公司员工文明行为规章制度(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上奎屯国宸机械有限公司管理制度第一章：员工文明行为规章制度1、目的：保持公司良好的对外形象，构建和谐的人文环境。 2、 适用范围：本规范适用于公司全体员工。 3 、职责:公司综合部部负责员工文明行为规范的监督与检查，各部门有责任督促内部员工遵守本规定。 4、具体规定： 4.1 形象规范： 4.1.1 着装整洁、合体，不得穿奇装异服，不得穿短裤、背心、吊带、拖鞋（包括凉拖）等服饰上班。 4.2 语言规范： 4.2.1 自我介绍顺序：公司名称、工作岗位和自己的姓名。 4.2.2 使用文明用语，严禁说脏话、忌语。 4.2.3 早上上班时要开朗而很有精神地问“早上好”，在公司外

2、遇到客户、上司、同事应主动打招呼。 4.3.1 接待来访热情周到，快速引导来访者到达目的部门。 4.4 人际关系： 4.4.1 上下级相互尊重，营造相互信赖的工作气氛。 4.4.2 同事间应做到相互理解、信任，关系和谐。 4.4.3 禁止派别，不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员等拉帮结派。 4.5 工作行为： 4.5.2 工作要做到有计划、有步骤，踏实、迅速地进行，如有工作部署应立即 行动。 4.5.3 工作中不扯闲话，不吃零食，不能带小孩上班，不做与本职工作无关的 事。 4.5.4 下班时须关好门窗，关闭照明设备、电脑等用电设备。 4.5.5 工作期间不得在网上进行与工作无关的活动,如聊天

3、、玩游戏、了解股市行情、听音乐等。 4.5.6 不得出现同事间吵架、打架斗殴等不文明行为。 4.5.7 上班期间须注意节约用水、用电，用完后应及时关闭水、电设备。 4.5.8 员工有义务保护好公司贵重设施、设备。 4.5.9 员工有履行保守公司商业秘密的义务（特别是财务等岗位）。不得泄露公司商业机密。 4.5.10 不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经上级批准。 4.5.11 各级人员必须服从上级的工作安排，且按上级的要求完成临时安排的工作，如完成确有困难，则可在接受工作后陈述理由，在上级的帮助下完成。 4.5.12 工作经过和结果必须及时向上

4、级报告，遇到疑问和上级商量。汇报时,先从结论开始汇报，再总结要点，必要时写报告文书，根据事实发表自己的意见。 4.5.13 员工离职时，要将计算机中所有可用资源全部移交给接交人,不得擅自删除,如发现移交资料不全，公司不予办理交接手续，直到交全为止。生产人员要将所使用工具交接清楚。 4.6 沟通： 4.6.1 真诚相待,谦虚谨慎，虚心接受他人的意见,对他人有意见时应选择合适的时机和场合当面说清，不得背后议论。 4.6.2 对领导的决策和指示要坚决执行。有保留意见的，可通过正常渠道反映，不消极应付。 4.6.3 不在背后评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人。 4.7 安全、卫生： 4.7.1 工作

5、时要注意安全，提高安全防范意识，严禁酒后驾车。 4.7.2 爱护公物，对所用的设施设备要定期清洁保养，节约用水、用电、易耗品。 4.7.4 养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、乱扔口香糖，不乱丢烟蒂、纸屑、杂物，生产场所禁止吸烟（除办公楼、吸烟处以外，厂区其他任何地方不允许吸烟。） 5 考核细则： 5.4 泄露公司商业秘密或复制机密文件，每次负激励当事人50元，如给公司造成重大损失，公司有权按有关规定的要求处理。5.5 在禁烟场所吸烟者，每次负激励当事人200元。5.6 上班时间吵架（因工作上意见不同发生争执的情况除外），每次负激励当事人50元，打架斗殴每次负激励当事人100元，情节恶劣者加倍处罚

6、或予以辞退，直至移送公安机关处理。5.7对于未关水、电设备者，每次负激励当事人10元。5.8 如出现将公司贵重办公物品不归还或丢失，责任人应照价赔偿。5.10着装不规范每次每次负激励当事人10元。 5.11 不服从上级的工作安排，每次负激励当事人100元，临时安排的工作未完成，每次负激励当事人20元。5.12 如出现考核细则中未规定的其它违纪行为，每次负激励当事人10元。第二章：考勤管理制度目的：为加强员工劳动纪律管理，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。 2、考勤规定： 2.1 公司全体人员必须严格遵守公司规定的作息时间，时间以公司指纹考勤机的时间为准。每日共录指纹两次，分别为上午上班、下

7、午下班。 2.2 超过规定的上班时间为迟到，下班时间前无故离开公司视为早退，迟到/早退15分钟以内，每次扣款10元，大于15分钟，小于30分钟扣款30元，30分钟以上，扣除半天工资。 2.3如因迟到、早退影响工作，造成损失，再另行赔偿因此带来的损失，当月迟到、早退时间累计超过两小时者，再另行扣除一日工资。 2.4因有事请假或外出办事需填写请假审批单考勤事件单。 2.5未办理请假手续无故不到岗者视为旷工，旷工一天，除当天不 计发薪资之外，另再加扣一天工资，未履行请假手续不到岗者为旷工。录取指纹后无故不在岗者为脱岗，脱岗于旷工同等处理。未录取指纹又无书面情况说明者按旷工处理，当月旷工累 计超过三天

8、者，公司予以劝退。 2.6 忘录指纹一次扣款10元（因公外出无法录取者除外）。 2.7加班需事前填写加班事件单，经分管副总同意后方可加班， 否则加班无效。（加班按每小时12元计算） 2.8各相关部门每月月底前将本部门考勤签核完成后交综合部，由综合部进行公示并核算工资，针对考勤员刻意漏报、瞒报、谎报考勤者每次50元处罚，情节严重者将取消考勤员资格，降职降薪处理。 3、请假审批权限:3.1 普通员工请假，2天以内车间主任审批、5天以内副总批准， 5天以上由总经理批准。3.2 公司中层领导请假须经总经理批准。 附：请假审批单、考勤事件单、加班事件单请假审批单姓 名岗 位请假时间自 月 日起至 月 日

9、止，共 天。请假事由请 假 人班组长审核批 准姓名部门时间事件原因申请人班/组长生产部长考勤事件单加班事件单姓名加班原因时 间备注年 月 日 时 分至年 月 日 时 分加班时数 小时签完字事件单交综合部申请人班/组长生产部长第三章：办公环境规范管理制度1.目的为了创造一个整洁有序的工作环境,不断提升企业整体形象，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本规程于公司全体员工。3、管理细则 3.1员工工作期间接打电话或接待客人，以不影响他人正常的工作 状态为宜，严禁粗声大气，甚至大声谈论与工作无关的事；3.2自觉维护公司公共环境，个人卫生个人打扫，公共卫生及公司领导办公室卫生，由当值人员负责清扫；

10、3.3员工因公外出办事，按公司考勤及请、休假管理制度中规定执行；3.4需要其它部门人员配合工作时，应征得配合人员所在部门经理（主管）的同意，否则，工作人员有权拒绝配合；3.5公司各部门员工在工作场所严禁吸烟；3.6任何员工不得携带危险物品进入公司办公区。保持办公室整洁统一，所有办公设施、设备及办公物品等应摆放整齐，不得在工作场所堆放杂物；3.7文件必须进文件框，不同颜色的文件夹应相对归类，保证文件框统一整洁；3.8办公桌或宿舍内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。衣物要挂在更衣室或指定地点，不得挂在办公椅及办公桌上；3.9离开座位应整理好办公桌上的文件资料、图纸、物品，并将办公椅

11、归位；3.10爱惜使用公司的物品设备，公司物品不得挪为私用，不得随意移动或取走公共区域摆放的物品。发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发生故障时，员工应立即报修，以便及时解决问题；3.11下班时桌面上除整齐放好的必要办公物品外，其余物品、文件资料应全部收进办公框，生产现场需将原料、成品及半成品分类摆放，现场卫生清扫干净。3.12节约用水、用电，下班后必须关灯、关电脑；复印机等电器，并切断插线板电源，综合部或值班人员负责及时关闭公共区域电源，做到人走灯灭。3.13所有员工皆有义务保持公共区域的整洁与舒适。爱护办公室及公共区域的整洁、卫生，不得随地吐痰、扔烟头、纸屑等任何垃圾，不得向

12、窗外扔垃圾，应主动清洁地面杂物。平常注意保持地面、墙面、桌面、柜面、电脑等设施设备清洁干净，室内无污迹、无纸屑等垃圾，要注意自行清倒烟灰缸；3.14卫生间、宿舍及其他卫生设施，必须保持整洁。4、处罚办法4.1违反以上任何一条规定者，扣罚20元。一个月连续违反三次以上的，加罚50元；4.2各部门各管理处负责人应认真督导下属遵守本规定，一月内所属部门员工违反规定超过部门人数30的(小于3人部门按l人计)，综合部有权对该部门或管理处负责人处以50元的罚款（从当月工资中扣除）；4.3综合部在对各部门的督导中，若一次性发现所属部门员工违反规定超过部门人数30的，除进行通报批评外，交由综合部对该部门负责人处以50元的罚款。 专心-专注-专业