公司与各部门(安全目标责任书)(共12页).doc

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9、处以10-50%罚款。五、考核与奖惩：1、重伤事故为零，突破扣责任部门30%罚金。未突破指标部门人均奖励300元。2、火灾，爆炸事故为零，突破扣责任部门20%罚金。未突破指标部门人均奖励100元。3、交通事故为零，突破扣责任部门20%罚金。未突破指标部门人均奖励300元。4、发生安全、环保事故造成直接经济损失一万元以上事故，一次扣责任部门5%罚金。5、定期安全检查计划实施率每减少1%，扣责任部门的5%罚金。6、工艺技术资料审核率率每减少1%，扣责任部门5%罚金。7、各类事故隐患的整改计划和措施落实率每减少1%，扣责任部门5%罚金。六、本责任书一式两份，部门单位和公司各存一份。自签字之日起执行。

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11、司安全生产目标：1、安全生产重大伤亡事故为零。2、重大交通事故为零。3、环境污染事故为零。4、顾客满意率95%以上。5、职工千人受伤率3以下。部门安全生产目标：1、安全生产计划完成率为95%以上。2、产品危害告知率100%。3、顾客满意率95%以上。4、一次造成经济损失一万元以上事故为零。四、责任追究：1、全年死亡事故为零，全年无重伤事故，发生一起死亡1人，或重伤2人（含2人）以上员工伤亡事故，对本部门主要责任人进行诫免谈话；责任人根据管理责任开除出厂。2、发生交通事故，除按照公安交通管理部门裁决执行外。对责任人按照损失大小处以10-50%罚款。五、考核与奖惩：1、重伤事故为零，突破扣责任部门

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17、伤2人（含2人）以上员工伤亡事故，对本部门主要责任人进行诫免谈话；责任人根据管理责任开除出厂。2、发生交通事故，除按照公安交通管理部门裁决执行外。对责任人按照损失大小处以10-50%罚款。五、考核与奖惩：1、重伤事故为零，突破扣责任部门30%罚金。未突破指标部门人均奖励300元。2、火灾，爆炸事故为零，突破扣责任部门20%罚金。未突破指标部门人均奖励100元。3、交通事故为零，突破扣责任部门20%罚金。未突破指标部门人均奖励300元。4、发生安全、环保事故造成直接经济损失一万元以上事故，一次扣责任部门5%罚金。5、资金安全率每减少1%，扣责任部门5%罚金。6、安全投入资金保障率每减少1%，扣除责任部门5%罚金。六、本责任书一式两份，部门单位和公司各存一份。自签字之日起执行。有效期至 年 月 日。 公司总经理： 责任部门主要领导： 签字： 签字： 2013年1月15日 专心-专注-专业