大学生职业生涯规报告划(共12页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上姓名：朱永芝性别：女学校：山东省经济管理干部学院系别：行管系 人力资源管理专业班级：2011级，一班联系电话：E-mail：专心-专注-专业 目 录112222四、五、0 0 规划自我，赢取未来职场如战场，要想在这个残酷的战场上生存下去，便必须要有属于自己的利器。一份好的职业生涯规划便会助你在战场上占有一席之地。对于一个大学生而言，树立职业生涯规划意识，确定正确的目标和方向，选择正确实现目标的的路径就显得尤为重要。古人云：“凡事预则立，不预则废。”“大学生职业生涯规划”不是漂浮在空中，而是必须“落地”。“定向再定位”规划就要求我们的目标“落地”。必须要弄清楚自己具备什

2、么资源，想要什么，喜欢什么，能做什么，适合自己的选择才是最好的选择，盲目的选择会对自己造成负面影响。所以，规划好自己的未来，为自己的大学时光交一份满意的答卷，为自己毕业之后寻求一份踏实。一客观认识自我正确定位俗话说“知己知彼百战百胜”，我们只有对自己有一个全面而客观的认识才能对自己做出好的评价与规划。 优点（每项不得少于20字）缺点（每项不得少于20字）自我评价个性直爽、性格随和、有亲和力、为人善良正直、诚实朴实、乐于助人；做事踏实认真、有耐性、有原则性、喜欢接受新鲜事物和挑战、能够自省和改进自己 不够自信、不够独立、容易依赖别人、做事容易受周边环境的影响、表达能力差、有惰性、知识面不广。家人

3、评价懂事、善良、懂得关心别人、好奇心强比较懒、不能够独立、贪玩、自控能力差老师评价安静乖巧、有礼貌、有上进心、勤奋好学、热爱集体团结同学有时很粗心马虎、逻辑推理能力差一些亲密朋友评价善解人意、活泼开朗、心底善良、重情重义，有很强好奇心个性倔强、自尊心特别强，要面子，过于理想化和追求完美同学评价做事讲原则、努力上进、单纯善良不大善于交际，爱生活在自己的小世界、有时很冲动其他社会关系评价做事可靠、认真负责，讲原则、有计划、善于创新思维爱偷个小懒、社会经验不足1、360度评估2、测评工具分析、MBTI人格测试透视自我MBTI人格测试使我对自己有了一个更为全面和深刻的认识。我的MBTI图形INFP 哲

4、学家型生活在自己的理想世界基本描述 我的性格类型倾向为“INFP”（内向 直觉 情感 知觉 倾向度：I55 N50 F70 P72 不假思索指数：10） 一个理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。这对于未来可能经常与人打交道，从事人力工作是比较有益的，让我能坚持自己，不至于迷失自我。外在的生活与内在的价值观配合，有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。试图了解别人、协助别人发展潜能。适应力强，有弹性；如果和我的 价值观没有抵触，往往能包容他人。 INFP哲学性的我把内在的和谐视为高于其他一切。敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。我有着坚定地个人信仰，有

5、为自认为有价值的事业献身的精神。而这个特质会让我全力以赴于我所热爱的的工作，我相信这会让我很好的终于我的人力工作。 INFP 型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集 中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远眼光。在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性，但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设定了事实上几乎是不可能 的标准。对于需要为企业挑选人才的人力工作，好的洞察力与长远眼光会为我的工作增色不少。 INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。当INFP型的人劝说别人相信他们的 想法的重要性时，可能是最有说服力的。不善于口头表达

6、这确实是我生活中一个很大的弊端。但我相信我会通过慢慢的社交活动改变自己的。 通过测试发现适合的领域有： 创作性、艺术类 教育、研究、咨询类等我所适合的职业有： 心理学家、 心理辅导和咨询人员、人力资源管理、翻译、服装设计等工作气质类型总体描述为：1. 对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人2. 对文字、语言敏感3. 善于分析、总结4. 善于从整体上把握事物5. 能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原则 6. 擅长策略性思维、职业价值观分析 职业价值观是我们对职业本身所承担的内容和外部价值观的优劣势及重要性评价的内心尺度，是我们对自身世界观和人生观的反映是

7、我们对人生的目的价值意义和目标的追求，对我们未来的职业活动具有重要影响。职业价值观测试结果：分数54321分数54321分数54321职业价值观类型 通过职业价值观测评发现我是追求成就感的人，即上图C点。工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。这会让我在以后的工作中不断地去进取实现自己的目标，攻克一个个难关，最终达到自己预期的高度，成为人力资源经理。、职业兴趣分析 兴趣是一个人最好的老师。我们只有找到自己的兴趣所在才能发挥我的所长。 根据Holland的六边形理论得知我的职业兴趣类型是企业型、组合类型为ESA。我是一个喜欢团队合作与竞争

8、，敢于冒险并且做事情做事乐于创造新颖与与众不同的结果并实现自身价值。这与霍兰德测试形成了很好的切合。您的职业兴趣类行为: E企业型，组合类行为:ESA、职业能力测试分析分数54321职业能力倾向测试结果 测试结果显示，我是组织管理能力相对较强者。擅长组织和安排各种活动，协调参加活动中每个人的关系和活动中的作用。这对于要从事人力资源工作的我，在组织各种招聘和考核工作时会有优势。而且HR作为一个需要较强人际关系的工作，协调各种人际关系就显得尤为重要，我想我会好好的发挥我的能力。 3、 自我认知小结:通过多渠道的评估与测评工具的测试我对自己进行了深刻的剖析。优势与劣势优势：1、 比较敏感，崇尚内心的

9、平和，看重个人的价值，忠诚，并且理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成。2、 我虽然外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的情感却是十分在意的。善良，有同情心，善解人意。重视与他人有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作，欣赏那些能够理解你价值的人。3、 有独创性、有个性，好奇心强，思路开阔，有容忍力。乐于探索事物的可能性，致力于自己的梦想和远见。4、 很喜欢探索自己和他人的个性。一旦全身心地投入一项工作时，往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的日常工作，做起来可能有些困难。劣势：1、

10、 追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，难以用适当的方式来表达自己。我需要更加注重实际行动。2、 经常忽略逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差距，你就容易灰心丧气。这就需要我听取他人更实际的建议，考虑方法的现实性和可行性。3、 非常固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣，甚至忙的不知道周围发生了什么事情。4、 总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致对批评相当敏感。压力很大的时候，可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，又爱瞎判断，对一切都有抵触情绪. 职业价值观（看中什么）成就感和自我实现取向是我最重视的，并希望得到他人的认可。在自

11、己的工作中，如果在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否不断创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的肯定，同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想，最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。个性特征（适合做什么）适合从事有创造性的，资讯类的能够实现自己价值观的工作。并且在工作中能够发挥所长，得到别人认可并且是我所热爱的工作，为此我将会为我的工作不遗余力。职业能力（能够做什么）对文字、语言比较敏感，有很好的洞察能力和人际协调能力。善于分析、总结。比较喜欢对复杂的事物进行思考，工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标，善于利用自己的优势。但抗压能力偏低，不愿意接受失败，有时又过于谨慎，

12、影响自己的决定。职业兴趣（喜欢做什么）对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。并喜欢有一定艺术性，有挑战性，发挥团队合作能力与竞争的工作并能够实现我的价值，证明自己。二、职业探索2.1外部环境分析家庭环境分析：家庭经济能力一般，收入稳定，能维持维持正常生活，对我的上学开支仍觉得有一定的负担。家庭氛围很和谐，父母平时特别注重对我的教育，一家人相处十分融洽。父亲的谦逊与诚实、母亲的善良与坚强给了我深深的影响，是我从小便养成了勤劳，与坚韧的性格。学校环境分析：我现在就读于山东经济管理干部学院，虽然是一所专科学校却具有很好的师资力量，作为一名人力专业的学生我觉得很幸运，任课老师的让我对这个专业产生了良好的

13、兴趣与认知。社会环境分析：当前，经济危机的影响任然存在，而各大高校向社会输入大学生的数量却在与日俱增，致使就业形式不容乐观。然而作为刚刚大学毕业的我们来说，又对自己的期盼过高，而又没有工作经验，导致差的工作看不上，好的工作做不来。目标地域分析：我的目标城市是济南，作为家里的独生女我不会去很远的地方工作。作为山东省省会与家乡的济南会是一个不错的选择，而且 全运会以后济南的经济有了很好的发展，而且我在济南就业网上查到，近几年济南对人力的专业人才还是很稀缺的。而且作为本地人，家里人都在济南不管是对于我事业还是生活都会有很大的帮助，另一方面在这里生活多年的我对济南的比较熟悉，会很好的适应工作与生活环境

14、。2.2 职业环境分析目标职业分析：人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来，做好人力资源工作已经成为赢得整个世界的前提。并且被许多的专家学者誉为“朝阳职业”。据调查显示，我国的专业的人力资源知识人才十分缺乏，而大多数都是干行政出身的，最近几年才有高校开设了人力资源管理专业，但是这些毕业生和市场的需要还是有很大的差距。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万

15、以上，武汉也有三十万人左右。相对于巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。所以总的来看人力资源管理还是一个很不错的职业。目标岗位分析：目标岗位名称：人力资源助理岗位说明：人力资源助理是最基本的HR工作层次，人力资源助理做的是最基础的事务性工作。这些工作需要相关的HR专业知识，但都较为细节和具体。工作内容：1、 落实人事调配工作：负责制定、完善公司用人、人事管理和人事档案管理等制度；办理新员工入职手续，包括保密协议、合同签订手续的办理，办理员工调入调出手续。2、 组织开展公司外部招聘工作：在上级指导下，经批准后办理招聘广告和审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件；参加并落实年度高校招聘会或

16、其他各类招聘会的准备联系和组织工作；组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作。3、 承担劳资合同管理工作拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订；办理公司劳动合同终止和员工解聘手续；为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续。4、 管理公司内部人事档案：负责及时整理人事档案。分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作；负责人事档案的建立 、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案的及时补充、完善；执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续。5、 本部门其他日常工作：进行员工的考勤管理和奖惩制度的执行；指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行；负责部内员工工作的分配、检查和考核；联

17、系、协调和沟通同公司其他部门的业务工作；向主管领导汇报工作，接收检查、监督和指导。任职资格：大学以上学历，人力资源管理专业或相关专业及相关资格证书：精通人力资源规划、招聘、考核、薪酬培训等人力资源管理知识和技能以及相关劳动政策法规；管理技能、人际技能（计划、组织、沟通、协调）、计算机操作技能。工资条件：一般是办公室等办公场所。就业和发展前景：随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源专业工作已现在企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归

18、根结底就是人才的竞争。现今企业招聘职位需求大多包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5，市场销售的职位需求占7.5，咨询员的职位需求占5，由此可见其重要性。我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，目前该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，

19、使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。济南作为一个发展中的二线城市，等我们毕业时，经济得到进一步发展的同时，企业也就需要更为完善的人力资源管理体系，这就很好的促进了我们的就业。2.3 SWOT 分析 综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容，得出的职业定位的SWOT分析如下：内部因素优势因素（S ）弱势因素（W）有独创性、有个性，好奇心强，思路开阔，有容忍力；对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人。在做决定时有时会受周边环境的影响或凭个人的价值观来做决定并希望别人与我的价值观保持一致。工作有毅力，认真负责，为人善良做事有原则，致力于自己的梦想和远见。不

20、善与人交流，缺乏处理人际关系的能力；做事力有时会很固执，沉浸在自己的想法中忽略现实。外部因素机会因素（O）威胁因素（T）人力资源管理部门逐渐在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来，受到企业重视。人力资源管理在很多企业中处于刚起步阶段，体制不完善而且其运作很不规范。在济南人力资源管理的专业人才相对较为缺乏，作为省会的济南发展迅速，会有不错的发展前景。社会环境不断变化，竞争激烈，而且学历偏低加之各大高校毕业人数的加剧致使就业形式日益严峻。2.4职业认知小结： 通过上述分析得出：我希望并喜欢从事于人力资源管理一行，并通过各方面

21、的分析希望在济南工作，抓住自己优势，弥补自己的不足是自己能够胜任这个工作。希望在激烈的就业竞争中，展现出我的才华。我把自己的事业蓝图勾画为：创业人力资源助理 人力资源专员 人力资源主管 人力资源经理三、 职业生涯规划设计1、 确定职业目标和路径2014年2016年 成果目标：进入目标企业从事人力资源助理工作（实习期间自己尽力寻找一家中小型企业，如果实在找不到合适的再去寻求家里人的帮助争取打好基础） 学历目标：专科毕业 能力目标：经过一段时间的培训了解公司，将所学知识应用于实践 ，并尽可能的掌握所有人力应用软件和程序，积累经验。 经济目标 ：20003000左右的月收入 2017年2021年 成

22、果目标：人力资源专员（在HR助理的岗位经过两年 的锻炼和工作积累晋升为HR专员） 能力目标：熟悉部门运作，能为公司提出有效的建议，并通过多种渠道来提升自己的专业水平，结交更多朋友并能熟练的将所学知识与实际相结合。 经济目标：40005000左右的月收入、2022年2030 成果目标：该公司人力资源部主任 能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能制定有效的人力资源战略规划，使部门发展与公司发展保持一致 ，能够与员工实现无障碍沟通与交流。 经济目标：60008000左右 2031 。 成果目标：人力资源经理 能力目标：要熟练运用各种HR的工具，还需要关心企业的运作、各个部门的流程，熟悉人员层次，以便配

23、合公司业务支持其他部门，组织战略计划实施、落到实处，对下属的工作需要统筹安排，对决定负责，承担后果。 经济目标： 年收入20万左右 四、 制定行动计划1、 短期计划（20112014）：学好专业知识，让自己对人力资源有一个全面系统的认识。努力学习英语，尽快过四级，争取过六级。并争取积极准备考其他多种证书。（已经报名参加了今年6月份的英语四级考试，争取拿下，如果失败十二月份继续参加考试。在毕业前拿到人力资源师三级证书。（已经报名参加了五月中旬的三级考试，努力复习，希望可能通过，如果没能通过来年继续，毕业前必须拷出来。）因为在准备自考，所以争取在毕业前尽量考出来。（因为我现在才通过了两科，所以时间

24、特别紧，而在四月20号我还有自考，所以会很努力。）利用假期到与专业有关的公司去打工，积累一下工作经验。在毕业前半年开始准备提高求职技能、搜集公司信息。准备求职简历，多想周围学哥学姐了解往年求职情况，到毕业时做到专业知识扎实，有一定工作社交经验的复合人才。2、 中期计划（20152020）毕业后第一年，做一名合格的人力资源助理，在不断地锻炼和经验积累中不断提自己。在工作第二年，在努力工作的同时，开始准备考研计划。在工作的第三年，参加在职研究生考试，以此来提升自己的发展空间。如果能顺利的通过考试就去寻找一个更为好的企业，如果不能则继续在本企业工作。如果有可能会在第四年继续参加。在第五年，成为一名合

25、格人力资源专员，并利用闲暇时间参加培训，各种活动，在不断积累自己的技能和人脉。3、 长期计划（2021年以后。）2021年参加人力资源二级证书考试，争取是自己的专业水平达到更高层次。20222023年争取做出一个很成功的案子，以此来证明自己。20232025年，希望可以成功做到人力资源主管。2030年左右拿到一级人力资源管理师资格证。20282035年做到人力资源经理。并希望通过自己多年从事人力工作的经验，总结心得，为中国的人力资源发展做出自己的一份贡献。在时机成熟后，我会开始自己的创业生涯，开辟一片属于自己的事业。当然会在三十岁之前争取将自己嫁出去，有自己的宝宝。五、 动态反馈调整 风险 应

26、对方案风险一： 由于由于竞争激烈，导致毕业后找不到的工作。找出自己的不足之处，接受专业的培训，学习更好，更全面的应聘技巧为以后的工作做好充分的准备。风险二： 由于职位紧张没有找到与自己预想专业相对的职位。利用在其他工作岗位工作的机会学习积累一定的经验，不放弃自己热爱的专业，并利用空闲时间寻找合适岗位。风险三： 所在企业的企业文化与自己的价值观相违背，并不利于自己更好的职业发展。适当的改变自己去适应，但如果不相容就要去寻找另外适合自己的企业结束语： 在规划中发现我们的潜能，确定我们前进的目标和方向以此来激励我们前行。而一份好的职业规划只是我们为自己的未来所铺设的第一块砖头，要想建造一座属于自己的王国我们需要的是将规划付诸于行动。我们不要做那个“思想的巨人，行动的矮子”而是做一名“行动的巨人”。而面对未知的世界，我们需要拿出更多的精力与勇气去面对，随时对自己的规划作出切当的调整，因为成功的名字叫做准备。让我们时刻准备着，准备着一展我们的风姿，准备着展望我们美好的蓝图。