一拖集团公司带薪年休假规定(共8页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上 拖 人力 2008 12 号关于印发集团(股份)公司职能部门员工带薪年休假实施细则的通知集团(股份)公司各部门:现将集团(股份)公司职能部门员工带薪年休假实施细则印发给你们,望认真贯彻执行。 二八年六月五日集团(股份)公司职能部门员工带薪年休假实施细则第一条 根据中国一拖集团有限公司员工带薪年休假实施办法文件精神,为了合理安排职能部门员工带薪年休假,维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,结合职能部门实际,制定本实施细则。第二条 本实施细则适用于集团(股份)公司及非法人事业部的职能部门在册在岗员工。第三条 职能部门员工在集团公司连续工作一年以上的,享受带薪年休假(
2、以下简称年休假)。员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假期间,员工工资按照集团公司对部门的正常考核结果发放,享受与本人正常工作期间相同的工资收入。(一)员工工作年限累计满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。(二)国家法定休假日、休息日及员工按国家规定应享受的婚假、产假、探亲假不计入年休假。第四条 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计60天以上的;(二)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计90天以上的;(三)累计工作满20年以上的员工
3、,请病假累计120天以上的;(四)轮岗休息发放基本生活费的员工,轮岗休息累计超过60天以上的。第五条 员工已享受当年的年休假,年内又出现第四条规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。第六条 员工参加集团公司统一组织荣誉疗养或旅游的,视同享受年休假,实际疗养或旅游天数少于年休假天数的,按差额天数补足年休假天数,多于年休假天数的,不再享受年休假。第七条 在保证集团公司生产经营活动和部门工作正常进行的前提下,职能部门员工的年休假由集团公司和各部门统一组织安排。(一)集团公司统一安排的年休假,原则上安排在高温季节或集团公司生产负荷不满的各段时间内,具体时间由集团公司另行通知。(二)各部门安排的年休假,
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