公共部门人力资源管理(第2版)-在线作业-A(共10页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上公共部门人力资源管理（第2版）-在线作业_A最终成绩：100.0一 单项选择题1. 以下不属于人力资源规划内容的是（ ）补充规划职业规划调配规划成本规划本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 成本规划知识点： 2. 现代公共部门人力资源管理的基本任务是（） 求才求才、用才、育才、留才用别人单位的人才为别的组织培育人才将人才留在自己单位本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 求才、用才、育才、留才知识点： 3. 劳动力资源是指一个国家或地区范围内人口资源中的（） 具有劳动能力并在法定劳动年龄之内的人口总和法定劳动年龄之内的人口总和
2、具有劳动能力的人口所有的人口本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 具有劳动能力并在法定劳动年龄之内的人口总和知识点： 4. 下面的命题中正确的有（） 考核目的是为了开除不合格职员考核的形式越简单越好考核必须与公务员的奖惩、使用、晋升级别和提高工资等紧密结合起来考核是年底必须做的程序，是例行公事本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 考核必须与公务员的奖惩、使用、晋升级别和提高工资等紧密结合起来知识点： 5. 人力资源预测主要是（ ）对员工素质的预测对员工职业生涯发展的预测对人力资源的供求预测对人力资源成本的预测本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评
3、语： 用户解答： 对人力资源的供求预测知识点： 6. 下面的命题中不正确的有（） 必须坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则所谓物质鼓励就是对受奖的公务员给予物质形式的奖励，包括发给奖金、奖品、工资晋级等。其目的是为了满足人的一定的物质需要所谓精神鼓励就是对受奖的公务员给予荣誉方面的表彰，包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。其目的是为了满足人的精神需要，增强其工作的光荣感和责任感在市场经济条件下，物质鼓励有效，精神鼓励无效一般说来，在经济发展水平较低的条件下，人们的物质需求相对比较强烈，而在经济发展水平较高的条件下，人们的精神需求比重会逐步加大本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答：
4、 在市场经济条件下，物质鼓励有效，精神鼓励无效知识点： 7. 招聘工作的效率主要是从（ ）方面进行评估录用人员的工作效率招聘进度和所花费的费用招聘数量录用人员的流失率本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 招聘进度和所花费的费用知识点： 8. 薪酬体现了人力资源管理功能中的（ ）功能整合保持与激励获取开发本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 保持与激励知识点： 9. 岗位设置的基本原则是（ ）因组织结构设岗因事设岗因人设岗人力资源设岗本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 因事设岗知识点： 10. 在确定公共部门人员薪酬时，应参考同
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