方法 （C)规范研究方法 (D)辩证研究方法 (E)对比研究方法87、紧缩性财政政策包括( )。 (A)减少政府购买 (B)提高税率 (C)增加公共工程开支 (D)调整贴现率 (E)减少政府转移支付88、社会就业总量取决于( ) (A)总供给水平 (B)工资 (C)总需求水平 (D)均衡国民收入 (E)劳动力数量 89、法律通常将自然人分为( )。 （A)完全劳动行为能力人 (B)限制劳动行为能力人 (C)无劳动行为能力人 （D)部分劳动行为能力的人 (E)丧失行为能力的人 90、 劳动法的构成体系包括( )。 (A)促进就业法律制度 (

17、B)劳动标准制度 (C)劳动争议处理制度 (D)职业培训制度 (E)社会保险和福利制度 91、某个企业新进入某个行业时， 能遇到的障碍有( )。 (A)产品同质化 (B)规模经济 (C)相对成本优势 (D)资本需求 (E)进入分销渠道 92、决策科学化的要求包括( )。 (A)合理的决策标准 (B)有效的信息系统 (C)系统的决策观念 (D)科学的决策程序 (E)决策方法科学化 93、与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括( )。 (A)供给具体派生性 (B)供给缺乏弹性 (C)需求有较大的波动性 (D)专业人员购买 (E)购买者集中在少数地区 94、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情

18、境因素有( )。 (A)任务结构 (B)领导者的个性 (C)领导者的职权 (D)领导者的特质 (E)领导者与被领导者的关系 95、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( )。 (A)首因策略 (B)择优策略 (C)淘汰策略 (D)晋升策略 (E)轮廓匹配策略 96、工作环境优化机制的主要因素包括( )。 (A)福利待遇 (B)教育培训制度 (C)工作条件 (D)人际关系环境 (E)工作环境97、人力资源开发的具体目标，包括( )， (A)个体人力资源开发 (B)企业人力资源开发 (C)教育部门人力资源开发 (D)劳动人事部门人力资源开发 (E)卫生医疗部门人力资源开发98、

19、企业组织信息调研报告的主要内容包括( ) (A)调研的目的和要求 （B)统计分析的附表 (C)调研的结果和建议 (D)调研过程的详细资料 (E)调研的方式和方法99、超事业部制组织结构的缺点包括( )。 （A)易出现组织机构重叠现象 (B)管理层次多，内部沟通难 (C)各事业部责权关系不明确 （D)管理人员多，管理费用高 (E)易出现管理人员膨胀现象100、组织结构图绘制的基本图式包括( )。 (A)组织结构图 (B)组织职务图 (C)组织职能图 (D)组织参谋图 (E)组织功能图 101、工作岗位研究的特点包括( )。 (A)对象性 (B)系统性 (C)综合性 (D)应用性 (E)科学性 1

20、02、在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意( )。 (A)对调查的工作多提几个为什么 (B)营造良好的现场观测环境条件 (C)在被调查人可看见的地方进行观测 (D)选择多个场地对同类工作进行观测 (E)调查人应在不引入注意的地方观测103、反映员工性别构成的主要指标有( ) (A)女性员工占全部员工的比重 (B)所有男性员工的总人数 (C)男性员工占全部员工的比重 (D)所有女性员工的总人数 (E)员工的性别比 104、可以从空缺岗位的( )那里了解有关情况，收集招聘需求信息， (A)直属上级 (B)原在职人员的亲戚 (C)相关同事 (D)原在职人员的朋友105、一般情况下，报纸招聘广告比

21、较适合于( )。 (A)某个特定地区的招聘 (B)候选人数量较大的岗位 (C)某个特定行业的招聘 CD)流失率较高行业或职业 (E)失业串较低行业或职业 106、企业人员选拔的意义包括( )。 (A)保证组织得到高额的回报 (B)保证组织获得高额的经济利润 (C)降低员工辞退率与辞职率 (D)保证组织战胜所有的竞争对手 (E)为员工提供公平竞争机会 107、以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( )。 (A)员工在试用期间对其进行必要的考核 （B)对试用的员工在生活上给予更多关怀： (C)尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧 （D)在工作上要指导和帮助员工取得进步 （E)从法律上保证员

22、工应享有的各项权利108、培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定( )。 (A)培训的活动场所 (B)培训的规模 (C)培训的师资配备 (D)培训的时间 (E)培训的计划编制 109、以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是( )。 (A)最终能够有效地改善企业的经营业绩 (B)促进了员工现在和未来工作绩效的提高 (C)目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配 (D)主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力 (E)出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势 110、常用的在岗培训方法有( )。 (A)工作指导法 (B)设立“助理”职位 (C)工作轮换法 (D)特殊任务的委派 (E)角色扮演

23、法 111、岗前培训的作用主要有( )。 (A)新员工进入群体过程的需要 (B)打消新员工不切实际的期望 (C)满足新员工需要的专门信息 (D)建立企业管理人员绝对权威 (E)降低文化冲击对企业的影响 112、从对员工个人的贡献来看，绩效管理有( )等功能。 (A)导向 (B)发展 (C)激励 (D)控制 (E)沟通第三部分 技能考试一、 简答题1、 劳动定额的影响因素有哪些？（12分）2、 运用案例分析法进行培训前，应做好的准备工作？（12分）3、 简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。（15分）二、 计算题1. 某零件A工序加工原定额为15工分/件，已知其实耗工时统计资料为：14，13

24、，15，12，10，9（工分/件）。请根据上述资料，利用简单算术平均法，计算平均先进值和先进平均值。2. 某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。表1 企业员工人数及工资统计表项目基期报告期动态指标工资总额（元）员工平均人数（人）10001200员工平均工资（元/人请运用相关知识计算、填写该表(5分)，并计算，(1)员工人数变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重， (4分)(2)员工平均工资变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。 (4分)(3)报告期工资总额比基期增加额， (2分)三、综合题(本题共2题，第1小题20分，第2小题18分，共38分) 1、强盛公司是一家跨

25、国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个职位，主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部立即发布了招聘信息。在接下来的7天里，人力资源部共收到了800多份简历，他们先从中挑出70份简历，然后再次筛选，最后确定了5名候选人。人力资源部经理把候选名单交给生产部，生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色，经理对其比较满意，但其个人材料中缺少在最近工作单位的主管的评价材料，最终，公司还是录取了A，A一进入公司便风风火火地投入到工作中。6个月过去了，公

26、司发现，A的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任工作的行为，这引起了管理层的不满。 请回答下列问题： (1)强盛公司的选拔过程出现哪哪些失误? (8分)(2)为什么要进行背景调查?背景调查的原则有哪些? (12分)2、某单位2007年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限为四年，试用期半年。二人在试用期工作都很认真。2008年2月，单位发现赵某的中专毕业证是

27、伪造的，要解除与赵某的劳动合同，赵某称自己已怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位。也解除了王某的劳动合同。3月，赵某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问该单位的厂为是否正当合法?为什么? (18分)专心-专注-专业选择题：26-30 CDDAC 31-35 DDACC 36-40 BCDBD 41-45 ABDDA 46-50 ACBAC 51-55 DB

28、BAB 56-60 CBAAC 61-65 ABABB66-70 DADBA 71-75 AAADC 76-80 CCBCC 81-85 DDCCC86-90 AC/ABE/ABCDE/ABC/ABCDE 91-95 ABCDE/ABCDE/ABDE/ACE/BCE96-100 ABCDE/BCDE/ABCDE/BD/ABCE 101-105 ABCDE/ADE/ACE/ABCDE/ABD106-110 ABCDE/ABCDE/ABCD/BCDE/ACD 111-115 ABCE/BCDE/ABCDE/ACDE/ACDE116-120 ABCDE/ABCDE/ABCDE/ABDE/ABCE 1

29、21-125 ABCDE/ABCDE/ABD/ABDE/ABDE简单题1、 劳动定额的影响因素：1. 与设备、工具有关的因素2. 与生产情况、生产过程有关的因素3. 与操作方法有关的因素4. 劳动力的配备与组织有关的因素5. 与工作地有关的因素6. 与各种规章制度及其他有关的影响因素2、应做好的准备工作：1.制定培训计划 2.根据培训内容设计培训课程，编写培训大纲。课堂培训的课程分为固定课程和灵活课程，其中固定课程需编写培训大纲，它是对固定课程教学的指导性文件。 3.编写或选择教材。教材可以到市面上购买，也可以自己编写，对于一般的理论培训，可以采用前一种方法；对于针对性很强的培训，应当采用后一

30、种方法。针对岗前培训，员工手册就是基本的培训教材。 4. 选择和培养培训教师。企业的培训教师有三类：一是聘请的高等院校教师，擅长理论方面的培训；二是企业的业务骨干，擅长具体业务、技能方面的培训；三是企业内部培训机构的教师，除一些国外知名企业外，企业内部培训机构的教师只能教学知识、技能方面的培训。现在，企业普遍缺乏对企业情况非常熟悉、掌握企业员工培训的基本规律、能进行深层次开发（能力开发、行为调整、心理训练等）的教师。 5.准备培训场所和设备。场所和设备是培训的硬件。大企业一般都有培训中心，有专业教室；中小企业大都用会议室作为临时教室。培训设备分为一般设备和专业设备，一般设备即常规使用的设备，如

31、视听设备、投影仪，投影机，计算机等，而专用设备是专业培训要求配置的设备，如飞行员培训时使用的模拟飞行器，汽车驾驶员培训时使用的模拟操作台等。 6.准备必要的资料，如培训记录、考勤表等。3、行为导向型的考评方法：1.关键事件法 2.行为观察量表法 3.行为定点量表法4.硬性分配法 5.排队法计算题1. 请参考P582. 请参考P261综合题： 1、 (1) 强盛公司之所以会出现这种情况，是在人员选拔过程中出现了技术性失误，以至于在新员工进入公司之后出现了公司和新员工本人都不满意的情况。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是招聘工作中技术性最强的一步。研究表明，同一职位上最好的员工比最差的员工的劳

32、动生产率要高3倍。这意味着在人员进入组织之前，就要有一个良好的辨别、甄选过程，挑选出有相应技能、知识和经验，同时又愿意为组织工作的人来。这可为企业提高生产率，节约成本打下基础。强盛公司在选拔过程中主要有三个较大的失误：第一，面试候选人过少，最后选定的名应聘者都可参加面试；第二，没有进行详细的背景调查；第三，没有进行能岗匹配分析。当然，两位面试官也由于忻平的主动沟通而产生了好感，这种“近期效应”在一定程度上影响了他们的判断，造成这些失误的根本原因就在于招聘选拔流程的不规范。 (2) 背景调查通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。这里的“第三者”主要是指应聘者原来的雇主、同事以及其

33、他了解应聘者的人员，或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经验、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。假学历、假成绩单、虚假的工作经历与经验、言过其实的工作能力、精心伪装的个人品质与兴趣会严重妨碍人员选拔的公正性、准确性，挫伤组织内员工的积极性，从而给组织带来不必要的损害。 对应聘者进行背景调查时应遵循以下原则：1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的

34、影响。4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比人力资源管理人员的评价更为可信。5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。2、 (1)本案是一起关于试用期怀孕女工的特殊保护的劳动争议。(2)有关劳动法律规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。单位和赵某、王某签定合同时约定试用期是合法的。(3)我国劳动法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，赵某的学历不符合录用条件，用人单位因而可以解除劳动合同。(4)有关劳动法律规定，孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内不符合录用条件的，可以辞退，但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。(5)王某在试用期内才出现妊娠反应，并经医院证明，在招聘时并不知道自己怀孕或者根本就没有怀孕，因而不能认为是隐瞒真实情况，欺骗单位，所以单位以此为理由解除王某的劳动合同是不成立的。(6)综上所述，该单位解除赵某的劳动合同是合法的，解除王某的劳动合同是不合法的，应撤销解除王某劳动合同的决定。