托提温小学教师常规考核制度(共6页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上伊宁县喀什乡托提温小学教师常规考核制度 一、教师思想各民族教师应自觉维护祖国统一和民族团结，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动；不参与宗教活动，不穿戴宗教服饰，上课不得宣传民族宗教。如有违反者停课学习，并上报教育局以及三年不得评优选先。二、上课情况（每月20分）1、严格按课程表上课，下课，提前1-2分钟在教室门口候课，不得随意调课、停课、改上其他课或请人代课，否则，每发现一次，从月考核中扣除2分。2、上课时间不允许待客（特殊情况除外），如有发现离开课堂扣除月考核分数1分。3、教师请假后，必须与教务处安排的代课教师进行当面交接，如有特殊情况不能进行当面交接，也必须通过电

2、话进行交接，如果不按规定进行交接出现缺课或迟上课现象，按缺课处理，扣除月考核2分。4、教师上课前必须认真备课，写好教案，绝不允许无教案上课。否则，按缺课处理，扣除月考核2分。5、没有特殊情况，不许课中令学生出教室为教师拿教学用品或其它物品，不许做与本堂教学无关的事，更不允许让其他教师把学生叫到办公室补课。如有发现者，扣除月考核分1分。6、教师上课时要文明施教上课时，教师要注意仪表、举止，不在课堂上抽烟，不在课堂上使用通讯工具；做到衣着整齐大方，不穿奇装异服（包括穿拖鞋、露肩衣服等）；严禁酒后上课；否则，扣除月考核2分并进行思想教育。7、教师上课要精神饱满，富有激情，除国家通用语言语言班级都的语

3、文（民）外，所有课程必须按照规定使用汉语进行教学。如有不符合规定者，一次扣除月考核1分。8、教师上课必须做到目标明确，重点突出，围绕教学目标精心组织教学，要保持良好的课堂秩序。否则按考核细则扣0.5分。9、本校绝不允许体罚或变相体罚学生，不得挖苦、讽刺或侮辱学生，不得把学生赶出教室或给学生随意停课如有发现将取消年底评优资格。如有严重者，上报教育局。10、教师在课堂上不能坐课，如发现初犯者责令其改正，多次者责令检查，并扣考核分2分。11、教师节假日不得组织学生集体补课或上新课。不滥编滥发教学辅导资料，不得以“培优辅困”的名义加重学生的课业负担。不得从事有偿家教。如有触犯人员，扣除绩效考核分数3分

4、。12、每学期每个教师必须上一堂公开课，不上人员扣除考核分1分。13、凡是在县级以上参加教研活动取得成绩的老师或者发表论文采取的人员，每一次荣获加1分。三、教学常规(一)教案15分1、坚持先备课后上课的原则。小学至少要提前一周备好课，在检查中发现无教案（教学设计、导学案）上课者，扣除当月考核教案分，并予以通报批评。如发现教案没有签写不及时的，一次扣除当月月考核2分，并予以通报批评。2、教案的内容和形式要注重实效，不得随意网上下载，不得出现教案与上课内容无关，如有发现者，按照无教案处理，扣除月考核3分。并重新修订所有教案。（二）、作业15分作业布置和批改的目的要明确。原则上应该“有留必查，有查必

5、改，有改必讲，有错必纠”。如有发现不改或不及时者，情节严重者一次扣除月考核2分，限期批改。（三） 、业务学习10分不参加、认真记录业务学习、读书笔记人员，一次扣除月考核分1分。无任何人员年底扣除总考核0.5分。认真人员加1分。（四） 、计划5分交计划或者各类文字性材料不积极的老师，按照影响教务工作进度处罚，一次扣除本学期考核分0.5分。所交计划有网载现象的扣除考核一次扣除本学期考核分0.5分，长期不交人员，年底教务总考核扣除3分，积极者年底考核加1分。（五） 、培优补困5分教师必须扎实开展培优补困工作，每学期开学初制定培优补困计划，如不及时上交者一次扣除本学期考核分0.5分（六） 、听课记录1

6、0分1、每月要求教师听课不得少于4节，校长每学期听课不少于25节，学校中层教学教研业务领导、教研组长和专任教师每学期听课不少于25节。从教不满五年的新教师每学期听课次数达到20节。不达到人员，扣除总考核分3分。每多听1节在听评课这一项中加0、5分。（奖励分不超过5分。）（七） 、信息技术（10分）1、语文、数学老师每周用多媒体上课不得少于四节课，副科教师每班每月必须使用四次，以各班班班通记录表为准没有达到使用标准人员缺一次扣除每月考核0.5分，造假人员一经发现就扣除考核分数2分。2、使用课件熟练、并且每节课都使用课件以及参加各类课件获得荣誉的老师，本月绩效考核加2分。3、主动参与晒课，在规定的

7、时间内完成晒课的老师，月考核加2分。凡是在按要求参加“一师一优课”晒课的教师，必须在规定的时间内完成晒课，如不能按时完成，本月绩效考核扣1分。（八） 、实验教学10分科学、综合、艺术、体育教师根据课程标准和教材规定的实验内容，在每学期按照要求安排实验课，准备所需要的仪器、材料、工具等，保证实验教学安排合理，科学有效。演示实验应达到100%，学生分组实验应达到90%以上。不按要求开展实验教学的少一次，扣学期考核1分。按要求上全实验课者奖励考核加1分。凡是被上级领导检查工作，出现任何问题以及通报的老师，年底不得参加评优选先活动。在上级检查工作中，提出表扬人员，加月考核分数2分，优先评优选先。教学工作检查：1、教学工作检查由校长的指导下进行，由教务处具体负责。2、教学检查定期进行，每学期全面检查四次，每月一次。3、教学工作检查采取查阅资料、学生问卷的形式进行。4、教学检查结果利用反馈单及时反馈给教师，并将结果纳入常规考核。常规考核重点考核教师的教学工作常规。附 则本基本要求的解释权归喀什乡托提温小学教务处。本基本要求自印发之日起执行，并在执行过程中不断改进和完善。伊宁县喀什乡托提温小学 2017年9月专心-专注-专业