人力资源开发与管理的内容(共6页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源开发与管理的内容一、资源开发与资源管理的关系资源开发和资源管理囊括了资源经济运动的总过程。两者互相联系而又有区别。1资源开发与资源管理的区别(1)学科划分的区别资源开发属于综合性的边缘学科,资源管理属于管理学科的一个分支。本书是在资源经济活动的总评价过程中将两者有机融为一体的。(2)研究对象的区别资源开发面对的是广义的资源范畴,即面对所有的人,涉及人的整个生命周期;而资源管理面对的是狭义的资源,即面对工作中的人。(3)研究问题本身的性质区别资源开发虽然也涉及微观问题,但更多地属于宏观的战略问题;资源管理虽然也有宏观政策和目标管理,但更多地属于微观的操作性问题。
2、2资源开发与资源管理的联系(1)从实践的角度来说,资源开发要求不断地改善资源管理工作,合理安排和使用资源,充分发挥劳动者的生产、工作积极性,在经济不断增长的前提下,为资源的深度开发创造条件。(2)资源管理是实现资源开发战略的一个重要环节,资源开发的许多子目标要通过资源管理来落实、监控和优化。比如,资源开发如同一块田地的开垦和播种,资源管理则是精耕细作、施肥、浇水、锄草等具体管理过程;资源开发是本和根,资源管理是果。两者有机联系,密不可分,但侧重点各有不同。二、资源开发与管理的内容资源开发与管理是人的全面发展的漫长过程。在这个过程中,任何一个国家和地区,由于自己所处的经济发展阶段不同,社会和文化
3、背景不同,其进行资源的开发与管理的重点也就有所不同。就我国而言,资源开发与管理的重点应当放在控制人口增长、普及教育、改变传统的生产方式和生活方式、进行多种形式的投资,以形成高存量的资本,发展科学技术,提高劳动生产率、合理配置资源、安排好就业与改善人民生活水平,有效使用和保护好资源等。其主要内容包括:1资源开发与管理理论这一部分主要包括资源的含义与特征、资本理论、人性假设理论、资源投资与收益理论、资源测评理论及资源战略规划等。2资源配置资源配置过程是使劳动者进入需要他们的产业、行业、地区和企业的动态过程。它随着社会对不同类型劳动的需要、企业状况以及劳动者对不同的就业类型的愿望等的变化而变化。3资
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