行政管理中心部门及岗位职责(共30页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上行政管理中心职责中心名称行政管理中心中心负责人岗位名称主管部门主管上级岗位名称总经理中心使命全面系统规划、执行公司行政管理工作，为公司的发展提供行政后勤保障支持，完善公司公司数据、档案管理，提炼公司企业文化。部门职责与工作内容：制度建设 负责制订公司系统行政、总务后勤、信息化、档案、印章等管理制度，并监督执行； 负责公司公文管理； 参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。数据、档案和印章管理 组织公司对内对外所有输入、输出数据的整理，规范使用和保存，确保在期限内追溯； 组织公司对内对外所有行政文件的编号、印发、督办、立卷归档，规范文件的使用和保存； 组织公司所

2、有文件的归档整理，并指导各部门的资料建档工作，做好保密措施，确保有价值的档案在规定时期内得到妥善保管； 根据制度规定对档案进行清理和销毁工作； 根据公司印章管理规定，管理和使用公司各类行政印章，保证印章使用的规范化和合法化。 办公设备设施建设、管理 组织企业网站建设和维护，及时更新和宣传公司信息； 进行电脑及相关设备、网络、各种办公和业务软件的管理； 对公司及分子公司固定资产实施统一监督管理； 根据公司办公用品管理规定，实施公司办公器材、用品的采购、分发、维护及管理，为员工工作的顺利开展提供必要的硬件设施；行政办公费用管理 组织编制公司公司的年度行政办公费用预算并组织实施和控管。 经营资质和执

3、业资格管理 根据公司公司发展战略及年度工作计划，统筹办理公司公司经营资质的申报、年审、变更、注销等手续；并对下属公司的经营资质进行统一管理。后勤服务 根据公司后勤管理制度，以维护正常的办公秩序及办公环境； 根据各部门的会议需求，协调会议室的使用，并根据需要提供会务服务； 根据公司公司车辆管理制度进行所属办公车辆的管理，确保车辆使用的合法性和安全性； 负责公司及下属分子公司的安全、消防工作；企业文化建设 根据公司公司企业文化建设意见组织制定企业文化建设方案并实施； 组织企业愿景、使命、核心价值观的推广宣传。会议管理 进行公司的相关会议管理。公共关系（含危机处理） 组织联络政府和各相关业务单位，建

4、立良好社会形象和合作关系； 组织处理对外相关事务； 组织处理有关往来函件； 组织处理公司的重大危机事务。专心-专注-专业行政管理中心行政部长岗位说明书岗位名称行政部长岗位编号所属部门行政管理中心任职者直属主管所辖人数直属下级工资等级编制日期2015年12月17日（修订）本职:参与公司企业发展战略决策；负责公司管理体系、运营机制建设；统筹公司企业文化建设；负责集团公司内部行政事务管理；负责公司内外关系协调与公共关系。职责与工作任务：职责一职责描述：参与公司企业发展战略决策。工作任务1研究国家政策、经济发展趋势和行业发展动态，组织收集整理分析信息，为公司发展战略决策提供支持。2参与制定公司发展战略

5、、经营战略和重要方案。3协助总裁组织企业整体经济活动运行，协调各单位高管层落实行政管理中心公会决议，做好专题调研及反馈工作。职责二职责描述：负责公司管理体系、运营机制建设并指导贯彻实施。工作任务1建立完善公司母子公司法人治理结构及运营机制，理顺内部管理体系，发挥资源整合、管理协作效应。职责三职责描述：统筹公司企业文化建设。工作任务1参与提炼公司企业宗旨、企业精神、经营理念等核心文化，并做好企业文化在制度文化等方面的传导和实施。2在公司范围内组织开展企业文化培训及各项活动，增强员工凝聚力和团队合力。3统筹公司各单位企业文化阵地建设。职责四职责描述：公司公司内部行政事务管理。工作任务1负责公司公司

6、行政事务总协调，指导检查公司各单位行政工作开展。2接受公司各单位/员工的投诉或申诉，并及时处理或上报。3负责公司公司档案管理、资产管理和对下属公司档案、资产管理进行指导和监控。 4制定推行行政管理中心工作计划、工作目标与资金计划，审核控制本部门各项费用。5对行政管理中心下级合理授权，及时、准确传达上级指示，指导、监督、检查所属下级的各项工作，批阅本中心上报的文件。6定期听取下级述职及对其工作进行评定，受理下级上报的合理化建议，按程序处理。7对下属进行专业技能和业务能力进行指导和培养。职责五职责描述：公司内外关系和公共关系协调。工作任务1负责公司各单位关系协调，掌握中层以上员工思想动态并做好疏导

7、沟通工作。2参与公司对外事务的处理，维护企业公关形象。职责六职责描述：后勤、接待管理。工作任务1. 负责公司重大活动、会议的接待协调工作。2. 负责园林基地接待处的管理工作。职责七职责表述:完成领导交办的其他任务。工作权限：决策权：参与公司的各项重大战略决策制定； 审核权：对本中心所涉行政、奖罚等管理工作有审核权； 解释权：对公司行政规章制度有解释权； 监督检查权：对公司各项决策决议、规章制度的贯彻执行有监督检查权； 处罚权：对公司内违反相关规章制度的行为有处罚权。任职资格：教育水平全日制本科及以上学历年 龄28-45岁性 别男女不限专 业行政管理、工商管理或经济类相关专业职 称相关行业中级以

8、上职称培训经历相关继续教育培训工作经验3年以上行政管理工作经验，2年以上汽车租赁运营公司同岗位工作经验。知 识掌握相关行政管理、法律法规等知识，了解汽车租赁运营企业运作流程。技能技巧1、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，具备一定的网络知识。2、具有一定的社会资源，能独立处理公司对外事务。3、能独立完成公司及子公司行政管理体系与制度的建设和完善。个人素质具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划执行能力、写作能力和表达能力。其 它：使用工具/设备计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）。工作环境行政办公室工作时间特征正常工作时

9、间备 注：/（如有请注明，如无，请划记“/”）行政管理中心行政专员岗位说明书岗位名称行政专员岗位编号任 职 者所在部门行政管理中心直接上级行政部长所辖人员直接下级工资等级编制日期2015年12月17日本职: 协助行政总监对公司行使协调、督办、检查权；处理行政有关工作。职责与工作任务：职责一职责描述：公司行政事务管理。工作任务1. 2. 3. 4.负责督办、协调公司证照办理、年检、工商注册等事宜；5负责公司后勤工作；6.协助行政部部长搞好公司各项活动的开展。职责二职责表述：管理公司后勤、安全工作。工作任务1组织指导公司后勤、车辆、安全等项工作管理；2组织为公司领导提供日常工作服务；3组织公司公共

10、卫生管理；4组织公司固定资产管理；5组织办理公司的办公用品、设施的购买与发放；6组织公司治安、防火安全与消防工作，确保公司财产、员工的安全；7公司保密工作管理。职责三职责表述：信息化系统维护。工作任务1指导、监督和检查公司计算机信息管理系统日常维护及网络建设管理；2组织检查公司设备设施运行及保养、维护情况，提出更新维护需求；3. 组织检查设备设施运行及保养、维护情况，提出更新维护需求；4负责公司固定电话系统、网络的管理。职责四职责表述：指导督办公司及下属公司办公秩序的维护及改进工作。工作任务1. 完善公司相关办公制度的改进及予以执行。2. 检查督办公司及下属公司办公秩序的执行情况并提出改进的建

11、议。职责五职责描述：完成直接上级交办的其他工作。主要权力： 对公司及下属公司有行政监督检查权。任职资格：教育水平全日制本科及以上学历年 龄26岁-45岁性 别不限专 业秘书、中文、行政管理等相关专业职 称无培训经历相关继续教育培训、内外部通用及专业培训。工作经验5年以上行政人事、文秘或相关工作经验，其中3年以上同等职位工作经验。知 识具备行政管理知识、熟悉相关法律法规。技能技巧1熟练使用WORD、EXCEL等办公软件、具备一定网络知识；2具备独立解决行政方面重大问题的能力；3能独立统筹管理公司行政事务，有能力对下属子公司行政事务予以指导。个人素质良好的文字语言表达能力、沟通协调能力、计划执行能

12、力，有较强的观察、应变、思维和交际能力，富有创造力，塌实稳重，有较强责任心，具有灵活性。其 它：使用工具/设备计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）工作环境室内办公工作时间特征正常工作时间备 注：/行政管理中心企管部经理岗位说明书岗位名称企管部经理岗位编号所属部门行政管理中心 任职者直属主管行政总监所辖人数直属下级文化主管、法务主管、档案主管、信息主管工资等级编制日期2012年04月06日（修改）本职: 负责公司企业文化建设；负责公司及各下属公司法务体系的建立、完善及咨询，公司法律事务纠纷的处理；负责公司及下属公司办公秩序的维护，改进措施的

13、提报。职责与工作任务：职责一职责表述：公司企业文化建设与完善。工作任务1编制、实施、检查、完善公司企业文化建设发展规划。2创意、策划、制定、完善企业文化活动项目及规范程序。3策划和组织各类企业文化活动。职责二职责表述：指导督办公司法务体系的建设。工作任务1制定、完善公司相关法务体系及制度。2指导、监督、检查下属公司法务体系建设工作的执行；法律纠纷的处理。3制定相关法律制度予以培训并执行。职责三职责描述：协助行政管理中心总监处理本中心有关工作。工作任务1. 结合公司公司现状，及时分析公司公司运营中存在或潜在的各种问题，提出改进意见。2. 根据公司发展，对工作业务流程进行优化及制度的补充完善，提高

14、工作效率。职责四职责表述:完成领导交办的其他任务。工作权限：1. 具有本公司企业文化、法律事务及办公秩序维护的监督指导权，以及公司人员违规办事的纠正权和上报权。2. 具有对管辖范围内的工作的设计、改进权，对管理范围内的事项的处理权等。任职资格：教育水平全日制本科及以上学历年 龄26-45岁性 别不限专 业企业管理、新闻传播、中文教育等相关专业职 称无要求培训经历行政管理、政策培训、办公自动化相关培训工作经验5年以上相关工作经验，有大型房地产公司同岗位3年以上相关工作经验知 识熟悉房地产公司运作流程及规章制度建设，具备一定的法律及企业文化建设管理经验，熟悉公司公司管理流程。技能技巧1熟练使用办公

15、软件，具备一定的网络知识。2能根据公司的发展战略规划与经营目标，制定相应的企业文化建设发展规划。3. 具备独立完成相关制度建设体系的工作能力，能指导开展公司法务体系的建设与完善，并予以指导。4有一定社会资源，具备一定的公共事务处理能力。个人素质具有良好的职业操守，较强的沟通协调能力、人际能力、计划与执行能力，较强的发现、分析和解决问题能力。其 它：使用工具/设备计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）。工作环境办公室工作时间特征正常工作时间备 注：/（如有请注明，如无，请划记“/”）行政管理中心总裁秘书岗位说明书岗位名称总裁秘书岗位编号所属部

16、门行政管理中心任职者直属主管行政总监所辖人数直接下级无工资等级编制日期2011年11月07日（修改）本职:负责行政管理中心有关文字材料编写和日常事务管理；在控股公司董事会中履行部分董事会秘书职责；受总裁委托，对公司各单位行使协调、督办、检查权。职责与工作任务：职责一职责描述：行政管理中心事务管理。工作任务1负责总裁日常工作安排服务。2负责行政管理中心有关文字材料编写。3负责组织召集行政管理中心公（扩大）会议，进行会务筹备、通知，会议资料分发，会议纪录。4负责上报行政管理中心文件的传递催办，来、发文登记、传阅传递，总裁须处理文件资料整理。5协助总裁做好来往信函处理、涉外事务及公共关系处理。6负责

17、总裁重要来访客人的接待，协调交通、食宿联络工作，安排订票、订餐、车辆接送事宜。职责二职责描述：控股公司中履行部分董秘职责，行政管理中心与公司各单位的协调，总裁委托的调研任务。工作任务1以董秘身份在控股董事会中做好会务协调、董事关系协调、整理会议纪要等工作。2负责总裁参与的重要会议的会议记录，会议纪要的整理、分发、跟踪、反馈、落实和存档。3充当总裁与公司各单位的桥梁，协调、督办、检查各单位落实行政管理中心公会决议、公司计划情况，及时形成报告。职责三职责描述：协助行政管理中心总监处理本中心有关工作。工作任务1协助行政管理中心总监参与制定公司公司发展战略、工作方案。 2协助行政管理中心总监制定（修订

18、）公司公司的各项规章制度，监督公司各单位贯彻执行，促进公司良性发展和管理创新。 3结合公司公司现状，及时分析公司公司运营中存在或潜在的各种问题，提出改进意见。4在行政管理中心总监的领导下，做好行业内或相关行业的国家政策、法律法规等信息的调研和分析整理，为公司总裁决策提供参考。 职责四职责描述：其他临时交办的工作。工作任务1总裁交办的各项临时性工作。2行政管理中心总监交办的各项临时性工作。工作权限：有权参加或列席公司公司、各子（控股）公司会议； 有权调查、了解各单位经营管理及项目进展情况。任职资格：教育水平全日制本科及以上学历年 龄28-40岁性 别不限专 业管理、法律、经济或中文专业职 称无要

19、求培训经历行政管理培训、房地产开发相关培训工作经验5年以上行政、文秘工作经验，其中至少3年以上房地产公司同等或相近岗位工作经验知 识了解财务、法律、房地产开发相关知识，具备相应的秘书知识、文书撰写知识、商务礼仪知识、社会知识面广阔。技能技巧1熟练使用WORD、EXCEL等办公软件、具备一定网络知识。2具有较高的写作水平。3有一定应酬技巧。个人素质具有良好的职业操守、较强的沟通能力、人际能力、计划与执行能力，原则性强，并具有较强的责任感和事业心，良好的分析和解决问题的能力，应变能力强。其 它：使用工具/设备计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络

20、）。工作环境办公室工作时间特征正常工作时间备 注：/（如有请注明，如无，请划记“/”）行政管理中心行政主管岗位说明书岗位名称行政主管岗位编号所属部门行政管理中心任职者直属主管行政部副经理所辖人数直属下级行政专员、行政文员、前台文员工资等级编制日期2011年11月07日（修改）本职:负责协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作职责与工作任务：职责一职责描述：协助行政经理完成公司公司行政管理工作。工作任务1协助制定公司公司各项行政管理规章制度，并监督执行，实施行政奖惩。2起草行政管理中心有关文字材料。3负责上传下达，协调公司内部关系，确保政令通畅。职责二职责描述：协助完成公司公文、

21、合同行文及呈报流程。工作任务1协助检查公司公司各单位行文规范和流程管理。2整理汇编公司公司综合性工作计划、总结和工作报告，并下发。3做好公司文件的编号、打印、发放管理。4协助进行对下属公司的检查及监管。 职责三职责描述：协助公司公司会务安排及相关活动组织。工作任务1按照行政经理指示，做好会务安排。2做好公司公司各类活动的协调工作。职责四职责描述：协助做好行政性财产物资管理。工作任务1负责检查公司公司行政性财产物资的登记、造册及定期盘点情况，并督察公司资产调拨、借用手续的办理。2协助对公司各单位资产管理工作定期进行检查。职责五职责描述：负责办公行政费用的缴付。工作任务1协助行政经理合理控制公司公

22、司各项行政费用支出，确认费用分摊范围，完成费用分摊工作。2协调与物业公司关系，审核并支付物管、水电等费用。3核实与关联企业对接物管、水电等有关费用的分摊。职责六职责描述：协助做好后勤保障管理。工作任务1督促相关人员做好办公室卫生打扫、饮用水更换等日常工作。2宣传治安保卫、消防安全知识并督促管理，尤其做好节假日安全保障工作。职责七职责描述：协助做好计划及总结管理。工作任务1. 配合计划中心做好部门年度、月度及周计划及总结。2. 负责收集、整理并检查本中心员工计划及总结。职责八职责描述：其他临时交办的工作。工作任务行政经理交办的相关临时工作。任职资格：教育水平全日制本科及以上学历年 龄22-35岁

23、性 别男女不限专 业行政管理、中文等相关专业职 称无要求培训经历相关继续教育培训工作经验3年以上行政、文秘或相关工作经验。知 识掌握相关行政管理知识。技能技巧1、熟练使用办公软件，具备计算机软、硬件的基本维护和计算机网络管理知识。2、能协助行政经理完成行政管理工作。3、能独立完成一般性行政事务。个人素质积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力，良好的团队合作意识和服务意识。其 它：使用工具/设备计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）。工作环境办公室工作时间特征正常工作时间备 注：/（如有请注明，如无，请划记“/”）行政管

24、理中心外联主管岗位说明书岗位名称外联主管岗位编号所属部门行政管理中心任职者直属主管行政部副经理所辖人数直属下级无工资等级编制日期2011年11月07日（修改）本职:负责协助行政经理完成公司对外行政性事务工作及部门内部日常事务工作。职责与工作任务：职责一职责描述：协助行政经理完成公司外联行政工作。工作任务1协助行政经理协调公司对外业务的沟通联系和督办。2协助处理来宾接待工作。3. 协助行政经理联络各业务单位，做好公共关系事务。职责二职责描述：协助处理对外有关往来函件。工作任务按照行政经理指示，做好对外有关函件的处理工作。职责三职责描述：协助处理接待处的相关接待事宜。工作任务协助督办行政经理处理接

25、待任务。职责四职责描述：其他临时交办的工作。工作任务行政经理交办的相关临时工作。任职资格：教育水平全日制本科及以上学历年 龄22-35岁性 别女专 业行政管理、中文等相关专业职 称无要求培训经历相关继续教育培训工作经验2年以上行政、文秘或相关工作经验。知 识掌握相关公关、接待、商务礼仪知识等。技能技巧1掌握一定的人际关系学，具备基本的行政外联公关技巧，有一定社会资源。2具有一定的大型会议、活动策划、组织、协调能力。3具有应酬、沟通、应变基本技能，能独立开展对外事务的接待及关系维护工作。个人素质良好的沟通表达能力、应酬能力、开拓能力、理解能力、应变能力，有较丰富的实践工作经验。其 它：使用工具/

26、设备计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）。工作环境办公室工作时间特征正常工作时间备 注：/（如有请注明，如无，请划记“/”）行政管理中心前台文员岗位说明书岗位名称前台文员岗位编号所属部门行政管理中心任职者直属主管行政主管所辖人数无直属下级无工资等级编制日期2011年11月07日（修改）本职: 做好公司日常行政事务工作，保证公司信息通讯顺畅，提高公司运作效率。职责与工作任务：职责一职责表述:日常前台接待工作。工作任务1.负责来访宾客的接待工作。2.负责协助外联主管完成相关接待工作。3.负责公司电话的接听与转接工作。4.负责总裁办公室环境维护

27、工作。5.负责办公区域相关设备设施的日常维护工作。6.报刊、杂志、邮件、快递、的保管与收发工作。7.保管公司大门钥匙，做好公司防火防盗措施。8.完成泓信人报的下发工作。职责二职责表述:收发文件的管理。工作任务1.负责的收文，签收工作，重要文件报领导后签收。2.负责配合发文，登记发文登记表。职责三职责表述:会议、会务服务。工作任务1.负责公司各项会议的通知工作。2.负责会场的准备与服务工作。3.负责会后会议室的清理清洁工作。职责四职责表述:完成领导交办的其他任务。任职资格：教育水平全日制本科及以上学历年 龄18-28岁性 别女专 业旅游、中文、管理、文秘、商务礼仪、酒店等相关专业职 称无要求培训

28、经历相关礼仪知识培训工作经验一年以上相关工作经验者，容貌气质姣好。知 识熟悉文秘、礼仪等相关知识技能技巧1、能使用WORD、EXCEL等办公软件，熟练使用前台办公设备。2、具有较好的沟通，表达能力。3、能独立完成前台接待工作。个人素质有较强的责任心，有良好的沟通表达能力和待人接物能力，性格开朗、热情，有服务意识，考虑问题周全、细心，有一定的抗压能力。其 它：使用工具/设备计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）。工作环境办公室工作时间特征正常工作时间备 注：/（如有请注明，如无，请划记“/”）行政管理中心车队队长岗位说明书岗位名称车队队长岗位

29、编号所属部门行政管理中心任职者直属主管行政部副经理所辖人数直属下级司机工资等级编制日期2011年11月07日（修改）本职: 负责公司日常用车及接待用车的调配及车辆费用的监管，保证公司车辆运行及接待用车顺畅，提高运作效率。职责与工作任务：职责一职责表述：负责公司车辆的日常管理。工作任务1全面负责车辆的日常派车及协调。2负责登记公司行政车辆的调度和车辆使用情况。3. 协助办理车辆保险、年检等相关事宜。4负责建立公司公司车辆使用台账，对公司行政车辆的日常维护、保养情况进行登记。5登记公司交通费用和驾驶员日常工作情况。职责二职责表述：负责车辆相关费用的审核及管控。工作任务1.负责核对车辆费用，包括油费

30、、维修费、停车费等。2.负责对车辆的运行费用进行监管。职责三职责表述：负责配合完成接待任务。工作任务1.负责接待用车的协调。2.负责配合完成接待的其他任务。职责四职责表述:完成领导交办的其他任务。任职资格：教育水平高中及以上以上学历年 龄22-45岁性 别男专 业不限，需持有C1以上驾照职 称/培训经历相关继续教育培训工作经验5年以上专职司机的工作经验知 识具备汽车维护保养知识、交通法规知识。技能技巧1、精湛的驾驶技术。2、简单的汽车故障维修能力。3、了解道路状况。个人素质具有良好的职业道德，身体健康，吃苦耐劳，工作细心，驾计娴熟；做事成熟稳重，待人接物大方有度。其 它：使用工具/设备车辆。工

31、作环境办公室、车辆工作时间特征日常工作时间备 注：/（如有请注明，如无，请划记“/”）行政管理中心司机岗位说明书岗位名称司机岗位编号所属部门行政管理中心任职者直属主管车队队长所辖人数无直属下级无工资等级编制日期2011年11月07日（修改）本职: 负责公司车辆的安全运行及车辆的维修保养。职责与工作任务：职责一职责表述：负责公司用车的安全驾驶与车辆的日常维护。工作任务1主要负责为公司领导用车，结合领导工作时间确保及时行车。2必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及本市有关交通安全的法律法规，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。3保持车容整洁，做好车辆的日常维护与定期

32、保养，做好行车前的安全检查工作，确保安全行车。4发现所驾车辆有故障时需立即上报检修。5协助办理车辆保险及事故的处理等相关事宜。5对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。如有异议，事后可向上级领导据实反映。职责二职责表述:完成领导交办的其他任务。任职资格：教育水平高中及以上以上学历年 龄22-45岁性 别男专 业不限，需C1以上驾照职 称无要求培训经历相关继续教育培训工作经验5年以上专职司机的工作经验知 识具备汽车维护保养知识、交通法规知识。技能技巧1、精湛的驾驶技术。2、简单的汽车故障维修能力。3、了解道路状况。个人素质具有良好的职业道德，身体健康，吃苦耐劳，工作细心，驾计

33、娴熟；做事成熟稳重，待人接物大方有度。其 它：使用工具/设备车辆。工作环境办公室、车辆工作时间特征日常工作时间备 注：/（如有请注明，如无，请划记“/”）行政管理中心文化主管岗位说明书岗位名称文化主管岗位编号所属部门行政管理中心任职者直属主管企管部经理所辖人数直属下级无工资等级编制日期2012年4月06日(修改)本职:负责公司企业文化的建设及推广宣传执行工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责公司企业文化建设及宣传工作。工作任务创意、策划、制定、完善企业文化活动项目及规范程序。编制、实施、检查、完善公司企业文化建设发展规划。职责二职责表述：组织开展各类企业文化活动。工作任务1组织开展各类企业文

34、化活动，营造良好的工作氛围。2、负责企业重大庆典活动的策划与组织工作。职责三职责表述：负责企业形象提升性宣传工作。工作任务1培育和维护公司品牌，组织品牌内外传播。职责四职责表述:负责提供网站日常更新内容。工作任务1.负责收集行业相关政策，提供给信息主管上传至公司外网。2.负责收集地产相关信息，提供给信息主管上传至公司内网。职责五职责表述: 负责企业报纸的编排工作。职责六职责表述:完成领导交办的其他任务。任职资格：教育水平全日制本科及以上学历年 龄25岁-35岁性 别不限专 业企业管理、新闻传播、中文教育等相关专业职 称无要求培训经历行政管理、政策培训、办公自动化相关培训工作经验3年以上工作经验

35、，有大型房地产公司同岗位相关工作经验知 识具备相应的策划、报纸编辑能力技能技巧1熟练使用办公软件，具备一定的网络知识。2能独立完成活动策划、报刊编办工作。3有一定文字功底。个人素质组织、协调、沟通能力强，有亲和力，对工作有热情，有创造性，计划与执行能力强。其 它：使用工具/设备计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）。工作环境办公室工作时间特征正常工作时间备 注：/（如有请注明，如无，请划记“/”）行政管理中心法务主管岗位说明书岗位名称法务主管岗位编号 所属部门行政管理中心任职者直属主管企管部经理所辖人数直属下级无工资等级编制日期 2012年

36、04月06日（修改）本职: 负责公司法律事务的全面工作，检查下属公司合同履约、法律事务工作，负责处理公司系统重大诉讼案件与非诉讼法律事务及法律风险防范及跟踪处理。职责与工作任务：职责一职责表述：协调督办公司法律事务管理。工作任务1与公司法律顾问进行对接，负责公司呈报总裁或对外重要资料、合同的法律提醒及把关。2协调公司有关法律诉讼事务。3协调公司与法院、仲裁委员会等单位的公共关系处理。职责二职责表述：指导公司下属公司法律事务管理。工作任务 1. 负责对公司下属公司法律事务管理的指导、检查。职责三职责表述：合同审核。工作任务1依据我国合同法及建筑法律法规，对合同法律条款予以审核。2对合同内容从整体

37、上予以审核，保证合同的完整性、严谨性。职责四职责表述：合同文本控制管理工作任务1负责盖章后的合同保管。2. 合同复印件及电子文档的收集、整理。3作废合同文本交档案专员处理职责五职责表述：参与招标文件会签及经济标开标，对投标单位进行资格审查。工作任务1参与招标文件的会签。2参与经济标的开标。3参与对招标征召小组提供投标单位的资格预审。4参与对投票单位实地考察（包括办公地点、企业证照、企业资质、业绩审核、承建项目、履约能力、法律纠纷等）。5完成资格审查记录和资格审查合格单位名单，并报领导批准。6参与工程质量和参建单位履约能力评价。职责六职责表述：合同台账、重要信息汇总。工作任务1按照合同性质形成合

38、同管理台账。2对公司及下属公司合同管理台账及关键信息、重要信息的收集、汇总。职责七职责表述：部分合同的起草。工作任务1搜集合同相关信息。2合同初稿起草 。3让立项部门反馈信息。4合同定稿。职责八职责表述：组织合同履约监督审查。工作任务1组织提供重点合同履行情况分析报告。2组织纠正合同履行偏差，维护公司权益。3组织对合同付款的审核。职责九职责表述：协助相关部门处理劳资纠纷及各类案件工作任务1.为公司人力资源中心处理各类劳资纠纷提供法律咨询及资料的收集准备。2.为公司各类案件提供法律咨询服务及应诉材料的准备职责十职责表述：行业信息调研工作任务1.收集、整理行业及相关行业新出台法律、法规、政策。2.

39、收集、整理行业及相关行业信息。职责十一职责表述：完成领导交办的其他任务。工作权限：1. 对公司及各子公司法律事务督查权2. 合同审核权。3. 对合同文本控制管理权。4. 对合同法律条款的解释权。5公司招投标管理制度调整参与权与建议权。6合同履约监督审查权。任职资格：教育水平全日制本科及以上学历年 龄25岁-35岁性 别不限专 业法律及相关专业职 称初级以上职称培训经历相关继续教育培训工作经验3年以上律师事务所或者企业法务专员工作经验 知 识具备相应的法律知识，熟悉公司法，合同法，经济法等各种与公司经营相关的法律法规，熟悉房地产企业法务工作。技能技巧1、有律师执业资格。2、能独立处理公司内外法律

40、事务，具备优秀的分析、处理及解决法务的工作能力。3、能监督并支持子公司法务工作，充分运用法律知识和手段保护公司资产，对公司的经营风险加以控制。个人素质良好的沟通、协调能力和团队合作精神，工作严谨细致，能够承受较强工作压力。其 它：使用工具/设备计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）。工作环境办公室工作时间特征正常工作时间备 注：/（如有请注明，如无，请划记“/”）行政管理中心秩序维护主管岗位说明书岗位名称秩序维护主管岗位编号所属部门行政管理中心任职者直属主管行政部副经理所辖人数直属下级无工资等级编制日期2012年04月06日（修改）本职: 公司办公秩序和纪律的检查、监督。职责与工作任务：职责一职责表述：负责公司的日常办公秩序和纪律维护。工作任务1负责对公司日常办公秩序进行检查、监督。2负责对公司员