网站策划方案模板(共80页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上“中国精英在线”人力资源网网站改版策划方案 Website construction scheme 2007年7月说明：本方案中所包含的信息仅代表万户网络技术有限公司（以下简称万户网络）在本方案出版之日，对方案中所讨论议题的观点。万户网络保证提供的任何信息在出版后之准确性及可实施性。作为未实施前之技术文案，万户网络拥有其所有版权。且需方不得用作商业之领域，并予以散播流转。若然，万户网络将保留追索之权利。2007-2008 Wanhu Internet Resource Corporation Ltd.,All rights reserved.地址：广东省广州市东风西路

2、191号国际银行中心1209-1210室电话：+8620- 传真：+8620-联系人：刘春阳邮编：目 录1、项目概述1.1项目背景广州市韦博俊杰人才顾问公司是一家从事人才产业开发的专业公司，是国家人事部中国人才研究会常务理事单位，是华南著名的从事中高端人才交流。人事顾问服务的专业化公司.公司自一九九四年成立以来一直从事主办人才交流会、人才培训及高校毕业生就业指导、猎头服务、人才安置、人才租赁、人事外包、人事管理顾问等相关业务。公司下设人才交流中心、人才培训及高校毕业生就业指导中心、人才安置服务中心、高级人才服务中心（猎头服务）、中国精英在线（）网站五大业务部门。中国精英在线网站已经建设了一段时

3、间了，该网站在服务好广大求职者和单位的同时创造商机，获取了一定的经济效益，但是由于该网站在规划上的原因和目标访问者需求的增加，该网站的界面设计和功能设计已经不能满足需求了，因此决定对网站进行重新改版制作。万户网络是我国知名的互联网技术和软件开发服务商，我国首批通过国家“双软”认证的软件企业，我国首批获得互联网信息服务（ICP）许可的企业，中国首批电子商务协会会员，通过ISO9001质量体系认证的企业、中国电子政务百强企业。在万户网络销售工程师与贵公司接洽，了解贵公司网络信息平台建设需求后，经研究该网站所处的行业特点，并结合多年来万户网络为国内3000多家政府和企业提供信息化规划的经验，我们提出

4、了该中国精英在线人力资源网网站改版策划方案。1.2本策划方案意义网站策划是指在网站建设前对市场进行总体分析、确定网站的目的和功能，并根据需要对网站建设中的技术、内容、费用、测试、维护等做出规划。网站规划对网站建设起到计划和指导的作用，对网站的内容和维护起到定位作用。一个网站的成功与否与建站前的网站规划有着极为重要的关系。本方案将在贵公司负责人员的协商下，明确建站目的。并根据贵公司的实际需求结合目前的市场总体趋向，确定网站的主体功能。从而评估网站的规模以及预算出建站的基本费用。通过本方案，您可以清晰地了解到我们为您所提供的服务以及贵公司网站的详细建站步骤，为贵公司的日程控制提供一个明确的方向。本

5、方案的服务宗旨是“没有最好，只有更好”，欢迎您在阅读了本方案后，对我们提出您的意见和建议。只有将周到的网站规划以及双方的紧密配合结合在一起，才能避免今后在网站建设中有可能会出现的意外问题，使网站建设能顺利进行。 2、网站建设基本原则中国精英在线人力资源网按照“统一规划、科学论证、分期实施、滚动开发”的方针，以专业信息、成员信息、政府政策和信息交流服务网站为主要特色，不断完善综合性信息服务，集网络功能与信息服务为一体。网站建设的基本原则如下：1. 高效本系统承担着中国精英在线人力资源网主要服务信息的存储、管理、查询、发布任务，为贵公司的使用者提供信息咨询，提供实时、准确、权威的服务。2. 稳定系

6、统应满足长时间、大负载的运行，确保247小时的正常可靠的运行。方案所选产品都是我公司比较成熟的产品（EZZIP），都有几百甚至几千例成功案例，从而确保系统在稳定性上有足够的保障。3. 安全本系统同时提供对内和对外服务，安全性是本系统的必然要求。应能提供系统级和信息级多级存取访问安全控制，确保系统和信息的严密安全性。同时应该有很好的数据备份与恢复的机制。4. 可扩展包括数据的可扩展和系统的可扩展。数据的可扩展表现在可任意添加新的数据类型、维护已有的数据和追加新的数据；系统的可扩展表现在当有新的应用需求时，系统可以很容易的集成新的应用，或者维护已有的应用，当访问量增加的情况下，系统可以很容易地分布

7、其数据和应用，实现均衡负载。5. 易维护和界面友好易维护是确保系统成功应用的重要因素。本系统应简单易用，风格统一，界面友好，尤其对于系统管理员来说，无须编程，即可对数据和应用进行维护；而对于信息采编和数据维护人员来说，无须技术要求和复杂的培训，即可方便的进行信息的采编和数据维护工作。万户网络作为此次项目的开发商，对该项目投入了极大的工作热情，在充分协调本公司各个部门之间的工作，动员内部力量为中国精英在线人力资源网的构建工作出谋划策，万户网络作为拥有四家分支公司的全国性互联网技术服务商，在服务国内上千家客户过程中积累了大量的经验。建立这样一支强强联盟，我们相信一定能够拿出一个一流的系统设计方案。

8、3、系统设计规范3.1整体设计6. 该电子商务网站平台基于SQLSERVER数据库，能够随着网络操作系统和数据库平台的升级而平稳升级。7. 系统应基于开放的Internet/Intranet/extranet技术，具有良好的通用性、兼容性、可操作性、可扩展性，所有的功能实现和网站操作均基于WEB浏览器方式，包括强大、完善的WEB页面方式后台管理、维护、统计。8. 平台采用先进的开发语言和开发工具，技术达到国内先进水平，具有良好的执行效率，能够达到满意的互联网访问速度。9. 平台能够充分满足网站的稳定性、安全性方面的严格要求，使网站不会因为任何平台程序方面的问题而中断服务；并且具有高度的容错性，

9、能够识别和处理用户的非正常操作，不至于出现运行出错。10. 为满足网站对复杂页面的设计要求，首页和频道等复杂页面必须能够方便灵活地进行页面设计、定制和修改，改变页面风格等。11. 建立完善的权限与角色管理体系，实现中国精英在线人力资源网网站资源的管理和发布。3.2系统设计的具体规范n 栏目管理和信息的发布、管理、浏览：网站维护人员能方便地以WEB页面方式方便地对网站栏目进行增删改管理，并进行各栏目信息的发布和管理；n 用户信息浏览：为用户提供便捷的浏览方式、美观的浏览界面、周到的操作提示，对不同会员身份的用户实现完善的信息浏览权限控制，能够应对用户的任何错误和非正常操作，并提供周到的提示；n

10、民意调查和统计：网站管理人员能够方便地发布和管理调查的主题，并能够灵活地调用；界面美观友好；系统能够阻止同一用户在一个连续时段内的多次点击，以确保得到准确的统计结果；n 完善网站公告功能：实现网站更新情况、网站最新动态等信息的及时发布和权限管理，且界面美观友好，表现形式丰富多样；n 完善的图标链接轮换管理系统：具有完善的统计功能和方便的发布、管理功能；支持各种格式的图标（包括FLASH）；能够灵活地调用；能够同时调用多组图标轮换；界面美观友好。n 加强网站对各类图片的支持功能：能够支持多种流行的图像格式和动画格式；增强照片生成缩略图的功能，能够支持多种流行的图像格式；完善照片上传功能，能够避免

11、用户非正常操作引起的错误；n 首页或二级页面能够动态显示最新入库的数据：最新新闻动态、最新报道、数据资料的更新等（包括图片）；能够方便地调用，界面灵活美观；n 完善的留言簿系统：采用数据库技术，通过表单提交入库的方式获取用户在线评论、信息反馈等留言信息，实现留言录入、管理、查询、回复等功能，并可方便地调用该系统；界面美观友好；n 在原有分类基础上，重新整合现有资源，重新规划栏目及其内容，并增加复杂条件搜索（与或非逻辑条件）的能力，并能够建正确处理用户输入的非正常查询要求；在原有实现一次性条件搜索的基础上，增加进阶搜索（二次甚至三次搜索）的能力。n 完善的会员制系统：在原有的基础上进行会员制后台

12、数据库系统的改进，以令会员更方便地操作使用为目标，制定与完善会员独立的维护系统以及会费管理系统，创造会员制管理的特色。n 构造网站广告维护系统：针对本站的管理特色，以及网站的成功卖点，构造最新网站广告维护系统，协助贵公司吸引更多的广告资源。3.3网站建设标准3.3.1 保证站点特色鲜明设计新颖、界面美观是提高网站访问量和延长访客停留时间的重要因素，万户网络技术上将提供良好、一流的专业的定制服务，灵活的平台加上万户专业的设计师队伍，将在短时间内打造出一个设计上的精品，设计出美观大方，内容翔实，集信息的丰富性、实用性、易用性等为一体的专业的广州猎狐人信息网络平台，来吸引用户更长时间停留在本站点，了

13、解本网站所传递的各种信息，以达到本网站的建站目的。3.3.2 保证网站的灵活性和可扩充性电子商务的飞速发展对企业网站提出越来越高的要求，我们在保证网站平台成熟性和稳定性的基础上，将保证网站的灵活性和易扩充性，便于今后的功能扩充及维护。3.3.3 提高网站中各种信息的关联性网站应该增强各种信息的关联程度，使客户能够在最短的时间里找到自己感兴趣的信息和服务，所以网站在设计和底层开发时，就应考虑各种关联设置的管理。万户在以往的开发过程中，也确实认识到了，加大信息的关联程度对于提高网站使用率方面的重要作用。3.3.4 保证网站的安全性和稳定性一个网站发布后需要良好稳定的运行保障，我们使用的开发工具和开

14、发平台都会注重系统的安全性及稳定性，保证贵公司的网站在营运期间正常运行。4、网站建设目标及设计构思4.1 网站的服务定位本网站的服务定位于：n 中高端人才n 有合作需要的各方企业n 与之相关联的政府部门4.2网站建设将要解决的问题n 中国精英在线人力资源网部分电子商务功能实现单位管理形象展示，将以为消费者为中心的理念贯穿整个网站；n 加大服务宣传力度，吸引更多消费者访问本站点；n 突出网站的人性化及亲和力；n 安全身份登陆及管理问题；n 易用性、扩展性考虑。4.3网站基本结构图考虑到网站WEB页面的扩展与变化，以及栏目说明的条理性，我们将采用树状页面组织结构描述本网站架构。今日头条职场要闻站点

15、新闻新闻中心窗口新闻招聘会公告个人求职信息统计职位搜索简历中心求职记录面试通知职位收藏资讯订阅我的搜索器积分兑换礼品积分查询站内公告企业招聘公司管理招聘发布人才搜索面试通知记录应聘管理人才库存信息型首页站内公告我的搜索器内部推荐积分兑换礼品积分查询就业政策就业指导高校风采应届生频道学子论坛人事代理猎头市场精英话题猎头信息高级人才企业关注现场招聘摊位分布图招聘会邀请函招聘会介绍企业参会流程网上订位求职者关注摊位分布图招聘会回眸招聘会介绍未完，下页续刊登流程期刊介绍广告价格期刊杂志网上报名信息发布培训中心职场面面观面试指南简历制作求职技巧HR实用工具HR理论HR实用手册HR专区信息型首页地方与行业

16、国家方针政策政策法规各省就业政策汇总人事劳动法规劳动争议处理劳动报酬与福利关于我们广告联系用户指南责任声明站点地图友情链接4.4网站功能模块说明栏 目内 容新闻中心站点新闻将网站每日新进的公司及新添加的简历数作统计公告，以及将网站所发生的变化进行跟踪报道职场要闻可以转摘或者上传各个信息渠道得到的职场新闻今日头条将每日发生的与人事有关的新闻进行头条报道窗口新闻以窗口的形式突出较为重要的新闻及各类信息报道（建议：可以弹出窗口的形式实现）招聘会公告将招聘会的时间及各项要求要点进行介绍。（建议采用滚动栏的形式进行信息公布，该栏将设置在首页中间显眼的位置，可以将多条招聘会公告存放于一个适度的滚动框架中，

17、所占的位置不多，但是滚动式公告更能引人注目。）后台管理万户信息采编系统信息审核发布系统信息推荐，注释系统文档资料自动生成网页系统个人求职信息统计内设1、用户资料修改（如密码、邮箱地址等）2、已应聘的职位统计3、人事经理来信3、简历保密程度等信息。简历中心会员可根据一定的表格填写自己的个人资料，系统将这些资料自动生成个人简历。个人简历有中、英文两项，中文可制作2份简历，英文则只可制作1份。同时对每件简历设置激活、休眠、修改、删除、预览等功能，操作简便。职位搜索职位搜索器分快速搜索器及智能搜索器两种。快速搜索器将设置在网站首页及个人会员首页，如供用户随时进行快速搜索职位工作；智能搜索则为会员专用功

18、能区，会员只需进行条件设置便可进行多条件下的复杂搜索功能。职位收藏个人会员对于感兴趣的公司及职位可以进行收藏保存。求职记录系统自动记录求职者通过网站发送的求职申请资料。面试通知由公司会员通过网上浏览个人简历而选择投递的面试通知。我的搜索器会员利用智能搜索后如果觉得有需要，可以把当时设置的条件保存下来，以便以后重复使用该搜索条件，最多可以保存五个搜索器。资讯订阅会员填写自己的邮箱后，管理员可向该邮箱内发布新闻资讯。站内公告网站对个人会员发布的站内公告信息。积分查询会员登陆或在网站上操作都可积分，可查询积分情况，积分积累到一定分数后可在线兑换入场券（网上仅为兑换意向，兑换后需凭有效证件去线下领取入

19、场券。）积分兑换礼品后台管理会员资料数据库会员简历管理及推荐数据库信息审核、信息后台添加等站内邮件群发系统。积分管理系统后台管理企业招聘公司管理公司会员可以在此项进行公司基本资料的修改，进行公司描述，公司描述可选择是否与招聘信息同步发布招聘发布以电子表单的形式进行招聘职位的发布人才搜索与个人会员搜索器相同的原理，分快速搜索及智能搜索两种应聘管理此处保存了由求职者通过网上进行简历投递的信息，公司可以进行归类筛选人才库存公司通过主动搜索或者由求职者投递的简历中筛选出适合的简历均保存在此处，公司可以在这里进行再次筛选并发送面试通知等功能。面试通知记录这里保存了公司通过各个栏目进行面试通知发送的资料数

20、据，以便公司查询。内部推荐此栏主要保存了由网站管理员进行内部推荐人才的简历资料，公司对于此栏推荐的人才必须采取同级优先取用的原则，在人才简历下方设置发送面试通知与意见反馈两项功能联接，无论公司是否接纳此人才，均需进行信息反馈。我的搜索器对于智能搜索的复杂搜索条件满意，同时希望下次搜索时再次使用的，可以进行搜索器的保存，最多可以保存五个搜索器站内公告网站对个人会员发布的站内公告信息。积分查询会员登陆或在网站上操作都可积分，可查询积分情况，积分积累到一定分数后可在线兑换入场券（网上仅为兑换意向，兑换后需凭有效证件去线下领取入场券。）积分兑换礼品后台管理会员资料数据库管理会员招聘信息数据库管理推荐反

21、馈审核后台管理信息审核、信息后台添加等积分管理系统后台管理应届生频道高校风采向社会各界展现高校风采，加深用人单位对学生背景的认识。就业指导主要介绍应届生就业指南性技巧就业政策介绍地方乃至国家的最新就业政策人事代理介绍户口/人事关系在应届生就业时的管理办法等学子论坛专门为高校应届生提供相互交流的BBS平台。后台管理信息发布、审核管理问卷信息后台，测评结果统计等论坛数据库管理猎头市场高级人才高级人才简历展示区。猎头信息在猎头市场首页进行各类猎头相关信息的发布，增强高层次求职者的信心精英话题发布高级人才关注的信息。后台管理信息发布、审核管理高级人才简历审核管理系统现场招聘企业关注招聘会介绍针对企业发

22、布的现场招聘会信息，主要介绍即将举行的招聘会和过往招聘会，提供招聘会邀请函发布功能，图片展示摊位分布图，提供网上订位表单在线填写功能，并详细说明企业参会流程。招聘会邀请函摊位分布图网上订位企业参会流程求职者关注招聘会介绍针对个人会员发布的现场招聘会信息，主要介绍即将举行的招聘会和过往招聘会，图片展示摊位分布图。招聘会回眸摊位分布图后台管理信息发布、审核管理电子表单管理系统期刊杂志期刊介绍采用静态页面制作，介绍期刊的范围、广告价格、期刊上刊登广告的流程和联系方式。广告价格刊登流程后台管理采用静态页面制作，无后台管理。培训中心信息发布介绍培训信息。网上报名提供在线报名的电子表单。后台管理信息发布、

23、审核管理在线报名表单管理。职场面面观发布包括简历制作、求职技巧、面试指南等信息。HR专区发布HR感兴趣的资讯。政策法规发布和求职者息息相关的政策发布。后台管理信息发布、审核管理其它管理维护功能建议短信招聘信息搜索系统可以为有手机的个人会员提供手机短信查询招聘信息的服务。需找专业短信群发公司。多人权限维护系统可以建立多人对网站的信息管理,各负其职.关键信息,建立了审批机制.会员数据库资料管理无论是个人会员或公司会员，均可选择网上即时登记及线下操作两种方式进行会员资格申请，会员资料均可进行网上记录。推荐互动对于线下交费会员推荐就业实行数据库互动管理。即在个人会员简历数据库内，网站管理员通过标识了解

24、到交付会员的需要，并进行推荐操作；或根据公司对人才的要求搜索交费个人会员，进行推荐操作。广告维护系统可以在后台添加动态广告，并且可以指定到某个页面上。其他功能关于我们介绍网站所有者的情况、主办单位的情况。广告联系根据各用户需要提供进行广告等业务交流提供网络平台，以文本框的方式进行洽谈预约。用户指南对网站的各个部份作详细的业务说明，包括广告系统、注册推荐系统等。责任声明对于在网上行使电子商务功能的客户，本栏目将会有一些有关的责任条款声明，以保证交易过程的合法性。站点地图向访问者全面展示本站栏目导航，方便他们直接进入指定栏目。友情链接在网站首页中提供与本站存在合作关系的网站地址链接，也可在未来作为

25、付费服务之一。5、网站管理系统说明经过多年的技术积累，万户网络能够提供几乎全套的建站技术，可构建绝大多数的网站平台。根据企业级建站技术应用的潮流，万户网络拟选用ASP.NET开发语言，SQL SEVER数据库技术，WINDOWS 2000操作平台进行开发，如果用户有特别要求，可另行商议。下面以部分功能的示例简述如下：5.1网站的前台运营5.1.1 信息发布数据库的前台运营很多企业网站的内容不能够经常更新，最主要的原因就是：更新工作要有网页制作的基础；即使通过网页制作工具更新网页，也由于费时费力，给网站内容维护人员带来巨大的麻烦。我公司通过从事企业商务信息门户站点建设，总结了大多数维护工作中出现

26、的问题，开发了方便实用的“动态信息发布数据库”，该系统可以大大减轻贵公司的工作麻烦。本网站所用的新闻中心、培训中心、应届生频道、HR咨讯、政策法规、职场面面观等栏目模块，都大量使用了万户网络的信息技术发布管理系统来对其进行运营和维护，下面以新闻中心为例进行说明：系统介绍如下：新闻中心 招聘会公告站点新闻职场要闻今日头条招聘会公告 2007年7月02日15:05 更多 搜索关键字 按类别搜索我们在制作时会根据贵公司需要将新闻内容进行分类，如“招聘会公告”、“站点新闻”等。对于贵公司网站“新闻中心”各版块的内容的浏览只需点击标题，即可以出现相应内容，也可以选择关键字新闻内容查询，或按新闻类别进行查

27、询。新闻内容可以很方便地实现更新，更新的最新消息按照时间的先后次序，自动排到前面的位置。其操作界面如下：广告LOGO站点信息：其它信息：XXXXXXXXXXXX5.1.2 会员注册系统数据库的前台运营点击“会员注册”按钮系统将出现不同类型的会员注册选择项，在会员同意相关条款（在此处我们会将会员资料的填写内容设置的非常简要，以方便客户），会出现如下前台注册界面，（下面界面只提供示意界面，所需要填写的各项将会与贵公司进行协商制定）在此表单内填写注册信息完整后点击“提交”，该会员的注册信息提交到会员数据库内，如果用户名已经被注册，则网站提示用户需要重新填写用户名。在本网站注册成功后，网站将显示注册成

28、功的提示。另外，在本网站中，对会员的申请及注册，有几点问题需要说明：1、网站在经营一段时间后，访问人数一定较大，会员的来源良莠不齐，定期的对每个会员在网站上从事过的活动，进行分析整理，也是必不可少的工作。2、会员是否交费、是否进行网上银行划帐方式交费均设置选择项，以便会员选择。如会员采用现金交费的形式，将由管理员进行数据库标识操作。缴费会员可以进行人才推荐。5.1.3 求职系统数据库的前台运营求职系统的主要功能规划前面已经作了详细的解说，其具体的页面设置大致如下，如贵公司对此有其它要求，可根据需要进行修改。5.1.3.1 信息统计用户资料修改（如密码、邮箱地址等）2、已应聘的职位统计3、人事经

29、理来信3、简历保密程度等信息。如面仅以修改资料做示意界面，如下图所示：您的位置个人资料修改密码修改原密码：新密码：确认新密码：个人资料：密码电子邮件订阅信息订阅短信取消确认缴费会员点击面试通知名称后将显示详细的通知，该通知是由公司（招聘方）直接通过推荐系统传送的，如下图所示：通知内容意见反馈表单提交网站管理员同时提交提交招聘方会员可以根据实际需要进行意见反馈，意见反馈表单中有“接受面试”、“接受推荐”、“拒绝面试”、“拒绝推荐”四个选项，会员必须进行了选择后方可对各个选择进行意见反馈说明接受与拒绝的原因。同时提示会员，无论是否接受推荐，均需要对网站管理员反馈意见。5.1.3.2 职位搜索功能的

30、前台实现职位搜索功能分快速搜索与智能搜索两种形式。快速搜索即设置简单的搜索条件，以最快的信息传递速度搜索需要的职位信息，快速搜索设置在网站首页及个人会员首页。如下图所示：智能搜索则对于高要求的搜索进行复杂条件设置，并且可以保存搜索条件以便以后再次使用。如下图所示请根据您的需要设置智能搜索器，最多可保存五个搜索器！行业类别：（添加 删除 工作地点：添加 删除 职位职能：添加 删除 月薪范围：-面议-工作经验：-不限-学历要求：-不限-外语要求：-不限-发布日期：-不限-关键字： 公司 职位 其它 是否通过E-mail订阅职位信息？ 是 否订阅条件：发送周期：一天 发送职位：5个 E-mail地址

31、： 命名： 保存此搜索器预搜索 5.1.3.3 面试通知的前台实现面试通知是由公司通过网上搜索到人才信息，考虑进行面试时对求职者发送的网上通知书，面试通知主要包括： (会员名) ：您好，您已收到X份面试通知，其中X份为新意向，请查阅！图标（公司名称）（职位名称） （发送时间）（月薪范围）（内容提要）删除 回复 浏览 （公司名称）（职位名称） （发送时间）（月薪范围）（内容提要）删除 回复 浏览 5.1.3.4 职位收藏的前台实现职位收藏主要功能是保存会员有需要的职位信息，会员可以通过搜索的方式找到自己比较感兴趣的职位信息，同时保存在职位收藏夹内，可考虑主动向招聘方投递简历，也可以考虑通过贵公司

32、提供的中介服务进行推荐，但是推荐的前提是求职者必须符合招聘方的要求。其前台操作界面如下： 全部选中 | 显示选中职位 | 列出第1至第10条 | 首页 上页 下页 尾页 | 第1/1页 | 转到第 1 页 go 职位名称公司名称招聘开始时间招聘结束时间工作地点状态申请推荐 申请职位 清除记录 删除信息 全部撤消 以“选择框”进行复式选择；点击“全部选中”则是选择所有的职位信息；“全部撤消”则是把原来所选择的职位信息操作全部撤消；“职位名称”进行详细职位信息的链接，用户点击便可以看到该职位的详细情况。用户也可以通过点击选择框，然后点击“浏览职位信息”按键进行相同的操作；“公司全称”进行公司招聘详

33、细情况的链接，用户点击便可以看到该公司招聘的所有信息的情况；“状态”栏内显示三种情况中的一种，包括：最近一次申请的时间；“未申请”提醒；“无效”信息提醒。5.1.3.5 求职记录的前台实现求职记录与职位收藏的操作相同，两者的区别在于求职记录所记录的是个人会员已经发送了求职申请的职位信息，其状态栏内显示的是最近一次的申请时间，同时点击该时间将在新的窗口显示出该职位的申请人数，求职者可以根据实际的竞争情况选择再次申请或者申请推荐。如该职位已经申请了推荐，但是还没有推荐通知书则状态栏内显示“申请推荐”字样，用户点击该字段则在新窗口显示申请推荐未果的原因（可以是未符合招聘方要求、未审核等）。5.1.3

34、.6 简历中心的前台实现简历中心包括中英文简历的添加、修改、删除、激活、休眠、刷新、外发等功能。其操作界面及详细解说如下：（该解说所规划的项目只是作为参考，可根据贵公司的要求进行增减）添加简历添加简历页面设有有中英文两种填写方式，在该页面右上角提供“中文简历”及“English Resume”两个功能按钮,点击其就可以进入中英文简历的填写页面，其步骤与填写方法均相同。中文简历最多可保存5份，英文简历则只可保存1份。1）填写基本信息（提示用户基本信息应实真实可靠，以方便网站管理员备档及招聘方联系）必填项、文本框输入类型：姓名、证件号码填写必填项、下拉框输入类型性别、出生日期、证件选择、国籍、户籍

35、、工作年限二者必须选一项填写、文本框输入类型：“联系地址”或“现居住地”联系电话栏内的“固定电话”或“手机”可填可不填项、文本框输入类型：昵称、个人主页、OICQ、血型、婚姻状况、政治面貌、民族、身高、视力，其中身高、视力项应提示用户如需应聘有该项要求的特殊专业尽量提供此两项的情况。注：所有内容在填写完毕后，按“保存”按钮既可保存下来。其中带有“*”号为必填项如有求职者漏填或写错了，系统要作相应的提示，例：身份证号码的填写，在系统程序设定为15位、18位的号码为正确的。识别方式前六位是省市县代码，中间八位为出生日期。求职者如少写乱写号码，系统都要提示其填写错误，返回重写。2）求职信息（输入求职

36、者技能情况以及求职意向,提示其需详实填写。）信息项目功能说明输入框1公司性质国营企业、集体所有制、 中外合资、中外合作、外商独资、民营、个体下拉框2期望月薪1000以下、1000-2000、2000-3000、3000-5000、5000-7000、7000-9000、9000-12000、12000以上下拉框3行业类别下拉框4部门类别下拉框5职位职能下拉框6工作地点下拉框7工作方式全职、兼职、临时下拉框8公司规模以人数为划分标准下拉框9其他要求文本框3）工作经历（制定一个工作经历填写表格，求职者以“添加”按键进行工作经历的填写工作。点击该项公司名称前的“+”号，在此公司下添加新的工作经验。要

37、进行更改或删除某项工作操作时，以“编辑”或“删除”键链接。提示求职者应详细填写，以便招聘方了解该求职者的能力情况。）信息项目：功能说明：输入框类型：1、起止时间（必填）填写每一个工作经历的起止日期下拉框2、公司名称（必填）详细填写该时间段所在公司的全称文本框3、公司类型选择所在公司的企业类型，以方便有特殊要求的招聘公司进行查询。（如中外合资企业、民营企业等）下拉框4、工作地点详细填写该时间段所在的工作地点文本框5、职位名称在该公司曾经任期的职位名称，设三个文本框，可多选填写。文本框6、工作职责对所任职位的工作内容以及工作收获进行概括性评价，字数限制于150字以内。文本框7、离职原因简单讲述离职

38、的原因文本框4）教育背景制定一个“教育背景”填写表格，求职者以“添加”、“删除”按键进行正规学习经历的填写及管理功能。提示求职者应详细填写，以便招聘方了解该求职者的知识情况。其内容主要包括：就读的起止时间、所读院校与培训机构的名称、所读专业情况、所获证书。除就读的起止时间用下拉框显示外，其它三项均以文本框形式由求职者填写完成。5）培训/语言求职者除正规教育外，还可填写其业余培训经历以及对语言的运用能力情况。主要以表格方式进行。信息项目功能说明输入框1第一外语（必填项）列出常用的外语：英语、德语、朝鲜语、法语、俄语、日语、西班牙语供选择，其他为填写方式单选项、文本框2能力（必填项）有精通、熟练、

39、良好、一般四项供选择下拉框3第二外语列出常用的外语：英语、德语、朝鲜语、法语、俄语、日语、西班牙语供选择，其他为填写方式单选项、文本框4能力有精通、熟练、良好、一般四项供选择下拉框5外语能力备注文本框6计算机能力（必填）选择项：专业、优秀、良好、一般、不会下拉框7其它技术特长文本框8技术职称或等级选择内容：高级职称、副高级职称、中级职称、助理级职称、员级职称或高级技师、技师、高级技工、中级技工、初级技工下拉框9其它职称或等级文本框10评定时间文本框11其它培训经历提示求职者应简单填写其培训时间、课程名称、适用岗位及所获证书文本框6）自我评价此项内容为选择填写项，提示求职者最好可以填写完全，以便

40、招聘方更好地了解求职者的能力。以文本框的形式输入，可以进行删除、修改、保存，字数限制在300字以内，超过字数不预上传保存，系统作相应的提示返回重填。7）附加信息在附加信息中，求职者可根据自己的特长，兴趣爱好，自由填写自己的专长项目，求职者在发送简历时随其他信息一起显示在简历中。300字以内。8）求职信在求职信页面的正中央，有一个“添加”按键，用户点击“添加”键后进入求职信撰写页面，可以任意撰写不同的求职信，最多添加两封（中文求职信、外文求职信），删除和修改自己的求职信。按添加增加新的求职信，要修改或删除某求职信，按编辑或删除。在求职信页面的右上方，有一个“求职信样本参考”链接，为求职者提供四个

41、基本求职信的撰写样本：普通求职信写作指导、学生求职信样本、高级人才求职信样本。个人简历是否带有求职信主要是通过简历发送或者简历外送的时候进行选择框选择。当求职者并不进行选择时，则系统默认为携带中文求职信发送。9）上传附件为了丰富求职者的简历，也为了方便招聘方更详细了解求职者的情况，允许求职者进行文件上传，并说明：只允许上传图形文件(gif或jpg文件格式)，并且可以规定文件的大小。上传的文件不允许使用中文文件名。若上传的文件名与原有的文件名相同,覆盖原有的文件。内容包括：上传文件类型（下拉框类型）、文件名称（文本框类型）、上传文件粘贴栏、附件情况简单介绍（文本框类型）。10）简历公开程度系统设置三种方法供求职者选择：a.“对所有公开”，所有招聘企业均可查询到该用户的简历信息；b.“公开，但过滤部分公司” 求职者可以新增与删除，但过滤公司不能超过10个；c.“完全保密”会员信息将不被任何人搜索到，所有信息将完全保密，同时