xx教育科技分公司岗位职责说明书(共78页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 分公司岗位说明书手册（V1.0版）编制部门：人事部编制日期：2009年2月说明：本手册内容包括分公司及校区各岗位的岗位说明书。 此文件根据南昌分公司目前架构进行提炼，用于指导分公司招聘、培训和考核。人事部将根据组织发展情况适时进行本手册的修订。 目录分公司组织架构图4分公司总部：行政部5 岗位说明书5行政经理5行政专员（前台）7行政专员（网管）9人事部11 岗位说明书11 人事经理 11 招聘培训主管 13 薪酬专员 15 人事事务专员 17财务部19 岗位说明书19会计19出纳21审核组23 岗位说明书23审核主管23市场部25 岗位说明书25市场部经理25策划主

2、管27设计专员29市场专员 31会议营销部33 岗位说明书33会议营销部经理33会议营销讲师35大客户部37 岗位说明书37大客户部经理37客户专员39教学管理部41 岗位说明书41教学经理41教研员43学管经理45校区：总监办47岗位说明书47 校区总监 47 心理咨询师 49 前台兼出纳 51 咨询部53 岗位说明书53 咨询部主任 53 教育咨询师 55 校区市场专员 57学管部59 岗位说明书59学管部主任59学习管理师61教学督导员63教学部65 岗位说明书65教学部主任65高中部主任67初中部主任69小学部主任71教师73课时审核专员75排课专员77专心-专注-专业南昌分公司组织架

3、构图（）总公司南昌分公司行政部市场营销中心教学管理部教研组人事部经理办财务部会议营销部市场部大客户部审核组学管组人事部校区 教学部学管部财务部总监办咨询部高中部语文组化学组物理组英语组数学组初中部化学组物理组英语组数学组语文组小学部数学组英语组语文组岗 位 说 明 书填报日期： 年月 日岗位名称行政经理岗位代码部门/分支机构分公司所属部门行政部岗位每周工作时间5+1天薪资级别岗位任命提议权限分公司（副）总经理总公司行政经理岗位任命批准权限分公司（副）总经理岗位综述：主持分公司行政部的日常工作，指导、监督、检查分公司行政、事务管理制度的落实。工作关系：直接经理：分公司（副）总经理 专业经理：总公

4、司行政经理隔级领导：总公司总裁平级：分公司其它职能部门经理、各校区总监直接下属：行政专员（网管、前台） 主要职责如下：重要性职责描述1负责指导和监督公司行政制度执行，协调解决执行过程中出现的问题，并对行政制度提出修正和完善意见。2负责公司资产、行政办公设备及用品、内部劳保福利等的采购、发放及库存管理，合理控制行政、内部福利费用。3负责组织维护公司办公设施，保障正常工作秩序。4负责起草分公司行政类文件，领导签批后进行发布，并对公文进行归档管理。5负责公司证照的申领、定期审验和变更等手续的办理。6负责开发和维护当地有关政府部门业务关系，为公司创造良好的外部环境。7负责召集公司例会，并具体组织会务工

5、作。8落实安全防范措施，管理、监督、检查公司安防和保安工作。9负责分公司各部门日常沟通及行政事务处理。任职要求如下：专业学历年龄在3040岁之间，本科或以上学历（特别优秀者可放宽此限）行业背景有教育行业行政及后勤管理经验。从业年限5年以上知识技能良好的公文处理能力，熟练运用各种办公软件，熟悉行政办公用品市场信息及采购流程。专业经验素 质具有3年以上同等职位工作经验；优秀的组织管理能力，较强的团队协作和人际协调、沟通能力；强烈的责任感，良好的计划控制能力，善于处理复杂事项；坚韧、果断、执行力强，处乱不变。性 别不限在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司

6、造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。岗位禁止行为1. 上班时间大声喧哗；2. 上班时间玩游戏、听音乐、看电影、看小说、网上购物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊带；4. 接电话没有礼貌，未统一使用“您好，天材教育”或“您好，*部门”5. 在前台吃饭；6. 工作场所吸烟；7. 办公室内说脏话；8. 员工使用公司的纸杯喝水；9. 与学生、家长或客户发生争吵；10. 不经允许翻看其他人的工作资料。岗 位 说 明 书填报日期： 年月 日岗位名称行政专员（前台）岗位代码部门/分支机构分公司所属部门行政部岗位每周工

7、作时间5+1天薪资级别岗位任命提议权限行政经理岗位任命批准权限分公司（副）总经理岗位综述：办公用品采购、发放及库存管理，证照管理，固定资产管理，来访接待，处理日常行政事务。工作关系：直接经理：行政经理 专业经理：总公司行政经理隔级领导：分公司（副）总经理平级：网管、前台直接下属：无 主要职责如下：重要性职责描述1根据公司办公、福利计划，进行公司资产、行政办公设备及用品、内部劳保福利等的采购、验收、发放及库存管理；进行票据的汇总整理、分类、签批、报销、记帐；合理控制行政、内部福利费用。2负责公司证照的申领、定期审验和变更等手续的办理。3负责公司部分外联工作，维护外部公共关系。4负责公司通讯、客户

8、接待、文印、文书档案管理等行政事务工作。5外部人员来访接待，及时通知访问部门，展示良好的公司形象。6接听总机电话，并根据要求接通相应分机或线路；接收或根据要求传输传真文件并做好登记，保密通讯内容，不得随意泄漏。7负责汇总办理公司邮递事项。8负责监督员工日常考勤打卡执行情况，定期提供员工考勤纪录。9其它日常事务处理。任职要求如下：专业学历年龄在2230岁之间，大专或以上学历（特别优秀者可放宽此限）行业背景不要求从业年限2年以上行政工作经验知识技能熟练运用各种办公软件，熟悉行政办公用品市场信息及采购流程。专业经验素 质较强的团队协作和人际沟通能力，亲和力好，良好的服务意识；强烈的责任感，工作条理性

9、及执行力强。性 别不限（女性佳）在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。岗位禁止行为1. 上班时间大声喧哗；2. 上班时间玩游戏、听音乐、看电影、看小说、网上购物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊带；4. 接电话没有礼貌，未统一使用“您好，天材教育”或“您好，*部门”5. 在前台吃饭；6. 工作场所吸烟；7. 办公室内说脏话；8. 员工使用公司的纸杯喝水；9. 与学生、家长或客户发生争吵；10. 不经允许翻看其他人的工作资料。

10、岗 位 说 明 书填报日期： 年月 日岗位名称行政专员（网管）岗位代码部门/分支机构分公司所属部门行政部岗位每周工作时间5+1天薪资级别岗位任命提议权限行政经理岗位任命批准权限分公司（副）总经理岗位综述：办公设备、网络、电话通讯系统维护，保持公司办公硬件良好运行，提高办公效率，公司单身宿舍管理。工作关系：直接经理：行政经理 专业经理：总公司行政经理隔级领导：分公司（副）总经理平级：行政专员、前台直接下属：无 主要职责如下：重要性职责描述1根据公司领导审批的办公设备购置计划，进行电脑、打印机等办公设备的采购、入库，并建立电脑及相关设备的台帐。2负责对新购置办公设备按各部门需求进行安装、调试。3负

11、责公司办公设备、网络、电话会议系统进行日常检查和维护，及时进行故障排除。4办公耗材管理，有效控制费用支出。5公司集体宿舍人员住宿及退宿手续办理、费用统计。6其它日常事务处理。任职要求如下：专业学历年龄在2330岁之间，计算机、电子专业大专或以上学历行业背景不要求从业年限3年以上知识技能熟悉常用办公设备、网络及其故障排除，熟悉办公设备市场信息及采购流程。专业经验素 质较强的团队协作和人际沟通能力，良好的服务意识；强烈的责任感，工作条理性及执行力强。性 别不限（男性佳）在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，

12、解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。岗位禁止行为1. 上班时间大声喧哗；2. 上班时间玩游戏、听音乐、看电影、看小说、网上购物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊带；4. 接电话没有礼貌，未统一使用“您好，天材教育”或“您好，*部门”5. 在前台吃饭；6. 工作场所吸烟；7. 办公室内说脏话；8. 员工使用公司的纸杯喝水；9. 与学生、家长或客户发生争吵；10. 不经允许翻看其他人的工作资料。岗 位 说 明 书填报日期： 年月 日岗位名称人事经理岗位代码部门/分支机构分公司所属部门人事部岗位每周工作时间5+1天薪资级别岗位任命提议权限分公司（副）总经理

13、、总公司人力资源总监岗位任命批准权限总裁岗位综述：在总公司HR的指导下，负责分公司人力资源管理，贯彻并执行总公司人力资源政策、流程及文化，强有力地支持业务开展并进行规范管理。工作关系：直接经理：分公司（副）总经理 专业经理：人力资源总监隔级领导：总裁平级：总公司人力资源部相关主管、分公司部门经理直接下属：分公司人力资源部相关主管、专员 主要职责如下：重要性职责描述1负责分公司人力资源管理体系的建设2宣贯并执行总公司人力资源管理政策、制度、流程、表单等3负责组织并执行述职、目标责任考核、绩效考核4指导并支持校区人力资源管理5负责分公司招聘管理6负责分公司薪酬福利管理7负责分公司非业务培训8负责分

14、公司员工职业发展规划9负责分公司企业文化建设10负责分公司人力资源信息平台管理11负责分公司人力资源日常管理任职要求如下：专业、学历资格本科或以上学历，人力资源、行政管理或其它管理类专业行业背景相关行业背景为佳从业年限5年以上知识技能人力资源管理系统知识与实操经验、组织行为学基础知识与操作技巧有良好的综合知识，熟练使用电脑，internet等专业经验素 质2年以上100人企业规模人事经理岗位经验，熟悉相关劳动法律、法规等；良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，组织、应变能力、协调、沟通控制能力好，良好的学习能力，执行力强。性 别不限在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当

15、事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。岗位禁止行为1. 上班时间大声喧哗；2. 上班时间玩游戏、听音乐、看电影、看小说、网上购物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊带；4. 接电话没有礼貌，未统一使用“您好，天材教育”或“您好，*部门”5. 在前台吃饭；6. 工作场所吸烟；7. 办公室内说脏话；8. 员工使用公司的纸杯喝水；9. 与学生、家长或客户发生争吵；10. 不经允许翻看其他人的工作资料。岗 位 说 明 书填报日期： 年 月 日岗位名称招聘培训主管岗位代码部门/分支机构分公司所属

16、部门人事部岗位每周工作时间5+1天薪资级别岗位任命提议权限人事经理岗位任命批准权限分公司（副）总经理岗位综述：负责分公司及校区招聘工作，及时满足各部门人力需求、为公司提供高质量的人力资源。工作关系：直接经理：人事经理 专业经理：隔级领导：分公司（副）总经理平级：薪酬专员、人事事务专员直接下属：无 主要职责如下：重要性职责描述1负责分公司及校区各部门各岗位招聘工作2负责根据总公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认3负责分公司招聘广告的草拟，提交上级审核后进行发布，并适时进行更新和补充4负责招聘工作报表制作及报送5建立并管理简历库6

17、负责制定分公司年度培训计划和工作目标，制定实施计划7负责培训组各项工作规范、工作流程、考核办法的制定、完善、更新8负责组织各种业务培训活动，并对培训效果负责9负责分公司内部专、兼职培训师的培训，推动分公司内部讲师队伍建设10指导、监督和评估校区的培训工作11定期进行分公司培训工作分析总结，不断提高培训工作质量12完成上级交办的其它工作任职要求如下：专业、学历资格大专以上学历，人力资源或管理类专业行业背景有行业招聘和培训经验者佳（非必要条件）从业年限3年以上。知识技能熟练操作办公电脑，熟悉主流招聘网站使用专业经验素 质2年以上招聘或相关工作经验，对全国主流招聘网站及分公司当地招聘渠道有相当的了解

18、，良好的沟通能力及条理性，良好的分析、判断能力，执行力强。性 别不限在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。岗位禁止行为1. 上班时间大声喧哗；2. 上班时间玩游戏、听音乐、看电影、看小说、网上购物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊带；4. 接电话没有礼貌，未统一使用“您好，天材教育”或“您好，*部门”5. 在前台吃饭；6. 工作场所吸烟；7. 办公室内说脏话；8. 员工使用公司的纸杯喝水；9. 与学生、家长或客户发生争吵；1

19、0. 不经允许翻看其他人的工作资料。岗 位 说 明 书填报日期： 年 月 日岗位名称薪酬专员岗位代码部门/分支机构分公司所属部门人事部岗位每周工作时间5+1天薪资级别岗位任命提议权限人事经理岗位任命批准权限分公司（副）总经理岗位综述：负责分公司及校区薪酬福利工作，及时准确进行工资、奖金统计核算，确保按时、准确发放。工作关系：直接经理：人事经理 专业经理：隔级领导：分公司（副）总经理平级：人事事务专员、招聘培训主管/专员直接下属：无 主要职责如下：重要性职责描述1负责分公司及校区工资、奖金、福利的初审、统计、汇总和报表编制。2按总公司制定的工资、奖金审核、报送程序要求，按期将工资、奖金报表报送总

20、公司相关人员，确保按时、准确发放3员工社保和公积金报表制作和报送，填写相关表格，办理新增、续缴和停缴手续4负责收集同行及相关行业薪酬福利资讯5保证员工薪酬信息安全，做好保密工作6负责人力资源数据库中薪酬部分信息管理7完成上级安排的其它工作任职要求如下：专业、学历资格大专以上学历，人力资源或管理类专业行业背景无要求从业年限3年以上知识技能熟练操作办公电脑，熟悉Excel操作技巧专业经验素 质2年以上薪酬核算或统计经验，了解人力资源或财务软件熟悉并掌握国家及当地相关劳动政策，具有一定的劳动力成本及数据分析能力较好的团队管控、合作能力对数据敏感，工作细致严谨，保密意识强性 别不限（女姓佳）在公司运营

21、中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。岗位禁止行为1. 上班时间大声喧哗；2. 上班时间玩游戏、听音乐、看电影、看小说、网上购物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊带；4. 接电话没有礼貌，未统一使用“您好，天材教育”或“您好，*部门”5. 在前台吃饭；6. 工作场所吸烟；7. 办公室内说脏话；8. 员工使用公司的纸杯喝水；9. 与学生、家长或客户发生争吵；10. 不经允许翻看其他人的工作资料。岗 位 说 明 书填报日期： 年 月 日岗

22、位名称人事事务专员岗位代码部门/分支机构分公司所属部门人事部岗位每周工作时间5+1天薪资级别岗位任命提议权限人事经理岗位任命批准权限分公司（副）总经理岗位综述：负责分公司各项人事手续办理、劳动合同管理、员工关系维护和人力资源信息系统工作。工作关系：直接经理：人事经理 专业经理：隔级领导：分公司（副）总经理平级：招聘培训主管、薪酬专员直接下属：无 主要职责如下：重要性职责描述1负责员工入职、转正、续约、内部异动、离职等人事手续的办理2负责分公司职能部门考勤管理3负责分公司人员变动报表、空岗明细、通讯录、花名册等报表的制作和报送4负责员工人事档案管理，负责部门文档管理5PPTS员工信息录入及更新6

23、员工OA、邮箱开通及关闭申请7负责分公司HR例会组织及会务工作8负责员工访谈，促进员工关系建设9分公司及校区员工关系维护10协助部门其它人员开展工作，完成上级交办的其它工作任职要求如下：专业、学历资格大专以上学历，人力资源或管理类专业行业背景无要求从业年限2年以上知识技能熟练操作办公电脑，熟悉Excel操作技巧专业经验素 质1年以上人力资源工作经验，对各模块知识和劳动合同法有一定了解亲和力好，沟通协调能力强工作认真细致，条理性强性 别不限（女姓佳）在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合

24、同，并在全公司进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。岗位禁止行为1. 上班时间大声喧哗；2. 上班时间玩游戏、听音乐、看电影、看小说、网上购物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊带；4. 接电话没有礼貌，未统一使用“您好，天材教育”或“您好，*部门”5. 在前台吃饭；6. 工作场所吸烟；7. 办公室内说脏话；8. 员工使用公司的纸杯喝水；9. 与学生、家长或客户发生争吵；10. 不经允许翻看其他人的工作资料。岗 位 说 明 书填报日期： 年月 日岗位名称会计岗位代码部门/分支机构分公司所属部门财务部岗位每周工作时间5+1天薪资级别岗位任命提议权限总公司财务经理岗位任命批准权限总公司财务

25、总监岗位综述：负责分公司财务核算，审核汇总校区收入并记帐，定期编制财务报表，并向地税及国税局申报纳税。工作关系：直接经理：区域财务主管 专业经理：无隔级领导：总公司财务经理平级：出纳直接下属：无 主要职责如下：重要性职责描述1负责各校区出纳每日上报财务收入的审核汇总，不断规范和强化校区财务基础工作。2负责分公司所有支出凭证的审核。3负责校区出纳月底报帐及业务培训等相关事宜。4做好与总公司的资金往来及定期上交款的管理。5负责分公司总体的帐务处理。6负责定期制作财务报表和向总公司报送财务报表。7负责分公司日常纳税工作管理。8每季按时完成向国税的应纳所得税的申报及年终汇算清缴工作。9做好分公司的固定

26、资产的财务管理及各项费用的计提工作。10负责分公司财务的日常管理。11财务部其它日常工作。任职要求如下：专业、学历资格会计、金融类专业大专或以上学历，初级以上职称行业背景无从业年限3年以上知识技能具备扎实的财务专业知识；熟练的财务软件及OFFICE办公软件操作技巧；熟练使用INTERNET等信息资源的技巧。专业经验素 质3年以上200人以上规模企业财务工作经验；工作条理性强，效率高；良好的协调、沟通能力及团队合作精神；良好的学习新知识的能力。性 别不限（女姓佳）在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除

27、当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。岗位禁止行为1. 上班时间大声喧哗；2. 上班时间玩游戏、听音乐、看电影、看小说、网上购物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊带；4. 接电话没有礼貌，未统一使用“您好，天材教育”或“您好，*部门”5. 在前台吃饭；6. 工作场所吸烟；7. 办公室内说脏话；8. 员工使用公司的纸杯喝水；9. 与学生、家长或客户发生争吵；10. 不经允许翻看其他人的工作资料。11.卖订单、卖信息获取不当收益。岗 位 说 明 书填报日期： 年月 日岗位名称出纳岗位代码部门/分支机构分公司所属部门财务部岗位每周工作时间5+1天薪资级别岗位任命

28、提议权限总公司财务经理岗位任命批准权限总公司财务总监岗位综述：负责分公司现金银行业务，做好财务及领导要求的工作，确保账实相符，真实，有效。工作关系：直接经理：区域财务主管 专业经理：无隔级领导：总公司财务经理平级：会计直接下属：无 主要职责如下：重要性职责描述1根据各校区发来的收入数据进行“个性化数据”录入，结出库存余额2查询银行存款余额，登记并清算现金支出收入，结算余额3每天报总公司“资金汇报”4通过银行代发或现金发放形式按时、准确地发放员工工资、奖金5分公司发票、收据业务办理6银行现金及支票业务办理7按领导审批过的退费手续，为客户办理退费结算，并进行PPTS系统录入8核对银行帐目与各校区报

29、送收入表，确保一致9对于直接将学费划入公司账户的，进行PPTS转账处理10分公司人员费用报销办理11财务部其它日常工作任职要求如下：专业、学历资格会计、金融类专业大专或以上学历，会计从业资格证行业背景无从业年限2年以上知识技能具备扎实的财务专业知识；熟练的财务软件及OFFICE办公软件操作技巧；熟练使用INTERNET等信息资源的技巧。专业经验素 质2年以上出纳工作经验；良好的职业道德；工作条理性强，效率高；良好的协调、沟通能力及团队合作精神。性 别不限（女姓佳）在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解

30、除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。岗位禁止行为1. 上班时间大声喧哗；2. 上班时间玩游戏、听音乐、看电影、看小说、网上购物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊带；4. 接电话没有礼貌，未统一使用“您好，天材教育”或“您好，*部门”5. 在前台吃饭；6. 工作场所吸烟；7. 办公室内说脏话；8. 员工使用公司的纸杯喝水；9. 与学生、家长或客户发生争吵；10. 不经允许翻看其他人的工作资料。11.卖订单、卖信息获取不当收益。岗 位 说 明 书填报日期： 年 月 日岗位名称审核主管岗位代码部门/分支机构分公司所属部门审核组岗位每周工作时间5+1天薪资级别

31、岗位任命提议权限分公司（副）总经理岗位任命批准权限分公司（副）总经理岗位综述：全面负责分公司审核体系建设和审核工作管理，规范业务流程，合理控制各项业务费用。工作关系直接经理：分公司（副）总经理 专业经理：无隔级领导：总公司质控副总裁平级：分公司各部门经理、主管 直接下属：无 主要职责如下重要性职责描述1与总公司审核部进行工作交流，并协助总公司审核部工作2负责对审核中的关键过程进行监控，并对审核中出现的问题提出相应的预防、改进措施3对审核中多次出现的问题，制作相应的培训方案，对相关责任人进行培训4负责校区全程个性化课外辅导委托协议的审核及审核情况的汇总5负责校区个性化退费的审核及审核情况的汇总6

32、负责校区非全职教师（兼职教师、半专职教师、助教大学生和陪读大学生）工资的审核及审核情况的汇总7负责校区兼职教师、半专职教师和陪读大学生合同的审核、汇总8负责校区学习管理师超学员补助、教研老师续费提成、教研老师听课补助的审核、汇总9完成直接上级主管交办的其他事宜任职要求如下专业学历资格本科或以上学历；从事过教育或培训相关行业为佳。行业背景人力或财务管理相关行业背景为佳从业年限3年以上知识技能能够制订和完善审核相关工作流程，熟练操作各种办公软件；具有一定的文档撰写能力和分析总结能力；良好的沟通能力，缜密的逻辑思维。专业经验素质3年以上大中型企业审核管理或相关岗位经验，熟悉相关法律、法规。有较好的沟

33、通能力和处理问题能力，能够解决复杂问题；较好的条理性、计划性与足够耐心；情绪稳定性较高；有强烈的团队作业意识；工作极为细致、负责。性 别不限在公司运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给公司造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全公司进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。岗位禁止行为1. 上班时间大声喧哗；2. 上班时间玩游戏、听音乐、看电影、看小说、网上购物；3. 上班穿拖鞋、背心、吊带；4. 接电话没有礼貌，未统一使用“您好，天材教育”或“您好，*部门”5. 在前台吃饭；6. 工作场所吸烟；7. 办公室内说

34、脏话；8. 员工使用公司的纸杯喝水；9. 与学生、家长或客户发生争吵；10. 不经允许翻看其他人的工作资料。11.卖订单、卖信息获取不当收益。岗 位 说 明 书填报日期： 年 月 日岗位名称市场部经理岗位代码部门/分支机构分公司所属部门市场部岗位每周工作时间5+1天薪资级别岗位任命提议权限分公司（副）总经理岗位任命批准权限分公司（副）总经理岗位综述：全面负责分公司公关宣传、广告投放及行业信息调研工作，做好公司品牌在当地的推广，促进公司社会形象与销售业务提升。工作关系：直接经理：分公司（副）总经理 专业经理：隔级领导：总公司高级副总裁平级：分公司各部门经理、主管直接下属：企划专员、市场专员、设计专员 主要职责如下：重要性职责描述1负责制定分公司年度市场推广计划，有效分解并监督落实