人力资源管理师三级综合复习题(共46页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上一、单项选择题73以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（B）。A互补增值原理B激励强化原理C动态适应原理D能位对应原理74人员配置的根本目的是（A）。A使得组织的任务和要求与个人相适应B为员工找到创造发挥作用的条件C通过个体之间取长补短形成整体优势D保持所有员工的心理和生理健康77心理测试方法中的能力测试，不包括（B）。A普通能力倾向测试B人格特质兴趣测试C特殊职业能力测试D心理运动机能测试78招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（B）A招聘单价广告经费实际录用人数B招聘单价招聘总成本实际录用人数C招聘单价招聘总预算计划录用人数D招聘单价广告经费计划录用人数

2、79通过计算（D）可以分析被录用人员的素质状况。A招聘单价B应聘比例C招聘完成比例D录用比例80研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于（D）。A兴趣不高B市场条件恶劣C机遇不好D人格上不成熟81一般来说，（D）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A服务人员B事务性工作人员C销售人员D技术性研发人员82面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者（A）开始发问。A可以预料到的问题B根本领想不到的问题C最难于回答的问题D简历中有疑问的地方89监控中间效果是评估受训者在不同（C）的提高和进步幅度，及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。A培训范围B培训

3、内容C培训阶段D培训领域91一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（B）。A多因性B多维性C动态性D公平性92下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（B）。A它是在关键事件法的基础上发展起来的B评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定94为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（A）。A薪酬调查B岗位评价C等级划分D人才评估96（C）不应包括在福利预算计划中。A班车B带薪培训C分红D企业缴纳的社会保险

4、费97社会保险的实施对象是（A）。A劳动者B社会贫困者C军人及其家属D全体居民98如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（C）。A同岗位等级薪酬标准相差很大B工资水平低于市场水平C同岗位等级薪酬标准相差不大D工资水平高于市场水平99支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B）原则。A对外具有竞争力B对内具有公平性C对员工有激励性D薪酬成本的控制102如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（B）的工资报酬。A100B150C200D300103某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙

5、、乙；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（B）。A丙、甲、乙、丁B乙、甲、丙、丁C甲、乙、丙、丁D丁、乙、甲、丙73.B 74.A 77.B 78.B 79.D 80.D81.D 82.A 89.C 91.B 92.B 94.A 96.C 97.A 98.C 99.B 102.B 103.B52现代人力资源管理从（）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A管理内容上B管理形式上C管理策略上D管理方式上71在工作丰富化过程中,应考虑的因素有（）。A多样化和任务的整体性B多样化和任务的协调性C趣味性和任务的整体性D多

6、样化和任务的趣味性75在面试的准备阶段,不需要（）。A确定面试的目的B选择面试的类型C设计面试的问题D提出面试的预算76（）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。A能位对应的原理B弹性冗余的原理C动态适应的原理D互补增值的原理 77问卷调查法的主要特点是（）。A范围广、速度快、费用低B范围广、速度快、费用高C范围小、速度快、费用低D范围小、速度慢、费用低78招聘的收益成本比等于（）。A新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本C新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本D新员工为组织创造的总价值/招聘总成本79在应聘人员较多的情

7、况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。A公文处理模拟法B笔试C决策模拟竞赛法D面试80（）属于假设式的提问方式。A如果你处于这样的情况，你将怎么做?B你的意思是这样的吗?C你曾经干过销售工作吗?D你认为这样做对吗?81在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用（）的提问方式。A假设式B清单式C开放式D举例式82（）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。A公文处理模拟法B即席发言C无领导小组讨论D角色扮演83在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）。A部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B会议主持能力、

8、部门利益协调能力、行政工作处理能力C会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力D冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力84通过计算（）可以分析招聘信息发布的情况。A招聘单价B应聘比例C招聘完成比例D录用比例87（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A课程实施B课程安排C课程规划D课程评价88监控培训的（）,可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。A始原因B中间效果C全程计划D最终效益92行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A管理性、事务性B管理性、技术性C事务性、技术性D管理性、事务性、技术性93企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工

9、的绩效目标时（）。A由员工的上司制定B依据员工个人能力来确定C应该制定达到目标的详细步骤D目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性 94要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（）。A绩效考核B岗位评价C劳动定额D薪酬调查95工作岗位评价是在（）基础上进行的。A绩效考核B薪酬等级C薪酬标准D岗位分析96如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为（）。A同岗位等级薪酬标准相差很大B工资水平低于市场水平C同岗位等级薪酬标准相差不大D工资水平高于市场水平97在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（）点处的薪酬水平。A25%B4

10、0%C50%D75%98在下图中表示出两个企业有不同的岗位评价与薪酬的对应关系。下面说法正确的是（）。AA企业的工资差距大BB企业的工资差距大CA与B企业难以比较DA企业的激励作用小99如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A100%B150%C200%D250%l00（）是福利管理的基本原则。A合理性、必要性、计划性和救助性B必要性、及时性、计划性和协调性C合理性、及时性、计划性和救助性D合理性、必要性、计划性和协调性103根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（）。A市场工资水平B市场平均薪酬水平的25%点处C最低工资标准D市场平均薪酬水平的75

11、%点处108（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A加强企业民主管理B协调劳动关系C维护职工合法权益D法律效力不同52B71A75D76B77A78D79B80A81C82C83A84C87A88B92A93C94D95D96C97D98C99D100D103C108D54、劳动者的合法权益包括财产权益、人身权益以及法定权益和约定权益等，无论其内容如何，或存在于劳动关系的何种阶段，都应纳入劳动法的保护内容，这体现了对劳动者的（ ）。（A） 基本保护（B） 全面保护（C） 平等保护（D） 优先保护57、从（ ）看，传统的人事管理机械呆板，而现代人力资源寻求科学性和艺术性。（A） 管理手段上（B

12、） 管理技术上（C） 管理内容上（D） 管理体制上58、结构性失业是在（ ）的条件下，由于劳动力的供求之间结构不对应、不统一所造成的失业。（A） 劳动力需求数量大于社会对它的总供给量（B） 劳动力供给数量大于社会对它的总需求量（C） 劳动力供给数量等于社会对它的总需求量（D） 劳动力供给数量小于对它的结构总需求量75、人员配置的（ ）表明，对于企业中那些没有用好之人，其问题之一是没有找到他的可用之处，没有正确的识别人。（A） 能位对应原理（B） 动态适应原理（C） 要素有用原理（D） 互补增值原理77、最适合于普通职员的招聘的内部招募方法是（ ）。（A） 档案法（B） 推荐法（C） 布告法（D

13、） 介绍法81、面对大规模的应聘者，最高效的筛选方法是（ ）。（A） 筛选简历（B） 笔试（C） 筛选申请表（D） 面试82、在国外，企业选拔“高、精、尖”人才时，通常是通过（ ）来实现的。（A） 猎头公司（B） 人才交流中心（C） 校园招聘（D） 招聘洽谈会85、（ ）不属于企业培训需求信息的收集方法。（A） 工作任务分析法（B） 观察法（C） 重点项目分析法（D） 面谈法87、对于培训师的培训，不应包括（ ）的培训。（A） 授课技巧（B） 工具使用（C） 教学内容（D） 任职能力88、衡量培训效果最常用的经济指标是（ ）。（A） 产值增长率（B） 投资回报率（C） 劳动生产率（D） 绩效成

14、本率90、（ ）不属于员工绩效的性质和特点。（A） 多因性（B） 多维性（C） 多重性（D） 动态性92、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）进行考评。（A） 工作潜力（B） 工作精神（C） 沟通能力（D） 工作质量93、关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。（A） 关键事件对事不对人（B） 关键事件的观察记录费时费力（C） 该方法不能区分员工行为的重要（D） 使用该方法能有效比较员工在绩效上的差异94、影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（ ）。（A） 企业薪酬策略（B） 产品需求弹性（C） 企业支付能力（D） 企业员工素质95、关于岗位评价的描述，正确的是（ ）。（A） 岗位评价结

15、果不得公开（B） 员工不应参与岗位评价（C） 岗位评价结果应该公开（D） 岗位评价结果不可修改99、在进行薪酬调查统计分析时，将同一类数据由低到高排列，再计算出数据排列的中间数据，即25%点处。这种方法称为（ ）。（A） 要素计点法（B） 数据排列法（C） 要素比较法（D） 频率分析法100、为使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少，企业所进行的工资调整属于（ ）。（A） 激励性调整（B） 工龄工资调整（C） 特殊调整（D） 生活指数调整101、企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）的范畴。（A） 工资总额（B） 全员性福利（C） 特殊福利（D） 困难补助103、事业单位为员工缴存

16、住房公积金应在财政部门核定收支后从（ ）中列支。（A） 预算（B） 成本（C） 费用（D） A项或C项110、根据有关规定，依照工伤致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，将伤残分为十个等级。被鉴定为（ ）的，原则上有用人单位安排适当工作，并享有相应的待遇。（A） 五至十级（B） 五至六级（C） 五至八级（D） 一至四级54B57B58C75A77B81C82A85C87D88B90C92D93D94D95C99B100D101B103A110A53、()不是劳动监督检查制度方面的内容。(A)纠正违反劳动法的行为和现象(B)检查企业的社会保险缴费情况(C)检查企业的劳动安全卫生条件(D)调查和解

17、决企业工资差距问题54，在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。(A)管理手段(B)管理方式(C)管理技术(D)管理形式55、实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。、(A)自愿性失业(B)周期性失业(C)摩擦性失业(D)结构性失业58、一般而盲，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。(A)0，103(B)0203(C)0204(D)0205 75、在情景模拟测试中，()测试是侧重于考察协调能力的测试。(A)组织能力(B)语言表达能力(C)事务处理能力(D)

18、公文处理能力78、招聘申请表的设计主要是根据()来确定 (A)招聘对象(B)工作说明书(C)招聘计划(D)人力资源规划80、通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。(A)猎头公司(B)招聘洽谈会(C)人才交流中心(D)熟人推荐法81、在人员录用过程中，()是最关键的问题。(A)录用计划(B)录用标准(C)录用决策(D)录用原则82、在面试提问中，()是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。(A)清单式提问(B)封闭式提问(C)举例式提问(D)开放式提问83、在心理测试中，身体能力测试属于()。(A)组织能力测试(B)特殊职业能力测试(C)普通能

19、力倾向测试(D)心理运动机能测试85、在培训效果评价的过程中，一般应用()来评价受训者的认知程度。(A)面试(B)笔试(C)观察(D)实验86、()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。(A)个人面谈法(B)集体面谈法(C)工作盘点法(D)重点团队分析法91、对公司高层人员考评的主要内容是()。(A)领导特征(B)劳动效率(C)领导行为(D)经营效果92、()是行为观察量表法的特点之一。(A)不能量化(B)难以比较员工业绩(C)不能区分员工行为重要程度(D)编制费时费力94、最低工资标准由()规定。(A)企业自行(B)国务院或人大常委会(C)主管部门

20、(D)各省、自治区、直辖市 95、单位新调入的员工，从()开始缴存住房公积金。(A)调入之日(B)调入第二个月(C)调入第三个月(D)调入单位发放工资之日96、在社会保障体系中，社会保险实施的对象是()。(A)全体居民(B)军烈属(C)劳动者(D)贫困者98、以下表述不正确的是()(A)薪酬实质上是一种交易或交换(B)薪酬不包括实物性的报酬(C)薪酬应体现效率与公平的原则(D)薪酬应服从市场交换规律99、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。(A)激励作用愈小(B)薪酬差距愈小(C)激励作用愈大(D)薪酬等级愈多101、不属于社会福利的项目是()。(A)财政补贴(B)生

21、活补贴(C)公共设施(D)养老保险102、进行()的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提供依据。(A)薪酬调查(B)岗位分析(C)福利管理(D)岗位评价105、()不属于劳动卫生规程的内容。(A)防止噪声和强光刺激(B)防止电磁辐射的危害(C)防止有毒物质的危害(D)劳动者健康检查规程107、集体合同中()的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。(A)劳动条件标准(B)一般性规定(C)过渡性规定(D)补充性规定108、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件(A)五至

22、六级(B)七至十级(C)一至四级(D)五至十级53D54A55C58C75A78B80B81C82D83D85B86D91D92D94D95D96C98B99C101B102D105D107A108C33、劳动法律关系的主体是指（）（A） 工会代表与用人单位（B） 工会与用人单位（C） 职工代表与用人单位（D） 劳动者与用人单位 44、（）是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。（A） 数理统计分析（B） SWOT分析（C） 财务报表分析（D） 市场预测分析51、“没有无用之人、只有没用好之人”体现（）深刻内涵。（A） 要素有用原理（B）

23、能位对应原理（C） 互补增值原理（D） 弹性冗余原理 54、选择招聘渠道的首要步骤是（）（A） 分析招聘人员的特点（B） 确定适合的招聘来源（C） 分析单位的招聘要求（D） 选择适合的招聘方法55、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（）的一种资格审查。（A） 基本要求（B） 全面要求（C） 根本要求（D） 主要要求56、在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（）（A） 事务处理能力测试（B） 组织能力测试（C） 语言表达能力测试（D） 沟通能力测试57、（）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。（A） 招聘数量质量评估（B） 招聘信度效度评估（C） 招

24、聘成本效益评估（D） 招聘方式方法评估58、在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）之比。（A） 录用人数（B） 计划招聘人数（C） 选中人数（D） 选拔录用人数59、培训管理的首要制度是（）。（A） 培训服务制度（B） 培训考核制度（C） 培训激励制度（D） 培训奖惩制度60、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。（A） 利益获得（B） 利益补偿（C） 利益均沾（D） 利益均等61、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）（A） 培训实施计划（B） 培训制度说明（C） 培训项目评估报告（D） 培训经费预算报告63、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监

25、控和评估。（A） 重点（B） 全程（C） 针对性（D） 参与性65、在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（）（A） 直接主管（B） 一般员工（C） 高层领导（D） 人力资源部人员66、（）是衡量销售人员工作质量的重要指标。（A） 月度营业额（B） 年度销售量（C） 产品废品率（D） 顾客投诉率67、品质主导型考评的特点是（）（A） 效度较差（B） 标准易于确定（C） 可操作性强（D） 重在工作结果68、关于关键事件法叙述不正确的是（）。（A） 关键事件对事不对人（B） 该方法要考虑行为的情景（C） 该方法只注重对行为本身的评价（D） 关键事件是指有效和无效的工作行为69、薪酬水平

26、低的企业应注意（）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。（A） 15（B） 25（C） 35（D） 4571适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。（A） 对外具有竞争力（B） 对内具有公正性（C） 对员工具有激励性（D） 吸引人才72、（）不是影响企业薪酬的主要外部因素。（A） 劳动力市场（B） 工资形式（C） 相关的劳动法规（D） 社会保障水平73、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。（A） 岗位与职务的相关度（B） 岗位等级高低（C） 岗位与薪酬的对应关系（D） 岗位与绩效的对应关系77、在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现

27、员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（）（A） 按照新的方案执行（B） 维持现有工资水平不降（C） 折中的办法（D） 和员工沟通，执行新的标准78、当经济效益发生变化时，企业所进行的薪资调整属于（）（A） 奖励性的调整（B） 生活指数调整（C） 工龄工资调整（D） 特殊性的调整84、（）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。（A） 领导满意度调查（B） 工会满意度调查（C） 员工满意度调查（D） 各行政部门满意度调查33D44B51A54C55A56D57C58B59A60A61C65A66B67A68C69B7

28、1C72B73C77B78A84C28、下列不属于劳动法的重要子法的是( )。 (A)劳动合同法 (B)集体合同法 (C)就业促进法 (D)劳动监察法46、( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 (A)数理统计分析 (B)SWOT分析 (C)财务报表分析 (D)市场预测分析47、( )的结果工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用。 (A)人员分析 (B)岗位分析 (C)任务分析 (D)SWOT分析52、根据( )要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理

29、要求，不能超越身心界限。 (A)要素有用原理 (B)能位对应原理 (C)互补增值原理 (D)弹性冗余原理54、( )是为适应单位对高级人才需求和高级人才的求职需求而发展起来的招聘方式。 (A)推荐法 (B)猎头公司(C)布告法 (D)发布广告55、( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。 (A)假设式提问 (B)重复式提问 (C)确认式提问 (D)封闭式提问56、在情景模拟测试中，要考察一个人的会议主持能力，应对其进行( )。 (A)事务处理能力测试 (B)组织能力测试 (C)语言表达能力测试 (D)沟通能力测试57、( )是对招聘成本所产生的效果进行分析

30、。 (A)招聘数量质量评估 (B)招聘信度效度评估 (C)招聘成本效益评估 (D)招聘成本效用评估58、招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价值与( )之比。 (A)招聘总成本 (B)招聘单位成本 (c)招聘直接成本 (D)招聘间接成本59、( )是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。 (A)效度评估 (B)预测效度 (C)信度评估 (D)内容效度61、培训管理的首要制度是( )。 (A)培训服务制度 (B)培训考核制度 (C)培训激励制度 (D)培训奖惩制度62、需要外出培训的员工，( ) (A)应做好培训档案的整理 (B)应签订员工培训合同 (C)应将课程尽量安排在工

31、作日进行 (D)应由部门主管提出培训申请，并由人力资源部备案63、衡量培训效果最常用的经济指标是( )。 (A)产值增长率 (B)投资回报率 (C)劳动生产率 (D)绩效成本率67、目标管理法属于( )考评方法。 (A)品质主导型 (B)行为主导刑 (C)能力主导型 (D)效果主导型70、企业薪酬管理与( )无关。 (A)企业的薪酬原则和策略 (B)地区及行业的薪酬水平 (C)企业的竞争力和支付能力 (D)其他类型企业的内部薪酬管理71、下列不属于岗位评价方法的是( )。 (A)排列法 (B)要素合并法 (C)分类法 (D)要素比较法72、关于分类法，不正确的描述是( )。 (A)成本相对较高

32、 (B)适用于大企业管理岗何 (C)划分类别是关键 (D)对精度要求高74、评分法工作程序的第一步是( )。 (A)分析岗位要素 (B)搜集岗位信息 (C)划分岗位级别 (D)划分岗位系列76、岗位评价的目的是( )。 (A)确定薪酬标准 (B)确定每个岗位的相对价值(C)确定每个岗位的定员 (D)确定每个岗位的工作任务、职责77、下列选项中，不属于福利的是( )。 (A)成本价格的住房 (B)子女教育津贴 (C)独生子女费用 (D)带薪培训78、新参加工作的员工，从参加工作的( )开始缴存住房公积金。 (A)当月 (B)第二二个月 (C)工作满30天以后 (D)第三个月83、集体合同在履行过

33、程中，( )应承担更多的监督检查责任，也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。(A)企业上级主管部门 (B)企业工会(C)企业各级领导 (D)企业法定代表人84、( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心里感觉，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。(A)领导满意度调查 (B)工会满意度调查(c)员工满意度调查 (D)各行政部门满意度调查28、D 46、B 47、B 52、D 54、B 55、A 56、B 57、D 58、A 59、D 61、A 62、D 63、B 67、D70、D 71、B 72、D 74、D 76、B 77、C 78、B 83、B 84、

34、C 27、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，耪劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为()。(A)劳动合同(B)集体协议(C)集体合同(D)劳资协议29、对劳动者提供最低限度的保护。体现了劳动法对劳动者的()。(A)平等保护(B)全面保护(C)基本保护(D)优先保护32、从()看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。(A)管理手段上(B)管理方式上(C)管理内容上(D)管理体制上34、从各国情况来看，当基尼系数()时，表示社会劳动者收入差距非常小(A)小于02(B)等于02(C)在02-04之间(

35、D)大于0450、“大才小用”违背了人员配置的()(A)互补增值原理(B)动态适应原理(C)弹性冗余原理(D)能位对应原理55、对于熟人推荐法特点的正确叙述是()。(A)招聘成本高，应聘人员素质高。可靠性强(B)招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差(C)招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差(D)招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强56、()提问是人员面试中的核心技巧。(A)开放式(B)封闭式(C)确认式(D)举例式57、()是一种古老而又最基本的人员选拔方法。(A)面试(B)心理测试(C)笔试(D)情景模拟测试58、人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是()。(A)招募(B)选择(C)录用(D

36、)评估 60、()不属于企业培训需求信息的收集方法。(A)重点团队分析法(B)观察法(C)工作岗位分析法(D)面谈法61、培训课程的实施是达到预期的()(A)课程目标(B)培训目标(C)课程计划(D)培训计划65、员工的需要层次包括：谋生需要：友谊与温暖：安全与稳定：尊重与荣誉；自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为()。(A)(B)(c)(D)68、对于目标管理法叙述不正确的是()。(A)它使员工目标与组织目标保持一致(B)它使管理者专注目标，减少精力损耗(C)它以目标作为考评依据，不易出现考评失误(D)它有利于对不同部门问的工作绩效做横向比较69、对()的准确统计是国家从宏观上了

37、解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。(A)奖金津贴(B)工资总额(C)社会保险(D)福利水平70、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。(A)业绩水平(B)能力大小(C)工龄长短(D)学历高低71、企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资()的报酬。(A)150(B)200(C)250(D)30072、通过()才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。(A)薪酬调查(B)岗位分析(C)福利管理(D)岗位评价74、在反映岗位与薪酬的对应关系时，

38、()表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。(A)凹形曲线(B)凸形曲线(C)直线(D)S形曲线75、在社会保障体系中，()的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。(A)社会保险(B)社会救济(C)社会福利(D)社会优抚77、岗位评价的结果可以是()的形式。(A)分值、等级和列表(B)等级、列表和排序(C)排序、分值和列表(D)分值、等级和排序78、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人()乘以单位住房公积金缴存比例。(A)本月工资(B)上年度月平均工资(C)上月工资(D)本年度预计月平均工资81、集体合同签订后，由企业一方()内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。(A)7日(B)10日(C)15日(D)30日85、()不属于劳动卫生规程的内容。(A)防止噪声和强光刺激(B)防止电磁辐射的危害(C)防止有毒物质的危害(D)劳动者健康检查规程27C29C32B34A50D55D56D57C58A60B61A65B68D69B70