2016北邮人力资源管理阶段作业一(共12页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上一、多项选择题(共20道小题,共100.0分) 1.人力资源甄选的原则有( )。2.1. 因事择人2. 人职匹配3. 用人所长4. 责备求全5. 德才兼备知识点:阶段作业一学生答案:A;B;C;E;标准答案:A;B;C;E得分:5试题分值:5.0提示:3.人力资源外部征聘有( )等途径。4.1. 就业市场2. 招聘广告3. 校园招聘4. 网络招聘5. 猎头公司知识点:阶段作业一学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分:5试题分值:5.0提示:1.统计法常用的方法包括( )等。2.1. 趋势分析法2. 德尔菲法3. 推断法4. 比率分析法5. 回归
2、分析法知识点:阶段作业一学生答案:A;D;E;标准答案:A;D;E得分:5试题分值:5.0提示:1.工作说明书应当具备( )等特点。2.1. 清晰2. 新颖3. 具体4. 简明5. 客观知识点:阶段作业一学生答案:A;C;D;E;标准答案:A;C;D;E得分:5试题分值:5.0提示:1.人力资源就业战略包括( )等措施。2.1. 发展经济和开拓就业岗位2. 多方面挖掘就业需求3. 调动多方的创业力量4. 鼓励非正规就业和灵活就业5. 实行就业扶助知识点:阶段作业一学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分:5试题分值:5.0提示:1.政府提供的纯粹的公共物品包括( )等。2
3、.1. 国防2. 法律和秩序3. 资产再分配4. 宏观经济管理5. 公共医疗卫生知识点:阶段作业一学生答案:A;B;D;E;标准答案:A;B;D;E得分:5试题分值:5.0提示:1.(错误)2.面试的类型包括( )等。3.1. 定型式面试2. 非定型式面试3. 结构性面试4. 陪审团式面试5. 压力面试知识点:阶段作业一学生答案:C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分:0试题分值:5.0提示:1.人力资源过剩的处理方法包括( )等。2.1. 裁员2. 变相裁员3. 降低工资待遇4. 减少工作时间5. 工作外包知识点:阶段作业一学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D得分:5试题
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- 2016 人力资源 管理 阶段 作业 12
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