2017劳动关系管理师考试题库(共8页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动关系管理师考试题库一、 单项选择题（共10小题，每小题3分，共30分）1、 按照我国工会法的规定，（ ）人以上的企业应当建立基层工会委员会。A、20人 B、25人 C、50人 D、200人2、 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是：（ ）A、劳动者承担 B、用人单位承担C、劳动者和用人单位共同承担 D、人民法院决定举证责任的分配3、 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（ ）与用人单位订立。A、上级工会 B、上级工会指定工会人员C、上级工会指导劳

2、动者推举的代表 D、职工代表4、 张三基本薪资为5000元，签订标准工时合同，一周工作五天，每天工作8小时，工作日累计加班5小时，休息日累计加班3小时。张三当月加班工资为（ ）。A、183.91元 B、387.93元 C、405.06元 D、459.77元5、 用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年6、 韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是：（ ） A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费 B

3、、甲公司可以安排补休，不需支付加班费 C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费 D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300的工资报酬7、 王程与狮城公司签订的劳动合同于2008年3月1日到期，王程于2008年2月20日突发急病住院，于2008年3月20日医疗期满出院，下列说法正确的是：（ ）A、王某的劳动合同于2008年3月l日终止B、王某的劳动合同于2008年3月20日终止C、只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止D、只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止8、 劳动合同法规定，约定违反服务期违约金的数额（ ）。A、不得超过用人单位提供的培训期间

4、的工资 B、不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C、不得违反企业培训管理制度的有关规定 D、为实际发生的培训费用的二倍9、 劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B、劳动合同签订之日C、劳动争议发生之日 D、劳动关系终止之日10、 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（ ）。A、 三个月 B、六个月 C、一年 D、二年二、 多项选择题（每题所设选项中至少有两个正确答案，多选、少选、错选或未选均不得分。

5、共6小题，每小题5分，共30分）1、 集体合同与劳动合同在（ ）方面存在区别。A、协商主体 B、合同内容 C、订立时间 D、法律效力2、 下列（ ）劳动争议，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：A、追索劳动报酬 B、工伤医疗费C、经济补偿或者赔偿金 D、未休年假工资3、 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（ ）A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系4、 根据劳动争议调解仲裁法规定，下列属于仲裁时效中

6、断的有（ ）A、当事人一方向对方当事人主张权利 B、当事人一方向有关部门请求权利救济 C、由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请D、对方当事人同意履行义务5、 以下哪些企业的劳动规章制度适用于有效管理？（ ）A、公司规定员工每周工作6天，每天工作6小时B、公司在员工入职时通过电子邮件的方式向员工送达员工手册C、公司更新薪酬福利制度文本后，和员工代表协商替代原制度但未达成一致D、公司业务部门经理制定了部门管理制度，公司依据该制度与员工解除合同。6、 企业劳动争议调解委员会由（ ）和（ ）组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企

7、业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任A、工会代表 B、企业代表 C、职工代表 D、工会委员三、 判断题（共5小题，每小题3分，共15分）（ ）1、依据劳动合同法的规定，用人单位可以依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（ ）2、劳动者医疗期满后用人单位可以停止支付病假工资。（ ）3、工会签订的集体合同是与个人签订的劳动合同相补充的。（ ）4、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。（ ）5、李强基本工资为每月2500元，签订不定时工时合同，一周工作六天，每天工作7小时，当月累

8、计加班8小时，应支付其加班费为172.41元。四、 简答题（共2小题，共10分）1、 员工不享受带薪年休假的情形有哪些？（本题6分）2、 简述申请人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备的条件。（本题4分）五、 案例分析题（共3小题，共40分）【案例1】林某与其丈夫均在单位上班，其两人有一个五岁小孩无人照顾，于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某，负责照顾小孩并打理家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，林某解雇了黄某，但拖欠黄某两个月工资共2000元，于是黄某向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不服，遂起诉至当地人民法院。问题：1、根据劳动法的规定，劳动争议仲裁机构的决定

9、是否正确？为什么？（本题4分）2、人民法院是否应受理本案？为什么？（本题6分）【案例2】原告赫某系被告北京某商贸有限公司（以下简称商贸公司）处员工，自2010年入职，双方签订了劳动合同，约定赫某从事销售工作，工资按每月2000元执行，根据岗位（工种）、业绩的不同，有不同的提成及奖惩。后赫某于2017年1月3日离职，并于2017年6月30日向北京市通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁后，对裁决结果不服向法院提起诉讼，请求商贸公司支付拖欠的工资5292元、带薪年休假工资7407元、双休日加班费41 479.2元，返还多扣的社会保险费2834元。根据查明的事实，首先商贸公司同意支付

10、赫某拖欠的工资和多扣的保险费。其次商贸公司称已安排原告休满年假，但未能就此提供出相应证据予以证实。第三关于赫某主张的双休日加班费，因赫某提交的证据能够证实存在加班事实，但商贸公司主张由于双方签订的劳动合同中明确约定劳动报酬是基本工资加提成的形式，故赫某的加班费计算基数应以合同约定的基本工资计算。问题：1、赫某主张年假工资请求是否可以支持？能够支持多长时间？为什么？（本题7分）2、赫某主张加班工资应如何确定加班工资计算基数？为什么？（本题6分）【案例3】李某称其于2013年1月14日入职A公司，A公司未与其签订书面劳动合同，未足额支付其工资及加班工资，未安排其休年休假，未为其缴纳入职时至2017

11、年9月31日期间的社会保险。A公司称李某与其公司没有劳动关系，李某与B公司存在劳动关系，2015年11月，李某与B公司签订书面劳动合同，期限至2018年10月31日，且B公司为李某缴纳社会保险。B公司认可李某与其签订过劳动合同，其公司为李某缴纳社会保险，其公司与李某存在劳动关系。经查实，李某于2015年11月与B公司签订期限至2018年10月31日的劳动合同，B公司自2015年11月起为李某缴纳社会保险，A公司认可其与B公司合署办公，两公司之间存在关联性。A公司于2017年9月向李某书面提出解除劳动关系。李某提交了数份证据证明A公司对其实际用工，其中包括A公司的排班表、考勤记录、请假申请单、销

12、售清单、出库清单、入库单等等，部分清单中显示有A公司印鉴。A公司对上述证据的真实性均不予认可。问题：1、确认劳动关系的标准是什么？（本题3分）2、在本案中，李某的证据是否可以证明与A公司存在劳动关系？为什么？哪些证据可以作为证明劳动关系的参考？（本题10分）3、如何判断李某与A公司及B公司的劳动关系？（本题4分）六、 公文改错（请在试卷中用序号和横线标记错误内容并在答题卡中写出错误部分和正确表述。共2小题，共10分）试用期解除劳动合同通知书 齐玉玲 先生/女士：鉴于：1、 2015 年 4 月 31 日，您与公司签订了劳务合同。2、在您入职时，公司已将对您在试用期内的考核要求公示给您，您已认真

13、学习并承诺努力达到该要求。3、遗憾的是，经过考核，我们认为，您的表现无法达到我们对您在试用期的录用标准。经公司研究，决定与您解除劳务合同。您与公司的劳务合同于 2017 年 8 月 3 日起解除。请您按照公司的离职管理制度及具体要求在合同解除之日前办理完毕相关的工作交接和离职手续，并于合同解除之日起5日内书面告知公司接收您人事档案、社会保险的单位或机构的详细信息，协助公司办理档案及社会保险关系转移手续。逾期未告知的，公司将依法办理，因此造成的一切不利后果，与公司无关。重要提示：1、劳动合同解除后，您无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向您追究相关责任的权利。1、

14、 试用期解除劳动合同通知书保留向您追究相关责任的权利。2、您对在公司工作期间所知悉、掌握的公司秘密的保密义务并不因劳动合同的解除而消失，您应当继续保守这些秘密，否则，公司将依法追究您的相关责任。特此通知！ 有限公司日期： 年 月 日员工签收：日期： 年 月 日2、 规章制度改错三期解除劳动关系协议书甲 方：宝鸡有一群怀揣着梦想的少年相信在牛大叔的带领下会创造生命的奇迹网络科技有限公司乙 方：冼*娟（身份证号码：0413*）根据中华人民共和国劳动法第三十八条之规定，经甲、乙双方平等自愿、协议一致的基础上，就解除劳动关系相关事宜做如下协议约定：一、甲、乙双方劳动关系起止日期：2016年6月1日至2

15、018年5月30日止。二、经甲、乙双方协商一致，乙方的劳动关系于2017年5月30日解除，计薪截止日为5月7日。三、甲方给予乙方一次性解除劳动合同经济补偿金人民币10000元。四、鉴于甲方未给乙方缴纳生育保险，一次性支付生育补偿金人民币5000元。五、以上第三四项甲方将于乙方办理完工作交接和离职手续后同当月工资一同发放。六、乙方同意按甲方工作交接清单的要求办理完毕工作移交等离职手续，归还所有属于甲方或者甲方有关业务关系的公司的文件（任何载体）和财物，否则，由此造成甲方损失的，乙方将承担全部赔偿责任。七、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。乙方承诺对本协议约定内容保密，若乙方故意泄露本协议任何内容，乙方须将第三、四条约定的补偿费用全部返还甲方，甲方有权保留追究乙方的民事责任权利。八、甲、乙双方是在充分了解国家法律的基础上，对双方劳动关系存续期间的所有权利（包括但不限于工资、加班费、绩效工资、奖金、提成、年休假、年终奖及企业内部规定的内部福利）义务进行友好协商，对各自权利处分的真实意思表示，不存在任何争议。七、 论述题（共2小题，共15分）1、试述劳动争议处理中举证责任确定的原则与举证责任当事人的确定。（本题5分）2、请论述如何在企业构建和谐劳动关系。（本题10分）答案上hrmore平台询问。专心-专注-专业