职业技能实训(一)-《人力资源管理》实训练习及答案(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理（行政管理）第1题：广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称 )。第2题: 长期的人力资源规划一般在(五年)以上。 第3题: 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队式结构 )。第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系 )第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。第8题: 关于分类法的不正确

2、描述是( 对精度要求高 )。 第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。 第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( 接收单位 )。第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( 劳动者派遣机构 )支付。第12题: (人的发展 )是人力资源开发的最高目标。 第13题: ( 创新能力结构体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。第14题: ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。 第15题: ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。 第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。 第

3、18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理 )。 第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合的 )。第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学和艺术性 )。 第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型 )。 第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。 第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层 )。 第24题: 企业管理的核心是( 人的管理 )。 第25题: ( 员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。 第26题: 校园招聘的优点是( 学生的可塑性 )。 第27题: 所谓(

4、 遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传 )。第30题: 下列描述不正确的是( 同一单位招聘申请表项目是相同的 )。 第31题: ( 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( 企业人力资源制度改革规划 )。第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。 第

5、34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据 )。第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 )。 第36题: ( 工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( 劳动关系的改善 )。 第38题: 人力资源管理的基础是( 工作分析 )。第39题: 设置岗位的基本原则是( 因事设岗 )。第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率定员 )。 第41题: ( 企业基本制度 )被称为是企业的“宪法”。 第42题: ( 共同发展原则 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第43题: 不属于审核人力资源

6、费用预算基本要求的是( 确保人力资源费用预算的收益性 )。第44题: ( 态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第45题: ( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第46题: 最早提出组织承诺的是( 贝克尔 )。 第47题: ( 组织承若 )与缺勤率和流动率成负相关。 第48题: ( 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。 第49题: ( 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 第50题: ( 光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面第51题: ( 知觉 )就是利用有关的信息

7、资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第52题: ( 内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 第53题: 下列不属于内部招募优点的是( 费用较高 )。 第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 第56题: 下列属于外部招募方法的是( 熟人推荐 )。 第5

8、7题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( 广告是内部招募最常用的方法之一 )。第58题: 下列不属于借助中介的是( 校园招聘 )。 第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 猎头公司 )。第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( 直接 )招募人员。 第61题: 面试不能够考察( 内在潜质 )。 第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( 决定应聘者是否被录用 )。第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。第65题: 在信息收集过程中，属于询问

9、法的方法有( )。第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。第68题: 岗位调查的方式主要有( )。 第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。第70题: 岗位调查的目的是( )。第71题: 工作岗位研究的原则包括( )。第72题: 企业员工分类方式包括( )。 第73题: 内部招募来源有( )。第74题: 人员招聘信息包括( )。 第75题: 招聘广告的设计原则( )。第76题: 撰写招聘广告应该注意( )。第77题: 招聘申请表的特点是( )。第78题: 公司简介的作用( )。第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。 第80题: 企业人

10、员选拔的意义( )。 第81题: 背景调查的内容包括( )。 第82题: 假文凭的识别方法有( )。第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 第86题: 岗位规范的内容包括( )。第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。 第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 第90题: 编制定员标准的原则有( )。第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 第93题: 内部选拔的缺点有( )。第94题: 外部招募的不足有( )。 第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。第97题: 下列符合笔试描述的是( )。第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。 第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。专心-专注-专业