火车站班组量化考核办法(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上火车站班组量化考核办法一、 目的为加强班组管理，细化班组考核内容，建立与日常生产相适应的激励考核机制，充分调动全体员工的工作积极性和创造性，更好的完成各项任务，在班组各岗位建立量化考核办法。二、 适用范围依据综合奖考核办法，适用于车站班组各岗位的日常量化考核。三、 考核办法在严格遵守运输公司综合奖考核细则等相关制度的同时，各班组在运输生产中的量化考核主要依据联劳班进行考核；如其中存抵触，以运输公司综合奖考核细则为主。A.商务组能源用量：夏季，日电耗109度、水日用量2吨以上，超出扣商务组0.5分/度(吨)。冬季，日电耗109度、水日用量2吨以上，超出扣商务组0.5分/

2、度(吨)。B、机务组能源用量：夏季，日电耗6度、水日用量2吨以上，超出扣机务组0.5分/度(吨)。冬季，日电耗10度、水日用量4吨以上，超出扣商务组0.5分/度(吨)。D、商务组岗位量化考核（一）、值班员岗位每月依据本联劳班的任务量以及发车量对值班员进行统计考核，对发车量最多的值班员进行加分奖励、末尾淘汰和计划编制综合月评。1、对日发出轴重超过1280吨（16辆重车），加10分/日。2、在存有外发重车，连续一个作业循环周期（三个班），发车数少于总车数的50%者，将安排其进入日勤，择机重新上岗。3、为更好的提高值班员的业务技能，每月对值班员岗位的计划编排合理性进行考评。对严重不合理或迂回作业者，

3、扣5分/次。4、玩忽职守，造成不良影响，发生下列之一将取消值班员作业资格，情节严重者，将安排下岗或报请公司解除其劳动合同。违章指挥，强令员工冒险作业，导致重大事故发生；在火车站辖区内，发生火灾、水涝、偷盗等现象；在作业过程中，发生人身伤亡或价值大于1万元财产毁损；联劳作业人员中有吸毒、邪教组织成员，蓄意兹事而未及时汇报；应急预案启动存在障碍。违反公司有关文件、规定，符合处罚要求。（二）货运员岗位1、擅离职守，电话无监听，扣2分。2、存在货运服务质量投诉或用户反映低劣，扣5分。3、货运信息预报（或确报）错误，造成运输成本上升，扣2分。4、报、请车及起票不及时，扣5分。（三）信号员岗位1、擅自办理

4、径路或误操，扣2分。2、办理径路对计划不清、未与值班员进行复诵，扣2分。2、对OA系统监管不当，造成负面影响，扣2分；视频监控管理失控，扣2分。（四）信号电工岗位1、对HDS巡检不及时（2小时/次），扣2分。2、系统故障处理不及时，扣2分/小时。3、安排临时性工作未按节点完成，扣2分/项。（五）调车员岗位1、计划下达后，抵达作业现场不积极，扣2分。2、精神状态不高或庸懒，扣2分。3、信号显示不规范，扣2分/项。4、对用户要求不配合，发生合理投诉，扣2分/项。5、在货位取送车辆时，与用户发生争执，扣5分，情节严重者，按公司相关制度进行处罚。（六）检车员岗位1、计划下达后，抵达作业现场不积极，扣2

5、分。2、精神状态不高或庸懒，扣2分。3、车辆检查不细，造成货运计划失误，扣10分，并对损失参照相关条例进行处罚。4、对车辆配件损坏（丢缺），未及时向值班员汇报，扣2分，造成行车事故，按相关条例进行处罚。5、安排临时性工作未按节点完成或擅离职守，扣2分/项。F、商务组岗位量化考核（一）、机车燃油考核（机车乘务员岗位）1、每月依据机车燃油消耗定额指标对每勤的油料消耗进行考核，对超出定额指标的进行减分考核。117机车合理耗油1.8Kg/hkm。超：扣责任司机3分/日，节：加责任司机2分/日。427机车合理耗油2.3Kg/hkm。超：扣责任司机3分/日，节：加责任司机2分/日。160轨道车合理耗油0.

6、5Kg/hkm。超：扣责任司机3分/日，节：加责任司机2分/日。2、机车司机接到任务要及时出车，对在规定的时间内出车不及时的进行减分考核。第一时间接值班员出车命令，10分钟内未执行到位，扣司乘人员每人5分。对机车整备不及时，延误出车，扣司乘人员每人5分。3、对线路纵坡计算清楚、牵引力估计不足，三种操作工况使用不合理，致使动能闯坡中失败，扣司乘人员每人6分。4、破坏牵引力（功率丢失），维护不不到位造成机车损坏，扣扣司乘人员每人10分，参照相关条例进行处罚。（二）、线路维护保养考核（养路工、巡道工、道口工岗位）1、按任务量对日常线路的维修进行考核，对未完成当日维修定额任务，扣养路工长5分/日。 2

7、、对日常检查中发现的掉板、缺螺栓、轨距杆松动等未及时进行处理的，扣养路工长6分/日。3、对不按规定对手动道岔、滑床板、螺栓、道口、轮缘槽、护拦等进行涂油维护的，扣养路工长4分/项，作业人员（正式职工）2分/项。4、列车通过时，道口工防护工作不及时，扣责任人10分，临时用工人员扣罚50元/次或解除用工合同。造成重大事故，有关单位介入依照有关法律制度对责任人进行处理。5、线路病害或轨件缺丢、损坏，巡道人员未及时汇报，扣责任人10分；造成行车，事故情节严重者，将安排下岗或报请公司解除其劳动合同并参照相关条例进行处罚。6、因线路几何尺寸及其它因素造成列车脱线，扣养路工长10分，并安排下岗学习，择机上岗，同时对造成损失参照相关条例进行处罚；情节严重者，将安排下岗或报请公司解除其劳动合同。四、 本办法自下发之日起实施（暂行）。火车站2009年5月14日专心-专注-专业