电大社会实践报告(共6页).doc

《电大社会实践报告(共6页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电大社会实践报告(共6页).doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上河北广播电视大学社会实践考核表实践课题 曹妃甸区人力资源管理基础工作的问题调查报告 姓 名 郝悦彤 教育层次 开放教育本科 学 号 25 分 校 唐山广播电视大学 专 业 行政管理 教 学 点 唐海电大 指导教师 陈欢 日 期 2013年4月12日 河北广播电视大学学生社会实践考核表实践单位（基地）实践活动时间实践课题曹妃甸区第四农场2014.2-3曹妃甸区人力资源管理基础工作的问题调查报告指 导 教 师 情 况姓名工作单位学历专业专业技术职务陈欢唐山广播电视大学本汉语言文学讲师社会实践报告（由学生填写）： 实践地点：唐山市曹妃甸区第四农场。调查方式：在部门领导的带领

2、下，来到了曹妃甸区四农场机关，进行了调查与统计，并到各个村进行了抽样调查调查对象：各科室工作人员以及群众进行调查人力资源管理职能的调整提高,以适应竞争的需要.核心竞争力的基础在于人力资源的开发与管理,同时要求人力资源管理职能的变化提高，从现实的应用形态来看，包括体制、智力、知识、技能四个方面。人力资源管理，就是指运用先进的科学，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事的其人，人事相宜，以实现组织战略目标。如果离开了人力资源以及对人力资源的开发管理，一切都成为空谈，因此，人

3、力资源是一个政府财富的最终基础。我利用放假的时间调查了各部门的人力资源情况，来当地进行了仔细的调查，并且加以分析。一、目前人力资源情况曹妃甸区以实现人才强区为目标，把人才开发工作作为实现区域经济可持续发展的决定性因素。但在开发人才资源也中存在一定问题：人才资源总量偏少，素质偏低，结构不合理，配置机制不健全等。因此大力发展教育事业，增加智力投资，积极吸纳各类高层次、创新型人才，以市场机制为核心，不拘一格用人才，根据人才资源市场体系列化培育和发展力度，促进人才资源的合理配置，加大对人才资源开发工作的领导力度，营造良好的尊重知识、尊重人才的社会氛围。二、曹妃甸区人才资源存在的问题任何经济发展都是以占

4、有和利用有效资源作为基础的。人才资源作为最具活力和最具潜力的“活”资源，已成为经济和高科技发展需要有效发挥和利用的战略资源。近年来，曹妃甸区以实现人才强区为目标，把人才开发工作作为实现县域经济可持续发展的决定性因素。在人才开发中作到更新观念，创新方法，配套政策，落实措施，营造环境。注重人才的培养、开发、引进和使用，不断调整和优化人才结构，初步形成以人才培养为基础，引进为重点，使用为核心的整体性人才开发格局，造就了一批适应经济和社会发展需要的人才队伍，为全区经济和社会的快速、健康发展提供了人才保障和智力支持。但在开发人才资源也中存在一定问题：人才资源总量偏少；人才资源素质偏低；人才资源结构不合理

5、；人才资源配置机制不健全。三、 人力资源不完善对我区发展的影响人是政府核心竞争力的载体，政府没有了人力资源这个载体，核心竞争力的培育就会是无源之水。因此核心竞争力的培育必须以人力资源的开发与管理为基础。从根本上讲，企业核心竞争力的培育过程实质上就是人力资源的开发与管理的过程。如果政府忽视了对人力资源的开发与管理，政府核心竞争力的培育也就无从谈起。由此,我们可以说,政府的核心竞争力离不开政府的人力资源管理,政府核心竞争力和竞争优势的根基在于政府人力资源管理。离开了政府人力资源开发管理,政府核心竞争力就会成为无本之木、无源之水。四、 解决曹妃甸区人力资源不完善的对策建议综上所述，政府文化指导人力资

6、源管理，使人力资源管理更加科学化、系统化、人性化。政府文化是一个企业的灵魂那么人力资源管理就是政府的可持续发展动力。我们都知道政府是以人为本，只有将人分配好科学的管理，合理利用，优化配置，政府才能长期持久的发展，政府才更强大，才更有竞争力。所以人才是一个政府是否具有核心竞争力的基础，也是一个政府的根基。那么，一个政府有多少优秀的人才是靠政府文化和人力资源管理来实现的。所以政府文化、人力资源管理与政府核心竞争力密不可分。在未来的经济中人才的竞争才是真正的竞争，只有运用好了人力资源，那么我们的政府才有更长足的发展，才能更具有竞争力。五、 结论政府只要不断加强人力资源的培训开发，提升人力资源的价值；

7、构筑人力资源的坚实基础，支撑人力资源的整体运作；创新人力资源管理的技术系统，支持人力资源管理的发展；营造宽松的人文环境，增强政府的凝聚力；完善人力资源管理的激励约束机制，推动员工和政府不断迈上新台阶，政府的核心竞争力就会不断提高，政府就会在激烈的市场竞争中立于不败之地。六、效果和体会经过此次的抽查，我感慨万千，科教兴国战略、人才战略。加强各级领导人才队伍建设，加强干部的教育培训和监督工作，深化干部人事制度改革，做好各类人才的培养、吸引和使用等方面，将中国人才资源开发和人才队伍建设工作推向了一个新阶段。实施人才强国战略，就是要努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保障。学生（签名）：郝悦彤 2014年 3月 3日评语实践情况出勤情况实践态度实践能力实践效果实践单位意见指导教师意见 实践单位（章）： 年 月 日 成绩指导教师（签章）： 年 月 日教学点初审意见审核人（签章）： 年 月 日分校复审意见复审人（签章）： 年 月 日省电大抽查意见验收人（签章）：年 月 日专心-专注-专业