员工关系管理细化执行与模板(共13页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工沟通管理执行工具与模板（一）请示模板关于转移车辆管理权限的请示总经理：总加强公司车辆的保管、调配和使用，使车辆管理工作规范化，行政后勤部重新制定了“公司车辆管理办法”，希望各部门能够严格执行，配合做好公司车辆管理工作。“公司车辆管理办法”详见请示附件。 公司行政后勤部（盖章） 年 月 日（二）发布性通知模板关于规范公司发放防暑降温费标准的通知各部门及分公司：为统一规范各项管理性支出，适应公司集约化、专业化、一体化管理需要，总公司以全国各地夏季高温天数为基础，兼顾现状与岗位特点，对防暑降温费标准进行了规范，现将有关事项通知如下。一、防暑降温费标准及适用范围（略）二、

2、相关要求1防暑降温费标准为上限标准，各分公司可根据实际情况在标准限额内执行。2防暑降温费采用现金发放方式。3按照国家有关规定，各分公司应为高温作业人员配备必要的清凉饮料，但清凉饮料费用不得折合成现金发放给个人。4海外工作人员防暑降温费标准由总公司另行制定。5各分公司应严格执行本通知规定，不得以其它名目发放防暑降温费。对违反规定的，总公司将依据有关规定予以处理。本通知自 年 月 日起执行。特此通知。 公司（盖章） 年 月 日（三）员工满意度调查问卷模板员工满意度调查问卷为提高员工的工作积极性，完善公司各方面的管理制度，现对公司员工进行不记名调查，希望大家积极配合，认真、详实地填写该调查表。公司对

3、问卷调查的信息只作为统计使用并对其严格保密，感谢您的积极参与！1您认为目前公司的工作环境（ ）A很好 B较好 C一般 D较差 E很差2您认为公司的管理制度能否得到严格的执行和落实（ ）A是 B基本是 C大部分情况是 D不是 E不知道3公司内部处理日常事务是否有序（ ）A非常有序 B一般 C比较混乱 D极其混乱 E不知道4工作时间的安排（ ）A很合理 B较合理 C一般 D较不合理 E很不合理5您认为公司的管理制度完善、规范、合理（ ）A非常同意 B同意 C不确定 D部分不同意 E非常不同意6-1 您清晰了解您的岗位职责吗（ ）A完全了解 B基本了解 C不太了解 D不了解 E很不了解6-2 如果您

4、对当前的岗位职责理解尚不清晰，其原因是什么（ ）A没有明确的岗位要求B上级对自己的工作范围界定不明C工作变动频繁，导致岗位不稳定D与本岗位无关的临时性工作太多，以至无所适从7如果是技术认证培训，并且需要个人出资，您最大的承受能力是多少（ ）A500元以内 B1 000元以内C如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多8您所在岗位得到的报酬相对对其他公司来说（ ）A极高 B较高 C一般 D较低 E很低9当您工作出色时上级是否对您表示赞赏（ ）A总是 B经常 C有时 D极少 E几乎从不10您对上级决定的赞同情况（ ）A总是 B经常 C有时 D极少 E几乎从不11公司管理层（您的上级）对您的工作非常了

5、解（ ）A非常同意 B同意 C不确定 D部分不同意 E非常不同意12公司管理层（您的上级）在工作上给予您有效帮助（ ）A非常同意 B同意 C不确定 D部分不同意 E非常不同意13您认为哪些方式将有助于提高您的工作热情（ ）A公平、及时、恰当的激励B良好的工作氛围和团队协作精神C加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰D不断参加培训，获得与岗位相关的知识14工作中所需的资源和供给（ ）A几乎总是能够及时供应 B经常能够及时供应 C有时D经常不能 E几乎总是不能15您是否赞同公司使用的工作业绩评价方法（ ）A非常同意 B同意 C不确定 D部分不同意 E非常不同意16是否会经常出现多个领导向您分派任务的情况

6、（ ）A总是 B经常 C有时 D偶尔 E没有17除薪酬外，您最看重（ ）A提高自己能力的机会 B好的工作环境 C和谐的人际关系 D工作的成就感E其他 18您认为工作的挑战性如何（ ）A很有挑战性 B较有挑战性 C一般D较无挑战性 E无挑战性19您认为自己的能力是否得到了充分发挥（ ）A是 B不太充分 C很不充分 D说不清楚E没有让您施展的机会20您的工作是否得到了领导及同事的认可（ ）A非常认可 B较认可 C一般 D较不认可E非常不认可21您与同事的工作关系是否融洽（ ）A很融洽 B较融洽 C一般 D较不融洽 E很不融洽22在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门之间的责任界定划分（ ）A非常

7、明确 B比较明确 C不明确 D非常不明确E不太清楚23您与其他部门的合作是否融洽（ ）A很融洽 B较融洽 C一般 D较不融洽 E很不融洽24是否受多重领导（ ）A总是 B经常 C有时 D偶尔 E没有25您认为自己的才能在目前的岗位上能否得到发挥（ ）A已经充分发挥 B基本发挥 C有些方面没有发挥 D完全没有发挥26您认为现行考勤制度是否合理？若不合理，请说明原因（ ）A合理 B不合理，原因： 27您认为当前企业人力资源管理方面的最大问题在什么地方（ ）A招聘 B培训 C薪酬 D考评 E其他_28您认为下列哪些方式能够更好地提高您的工作积极性和创造性（ ）A收入提高 B职务晋升 C福利改善 D有

8、挑战性的工作E培训机会 F领导的认可 G其他 29您与上级的沟通（ ）A总是 B经常 C有时 D很少 E几乎不沟通30公司沟通渠道的多样性与畅通性（ ）A非常满意 B满意 C不确定 D不满意 E很不满意31公司能够通过不同的方法，寻求员工关于管理上的意见（ ）A同意 B部分同意 C不确定 D有些不同意 E不同意32总体而言，您对公司对您所在岗位提供的相关培训很满意（ ）A非常同意 B同意 C不确定 D部分不同意 E非常不同意33在工作中，您很容易应用到在培训中所学到的知识（ ）A非常同意 B同意 C不确定 D部分不同意 E非常不同意34您希望公司为您提供哪些方面的培训？ 35您认为公司目前薪酬

9、制度能够起到吸引人才的作用（ ）A非常同意 B同意 C不确定 D部分不同意 E非常不同意36您认为公司目前薪酬制度对员工具有激励性（ ）A非常同意 B同意 C不确定 D部分不同意 E非常不同意37您认为公司薪酬方面的管理制度完整规范（ ）A非常同意 B同意 C不确定 D部分不同意 E非常不同意38和付出的努力相比，公司给了您公平的薪酬福利（ ）A非常同意 B同意 C不确定 D部分不同意 E非常不同意39公司离职员工相当大的一部分是因为薪酬原因（ ）A非常同意 B同意 C不确定 D部分不同意 E非常不同意40您了解您的薪酬（工资、奖金、福利）是如何确定的（ ）A非常同意 B同意 C不确定 D部分

10、不同意 E非常不同意41您的业绩能够对报酬产生较大影响（ ）A非常同意 B同意 C不确定 D部分不同意 E非常不同意42您最希望公司提供的其他福利是（ ）A购房补贴 B购车补贴 C 带薪休假 D 股票期权 E其他，请注明43如果公司组织文体活动，您会（ ）A积极参加 B参加 C公司有要求才参加，没要求则不参加D不参加，您不想参加的原因： 44您认为现任公司领导的优势是什么（可多选）（ ）A年富力强 B知识丰富 C开拓创新 D有凝聚力E较强的管理能力 F工作效率高 G尊重人才H其他 45您对公司的其他建议。 劳动关系管理执行工具与模板（一）劳动合同汇总登记表序号合同号签订人所属部门入职日期转正日

11、期合同起止日期1从_年_月_日至_年_月_日2从_年_月_日至_年_月_日3从_年_月_日至_年_月_日4从_年_月_日至_年_月_日5从_年_月_日至_年_月_日6从_年_月_日至_年_月_日7从_年_月_日至_年_月_日8从_年_月_日至_年_月_日9从_年_月_日至_年_月_日10从_年_月_日至_年_月_日11从_年_月_日至_年_月_日12从_年_月_日至_年_月_日13从_年_月_日至_年_月_日14从_年_月_日至_年_月_日15从_年_月_日至_年_月_日（二）劳动合同顺延登记表姓名岗位所属部门合同编号入职时间劳动合同期限自_年_月_日至_年_月_日顺延期限自_年_月_日至_年

12、_月_日顺延原因 登记人： _年_月_日人力资源部意见 盖章： _年_月_日备注（三）解除劳动合同申请表姓名所在岗位所属部门合同期限预解除日期解除原由 申请人签名： _年_月_日直接上级意见 不同意解除劳动合同 同意解除劳动合同请说明理由： 从_年_月_日开始办理工作移交手续！ 签字： _年_月_日主管副总意见 签字： _年_月_日人力资源部审查 符合“劳动合同管理制度”的，发放“离岗准办通知” 不符合“劳动合同管理制度”的内容，请重新办理 经办人： _年_月_日人力资源总监审查 签字： _年_月_日（四）劳动争议情况调查表争议人岗位部门合同签订日期争议提出日期提出争议原因调查情况与结果记录调

13、查内容调查结果备注调查负责人调查日期审核意见审核人/日期（五）劳动合同中止/继续履行审批表姓名性别所在岗位员工工号出生年月所属部门身份证号入职时间劳动合同期限_年_月_日至_年_月_日中止时间_年_月_日至_年_月_日继续履行时间_年_月_日中止原由所属部门意见 签字： _年_月_日人力资源部意见 签字： _年_月_日总经理审批 签字： _年_月_日备注（六）劳动合同续签通知书模板劳动合同续签通知书 ：您与公司 年 月 日签订的劳动合同于 年 月 日到期，公司根据经营需要决定与您续签至 年 月 日。请您于 年 月 日前到人力资源部办理续签劳动合同手续，逾期未能续签的，视为自动离职，特此通知。

14、公司人力资源部 _年_月_日（七）保密及竞业禁止协议模板保密及竞业禁止协议甲方： 公司乙方： 甲乙双方根据国家、地方有关法律法规规定，就公司秘密保护达成如下协议。一、保密内容和范围1乙方就甲方任职所知悉的一切技术秘密和商业秘密等。2本协议所指的技术秘密包括但不仅限于技术方案、工程设计、电路设计、生产制造方式方法、工艺技术、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、试验结果、操作手册、技术文档资料及甲方提供的标有机密或保密等级的技术文件。3本协议所指的商业秘密包括但不仅限于采购计划、营销渠道、营销计划、客户、营销政策、企业发展规划、核心员工信息、尚未公开的财务信息报告及甲方提供的标有

15、机密或保密等级的商业文件。二、协议期限聘用合同期内及解除聘用合同后的3年内。三、双方的权利和义务1甲方为乙方的科研成果提供良好的工作条件，并根据创造的经济效益给予奖励。2乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方固定的任何成文或不成文的规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。3未经甲方书面同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式，使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其它商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。4未经甲方书面同意，不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用（包括兼职），更不得直接或间接将甲方的

16、业务推荐或介绍给其他公司。5乙方在为甲方履行职务期间，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其它商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若由此导致甲方遭受第三方侵权指控时，乙方将承担甲方为应诉而支付的一切费用，同时甲方如需因此而承担侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费用可以从乙方的薪酬总额中扣除。四、离职后的竞业禁止义务1不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中技术秘密、商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容的任何形式的复制品），并办

17、妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密的信息，也不得以任何方式再现、复制或传递给任何人。2不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得在与甲方从事相同行业或相近的企业，以及与甲方有竞争关系的企业内工作。3不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。4从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为每年人民币_元。补偿费从离职之日开始计算，按月支付。五、违约责任1乙方违反本协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回

18、有关待遇。2乙方部分违反本协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方一定数额的罚款。3乙方违反本协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。4以上违约责任的执行，超过法律、法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。六、争议解决1因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他本协议经双方签字盖章后生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（盖章）法定代表人签名： 身份证号： _年_月_日 _年_月_日专心-专注-专业