15秋西南交大《薪酬管理》在线作业二-答案(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上西南交薪酬管理在线作业二 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 住房费用含()。. 住房公积金. 住房补贴. 房租补贴. 房改补贴正确答案：2. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。. 等级较多,薪酬级差大. 等级较小,薪酬级差小. 等级较多,薪酬级差小. 等级较少,薪酬级差大正确答案：3. 企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。. 较小比重. 较大比重. 平均水平. 不

2、能确定正确答案：4. 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类. 低弹性. 低稳定性. 高稳定性. 市场性正确答案：5. 以下不属于要素计点法缺点的是()。. 设计比较复杂. 对管理水平要求较高. 成本相对较. 应用最不普遍正确答案：6. 在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。. 可比性. 适用性. 一致性. 相似性正确答案：7. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。. 销售成本. 制造费用. 销售费用. 管理费用正确答案：8. 以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。

3、. 问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用. 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述. 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力. 观察法一般不适用脑力工作者的岗位正确答案：9. 不属于养老金的支付形式有()。. 一次性支付. 定期支付. 不定期支付. 一次性支付与定期支付结合正确答案：10. 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重. 浮动工资. 能力工资. 绩效工资. 提成工资正确答案：西南交薪酬管理在线作业二 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 工资的调整有()方式。. 工资定

4、级性调整. 物价性调整. 工龄性调整. 奖励性调整E. 效益性调整、考核性调整正确答案：E2. 有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工. 如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义正确答案：3. 岗位评价的方法主要有()。. 岗位排列法. 岗位分类法. 定限排列法. 要素比较法E. 要素计点法正确答案：E4. 传统的薪酬结构类型主要有(). 以绩效为导向的薪酬结构. 以工

5、作为导向的薪酬结构. 以能力为导向的薪酬结构. 以市场为导向的薪酬结构E. 组合薪酬结构等正确答案：E5. 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分。. 基本工资. 业绩工资. 能力工资. 岗位工资E. 福利正确答案：6. 以绩效为导向的薪酬结构比较适用于()的企业. 员工众多的企业. 经济效益好企业. 任务饱满,有超额工作的必要. 绩效能够自我控制E. 员工可以通过主观努力改变绩效等正确答案：E7. 一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。. 技能或能力工资. 工龄工资. 效益工资. 业绩工资E. 奖金正确答案：8. ()属于企业福利的

6、范畴。. 基本医疗保险. 交通补贴. 购房低息贷款. 补充养老保险金计划E. 工伤保险正确答案：E9. 关于薪酬等级,表述正确的是()。. 薪酬等级往往与岗位等级相对应. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的. 在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些. 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的,业务灵活强的企业中E. 在岗位不变的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限正确答案：E10. 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是()。. 企业包括的薪酬等级比较多. 呈金字塔形排列. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整

7、而提高的E. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见正确答案：西南交薪酬管理在线作业二 三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。(). 错误. 正确正确答案：2. 岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。(). 错误. 正确正确答案：3. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬级差要小一些。. 错误. 正确正确答案：4. 以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大. 错误. 正确正确答案：5. 从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额,也是该部门所有员工薪酬数额的极限。. 错误. 正确正确答案：专心-专注-专业