自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第四章雇主)(共8页).doc

《自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第四章雇主)(共8页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第四章雇主)(共8页).doc（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上 第四章雇主一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（）A布雷弗曼B科可恩C梅奥D泰勒2.雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（）（）A斯坎隆计划B拉克计划C集体利益分享计划D薪酬再设计计划3.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）（）A剥削型B自主型C宽容型D

2、合作型4.关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）（）A权变理论B新古典经济理论C劳动过程理论D利益相关理论5.企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（）（）A斯坎隆计划B拉克计划C集体收益分享计划D工作生活质量计划6.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ ）（）A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.独裁型模式7.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（ ）（）A.工人董事B.工作

3、理事会C.共同磋商D.员工持股计划8.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（ ）（）A.独裁剥削型模式B.自主宽容型模式C.权威合作型模式D.自主合作型模式9.早期的雇主组织就其职能而言主要是（）（）A协商谈判B稳定行业价格C反对工会D抵御政府10.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）（）A剥削型模式B宽容型模式C合作型模式D自主型模式11.认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（）（）A独裁/

4、剥削型模式B权威/宽容型模式C权威/合作型模式D自主/合作型模式12.从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（）（）A工人董事B工作理事会C共同磋商D质量圈13.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ ）（）A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈14.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ ）（）A.独裁剥削型模式B.权威宽容型模式C.权威合作型模式D.自主合作型模式15.管理者意识到员工的某些

5、需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ ）（）A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.自主型模式16.人力资源管理模式又称为（ ）（）A自主/剥削管理模式B自主/合作管理模式C权威/合作管理模式D权威/宽容管理模式17.从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（ ）（）A工作理事会B职工代表大会制度C工人董事D质量圈18.拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（ ）（）A二者一样B前者不及后者C前者超过后者D无法比较19.第二次世界大战后主流劳工体制属于（ ）()A.权威宽容管理模式B.自主合作

6、管理模式C.独裁剥削管理模式D.自主宽容管理模式20.最早设计质量圈的管理学家是（ ）()A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人21.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括（ ）()A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划22.下列管理模式中，适合承包工作任务的是（ ）()A自主剥削管理模式B.权威剥削管理模式C自主宽容管理模式D.独裁合作管理模式23.最先提出“员工持股计划”的人是（ ）()A爱德华兹戴明B.亚伯拉罕H马斯洛C路易斯凯尔索D.哈里布雷费曼24.在促进劳资

7、合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（ ）()A斯坎隆计划B.拉克计划C集体收益分享计划D.工作生活质量计划25.雇主组织的主要作用是维护( )()A.雇员权益B.社会稳定C.政府权威D.会员利益26.关注劳动关系中组织的政治运作的是( )()A.权变管理理论B.劳动过程理论C.利益相关者理论D.决策过程理论27.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( )()A.独裁剥削模式B.权威宽容模式C.自主合作模式D.自主宽容模式28.下列说法错误的是（ ）()A.管理模式是雇员的行动指南B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考

8、原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则29.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（ ）()A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益相关者理论30.最先提出“员工持股计划”的是（ ）()A.艾伦拉克B.爱德华兹戴明C.约瑟夫N斯坎隆D.路易斯凯尔索31.意识到管理者理性局限性的理论是（ ）()A权变管理理论B战略选择理论C决策过程理论D利益相关者理论32.以下管理模式属于职权结构划分的是（ ）()A剥削型B宽容型C合作型D自主型33.高级家长制属于（ ）()A自主合作模式B权威合作模式C自主宽容模式D独裁合作模式34.在雇主角色理论中，强调组织内部的

9、职权结构的理论是( )()A新古典经济理论B权变管理理论C劳动过程理论D利益相关者理论35.下列选项中按管理理念划分的管理模式是( )()A独裁型B权威型C自主型D合作型36.20世纪70年代由工程师米切尔法因提出的促进劳资合作的具体策略是( )()A斯坎隆计划B拉克计划C集体收益分享计划D工作生活质量计划37.雇主协会的主要工作是( )()A与工会协商劳资关系B负责劳工政策C参与劳动立法D参与行政管理与仲裁38.主要关注管理过程的技术方面，为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是( )()A新古典经济理论B劳动过程理论C决策过程理论D权变管理理论39.斯坎

10、隆计划支持者认为该计划最突出的特征是( )()A组织目标化B员工目标化C有效的员工参与D有效的组织参与40.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是( )()A.宽容型B.权威型C.自主型D.合作型41.关注组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是( )()A.权变理论B.新古典经济理论C.劳动过程理论D.利益相关理论42.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策、监督的制度是( )()A.共同磋商B.质量圈C.工人董事D.工作理事会43.主要强调企业效率以及生产率在管理决策中

11、的重要性的理论是( )()A新古典经济理论B.权变管理理论C劳动过程理论D.决策过程理论44.按照管理理念对管理模式分类的是( )()A独裁型、宽容型、自主型B.剥削型、权威型、合作型C独裁型、权威型、自主型D.剥削型、宽容型、合作型45.起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是( )()A独裁剥削管理模式B.权威宽容管理模式C自主合作管理模式D.权威合作管理模式46.对雇主组织与行业协会的关系叙述正确的是( )()A雇主组织与行业协会是完全独立的关系B雇主组织与行业协会是隶属各种行业协会的C雇主组织只具有雇主组织的功能，不具有行业协会的功能D大部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会

12、的功能47.提出“为了代表企业各利益相关者的利益，管理方应该保持中立”的雇主角色理论是( )()A权变管理理论B决策过程理论C利益相关者理论D战略选择理论48.人力资源管理模式又称( )()A自主/剥削管理模式B自主/合作管理模式C权威/合作管理模式D权威/剥削管理模式二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（）（）A独裁型B权威型C自主型D宽容型E合作型2.权威/宽容管理模式的特征有（）（）A

13、强制性B专断性C专业化D职位阶梯E忠诚感3.雇主组织从事的主要活动包括（）（）A参与谈判B解决纠纷C提供帮助D代表和维护E提供建议4.下列属于雇员参与和参加管理的形式有（ ）（）A.员工持股计划B.质量圈C.共同磋商D.工人董事E.工作理事会5.独裁/剥削管理模式的主要特征有（）（）A强制性B自主性C专断性D独裁性E有限的忠诚性6.在独裁剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ ）（）A.技术变革B.灵活的就业安排C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D.停工和迁厂E.互相协作共同订立集体协议7.雇主组织从事的活动包括（ ）（）A参与谈判B解决纠纷C制定法律D提供帮助和建议E代表和维护8.雇

14、员个人参加工会的主要原因有（ ）（）A对资方的不满B一种社会化的途径C领导权力的获得D同事劝导加入工会E被迫加入工会9.权威宽容管理模式的主要特征有（ ）()A.强制性B.专业化C.雇员参与计划D.职位阶梯E.忠诚感10.下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有（ ）()A质量圈B.共同磋商C员工持股计划D.工人董事E建议方案11.在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有( )()A.质量圈B.拉克计划C.斯坎隆计划D.集体收益分享计划E.自我管理的工作团队12.自主合作管理模式的主要特征包括（ ）()A.职位阶梯B.雇员参与计划C.有限的忠诚度D.自主型组织设计E.人事与就业政策13.在促

15、进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有（ ）()A质量圈B拉克计划C共同磋商D工作再设计E自我管理的工作团队14.权威宽容管理模式的主要特征有( )()A专业化B专断性C忠诚感D职位阶梯E有限的忠诚性15.关于决策过程理论，以下说法正确的有( )()A假定管理方是理性人B认为管理决策在很大程度上反映了管理人员争权夺势的博弈过程C认为管理方的理性行为具有很大局限性D关注企业生产投入的成本E强调组织内部的职权结构16.以下属于雇员参与和参加管理的主要形式有( )()A.质量圈B.员工持股计划C.共同磋商D.工人董事E.工作理事会17.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在( )()A雇员是否提供

16、合理化建议B.雇员是否共同分享财务收益C雇员参与程度不同D.奖金计发办法不同E是否节约生产成本来提高生产率18.斯坎隆计划成功实施的条件有( )()A人数较少的企业B成本低廉的企业C产量与成本稳定的企业D产量不稳定的企业E管理方积极参与计划MR杨出品,必属精品三、 名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）1.雇主（）2.雇主组织（）3.雇主（）4.雇主组织（）5.雇主组织（）6.劳资合作（）7.员工参与和参加管理（）8.劳资合作()9.管理模式()10.雇主()11.我国雇主()12.质量圈()13.劳资合作()14.雇主组织()15.管理模式()四、 简答题（本大题共5小题，每小题5

17、分，共25分）1. 简要回答劳资合作的特征。（）2.简要回答独裁剥削管理模式的管理方对待工会的措施。（）3.简述雇主组织的角色和作用。（）4.简要评价劳动过程理论。（）5.简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。（）6.简述雇员参与和参加管理的主要形式。()7.独裁剥削管理模式有哪些特征?()8.简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。()9.劳资合作具有哪些特征？()10.雇员参与管理的主要目的有哪些?()11.劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些?()12.简要回答雇主组织从事的主要活动及作用。()13.简要回答斯坎隆计划、拉克计划与集体收益分享计划的共同特征。()14.雇员参与管理的主要形式有哪些？()15.简要回答雇主组织的角色和作用。()五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）专心-专注-专业