石潭二中绩效方案（定稿）(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上义务教育学校奖励性绩效工资量化方案 清新县石潭镇第二中学 二一年九月清新县石潭镇第二中学绩效工资考核分配领导小组组长：眭善瑾副组长：邓国生、黄晓明、陈运洪、邓志明、欧永福、邓忠虔组员：黄晓明、陈运洪、邓志明、欧永福、邓忠虔、黎俊杰、余恩洪、唐丽婷、李雄敏、邓勇飞、魏德雄、彭新华、徐日强、马振华、刘付海辉、李志锋、吴平、洪海芬、李雪峰、李建科清新县石潭镇第二初级中学2011年9月12日石潭镇第二中学10-11学年绩效考核方案一、 指导思想 以义务教育学校绩效工资实施为契机，建立科学规范的义务教育教师收入分配机制。坚持多劳多得，优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和作

2、出突出成绩的其他工作人员倾斜，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，调动教师工作积极性，使广大教职工更加扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，从而全面提高教育教学质量。二、考核分配原则1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。义务教育学校奖励性绩效工资考核分配方案要力求科学合理，要体现梯度级别。三、奖励性绩效工资的计算办法奖励性绩效工资分三部分发放，每部分均是独立计算的。

3、第一部分：防流控流奖。（占总奖励性绩效的30%，最低奖不低于年级平均奖的80%） 以每学期的期末巩固率为标准，将巩固率转化为分数，计算公式为：个人所得奖金=（全校总控流奖检查考核特别奖）全校总得分每人得分 巩固率计算标准为：第一学期期末考试全部学科平均参考人数开学初（9月10日）每班人数。第二学期期末考试全部学科平均参考人数第一学期期末考试全部学科平均参考人数。 每学期学校自动给予七、八、九年级每个老师3、7、5个百分点的巩固率，各班在期末加上学校给的百分点后，巩固率在95%以内的，每1个百分点计1分奖励，在90%以内的，每1个百分点计0.9分奖励；在85%以内的，每1个百分点计0.8分奖励班

4、主任和责任老师，依次类推。 第三学期以第二学期期末考试全部学科平均参考人数，到下学年的9月10日流失的学生数，按每流失1个学生扣罚20元计算，在第二学年第一个学期期末绩效总数中扣除。县市检查考核特别奖励按行政会议决定执行，总额不超10%。 落级领导、年级长控流奖=该年级教师实得控流奖平均值120%。第二部分：学校常规工作奖（占总奖励性绩效的50%） （1）、出勤（占本部分奖励的15%）： 计算公式：（全校出勤总奖金被扣的总金额所有的全勤奖）全校绩效考核的总人数个人被扣部分个人所的绩效考勤奖 1、旷工：每天扣100元，缺上课1节加扣5元。 2、事假：每天扣20元，半天扣10元，加扣任课课时1节5

5、元，节假日前后请假每天扣40元（特殊情况除外）。（婚假。教职工符合法定程序办理了登记结婚手续，可休婚假5天（指登记结婚日或请婚宴酒那天的前后5天），实行晚婚者（按法定年龄推迟三年以上初婚的为晚婚），增加婚假10天。婚假期间，不影响原有福利待遇和全勤评奖。产假。中小学女教职工的产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。实行晚育者（已婚妇女23周岁后怀孕生第一个子女的为晚育）增加产假15天；自愿终身只生育一个子女的夫妻，当婴儿出生90天内，领取“独生子女优待证”的，可增加35天的产假，男方可享有10天的看护假。领取“独生子女优待证”的夫妇产假、看护假期间，不影响原有福利待遇和全勤评奖。丧假

6、。教职工的配偶及直系亲属死亡的，可给予处理丧事假5天。教职工的岳父母或公公婆婆死亡的和教职工亲兄弟姐妹死亡的，经单位领导同意批准，也可给予5天的丧假。） 3、病假：凭证明每天扣10元，加扣任课课时1节5元，半天不扣（指调好课并已上），全期没任课的教职工每天扣15元，病休一个月的该项不得分，病休一学期，其他项也不得分，病休超过一个月不足一学期的按比例计。（不能提供证明的当事假，县级或以上医院要求住院治疗者，病休不足1个月者不扣分。） 4、迟到每次扣5元（指上课、值日、开会、签到、监考、评卷）；缺签每次扣10元；缺值日每次扣10元；早退：每次扣20元。 5、考试工作：缺监考一场扣20元，监考迟到每

7、次扣5元、早退每次扣10元、中途离开每次扣10元。 6、各类集会或活动：无故缺席一次扣20元，迟到一次扣5元，请事假者每次扣10元，有镇级医院证明者不扣。 7、全勤奖。全学期无请假、旷工、迟到、早退者，期末一次性奖励200元。 本项每学期扣完为止，不计负数。婚丧嫁娶产等假期按清新县中小学校人事工作管理若干意见执行。执行上级有关规定的学历进修、业务培训、教研活动、学术交流、上级短时间抽（借）调等，凭相关佐证材料，不扣金额。（缺签到，是指该老师因签到时间正在处理一些有关工作上的特殊情况而没有及时签到，经学校行政和年级长证明情况属实者，不扣绩效工资；迟到是指该老师在签到时间已过才到学校签到，须向值日

8、行政或主管教师考勤的领导补签迟到，迟到1个小时以上者当请假半天论处，迟到2个小时以上者当请假一天论处；矿工是指该教师事先无向学校领导请假擅自离开教学区域半天或以上者。学校禁止代签到的情况发生，一经发现代签者，给予双方罚款50元的处罚。） （2）、工作量（占本部分奖励的30%）： 1、岗位绩效：主任180元/月（下同），如果县教育局有专门的职务补贴且超过该标准，此项补贴不发，专门职务补贴不够此标准，由绩效奖励给予补充。团委书记、年级长150元，班主任、团委副书记130元/月，科组长70元/月，工会主席、党团干事60元，备课组长40元，功能室负责人30元，责任老师30元。如出现两个以上兼职的，取最

9、高一项后，其他项兼职所占比例折半计算。 教导主任：开展好新学年的招生工作，做好学生的学籍管理；教学工作的安排；教学资料的收发；科组工作的指导；第二课堂的开展；有关竞赛的组织；每学期不少于2次的教学常规检查；每学期1次的教学观摩；每学期两次的科组长的工作会议，每学期不少于4次业务学习等，各项工作均需有记录，每欠缺1项扣50元。科组长：每学期组织本科组集体教研活动不少于12次；本科组的试教课有组织评课；依时组织出版好科组板报。以上各项工作必须有文字记录，每缺一次扣25元。备课组长：每学期组织集体备课活动每学期不少于15次，要有详细文字记录，每缺一次扣15元。各场室负责人：每周大清洁负责准时开门指导

10、学生搞好卫生清洁，如果没有到位或没有按要求搞好卫生每次扣10元，如上级检查发现卫生或场室资料出现问题每次扣30元。2、中午值日每次10元，早午读、交通安全及分段值日缺值每次扣5元。 3、代课每节5元。 4、加班：中考体育考试、中考英语口语模拟考试、学科竞赛初赛等全县性工作要求加班等每天30元，镇以上的学科竞赛辅导，每节（40-60分钟）8元。 5、家访：学校统一安排的下乡家访10元一次，油费补助20元一次。 6、课时：学校行政、校长室助理、主任助理、财会人员和因特殊情况无法担当正常工作量者15分。 跨科或跨级：语数英跨级者加3分，其他加2分。 实计课时：每个星期实上课时数权重系数1.6。（正常

11、工作量：语数英10节，政史地、理化生12节，美音体、信息14节；权重系数：语数英均为1，物化政均为0.9，史地生为0.8，美音体信息均为0.7）。计算方法：得分=每个星期实上课时数权重系数1.6学期总周数。个人奖金=（全校工作总量奖金-前5项）/6项总分个人总得分 （3）、工作过程表现（占本部分奖励的20%）： 本部分1-7占50分，10占50分。 1、凡出现侮辱、体罚、变相体罚学生等师德师风缺失现象，每次扣25分。其他方面因工作不负责导致学生投诉，经核实主要责任在教师，每次扣10分。 2、学校安排外出教研、培训学习、会议等无故缺席每次扣5分，迟到扣2分，造成不良影响者，取消评优评先的资格。

12、3、正常工作时间，经检查座班缺席每次扣2分。 4、学校领导、级长每月联合大检查学生出勤，迟到、早退一例扣该班班主任分，相关该班责任老师0.5分；缺席一例扣该班班主任2分，相关该班责任老师1分。 5、教室、功能室人为破坏公物，视破坏程度扣班主任、功能室责任教师2-6分，相关该班责任老师扣班主任的百分之五十。 6、各场室不锁门，导致公物丢失，扣相关责任老师5-10分。 7、年级责任领导、级长扣该年级老师的平均扣分值，副校长扣主任的平均扣分值。 8、师德师风综合评议（50分） 评议内容：教师工作能服从大局、乐于接受工作安排，认真积极主动，协调能力强，师生、同事关系融洽，从德、能、绩、勤等方面，参考校

13、长民主考核方式分三类进行。 学校行政由全体老师一起评价；党支部委员、年级长、科组长、团委正副书记由学校行政一起评价；其他教师由党支部委员、学校行政、年级长、科组长、团委正副书记和学生代表一起评价。 （4）、教学常规工作（占本部分奖励的35%）： 1、听课：每学期，学校领导不少于20次，级、科长不少于15次，其他科任不少于10次，要求有记录和评语。以按要求完成的比例奖励，每个百分点1分，例如：学校领导整学期只听18节，18/20=90%，得分90分（下同）。 2、备课：语文、数学、英语均不少于60次；七年级政治不少于30次，八、九年级政治不少于35次；理化不少于35次；图、音每级不少于15次；体

14、育不少于30次；七、八年级史、地、生不少于30次；九年级史不少于15次，地、生不少于15次。按完成率进行奖励，每个百分点3分。 3、作业：语文大作文不少于6次（作文片段或周记提倡写）、作业不少于45次；数学不少于55次；英语不少于55次；政治不少于25次；理化不少于35次；史、地、生不少于20次；美术科每学期搞一次作品展作为作业。每一个百分点奖励2分。 4、单元测试及测试记录：以县局配发单测卷的次数为标准，按要求完成每次奖励10分，每少一次扣20分。 5、单元测试分析：每次单测都必须有单元质量分析，按要求完成每次奖励10分，每少一次扣10分。（下学期开始） 6、培优辅差：每学期至少10次，按要

15、求完成每次奖励5分，每少一次扣5分。 7、计划、总结：每学期每个教师各1份，按要求完成奖励20分，不依时上交的，每份扣10分。（跨级或跨科的只交1份） 8、论文（每年5月份上交学科教学论文，10月份上交反思类论文）：45周岁以下教师至少上交一篇，依时上交的，每份奖励30分，发现抄袭者每篇扣100分。 9、科组教研活动：各科组安排好教研课。原则上30岁以下的教师每学期承担一次教研课，30-40岁的教师每学年承担一次教研课，40岁以上的教师由科组酌情安排。每承担一次校教研课奖励30分，镇教研课奖励50分，县教研课100分。不按科长安排上公开课的扣50分，无故不参加教研活动每缺席1次扣20分，无故迟

16、到的每次扣10分。不按要求出科组板报的每扣20分。集体备课活动：全体科任应积极参加集体备课活动，无故不参加集体备课活动的，每缺席一次扣20分，无故迟到的每次扣10分。 10、材料上交：学校要求上交的材料准时上交每次奖励20分；迟交不作奖励，恶意不交罚50分；不符合要求的罚5分需要重交到符合要求为止。 11、考试工作：监考迟到、早退、中途离开，或不能认真监考（如看书、杂志、报纸或站在考室外面）造成考场纪律不好的，或在收卷装订时出现重大失误的（如倒装或错装、混装等）每次扣50分；评卷要公正、公平、客观，经复查发现改错扣该教师20分，统分、登分有三份以上错误扣30分。第三部分：工作实效（占总奖励性绩

17、效的20%） （1）、竞赛获奖 1、辅导学生参加县以上组织的学科基础知识能力竞赛（语文、数学、英语、物理、化学等）获奖的老师，分别给予下列奖励：市以上竞赛：全国一等奖1500元/名，全国二等奖1000元/名，全国三等奖800元/名。省一等奖600元/名，省二等奖500元/名，省三等奖400元/名。市一等奖300元/名，市二等奖250元/名，市三等奖200元/名。集体项目获奖按以上相应等次的双倍奖励；其他学科相应折半。 2、师生演讲比赛、教师烛光赛、师生三笔字比赛、作文比赛等，给予以下奖励： 一等奖100元/名，二等奖50元/名，三等奖30元/名。（对以上奖项以外的项目的奖励，经学校领导研究后执

18、行。） 3、教师学科教学论文评比奖励：市以上教育部门组织评比获奖的：一等奖200元/篇，二等奖150元/篇，三等奖100元/篇。县教育部门组织评比获奖的：一等奖100元/篇，二等奖50元/篇。 4、教学科研奖：科研立项：国家级500元；省级400元；市级300元；县级200元。科研成果奖：全国一等奖5000元，全国二等奖4000元，全国三等奖3000元。省一等奖2500元，二等奖2000元，三等奖1500元。市一等奖1500元，二等奖1200元，三等奖1000元。县一等奖1000元，二等奖900元，三等奖600元。（如有其他项目奖，经学校研究后再设奖金。） 5、教师教学基本功竞赛，获县级以上的

19、：一等奖100元/名，二等奖80元/名，三等奖50元/名。6、特别奖励，此项奖励与竞赛获奖奖金总金额不得超过全校总绩效的10%。是对那些在一些省、市、县等的评比、检查和考核中做出突出贡献的老师给予奖励，这些奖励应由学校行政会议讨论决定，并事先向全体教师公布的奖励。（2）、县镇统考、抽测成绩、学期期末考试（占本部分奖励-竞赛奖励后的70%） 非统考、段考科目的科任老师及后勤人员得分为统考段考科任平均分乘80%；一个人任教的科目，年级、个人成绩均全镇计算；跨级跨科的老师则按该科任老师的平均分1.2倍计算；统考、抽测科目成绩按期末考试成绩镇第一名1.5，镇第二名1.2计算，镇第三名按得正分0.5，得

20、负分1.5计算。 1、年级平均分：期末考试平均分是镇第一名奖每科任300分，第二名奖每科任250分，第三名奖每科任200分，同时，与上学期期末成绩对比每前进1名奖每科任100分，每退后1名奖每科任-100分。 2、年级合格率：期末考试合格率是镇第一名奖每科任150分，第二名奖每科任100分，第三名奖每科任0分，同时，与上学期期末成绩对比每前进1名奖每科任50分，每退后1名奖每科任-50分。 3、年级差生率：期末考试差生率是镇的最低奖每科任150分，镇中间奖每科任100分，镇最高奖每科任50分，同时，与上学期期末成绩对比每前进1名奖每科任50分，每退后1名奖每科任-50分。 4、年级优秀率：期末

21、考试优秀率是镇第一名奖每科任150分，第二名奖每科任100分，第三名奖每科任50分，同时，与上学期期末成绩对比每前进1名奖每科任50分，每退后1名奖每科任-50分 5、个人平均分：以本校的期末考试平均分为标准。达到校平均分得200分，超出校平均分120分每1分奖5分，以此类推，如超过校平均分达20分以上（含20分）每1分奖20分；低于校平均分1分（含1分以内）得-5分，以此类推，如低于校平均分达10分以上（含10分）每1分扣10分，如低于校平均分达20分以上（含20分）每1分扣20分。 6、个人合格率：达到校合格率得100分，超出校合格率每2个百分点奖5分，以此类推，如超过校合格率达10以上（

22、含10）每2个百分点奖10分，如超过校合格率达20以上（含20）每2个百分点奖20分；低于校合格率每2个百分点得-5分，以此类推，如低于校合格率达10以上（含10）每2个百分点扣10分，如低于校合格率达20以上（含20）每2个百分点扣20分。 7、个人优秀率：以本校的期末考试优秀率为标准。达到校优秀率得100分，超出校优秀率每2个百分点奖5分，以此类推，如超过校优秀率达10以上（含10）每2个百分点奖10分，如超过校优秀率达20以上（含20）每2个百分点奖20分；低于校优秀率每2个百分点得-5分，以此类推，如低于校优秀率达10以上（含10）每2个百分点得-10分，如低于校优秀率达20以上（含2

23、0）每2个百分点得-20分。 8、个人差生率：以本校的期末考试差生率为标准。与校差生率持平得100分，低于校差生率每2个百分点奖5分，以此类推，如低于校差生率达10以上（含10）每2个百分点奖10分，如低于校差生率达20以上（含20）每2个百分点奖20分；高于校差生率每2个百分点扣5分，以此类推，如高于校差生率达10以上（含10）每2个百分点扣15分，如高于校差生达20以上（含20）每2个百分点扣30分。 （3）、文明班、教师评优评先奖励（占本部分奖励-竞赛奖励后的15%）。 每次获得文明班称号的班级，奖励该班主任、责任老师各10分、6分。教师个人获得各类荣誉称号（举办单位已有奖励者，此奖励取

24、消）。全国、省、市、县 、镇、校依次得分500、300、200、100、60、50。 （4）、学校各类评比（占本部分奖励-竞赛奖励后的15%） 此项评比以年级为单位进行计算。文明宿舍、板报、清洁劳动、文体活动等评比，不参加比赛扣10分，最后一名得2分，倒数第二名得4分，倒数第三名得6分，依次类推（如同一个项目，同一次活动评比，取最高等级，其余折半计算）。每次评比，班主任按计算全额得分，责任老师取班主任的一半分数。级长取全年的平均分。 四、奖励性绩效工资的扣发或减发 （1）、本学期未承担任何教育教学工作（学校安排的后勤人员除外）或有以下情形之一者不享受或只享受部分奖励性绩效工资。 1、因违法违纪

25、或其他有关规定停发工资的，不享受奖励性绩效工资； 2、被解除聘用合同的，不享受奖励性绩效工资； 3、借调到教育系统之外工作的，不享受奖励性绩效工资。 4、本学期无故旷工累计达5个工作日以上（含）的、病假事假累计超过2个月（含）以上的，只享受奖励性绩效工资（下同）的40%，此项以此类推； 5、脱产学习1至5个月（含）的，分别只享受80%、60%、40%、20%、10%，超过5个月的不享受。 6、虽在编，但未与学校签订劳动合同的，只享受50%。 （2）、在师德师风和党风廉政建设方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及其他有关法律法规、规章制度，构不上组织处理的，在总得分中酌情扣除绩效考核得分。凡

26、学期内受到镇级以上（含镇级）通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核总得分的20、30、50、60、70、80、100。 （3）、义务教育学校派出的支教教师，奖励性绩效工资核定由受援学校进行，参与受援学校绩效工资分配，考核依据及要求与受援学校教职工一样。 五、其他 1、主任助理、报账员的所有奖励性绩效工资按照以下方法计算：所任科目要参加县期末统一考试的只考核：县镇统考、抽测成绩、学期期末考试（占本部分奖励-竞赛奖励后的70%）、综合评议（50分）和出勤（占本部分奖励的15%）的正负分；所任科目不参加县期末统一考试的只考核：综合评议（50分）和出勤（占本部分奖励的15%）正负分，其他按全额计算。2、关于临聘老师和三支一扶教师的绩效考核。考核方法参照此方案，但不计入总绩效奖金，独立计算最终奖金。学校利用非一费制经费奖励此类教师超出享受绩效工资的老师的平均奖金部分。 3、本方案在实施过程中如遇有遗漏或特殊情况时而影响到老师的福利时，须报校长室，由校长组织学校行政、教代会成员研究解决。专心-专注-专业