应急救援五大队绩效考核实施细则量化表(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上附表：应急救援五大队绩效考核实施细则量化表序号考 评 项 目一出现下列情况一项次的扣1分1工具箱卫生差；器材摆放不整齐;车辆外表有浮土。2每天不按时检查负责的器材（个人装备丢失按价赔偿）。3执勤车辆不按时巡回检查及保养的。4警容风纪检查时有“三长”现象。5责任卫生区打扫不干净或有死角一处，经检查后仍未整改。6宿舍内乱放杂物、乱贴、乱画、乱挂，经检查后仍未整改。7宿舍内床单、铺面不平整，内务质量差，个人物品摆放不符合要求。经检查仍不整改的二.出现下列情况一项次的扣2分1大队组织学习和技、体能、操课等各项训练或其它工作，迟到早退的。2值班期间不按规定着装；着装不整洁。3每

2、周车场日检查出现车辆各部位开关不灵活、随车装备器材不好用的。4班组责任区内出现用电等安全隐患未及时上报或整改的。5哨（号）声吹响，30秒钟不到位者。6无故不检查保养个人装备及班组责任器材或不履行交接手续。8不逐级请假;假满或归队不及时销假。9大队组织会议或学习中出现睡觉、交头接耳、接打手机、影响他人，不认真记录。10早操结束后睡回笼觉的。11内勤未及时领取支队文件；支队文件、通知、简报信息未及时呈报大队党政领导签阅；大队领导签阅文件后，未及时向有关人员传达落实和反馈结果的。12无故违反一楼卫生间使用要求造成卫生污染经警告后，仍不整改的，除扣分外，加罚其打扫卫生间10个工作日。三出现下列情况之一

3、的一项次扣3分1门岗人员不认真履职、盘查登记的（丢失物品责任人照价赔偿）；警容不严整、遇上级不敬礼的，给大队形象造成影响2违反消防支队官兵行为举止规范和军人举止规范，经2次警告仍不予整改或给大队形象造成影响的。3病假。4事假超过4个小时不足8小时的。5无故不出早操的。四出现下列情况之一的一项次扣4分1请事假白天超过8小时不足12小时的或一个晚上。2无关人员进入电话值班室影响值班工作的，扣电话员及当事人；工作期间无故窜岗的扣当事人及责任人。3当月食堂帐目不清，未公布的。4队务公开未按要求公开的。五出现下列情况之一的一项次扣5分1执行力差、未按要求完成大队领导交办的工作任务。2无故不参加大队、班（

4、组）组织的集体和专项学习及会议的。3未按大队和上级规定要求，建立健全资料台账的。4灭火战斗结束，执勤班长未及时组织人员恢复战备执勤状态。5火警出动和外出执勤归队后，无故脏车入库。6火警出动和外勤任务归队后，个人装备未清洁整理归位的。7上报资料、信息不及时，受到支队有关部门批评和扣分的。8拒不执行班长工作安排。9个人装备及责任器材管理保养不到位，造成人为损坏和丢失的10因班长工作安排不到位、不督促检查，造成工作延误或不良后果的。11防火监督工作不到位，造成工作失误或受到上级主管部门批评的；在防火检查中出现吃拿卡要情形给大队造成影响不良的。12无故不打扫责任区卫生的。13火调值班员未及时发布当日执

5、勤信息；未及时汇报上级通知信息及要求报告和下达的事项的。14挑拨是非、说不文明用语影响大队团结，造成不良后果的；六出现下列情况之一的一项次扣6分1请事假一天（一个值勤日24小时为1天）。2在大队组织的各项业务、理论、技能考核中不达标的（因身体患大病能够提供相关医疗证明的除外）。七出现下列情况之一的一项次扣10分1无故不参加大队、支队组织的集体活动。2执勤车辆油、水、电、灭火剂未及时补充。3因车辆保养、操作不当引起故障或事故的。4私自挪用、外借大队物资。5未按大队和上级规定要求，建立健全资料台账，造成影响的。6执勤班长管理不严格，执行制度不到位，发现违规、违纪不制止、不纠正，不采取措施。7班长责

6、任心不强，发现本班存在重大安全隐患、不稳定问题及干警思想出现重要异常不及时汇报，造成后果的。8内勤人员丢失保管文件、资料、记录等材料。9工作拖拉、消极怠工，造成工作重大损失或影响的。10火调员接电话不及时，造成影响的；干警违反支队火警调度12项管理规定的。11出警时个人装备不齐全。12在支队组织的各项业务理论、技能考核中不达标的。13兼岗鉴定考试不及格或因个人原因未参加考试的（身体患病或突发不可抗力重大事件影响除外）。八出现下列情况之一的一项次扣15分1参加本岗位技能鉴定考试不及格或因个人原因未参加考试的（身体患病或突发不可抗力重大事件影响除外）。2外出执行公务，违反警容风纪管理办法，造成恶劣

7、不良影响的。3因个人工作责任原因，被支队领导及有关部门提出批评的。4未经批准私自留宿外来人员。九出现下列情况之一的一项次扣25分1私自动用公车，未造成影响和事故的2不按组织程序，越级上访的。3通讯器材管理不善，造成战备执勤受到重大影响的。4酒后上岗未给大队造成后果的。十出现下列情况之一的一项次扣50分1无故旷工一次2火场不服从指挥和命令，未影响火灾扑救或抢险救援。3受理火警、填写出警记录不全、不准、不清，延误灭火时机。4支队或大队组织的火警出动拉练中，误警一次；5车辆保养不到位，致使灭火战斗或抢险救援受到延误和影响。6在工作中不服从大队管理，拒不执行大队安排的。7道德品质败坏，故意损坏公共财物

8、的。8酒后上岗给大队造成恶劣影响和后果的。十一出现下列情况之一的一项次扣100分1误警1次；2火场不服从指挥和命令，影响火灾扑救或抢险救援。3参与黄、赌、毒、封建迷信活动，打架斗殴，酗酒滋事，造成极坏影响。4值勤中脱岗，私自离队的。 5无故旷工2次。6接受上级检查、参观，因个人违规违纪或失误受到上级批评给大队造成严重不良影响。7道德品质败坏，偷盗他人或公共财物的。8私自动用公车，给大队造成影响和事故的。十二出现下列情况之一的调离本岗位1本岗位工作出现严重失误。2不胜任本岗位工作，长期影响班组或大队正常工作开展的。十三出现下列情况之一的一项待岗1严重违反油田和支队精神文明建设考核管理规定，给支队

9、和大队造成恶劣影响的。2散布谣言，影响中队稳定、团结，造成严重后果的。3长期消极怠工，不思悔改。4月旷工2次（含2次）以上；脱岗3次（含3次），待岗一个月5在大队内外造成恶劣影响的其他行径。十四奖 励1、大队月度优秀班组长奖励15分，月度优秀队员奖励10分；获得关心集体奉献奖、文明礼仪道德风尚奖、勤奋工作学习优秀奖酌情奖励310分；2、单项工作取得局级及以上荣誉的，奖励相关个人或班组20分。备注1、以上未涉及到的情形，有大队绩效考核领导小组研究确定。2、每月考勤有大队绩效考核领导小组于25号进行汇总，并将汇总情况公示2天，公示后严格依照本细则进行考评，并将考评结果上报支队劳资科。本制度与支队规定相抵触的，按照支队相关规定执行，本制度未规定到的，依据局、支队有关规定落实。专心-专注-专业