乡镇村干部工资报酬管理办法概要(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上青发 201210号中共某某镇委员会 某某镇人民政府关于印发某某镇村干部工资报酬管理办法的 通 知各村党支部、村委会:为认真贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神,进一步加强 农村基层组织和干部队伍建设, 调动农村基层干部建设社会主义新农 村的积极性, 推动农村经济又好又快发展, 根据上级的有关文件精神 和要求,进一步明确规范全镇村干部工资待遇工作,特制定某某镇 村干部工资报酬管理办法 , 现将 某某镇村干部工资报酬管理办法 印发给你们, 请认真组织学习并遵照执行 。中共某某镇委员会郧县某某镇人民政府 二 0一二年三月十四日中共某某镇委员会 某某镇人民政府关于某某镇某

2、某镇村干部工资报酬管理办法第一章 总 则第一条 为了进一步规范全镇村级干部工资报酬管理,保障村干 部工资待遇的落实, 切实保护和调动农村基层干部的积极性, 加强农 村基层组织建设,稳步推进社会主义新农村建设进程,根据中华人 民共和国村民委员会组织法和湖北省村级干部管理暂行办法等 有关规定,结合我镇实际情况,特制定本办法。第二条 本办法适用范围为现任村党支部书记、村民委员会主 任、村“两委”成员等村级工作人员(以下简称村干部。村干部身 份确定, 一般以乡镇党委、 政府任职文件或党委会议讨论干部任职记 录为准。第三条 政府负责管理与考核,按照考核事项发放相关报酬补贴。 第二章 考 核第四条 工作考

3、核。镇党委、政府组织成立考核领导小组,由考 核领导小组要按照突出重点、 客观公正、 注重实效、 绩效挂钩的原则, 对村主要干部进行考核, 对各村完成工作实绩及群众对村干部述职评 议情况进行考核评定。对照考核标准逐项核实,按实绩计算报酬,考 核结果由考核组出具手续方可兑现。第五条 镇党委、 政府要结合实际研究制定村干部工作实绩考核 办法。每年年初与各村签定工作目标责任书,分常规工作、重点工作 和临时工作,细化、量化年度工作目标任务,采取平时考核与年度考 核相结合的办法,对村干部工作实绩进行统一考核,确定考核档次, 为核发村干部奖励工资提供依据。第六条 考核的方法1、基础工资考核:考核采用定期考核

4、与平时抽查考核相结合, 专项考核与综合考核相结合。按月计酬、年终发放。2、 计划生育:计划生育达标的按 600元 /人 /年发放 , 不达标的不 予发放 , 计划外出生的每例扣 400元 /人 , 但及时做工作处理结案的扣200元 /人。3、社会治安综合治理达标的发放绩效工资 400元 / 人 /年 , 不达 标的不予发放。4、信访:县级集体上访每次扣 200元,越级集体上访每增一级 增扣 200元,以信访部门认定为准。5、每发生一起重大事故(安全生产、交通、火灾、防汛、滥砍 滥发、 610、特大刑事案件扣除 200元。第七条 绩效考核的基本内容:1、贯彻落实党在农村的路线方针政策情况;2、村

5、级班子团结情况;3、镇党委政府组织会议到会情况;4、对上级党委政府工作配合情况;5、计划生育工作情况;6、 引导和带领群众调整农业产业结构, 积极发展村级集体经济, 促进农业增效、农民增收的情况;7、社会事业发展情况;8、社会治安综合治理情况;9、基层组织建设、精神文明建设、民主管理、民主监督和廉洁 自律情况;10、招商引资情况;第八条 考核的程序。除平时工作考核之外,镇党委每年应对村 干部进行一次年度考核。对照年度工作目标责任制进行量化评分。 第九条 目标责任制考核等次确定。工作态度表现按思想政治素 质、政策水平和业务能力以及工作作风、出勤情况、遵纪守法、廉洁 从政等情况按系数考核确定等级。

6、 由考核组会同驻村干部定性评定等 级, 等级分为优秀、 良好、一般及差四个等级, 95分以上为优秀(含 95分按照 100%发放, 90分至 95分为良好按照 90%发放, 80分至 90分(不含 90分为一般按照 80%发放, 80分以下为差按照 70%发 放。第三章 工资发放第十条 村干部工资的主要来源原则上以上级财政村级支出缺 口转移支付资金为主、 村集体经济收入为辅。 对一些集体经济发展较快、收入较好的村,也可以村集体经济收入为主、财政转移支付资金 为辅支付村干部工资。第十一条 村干部的工资由各乡镇政府统一管理发放, 对用于支 付村干部报酬的转移支付资金,任何组织和个人不得以任何理由挤

7、 占、 挪用。 村干部工资原则上必须于每年 12月 30日前一次性足额发 放。第十二条 村干部工资报酬基数和实发金额应在每年末或次年 初张榜公布,接受群众监督。对违反本办法规定,擅自提高或降低村 干部工资报酬以及无故拖延村干部工资报酬的, 应追究有关领导及责 任人的责任。第十三条 基本工资发放标准。按照组织部要求,以主职干部不 低于 6000元 /人 /年, 副职干部不低于 4800元 /人 /年的标准进行发放。 工资分基础工资、绩效工资和津补贴(误工补贴 、岗位补贴、电话 交通补贴三类; 基础工资,村主职干部(书记、主任按照 3600元 /人 /年,副职干部按照 3360元 /人 /年发放

8、;第十条 津补贴发放标准1、 村主职干部, 误工补贴按照 600元 /人 /年发放, 岗位补贴 按 照 300元 /人 /年发放,电话交通补贴按照 ,500元 /人 /年发放 ; 2、村副职干部 误工补贴按照 220元 /人 /年发放,岗位补贴 按 照 100元 /人 /年发放,电话交通补贴按照 ,120元 /人 /年发放 ;第十一条 离任村主职干部生活补助标准.对任职满 10 年农村 主职干部,按县委组织部相关文件执行,对任职满 10 年的离任主职干 部,男年满 60 周岁,女年满 55 周岁的给予 1000 元/人/年的定额补 助. 第四章 附 则 第十五条 本办法由某某镇党委、政府负责解释。 第十六条 本考核办法从 2012 年 1 月 1 日起试行。 中共某某镇委员会 郧县某某镇人民政府 二 0 一二年三月十七日 专心-专注-专业